ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/09/2013 14:57
דרור 17/09/2013 14:57
אני מועסק בחברה קבלנית בענף הבניה מאז שנת 2007 תחת חוזה אישי שקובע לי שכר גלובלי חודשי שכולל בתוכו את כל התוספות המנויות בחוזה ועלך כך אין מחלוקת. בשנת 2010 נחתם הסכם קיבוצי כללי לענף הבניה והמעסיק שלי חוסה תחתיו. רציתי לדעת האם החוק מאפשר למעסיק שלי להתייחס לחוזה העבודה האישי שלי, ככזה הגובר ועליון להסכם הקיבוצי בענף שלנו, כך שנוצר מצב שלמרות שההסכם הקיבוצי מעניק לי כעובד תוספת שכר בכל הנוגע לזכויות, החוזה האישי שלי עליון בעיני המעסיק והוא ממשיך לפעול לפיו ולהתעלם מההסכם הקיבוצי ככל שהדב רנוגע לתנאי העסקתי. האם זוהי הדרך הנכונה והחוקית לפעול?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הסכם עבודה אישי בענף הבניה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה