ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פוגעים בתפקיד ובעבודה שלי! 03/12/2013
ליז
03/12/2013 11:46
ליז 03/12/2013 11:46
שלום קוראים לי ליז ואני ואני בהריון ניכנסת לחודש השישי.

התחלתי לעבוד בסופר אושר עד כקופאית ולאחר שבוע וחצי העלו אותי לקופה הראשית בתור ארחראית משמרת . אני עובדת בחברה מתאריך 17/1/13 ורצוי לציין שאת שכרי העלו רק לפני כחודש.

כיום המנהל שלי ומנהל הסניף רוצים להוריד אותי חזרה לתפקיד של קופאית ללא סיבה מוצדקת מבלי לפגוע לי בשכר מסיבה שלקחתי יותר מידי אחריות וניהלתי גם את שאר האחריות משמרת שחשוב לציין שאני זאת שלימדה אותם את העבודה.

כרגע אני יושבת כבר ארבעה ימים בית מבלי להגיע איתם לשום הסכם הם רוצים להוריד אותי בתפקיד עד שימצאו לנכון להחזיר לקופה הראשית אני מסרבת ומבקשת מהם שוב ושוב שיתנו לי לעבוד כי כל יום שעובר אני מפסידה ימי עבודה ואת החופשת לידה שלי הם אומרים לי שאם אני רוצה לעבוד זה רק בתור קופאית אך במקביל גם מסרבים לפטר כי הם טוענים שאני בהריון והם לא יכולים.

הם פשוט כובלים אותי ואני חסרת אונים מנסים ליגרום לי להתפטר הם גם טוענים שאין להם שום חוזה שעות איתי והם יכולים לתת לי כמה שעות שהם רוצים ושקיבלו אותי בתור קופאית ושהעורכי דין שלהם אישרו להם שאפשר לשנות את תנאי העסקה שלי.

במשך כל החצי שנה האחרונה שלי עבדתי כל יום כמעט עד שתיים עשרה או אחת בלילה וכל פעם ביקשתי שיעבירו אותי לבוקר אך הם אמרו שכמה שיוכלו יתנו לי משמרות בוקר.

שוב אני יזכיר שכל יום שהם לא מקבלים אותי לתפקיד שלי אני מפסידה ימי עבודה ואני בחוסר אונים מוחלט מהם האם מותר להם לפגוע בתנאי העסקה שלי ? האם הם יכולים לעשות באמת מה שהם רוצים?

אני רוצה להבין אילו זכויות יש לי בעבודה בבקשה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פוגעים בתפקיד ובעבודה שלי! 03/12/2013
03/12/2013 12:02
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:02
לא ניתן לפגוע לך בתפקיד בו את עובדת כמעט מתחילת עבודתך בחברה.
כמו כן לא ניתן לפגוע לך בהיקף העבודה ועליהם לשלם לך שכר בגין הימים בהם הנך מצויה בביתך בעל כורחך.
לאור העובדה שיש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה מדובר בהפרה חמורה של חוק עבודת נשים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוגעים בתפקיד ובעבודה שלי! 03/12/2013
03/12/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 11:51
שלום ליז,

מהנסיבות המתוארות ניתן לראות שיש כאן אי חוקיות והרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה מוארכת 03/12/2013
אליהו בן
03/12/2013 08:04
אליהו בן 03/12/2013 08:04
היי ,
אשתי סיימה 3 חודשי חופשת לידה בתשלום , היא רוצה להאריך לעוד 3 חודשים כמובן על חשבונה
שאלתי : האם תקופה זו נחשבת כצבירה לפיצוייים , מחלה הבראה חופשים פנסיה וכו ?
2. אם מחלקים לעובדים מתנה בחודשים אלו האם גם אשתי זכאית לקבל ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה מוארכת 03/12/2013
03/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:39
שלום

הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות - בעת השהייה בחופשת לידה על המעביד להפריש את ההפרשות לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות. חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להמנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.

