ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אורה לוי
11/09/2013 14:27
אורה לוי 11/09/2013 14:27
שלום,

בת 51 עבדתי 5 שנים בפעוטון (נאות מרגלית - ש"ס) בעלי לא עובד מזה 7 שנים מאז ההתנתקות (מפונים מגוש קטיף), לאחר התייעצות עם בני משפחתי, החלטתי לפתוח בבית משפחתון וכך אוכל יחד עם בעלי לעבוד (להפעיל) אותו בסידורים , קניות וכו'...

במקום עבודתי בקשו ממני מכתב התפטרות וכך היה. העסק לא עלה יפה, לא היו לי נרשמים מספיק. ובקשתי לחזור לעבודתי בפעוטון, נאמר לי שאני צריכה להיות בתקופת צינון, בקשתי מכתב פיטורים שאוכל לחתום בלשכת עבודה ונאמר לי שלא יכולים לתת לי מאחר שזו עבירה על החוק, הבנתי.

למרות זאת ביקשתי פיצויי פיטורים, שאוכל לחיות, נוצר מצב שאני ובעלי בבית לא עובדים, רציתי רק מעט לשדרג את מצב בבית שגם בעלי יעבוד... האם יש מצב שאוכל לקבל פיצויים כאמור עבדתי 5 שנים וזה סכום לא מבוטל...

האם יש דרך לקבל דמי אבטלה במצב כזה? קצבת הבטחת הכנסה? תודה מראש לעונים.

שנה טובה וחתימה טובה
11/09/2013 14:31
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 14:31
שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים למי שפוטר מעבודתו או למי שהתפטר בגלל החריגים אותם מעלה החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורה לוי
11/09/2013 14:32
אורה לוי 11/09/2013 14:32
כן, הבנתי את זה מהקריאה אצלכם באתר. השאלה האם יש לי דרך לקבל דמי אבטלה או הבטחת הכנסה?
11/09/2013 14:46
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 14:46
דמי אבטלה ניתנים לאחר שהעובד פוטר אז לצערי התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 13:48
רוני מ. 11/09/2013 13:48
שלום, אני מעתיקה את שאלתי מהבוקר, שאולי התפספסה..אשמח לעזרתכם!
(אני מועסקת במשרה לפי שעות, מגבלת שעות חודשית של 120 שעות).

במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).

תודה!
11/09/2013 13:50
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 13:50
נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 14:16
רוני מ. 11/09/2013 14:16
אני לא רואה את התשובה...תוכל לכתוב אותה שוב בבקשה?

תודה רבה!
11/09/2013 14:25
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 14:25
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 14:28
רוני מ. 11/09/2013 14:28
תודה על התשובה. זה ברור לי.
שאלתי היא, האם מותר להוריד את הימים הללו ממכסת השעות החודשית שלי?
בפועל, אם אני לוקחת נניח 4 ימי מחלה, אני מקבלת עליהם תשלום שווה ערך ליומיים עבודה, אך המעסיק מקזז לי ממכסת השעות 4 ימים מלאים. האם זה חוקי?
בלהבלה
11/09/2013 13:59
בלהבלה 11/09/2013 13:59
שלום,

לאחרונה החברה שבה אני עובד (חברה קטנה המונה נכון לעכשיו 9 אנשים) נרכשה על ידי חברה אחרת (גדולה במשק). תהליך זה גרם לכך שרבים אצלנו בחברה התחילו לחפש מקום עבודה אחר, וכך גם אני. הגעתי להתראיין בחברה מתחרה, עברתי את כל השלבים, ונקבע לי מועד לפגישה על חוזה. מספר ימים לפני הפגישה הנ"ל, נפגשתי עם המנכ"ל הנוכחי שלי כדי להגיד לו שיש לי הצעה ממקום אחר, ולתת לו את ההזדמנות להשוות את ההצעה - הוא אמר שיבדוק מה ניתן לעשות ויחזור אלי (בשלב זה כמה מעובדי החברה כבר הספיקו להתפטר, ואחד מהם אף התפטר ועבר לאותה חברה מתחרה שבה אני התראיינתי).

יום למחרת הפגישה עם המנכ"ל קיבלתי טלפון מאשת כח האדם בחברה המתחרה בה התראיינתי שאמרה לי שהם החליטו לסיים איתי את התהליך ולהמשיך עם מישהו אחר. תמוה מאוד, מכיוון שכבר תיאמו לי פגישה לראות חוזה.

סיפרתי לחברים, ויחד עם העובדה כי החברה הגדולה שקנתה את החברה שלי היא לקוח של חברת-האם של החברה אליה רציתי לעבור - עלתה תיאוריית "קונספירציה" כי הייתה התערבות בתהליך מצד החברה שלי. זה היה נשמע לי קצת מופרך וניסיתי לברר באמצעות מכרים, אך ללא הצלחה.

היום התווסף פרט נוסף וחשוב לסיפור : גיליתי כי נשיא החברה הגדולה שרכשה את החברה שלי, ואשת כח האדם שראיינה אותי - הם אבא ובת. אין לי הוכחות לכך שבאמת הייתה התערבות, אבל במידה והייתה - האם זה משהו שניתן לתבוע עליו ?

יש לציין כי על קורות החיים שלי שהועברו לחברה המתחרה נכתב "יש לשמור על דיסקרטיות" וכי גם בראיון כח האדם עם אותה בחורה ציינתי והדגשתי כי המעסיק הנוכחי שלי לא יודע שאני מחפש עבודה, ויש לשמור על סודיות בעניין.

תודה.
11/09/2013 14:08
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 14:08
אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אסתי
11/09/2013 00:25
אסתי 11/09/2013 00:25
שלום רב. אנו משפחה עם שלושה ילדים, ואני בחודש שביעי להריוני. בעלי עובד מועצה , אב בית. אנני עובדת מתחילת ההריון. ההוצאות כבדות. בעלי מעוניין לעבוד עבודה נוספת, כשעתיים בערב, כדי להשלים הכנסה אך במועצה לא מאשרים לו. מה עושים? איך ניתן לעקוף זאת חוקית? אודה לתשובתכם!
11/09/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 08:32
יש לבחון האם יש בעבודה הנוספת משום פגיעה בתפקודו במועצה.
אסתי
11/09/2013 14:05
אסתי 11/09/2013 14:05
הי , תודה על התגובה המהירה. אין קשר בין עבודתו לעבודה הנוספת. הוא אב בית בבית ספר ובערב מעוניין
לכתוב על ספורט באתר מסויים. מה עושים?
אלירן
11/09/2013 13:51
אלירן 11/09/2013 13:51
האם ימי חג ומחלה נכללים בחישוב הפיצויים לעובד שעתי / יומי ולפי שכר
11/09/2013 14:00
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 14:00
ימי החג והמחלה לא נכללים לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עינת
11/09/2013 13:53
עינת 11/09/2013 13:53
שלום,
אני עובדת כבר 17 שנים במפעל. עד לפני כ-4 חודשים לא הורידו לי את זמן ההפסקה במשכורת ועכשיו כן. יש לציין שאני עובדת תוך כדי האוכל!!

אני מבינה שמבחינה חוקית זה אפשרי לא לשלם לי אבל רציתי לדעת האם זה נחשב למצב של הרעת תנאי עבודה והרעת תנאי השכר?

אודה על תשובה מהירה, עינת.
11/09/2013 13:59
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 13:59
שלום,

לפי החוק המעסיק רשאי להוריד הפסקות מתלוש השכר, יחד עם זאת נראה כי נוצר כאן נוהג ולכן ייתכן וישנה הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
כהן איתמר
11/09/2013 13:47
כהן איתמר 11/09/2013 13:47
צהריים טובים,

בזמן עבודתי באבטחה התבקשתי לבצע נסיעה, עם תחילתה גרמתי נזק לאוטו כשנכנסתי בעגלה נמוכה שעמדה בסמוך לרכב.
הודעתי למימונים עליי.
אחמ"ש המשמרת הגיע וצילם את הנזק הודיע לקב"ט והכל דווח כמצופה. כעבור חודש קב"ט האבטחה זימן אותי לשיחה ובה עברנו על כל הממצאים.
הסיכום הוא שהעגלה נמצאה במקום שלא הייתה אמורה להימצא ושלא היה באפשרותי לראותה (העגלה נמוכה מהרכב) . לא סוכם שאני אשם חד משמעית ולא שוחחנו על נושא זה מאז.
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי מנסיבות אחרות, היום כשהגעתי לחברה לאסוף את תלוש המשכורת והצ'ק כפי שמגיע לי הופתעתי לגלות כי מתלוש השכר שלי נוכה סכום של 1000 ש"ח השתתפות עצמית בגין התאונה ללא כל ידעתי או אישורי.

שאלתי האם זה חוקי?
11/09/2013 13:50
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 13:50
שלום,

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורן
11/09/2013 13:19
אורן 11/09/2013 13:19
במקום עבודתי רוצים להעביר אותי ממצב של פרילנסר למהיות שכיר, בנוסף רוצים לתת לי פיצוי על 10 שנים בהם עבדתי כפרילנס. כמה מגיע לי? האם זה פיטורין או התפטרות? איך ניתן לקבל את הפיצויים במלואם ולא לשלם 50% מס הכנסה?
11/09/2013 13:34
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 13:34
בכל אופן, קיים פטור ממס על פיצויי פיטורים עד לתקרה מסוימת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/09/2013 13:33
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 13:33
שלום,

מנקודת ההנחה שאתה היית פרילנסר אזי לא מגיע לך פיצויים. עם זאת נציין כי ישנם מבחנים שהוכרו בפסיקה שנועדו לבדוק האם אדם הוא עובד או פרילנסר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מיכל
11/09/2013 13:28
מיכל 11/09/2013 13:28
האם החוק שאוסר על עבודה של יותר משמונה שעות ביום כולל גם עובדים שעובדים פיצול ולכן עובדים יותר משמונה שעות? לדוגמא: 8:00-13:30, 16:00-20:00 או שבמקרה של פיצול ניתן לעבוד יותר משמונה שעות ביום וזאת דרישהנ חוקית של המעסיק? לתשובתכם אודה
11/09/2013 13:34
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 13:34
שלום,

ניתן לעבוד יותר משמונה שעות בהנחה והשכר משולם כשעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לאה
11/09/2013 13:25
לאה 11/09/2013 13:25
המעסיק שלי אוסר עליי להשתמש באינטרנט במהלך העבודה (כולל שישי ככמעט ואין עבודה...) יש לציין שאני נמצאת בעבודה כל יום הרבה מעבר לשעות העבודה הממוצעות (אין יופ עם פחות מאשר 10 שעות עבודה) וכן משתמשת בכרטיס רשת אישי שלי. עד כמה הדרישה לגיטימית ומה הפתרונות האפשריים? בנוסף יש לציין כי אין חוזה עבודה חתום כך שלא סוכם כלום מראש בנושא גלישה באינטרנט בזמן עבודה... מה החוק קובע?
11/09/2013 13:28
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 13:28
שלום,

מעצם קניינו והפררוגטיבה של המעסיק באפשרותו לא לאפשר לך שימוש באתר האינטרנט שהוא מספק לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ג'ני
11/09/2013 13:13
ג'ני 11/09/2013 13:13
עבדתי במקום שנה וחודשיים כעובדת שכירה בשכר גלובלי. הודעתי על התפטרות עקב זלזול המעביד ואי עמידתו בחובותיו כמעסיק. לא קיבלתי תלושי משכורת, אחרי נידנודים רבים קיבלתי במצטבר את הרוב. בתלוש רשום שכר התחלתי אחר ממה שנקבע, לא קיבלתי דמי הבראה, שעות נוספות, שישי שבת, שעות לילה...מעובדים אחרים שמעתי כי המעביד מקלל אותי מאחרוי הגב...

מה אתם ממליצים לעשות?
11/09/2013 13:18
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 13:18
לכאורה מדובר בהפרות חמורות. מוטב לקבל ייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלינה
11/09/2013 12:23
אלינה 11/09/2013 12:23
שלום המעסיק שלי מחייב אותי לצאת באמצע יום העבודה לחצי שעה הפסקה ללא תשלום, כאשר יום העבודה הוא רק 6 שעות, האם זה חוקי? העבודה לא קשה ואין לי מה לעשות במשך חצי שעה באמצע היום עבודה, מה עליי לעשות עם זה? תודה רבה לעונה
11/09/2013 12:29
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 12:29
השאלה מה הוסכם ביניכם?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלינה
11/09/2013 12:46
אלינה 11/09/2013 12:46
חוזה עבודה כתוב אין לי אם לזאת הכוונה שלך. כשהתחלתי לעבוד, לפני הקלבה לעבודה, לא הוזכר נושא ההספקה בכלל. לא המעסיק דיבר על זה ולא אני דיברתי על זה. סוכם שאני אעבוד 6 שעות וסוכם השכר ושאר התנאים "לפי החוק" - מעבר לא נאמר כלום.
11/09/2013 13:01
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 13:01
אם סוכם איתך לגבי 6 שעות עבודה, את זכאית לעבוד את השעות אלו. כל שינוי בתנאי העסקתך צריך להיות בהסכמתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ריטה
11/09/2013 12:53
ריטה 11/09/2013 12:53
האם הכוונה למשכורת חודש היא משכורת גלובלית ואינה תלויה במכסת שעות מסוימת .
והאם בתלוש מופיע שכר יסוד המשתנה בהתאם למספר שעות הנוכחות נחשב עובד בשכר ולא בשכר חודשי ?( גם אם העובד עבד כל ימי העבודה שצריך יקבל אותו שכר לא משנה אם החודש קצר או ארוך ) והאם תשלום עבור חג וימי מחלה נלקח בשכר הקובע לחישוב םיצויים
11/09/2013 12:55
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 12:55
משכורת חודש היא משכורת גלובלית.
ימי חג ומחלה נכללים בחישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום
11/09/2013 12:36
שלום 11/09/2013 12:36
אני עובד מזה כשנתיים אצל קבלן שיפוצים וכל הזמן הזה התנאים משתנים בהתאם לרצונו של המעסיק לדוגמא: הוא לפעמים לוקח אותי למקום העבודה ולפעמים אני נדרש להגיע בתחבורה ציבורית ולעיתים אני מגיע ברכב שהוא נותן לי.

בכל המקרים הנ"ל הוא דורש ממני שאעבוד 9 שעות ביום שחישובן מתחיל מרגע ההגעה למקום העבודה ואז אני נדרש לחזור לביתי או עימו או בתחבורה ציבורית או ברכב שהוא נותן לי, ועל כך אני תמיד מתווכח עימו כי יש מקומות שממש קשה לי לחזור לביתי בזמן סביר בתחבורה ציבורית ולא תמיד יש בכלל תחבורה בקרבת המקומות שבהם אנו עובדים.

אני גם אומר לו שזמן התחלת העבודה שלי חייב לכלול גם בחלקו את זמן הנסיעות שלפעמים מתחלקות ל-4 קווי אוטובוס שונים וזמן הנסיעה יכול להיות יותר משעתיים, לסיום ברצוני לדעת מה קובע החוק לגבי מי מביא אותי לאתרים השונים ומי אמור להחזיר אותי וממתי אני מחשב את תחילת העבודה ואת סופו של יום העבודה?

אציין כי המדובר על אתרי בניה שיכולים להיות ברדיוס שונה, אפילו במרחק של 2-3 שעות נסיעה מהבית שלי - לפי הפרוייקטים של הקבלן. תודה!
11/09/2013 12:41
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 12:41
אשמח אם תמקד את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלום
11/09/2013 12:45
שלום 11/09/2013 12:45
פשוט יותר: אני מבלה שעות בנסיעות לעבודה וממנה. לפעמים בתחבורה ציבורית מסורבלת, לפעמים ברכב חברה ולפעמים עם הבוס או עובדים אחרים. אתרי העבודה יכולים להיות מאד רחוקים מהבית. זה משתנה.

האם מגיע לי תשלום על השעות הרבות שאני מבלה בנסיעות לאתרי העבודה השונים ?
מאיר
11/09/2013 12:40
מאיר 11/09/2013 12:40
צהריים טובים,

רציתי לבדוק מה הדין עם מכללה שמשלמת למרצה שכר שעתי ללא הסכם כלשהו עם חתימת הצדדים לגבי תכולת השכר וללא פירוט בתלוש למעט שכר בסיס.

אין תשלומי נסיעות, פנסיה, דמי הבראה, גמולים או כל תשלום אחר, אלא רק ניכויי חובה.

אגב- האם לשכת השרות המחשבת את השכר לא מחויבת להודיע למעביד על חובותיו לשלם כחוק את כל ההפרשות הסוציאליות כדין? מדובר על מרצה שמועסק לפי שעות במשך כמה שנים רצוף!!
11/09/2013 12:42
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 12:42
לכאורה מדובר בהפרות חמורות. מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורה
11/09/2013 12:29
אורה 11/09/2013 12:29
אני עובדת כ-25 שנים מטפלת במעון במסגרת של חצי משרה בשעות הבוקר. השנה החליטה המנהלת להעביר אותי לעבוד צהרים למרות שבבוקר היא השאירה עובדת עם ותק של 3 שנים בלבד אבל היא קרובת משפחה שלה. המנהלת טוענת שהיא רשאית לשנות לי את השעות עבודה ולתת לי משמרת צהריים. שאלתי היא האם זה לא הרעת תנאי עבודה בהנחה שלי זה מאד לא נוח כי יש לי משפחה וילדים והתרגלתי במשך 25 (!) שנה לעבודה רק בשעות הבוקר. אודה לכם על הסבר הזכויות שלי.
11/09/2013 12:33
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 12:33
אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מרלי
11/09/2013 12:12
מרלי 11/09/2013 12:12
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי (עובדת שכירה כבר 8 שנים) הבעלים התחלפו לפני כ-3 שנים ומיקום העבודה שלי עבר מפתח תקווה לראש העין וגם התפקיד שלי שונה יש לציין שכל מי שעבר לראש העין במחלקת הנהלת חשבונות קיבל פיצויים השאלה שלי איך אני מציגה זאת במכתב ההתפטרות? האם אני יכולה לקבל פיצויים עקב מעבר המשרדים והחלפת ההנהלה למרות שזה היה לפני 3 שנים ובזמנו לא רציתי לעזוב? בבקשה מצפה לתשובה בדחיפות
11/09/2013 12:19
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 12:19
לכאורה את יכולה להסתמך על מה שהיה לפני 3 שנים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דנה
11/09/2013 12:15
דנה 11/09/2013 12:15
שלום, אני עובדת במקום עבודתי חודשיים ולצערי אני צריכה להתפטר עקב סיבות רפואיות של אחד מבני משפחתי. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה שהיה רשום בו התחייבות ל-5 חודשי עבודה ועם מתפטרים לפני יש תשלום של 1000 שקל בחודש הראשון וכל חודש זה יורד ב-200 שקלים.

שאלתי היא האם זה חוקי ? מבחינת קורס לא היה לי בכלל קורס, הייתה שעת למידה אחת ביום במשך 3 ימים . צריכה לשלם או לא?
11/09/2013 12:18
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 12:18
שלום,

שאלת עניין התשלום עבור קורס הכשרה הינה תחום אפור.
העניין נבדק מול גובה הקנס וההכשרה עצמה שניתנת בקורס.

עם זאת מכיוון שקיימות נסיבות רפואיות אשר מצריכות אותך להתפטר אכן הדבר יכול לעמוד לזכותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סטפי
11/09/2013 12:10
סטפי 11/09/2013 12:10
שלום רב, אני עובדת מזה שנתיים במספרה. שעות העבודה שלי לא קבועות אך ברוב המקרים הן: 15:00-21:00 אני עובדת חמישה ימים בשבוע , וישנם חודשים שבהם עבדתי 5 ימים בלבד ולכן איני יודעת להגדיר את היקף המשרה שלי, השכר שלי הוא שעתי בסך 25 ש"ח והוא משולם לי במזומן או בצ'ק (יש לי תלוש שכר כמובן), ראוי לציין שאני יוצאת מדי פעם לחופש.

המעסיק שלי אינו מוכן לשלם לי דמי הבראה בטיעון שהוא לא חייב לפי המשרה שלי, אני מעוניינת לדעת האם אני זכאית כמו שאר עובדי המשק לקבל דמי הבראה ואילו עוד זכויות מגיעות לי . תודה מראש
11/09/2013 12:13
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 12:13
שלום,

את זכאית לדמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלך.
כמו כן מגיע לך ימי חופשה על-פי החוק. דמי נסיעה והפרשות חודשיות לקרן פנסיה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גיורא
11/09/2013 11:46
גיורא 11/09/2013 11:46
אני עובד שכיר 4 וחצי שנים בחברה שנותנת תמיכה לרתשות מחשבים. עובדים אצלנו 3 משמרות ביום, 365 ימים בשנה כולל חגים וכמובן שכולל גם יום כיפור. רציתי לדעת האם השכר שמקבלים עבור עבודה ביום כיפור זהה לשכר שאותו מקבלים בחגים אחרים?

האם העובדה שיום כיפור נופל על יום שבת מעלה את השכר או שלא? תודה מראש על ההסברים וחתימה טובה לכולם.
11/09/2013 11:49
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 11:49
תשלום עבור יום כיפור הוא 150%

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/09/2013 11:48
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:48
שלום,

השכר ביום הכיפורים הוא זהה לשכר בשאר החגים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שרית
11/09/2013 11:39
שרית 11/09/2013 11:39
שלום שמי שרית ואני עובדת שכירה במפעל למזון כבר 6 שנים. שהתחלתי לעבוד הוחתמתי כפועלת ייצור ואם הזמן כיום אני אחראית מחלקה של 45 עובדים . שזה אחריות מאוד גדולה.

אני מקבלת שכר של עובדת ייצור ועובדת בשטח כאחראית אני מרגישה מנוצלת ומושפלת מהשכר הנמוך. סמכויות של מנהלת עבודה ושכר של פועלת יצור. פניתי לממונים עליי והם אמרו שאני צריכה להוכיח את עצמי כל פעם מחדש. רציתי לשאול, כיצד אני אמורה ליפעול כדי לפתור את הבעיה?

אני לא רוצה לוותר על הזכויות שלי כמו הבראה, חופשות, דמי אבטלה ופיצויים ולהתפטר - אני פשוט רוצה תגמול שווה ערך למידת האחריות שלי במפעל. אשמח אם תענה לשאלתי מתוך הניסיון שלך במקרים כאלה...תודה
11/09/2013 11:41
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:41
שלום,

במקרה כזה יש לפנות למעסיק בכתב ולעלות בפניו את טיעוניך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חוה
11/09/2013 11:36
חוה 11/09/2013 11:36
שלום לכם, שמי חוה (48) נשואה +3 אני מורה בבית ספר יסודי 23 שנים, מזה 6 שנים שמנהלתי מעבירה אותי 7 מדורי גיהנום !!

מפלה אותי מכל צוות המורים, משפילה אותי ותופרת לי תיקים שיקריים חמורים! בנוסף לכך היא מכפישה ומשמיצה את שמי בחוץ על מנת שלא אוכל לצאת מבי"ס ולהתקבל לבי"ס אחר.

שלחתי מכתב להסתדרות המורים שבו פרטתי את התנהגותה ויחסה המשפיל, האכזרי , המפלה ונקמני כלפי על לא עוול בכפי והתחייבתי להבדק בפוליגרף על מנת להוכיח את צדקתי. בידי דברים חמורים ביותר שהיא עושה לי בשל העובדה שהיא מנהלת (42) ואני מורה.

(זה כולל מכתבים שהיא הוציאה נגדי וכן דובבה הורים לכתוב נגדי) הוזמננו אני והיא לשיחה בהסתדרות המורים (כל אחת בנפרד באותו הזמן) היא לא הייתה מוכנה להתאמת איתי ולא השיבה לטענותיי מול הסתדרות המורים אלא נתנה לי מכתב נוסף לפיקוח עם העתקים נוספים.

לצערי בהסתדרות המורים רק הקשיבו ולא הביעו דעה! אני זועקת לשמיים ומבקשת סיוע משפטי בדחיפות , בידי מכתב אנונימי מכפיש נגדי ( עם תאריך 30.6.13) שלדבריה היא קבלה מהורה במייל שחתום: "מכל ילדי כתה ב" איננה רוצה לומר לי ממי נשלח, לדבריה הוא נשלח אליה לקראת סוף החופש הגדול .

על מנת להוכיח את צדקתי נאלצתי להתקשר לכל הורי כתתי ולא לחשוש לפגוע בי אלא לומר לי מה פשר המכתב האנונימי ??! כל ההורים פה אחד נדהמו ורק החמיאו לי מעומק ליבם ולא ידוע להם כללל על המכתב מלבד אחת שטענה שהיא שמעה!!

יו"ר וועד ההורים בכתתי התעקשה לבוא איתי לפגישה שהייתה בהסתדרות המורים (למרות שבקשתי ממנה לא לבוא ולא לטרוח!) על מנת לספר עליי והביע את דעתה בשם כל ההורים, לצערי הם לא נתנו לה להכנס ולהעיד - כנראה שהמנהלת שלי התנגדה לכך!!

בידי הוכחות מוצקות לכל טענותיי אני מבקשת ומתחננת לסיוע דחוף של עורך דין שיוכל להנחות אותי במקרה הקשה הזה. דמי נשפך לשווא ואין לי למי לפנות! אנא עיזרו לי בהקדם בברכה חוה
11/09/2013 11:40
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:40
שלום,

לכאורה נראה כי אכן זכויותיך נפגעו באפשרותך לפנות למשרדנו להמשך ייעוץ.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שוש
11/09/2013 11:30
שוש 11/09/2013 11:30
שלום רב, בני יליד הארץ ואזרח ישראלי כמובן, מתגורר ועובד בחו"ל למעלה מ-10 שנים. לאחרונה נישא לאזרחית סינית, ונולד להם בן במזל טוב. הבן הילוד נרשם כבעל אזרחות ישראלית. האם מגיע לבני זכויות בביטוח לאומי כמו דמי לידה? ומה עליו לעשות כדי לממש זאת? תודה מאד, שוש כ.
11/09/2013 11:33
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:33
שלום,

אכן אם מדובר באזרח ישראלי מגיעות לו זכויות מביטוח לאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
טל ש
11/09/2013 11:25
טל ש 11/09/2013 11:25
שלום רב שמי טל ש. ואני עובד בחברת מחשבים מעל 7 שנים במשרה מלאה - שכיר כמובן. לפני 5 שנים בערך התחלתי לקבל ביטוח מנהלים, הבעיה היא שהשכר שלי מורכב משכר בסיס פלוס עמלות שכר הבסיס הוא 4400 ש"ח ועמלות מתווספות לשכר בסוף כל חודש לפי הביצועים שלי באופן אישי ושל העסק בכלל.. שאלה שלי היא כזאת היום בחברה משלמים לי ביטוח מנהלים רק על שכר הבסיס ולא על כל השכר האם זה חוקי השכר הכולל שלי הוא הרבה מעל הבסיס? איך אני יכול לדאוג לכך שאקבל את הזכויות שלי במלואן ולפי השכר שלי בפועל ולא רק שכר הבסיס?
11/09/2013 11:30
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:30
שלום,

האם בהסכם שנערך בינך לבין החברה נקבע כי ההפרשות לביטוח המנהלים יעשה משכר הבסיס או העמלות?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
טל ש
11/09/2013 11:31
טל ש 11/09/2013 11:31
לא נערך כל הסכם כתוב כזה. המעסיק אמר בזמנו כי יבוצעו הפרשות לפי החוק ושאין לי מה לדאוג. זה לא מוזכר בכתב בשום מקום.
אורית ושדי
11/09/2013 11:16
אורית ושדי 11/09/2013 11:16
שלום רב! הייתי רוצה לדעת אם המעסיק שלי שולח אותי לקורס של העבודה, והוא אמר שישלם לי את ימי הקורס לפי משרה מלאה. אם לא עברתי את הקורס (נכשלתי במבחן) האם הוא עדיין חייב לשלם לי? תודה רבה!!!
11/09/2013 11:19
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 11:19
במידה וסוכם שתקבל תשלום עבור יום של הקורס, הנך זכאי לתשלום ללא קשר לתוצאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/09/2013 11:18
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 11:18
עובד זכאי לקבל שכר על זמן קורס/הכשרה.
במקרה שלך קל וחומר, לאור העובדה שהמעסיק גם אמר לך שישלם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אתי
11/09/2013 10:31
אתי 11/09/2013 10:31
המעביד שלי מפריש לי כספים לפיצויים, תגמולים. ממני מתבצעת כמובן גבייה מידי חודש בתלוש השכר אך הוא מעביר את הסכומים רק כל כמה חודשים לחברת הביטוח. האם חוקי הדבר? מה דעתכם המקצועית על העברת כספים כזאת?
11/09/2013 10:38
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 10:38
יש להעביר את הניכויים חודש בחודשו מאחר והדבר עלול לפגוע בצבירת התשואה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אנדרי
11/09/2013 10:05
אנדרי 11/09/2013 10:05
בוקר טוב לכולם,

אני עובד שכיר בחברה בירושלים ובמשך כחמש וחצי שנים נחשב עובד זמני. קיבלו אותי לעבודה על בסיס חוזה שלפיו אני נותן 4 משמרות בוקר ומשמרת ערב אחת בכל שבוע. אני עובד 2 ימי שישי בחודש. השכר שלי הוא שכר שעתי ולא השתנה לאורך השנים. לאורך השנים עבדתי תחת 3 מנהלים ישירים שהתחלפו. בחודש אוגוסט 2013 הגיע מנהל חדש, שקבע שאני צריך להתחיל לעבוד עוד משמרת לילה אחת בשבוע, החל מחודש אוקטובר 2013. אני כמובן לא מוכן לזה. האם יש כאן הרעת תנאי עבודה? האם העובדה שאני נחשב עובד זמני בעייתית מבחינת האפשרות שלי לסרב? האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
11/09/2013 10:07
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 10:07
שלום,

אכן, לכאורה נראה כי יש כאן הרעת תנאים.

באפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 08:49
רוני מ. 11/09/2013 08:49
אני מועסקת במשרה לפי שעות, המוגבלת ב120 שעות בחודש.
לפי החוק, המעסיק שלי צריך לשלם על בדיקות הריון אליהן אני יוצאת בשעות העבודה. האם עליו לשלם על 40 שעות או על 20 שעות?
האם מותר לו להוריד שעות אלו מהמכסה החודשית שמותר לי לעבוד בה (120 שעות)?

תודה!
11/09/2013 08:52
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 08:52
שלום,

האם הכוונה לכך שהוא ישלם לך מעל 120 שעות חודשיות?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 09:20
רוני מ. 11/09/2013 09:20
כן, הוא טוען שאם עבדתי 120 שעות בחודש מסוים, אז על אותו חודש אני לא יכולה לקבל תשלום גם על הבדיקות שעשיתי.
האם זה נכון?
11/09/2013 09:22
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 09:22
שלום,

האם מדובר בחוזה העסקה לפי התקשיר של סטודנטים בשרות המדינה? אם כן אזי החוזה קובע כי שכר ישולם עד 120 שעות חודשיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 09:29
רוני מ. 11/09/2013 09:29
אומנם מדובר במשרת סטודנט, אך לא בשירות המדינה אלא בחברה פרטית (אנחנו מועסקים דרך חברת כוח אדם חיצונית)...
11/09/2013 09:33
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 09:33
על פניו נראה כי הדבר אינו חוקי ולפי חוק הגנת השכר הוא לא יכול לפגוע בשכר שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רוני מ.
11/09/2013 09:44
רוני מ. 11/09/2013 09:44
אוקיי תודה!...ויש לי עוד שאלה קטנה באותו עניין (כמעט):
במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).
בן בכר
11/09/2013 09:31
בן בכר 11/09/2013 09:31
היי

בחודש אוגוסט הייתי במילואים 22 ימים. אני עובד שכיר בחברת הייטק ומרוויח שכר גלוגבלי קבוע של 12,500 ש"ח ברוטו. רציתי להבין איך אני אוכל לחשב את תגמולי המילואים שמגיעים לי לפי החוק?

תודה ויום נעים לכם!
11/09/2013 09:35
עו"ד אריק שלו 11/09/2013 09:35
שלום,

חישוב ימי המילואים מתבצע לפי מדרגות שכר.
באפשרותך לפנות לביטוח הלאומי לצורך בירור דרגת השכר לה אתה שייך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חנה
11/09/2013 09:28
חנה 11/09/2013 09:28
אני מעסיקה עוזרת בית , העובדת עבדה ב-10 השנים האחרונות יומיים בשבוע. עתה הפחתנו את עבודתה ליום בשבוע האם מגיעים לה פיצויי פיטורין בגין היום שהופחת?
11/09/2013 09:29
עו''ד אריק שלו 11/09/2013 09:29
שלום,

מדובר כאן בהרעת תנאים ולכן לפי החוק באפשרותה של הנפגעת להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il