בעיקרון כן אך ישנן נסיבות חריגות בהן המעסיק רשאי לשלול את פיצויי הפיטורים, בכפוף להסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה, במקרים כגון גניבה ממעביד או אלימות במקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il