צבירת וותק בעת חל"ת - יובהר, כי בכל הנוגע לחל"ת, הוותק לא מחושב בזמן החל"ת, אך יחד עם זאת ישנו חריג: תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה, תחשב לוותק לצורך פיצויי פיטורין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשת לידה מוארכת 03/12/2013
אליהו בן
03/12/2013 09:11
אליהו בן 03/12/2013 09:11
היי ,
באתר של עו"ד הילה פורת הבנתי שכן יש צבירה של חלת לעניין הבראה וימי מחלה , האם אתם חולקים בזה?
2. מה לגביי השאלה השניייה ששאלתי והיא האם אשתי זכאית למתנה שמחולקת לעובדים בחג חנוכה והיא נמצאת בחלת?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חופשת לידה מוארכת 03/12/2013
03/12/2013 10:38
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:38
שלום,

אין חובה חוקית לגבי קבלת שי לחג בחל"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשת לידה מוארכת 03/12/2013
אליהו בן
03/12/2013 10:27
אליהו בן 03/12/2013 10:27
היי ,
אתם לא עונים לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התארגנות ועד עובדים 03/12/2013
אבינועם
03/12/2013 10:18
אבינועם 03/12/2013 10:18
במקום העבודה שלי יש מספר סניפים בכמה וכמה ישובים בארץ. העובדים בסניף אחד (שבו אני עובד) רוצים להקים ועד עובדים אשר מטרתו לדאוג לעובדים וזכויותיהם מול המעסיק כמובן.

רציתי להבין האם העובדים יכולים להקים את ההתארגנות הזאת בסניף בו הם עובדים ללא קשר לשאר העובדים בסניפים אחרים של החברה או שעל מנת לקבל הכרה בוועד העובדים חייבים לקבל הסכמה של כל העובדים בכל סניפי החברה בכל הארץ??

מקווה שתוכלו להנחות אותנו לפעולה נכונה וחוקית!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התארגנות ועד עובדים 03/12/2013
03/12/2013 10:34
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 10:34
לצורך הכרה בוועד עובדים כארגון יציג די בהסכמה של שליש מעובדי החברה, שמהווה הארגון הכי גדול בחברה.
לעתים ניתן לראות בסניף נפרד כיחידת מיקוח נפרדת לצורך איסוף כמות העובדים הנדרשת.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג משפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך לתת הודעה מראש בכל מקרה? 03/12/2013
יוליה
03/12/2013 10:13
יוליה 03/12/2013 10:13
המעסיק שלי לא שילם לי משכורת בחודש נובמבר 2013 ועוד מעט צריך לשלם כבר את משכורת דצמבר. אני יודעת שהוא בקשיים. אני עובדת שכירה לפי שכר גלובלי של 6000 ש"ח. המעסיקה היא למעשה חברה בע"מ בבעלות איש אחד. אני ומעסקת אצלו מאז פברואר 2011. רציתי לדעת האם בגלל אי תשלום שכר ובמידה ואני מתפטרת, האם אני צריכה לתת הודעה מראש למרות שלא משלמים לי משכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך לתת הודעה מראש בכל מקרה? 03/12/2013
03/12/2013 10:15
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:15
שלום,

תמיד עדיף לתת הודעה מראש למעסיק. עם זאת מנסיבות המקרה שתיארת עולה אי חוקיות. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבים לי כסף מספטמבר 03/12/2013
שירן
03/12/2013 10:10
שירן 03/12/2013 10:10
אני עובדת כבר 8 חודשים כפקידה בספא ומהחודש האשון אף פעם לא קיבלתי את כסף שלי בזמן.

תמיד זה היה בחלקים פה אלף שם אלף אך מחודש ספטמבר עד היום לא קיבלתי בכלל כסף אפילו לא שקל אחד הם כבר חייבים לי לפחות 10000 שקל אני רבתי איתם ולכן הם גם פיטרו אותי לפני שבועיים ואני לא יודעת מה לעשות כל פעם שאני מתקשרת הם אומרים לי עוד יום ועוד יום ואני חייבת כסף לבנק ולהורים.

מה אתם מציעם לעשות? זאת הלנת שכר לדעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייבים לי כסף מספטמבר 03/12/2013
03/12/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:11
שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב השימוש בטלפון 03/12/2013
משה
03/12/2013 10:08
משה 03/12/2013 10:08
שלום לכם.
קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב השימוש בטלפון 03/12/2013
03/12/2013 10:10
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:10
שלום,

אשמח אם תבהיר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה בחנוכה 03/12/2013
ימית
03/12/2013 08:46
ימית 03/12/2013 08:46
היי

אני עובדת בבית מלון בתל אביב כבר שנתיים וחצי. רציתי לדעת האם על שעות עבודה בחג חנוכה מגיע לעובדים תוספת שכר כמו על שעות חג בחגים אחרים? אני מרוויחה 28 ש"ח לשעה רגילה ורציתי לדעת כמה מקבלים על שעה של עבודה בחג.

תודה ויום נעים

ימית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות עבודה בחנוכה 03/12/2013
03/12/2013 08:54
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:54
שלום,

חג החנוכה לא מזכה בשכר שונה משאר השנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזנת שעות עבודה במערכת 02/12/2013
כרמית
02/12/2013 23:56
כרמית 02/12/2013 23:56
במקום עבודתי אנו מתבקשים בנוסף להחתמת שעון להזין בצורה ידנית את שעות העבודה בסוף החודש לפי קודים מוגדרים מראש או לפי שינוי שעות בסופי השבוע. היום גיליתי כי האחראית על הנושא במשרדי החברה שינתה את הזנת השעות שעשיתי (למרות שהזנתי בדיוק לפי מה שהייתי אמורה להזין), פעם אחת מסיבה בלתי ברורה ופעם אחת כנראה משום שלא החתמתי כרטיס או שההחתמה לא נתפסה. על מנת לשנות בחזרה את השעות עלי לפנות אליה באופן אישי ולבקשה לעשות כן - האם זה חוקי לעשות דבר כזה (לשנות שעות או "להעניש" על אי החתמת כרטיס למרות שממילא עלינו להכניס קוד שמגדיר את שעות העבודה בלי שום קשר לשעת העברת הכרטיס ביציאה היות והשכר הוא עבור יום ולא עבור שעת עבודה)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזנת שעות עבודה במערכת 03/12/2013
03/12/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:53
שלום,

את אמורה לקבל שכר עבור השעות בהם עבדת בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברת דמי הבראה לקיבוץ 02/12/2013
ליאורה
02/12/2013 19:51
ליאורה 02/12/2013 19:51
הי

אני חברת קיבוץ מלידה. בתחילת השנה (2013) התחלתי לעבוד לראשונה בחיי בחברה פרטית מחוץ לקיבוץ. עניין השכר ברור לי. רציתי לדעת האם הקיבוץ יכול לאלץ אותי להעביר אליו את דמי ההבראה להם אני זכאית במקום העבודה. תודה מראש על המענה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברת דמי הבראה לקיבוץ 03/12/2013
03/12/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:52
שלום,

מדובר בנוהל פנימי של הקיבוץ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נשים מפוטרות ברשת אופיס דיפו 02/12/2013
ד.כ
02/12/2013 19:21
ד.כ 02/12/2013 19:21
עבדתי באופיס דיפו, לאחר הפירוק, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין אך הנשים בהריון או בטיפולי פוריות לא קיבלו מכתב עד היום, (כמעט חודש).

נכון שצריך אישור של משרד התמ"ת, אך מבדיקה שעשו הנשים נמצא שלא נשלחה בקשה / פנייה למשרד התמ"ת, הנשים הנ"ל (כ 40) נופלות בין הכסאות, מצד אחד לא מפוטרות ומצד שני לא מקבלות תשלום, החשש הוא שתיתכן פגיעה בזכויות ימי האבטלה ודמי הלידה וחופשת הלידה.

האם ניתן לאלץ את הנאמן / מפרק לפעול בנושא ולפטר את הנשים בהריון?, כרגע הוא בוחר להתעלם מהבעיה. אני אשה בהריון בחודש השביעי ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נשים מפוטרות ברשת אופיס דיפו 03/12/2013
03/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:33
שלום,

אכן זהו מדובר במקרה סבוך שכן לא ניתן לפטר נשים בהריון. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שכר ובונוסים לשעות נוספות 02/12/2013
שיר
02/12/2013 19:54
שיר 02/12/2013 19:54
היי

אני עובדת במוקד טלמרקטינג של חברה פרטית. יש לי שכר של 30 ש"ח לשעה + בונוס על מכירות, כאשר המכירות הן טלפוניות וככל שאני עובדת יותר, הפוטנציאל למכור עולה כמובן. רציתי לדעת איך מחשבים בונוסים בעת תשלום עבור שעות נוספות, והאם בונוסים בכלל נחשבים בתוך חישוב התשלום לשעות נוספות...?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שכר ובונוסים לשעות נוספות 03/12/2013
03/12/2013 08:31
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:31
שלום,

בונוסים לא אמורים להיות מחושבים בתוך השעות הנוספות. רכיב שעות נוספות הוא רכיב העומד בפני עצמו כמו גם רכיב העמלות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יותר מדי ימי מחלה?! 02/12/2013
ריטה
02/12/2013 19:48
ריטה 02/12/2013 19:48
יש לי המון ימי מחלה צבורים לטובתי. אני עובדת גלובלית.

לפני כ 10 חודשים הייתי בח.מחלה בת שבוע+עוד מספר ימים מחלת ילד.

ויצא שלפני חודש הייתי בחופשת מחלה נוספת של שבוע.
בין לבין לקחתי ימים בודדים של יום או יומיים.

אתמול יצאתי שוב לחופשת מחלה כתוצאה ממחלת ילד, ושני מנהלים , אחד מהם אף בכיר, התקשר אלי, ואמר שאני לוקחת יותר מדי ימי מחלה, ושאני נמצאת עכב כך בסכנת פיטורים.

לפני כחודש עשו לי על זה שיחה וניפנפו לי בצמצומים בחברה.
השאלה שלי, האם מותר למעביד לעשות זאת?

האם זה בכלל חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יותר מדי ימי מחלה?! 03/12/2013
03/12/2013 07:38
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:38
אין איסור לפטר עובד עקב היעדרויות, זו הפרורגטיבה של המעסיק לנהל את העסק כרצונו ולטובתו.
אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לוקחים לי סמכויות בעבודה 02/12/2013
שם בדוי
02/12/2013 19:42
שם בדוי 02/12/2013 19:42
שלום לכם,

אני מנהלת בחברה יחסית חדשה, אני אחראית על תחום
אחד מאוד מוגדר למעשה מהקמת החברה.

אחרי שיצאתי להריון
וחזרתי גיליתי שמנהל של מחלקה אחרת השתלט לי על תחומי אחריות שהם בסמכותי, כיוון וגם התחלף מנהל כללי שתומך בו, לא היה לי הרבה מה לעשות... מה אתם מציעים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לוקחים לי סמכויות בעבודה 03/12/2013
03/12/2013 07:36
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:36
אסור לפגוע לך בתנאי העבודה 60 יום לאחר הלידה ובכל מקרה ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה 02/12/2013
עמית
02/12/2013 18:46
עמית 02/12/2013 18:46
כמה זמן צריך לתת לנוער שעובד לפי שעות? ועל חשבון מי ההפסקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה 03/12/2013
03/12/2013 07:34
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:34
3/4 שעה הפסקה במקרה של 6 שעות עבודה ומעלה, על חשבון העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חג / פדיון ימי חופשה 02/12/2013
בתאל
02/12/2013 17:51
בתאל 02/12/2013 17:51
שלום וברכה.

אני עובדת כמוקדנית במוקד מכירות, במשרה חלקית (2 משמרות שבועיות - סכ"ה 40% משרה)

שכרי מבוסס על שכר יסוד של 30 ש"ח לשעה, ובנוסף עמלות מכירה.

שאלתי היא, כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי חג וימי החופשה המגיעים לי?

