ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/09/2013 12:37
גרוס 17/09/2013 12:37
הייתי בחופשת מחלה כ 3 חודשים והייתי זכאי לכ-57 ימי מחלה בתשלום לאחר 3 וחצי שנות ותק בעבודתי.

אני איש מכירות המסתובב בשטח רוב הזמן. בתלוש המשכורת שלי מופיע כי אני עובד על בסיס יומי אך החשבת טוענת שאני עובד גלובלי - החלטת המעביד היתה תשלום דמי המחלה שלי לא לפי ימי עבודה כ-22 בחודש אלא לפי ימי החודש הקלנדרי כ-30 יום ובכך לקצר את זמן תשלום ימי המחלה.

רציתי לדעת לפי חוקי העבודה האם זה חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוקיות התשלום עבור מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה