שלום רב אני עובד
שכיר בחברה ויש כמה דברים שנראים לנו (העובדים) לא תקינים לגבי חופשת
מחלה: לפי מה שאני יודע מגיע לי 16 ימי מחלה בשנה (שזה כולל שלי ושל ילדיי) ברגע שאני חולה נניח חמישה ימים, מה בדיוק יורד לי
במשכורת או בימיי המחלה. אני יודע שביום הראשון 100 אחוז יורד לי, אך מאיפה זה יורד? מימיי מחלה או בשכר? ביום השני והשלישי 50 אחוז, שוב, מאיפה יורד? ימיי מחלה או
שכר? ביום הרביעי לא יורד כלל.
ז"א לא נוגעים לי בשכר, אך מה עם ימיי המחלה, הם יורדים? בקיצור יש לנו בלבול בין הורדה בשכר לבין הורדה בימיי מחלה. הערה: בתלוש
משכורת בקטגוריה של ימיי מחלה לכולם רשום אפס,
המעסיק לא מתייחס לזה כלל. האם זה חוקי?
עוד שאלה קטנה: כאשר אני לוקח חופש (ויש לי ימים לכך) האם המעסיק יכול לקבוע שהוא מוריד לי בשכר ולא בימיי
חופשה? אשמח מאוד מאוד לקבל את תשובתכם לשאלותיי !! תודה רבה שי