האם יום חג/חופש מחושב כשכר הבסיס כפול השעות במשמרת? או שאולי זה ממוצע השכר שלי ל-3 חודשים אחרונים הכולל את עמלות המכירה (שכן זה יוצא גבוהה בהרבה מהבסיס השעתי, ולכן ההפרש משמעותי)..או אולי שכר שעתי ממוצע לפי חודש אחרון?
אשמח לתשובה מפורטת.

תודה גדולה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חג / פדיון ימי חופשה 02/12/2013
02/12/2013 18:17
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 18:17
באם עבדת לפחות 200 ימים, יהיה מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקום העבודה (כל אחת מ-4 שנים הראשונות-14 יום).
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים 02/12/2013
מורן
02/12/2013 17:53
מורן 02/12/2013 17:53
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי.
השבוע קיבלתי הודעה על פיטוריי החל מחודש ינואר.
לפני כחצי שנה התכוונתי להתפטר והגשתי למעסיק מכתב התפטרות, אך לאחר זמן מה (במהלכו עדיין עבדתי במקום) חזרתי בי מההתפטרות והמעסיק הסכים שאמשיך בעבודה, כלומר, ההתפטרות לא יצאה לפועל והמשכתי לעבוד באותו מקום.
כעת, עם פיטוריי, טוען המעסיק כי עליו לשלם לי פיצויים רק על החצי שנה האחרונה מכיוון שכאשר הגשתי לו את מכתב ההתפטרות "נמחקו" למעשה השנתיים שקדמו למכתב ואיני זכאית לפיצויים בגין שנתיים אלו. זה נכון??
תודה מראש!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורים 02/12/2013
02/12/2013 18:02
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 18:02
באם הפסקת העבודה ארעית בין התקופות השונות. התנאי אשר נקבע בחוק לצורך בחינת רציפות העסקה זו הינו הפער בין שתי התקופות אינו עולה ע חצי שנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיבסוך עבודה 02/12/2013
ממ.
02/12/2013 17:19
ממ. 02/12/2013 17:19
שלום רב. אני עובד ותיק במוסד ציבורי גדול..אנו יוצאים ל ימי גיבוש.הנה לא יכלתי לצאת בעקבות ביעה בריאותית.ו שאלתי אצל אחראית האים מגיעה לאלו ש לא יצאו ו אז עבדו איזה שהוא צ"ופר כי איאפשר להשאיר מקום עבודה/מחלקה ריק.שאלה ש נישאלה כך בתום לב.אחראית בתפקיד ענתה קודם ב שלילה אחר כך כן. אחר כך לא יודעת.אני יודע שכול עובד מגיע לו פעם ב שנה מקבלים אל זה כסףלפי פרט..התונים מישתי צדדים עלול גבוהים. הוזמנתי ל בירור אצל מנהלת ראשית ו גיליתי ש אחראית כתבה עלי ש תקפתי אותה . בפועל - האגו שלה ניפגע.לאחר שיחות עם כול מנהלים הושפלתי ו אויימתי. דבר גרם לי נזק בריאותי ו.נפשי.אני ממשיך לעבוד שם .לא רוצה לעזוב. לא עשיתי שום דבר .מה עלי לעשות? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיבסוך עבודה 02/12/2013
02/12/2013 17:31
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 17:31
ניתן לנסות לפנות למנהל הראשי וליידע אותו על כך. באם אין ברירה, לבסוף, זאת ההחלטה שלך.
לכאורה, ישנה הרעת תנאים מוחשית וניתן לשקול זאת באם להמשיך במקום העבודה הנוכחי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת אחרונה מאוגוסט 2013 02/12/2013
יוסי כהן
02/12/2013 17:05
יוסי כהן 02/12/2013 17:05
אני חייל בשרות סדיר.

עבדתי שלושה חודשים בחברת שמירה באבטחת מתקנים אזרחיים עם אישור עבודה מתאים. סיימתי את עבודתי בחברה בתאריך 7/8/2013. מאז לא קבלתי משכורת אחרונה ללא כל הסבר מצדם ואחרי דחיות חוזרות ונשנות...

קיבלתי אישור מהצבא לעבוד כדי לשלם חובות והכסף נחוץ לי מאוד. אני לא יודע מה לעשות אחרי שמרחו אותי במשך חודשים בכל מיני סיפורים ובשורה תחתונה לא שילמו לי.

מה אני יכול לעשות?

אודה מראש
יוסי כהן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מחכה למשכורת אחרונה מאוג... 02/12/2013
02/12/2013 17:22
עו''ד אריק שלו 02/12/2013 17:22
באם המעסיק אינו מוכן לשלם את שכרך, הינך רשאי לתבוע את המעסיק בתוספת הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת אחרונה מאוגוסט ... 02/12/2013
02/12/2013 17:18
עורך דין ארז כהן 02/12/2013 17:18
עליך לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה פיצויים אני אמור לקבל? 02/12/2013
אבי
02/12/2013 15:17
אבי 02/12/2013 15:17
שלום שאלתי היא כזאת הנני עובד בחברה 30 שנה וכרגע יש תוכנית היתייעלות ווהם רוצם לפטר עובדים עם ותק כמוני השאלה מה הפיצויים שאני יקבל במקרה של פיטורים ( יש כאלו שאמרו לי שאני יקבל את מה שנחסך בקופת הפנסיה ) או שמחושב משכורת בשנה ( דרך אגב איך מחושב המשכורת בשנה כי בכל השנים המשכורת גדלה ? ) תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: כמה פיצויים אני אמור לקבל? 02/12/2013
02/12/2013 15:38
עורך דין ארז כהן 02/12/2013 15:38
הפיצויים יחושבו לפי השנים במכפלת השכר הקובע- עובד חודשי לפי משכורת אחרונה, עובד שעתי לפי ממוצע שנה אחרונה.
המעסיק רשאי לשלם באמצעות שחרור רכיב הפיצויים בקופה והשלמת הפיצויים החסרים ישירות לעובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה פיצויים אני אמור לקבל? 02/12/2013
02/12/2013 15:26
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 15:26
אבי שלום,

התשובה תשתנה באם מדובר במשכורת חודשית/גלובלית או בעבודה בשכר שעתי/יומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי הודעה מוקדמת 02/12/2013
דוד
02/12/2013 13:45
דוד 02/12/2013 13:45
הי

אני עובד (עבדתי יותר נכון) אצל גנן עצמאי שעובד בבתים פרטיים באזור השרון בעבודות גינון. הייתי שכיר שלו מאז ינואר 2011. אתמול הוא הודיע לי שאני לא צריך להגיע היום לעבודה כי אני מפוטר. הוא אומר שירדו לו המון לקוחות בגלל תחרות מצד כמה גננים אחרים והוא יעבוד לבד. אמר שישלם לי פיצויים לפי החוק ואין לי מה לדאוג. רק שרציתי לבדוק את הזכויות שלי, הבנתי שמגיע לי הודעה מוקדמת - מה שלא קיבלתי. האם לפי החוק אני אמור לקבל תשלום פיצויים על אי מתן הודעה מוקדמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי הודעה מוקדמת 02/12/2013
02/12/2013 14:02
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 14:02
המעביד הינו רשאי להודיע בהודעה מוקדמת כי הינו מוותר על נוכחותך וזאת בתנאי שישלם פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל אותו קיבלת במהלך עבודתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי הודעה מוקדמת 02/12/2013
02/12/2013 13:56
עורך דין ארז כהן 02/12/2013 13:56
אכן הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אפשר לתבוע בעלי מניות? 02/12/2013
קרן
02/12/2013 12:12
קרן 02/12/2013 12:12
היי
רציתי לדעת האם ניתן להגיש תביעה נגד בעלי מניות של חברה בע"מ בגלל הפרה ופגיעה נרחבת בזכויות עובדים? כמובן שמדובר על חברה שהפסיקה לפעול מסיבות כלכליות ואני רוצה לקבל את מה שמגיע לי. בעלי המניות בחברה הם אנשים מבוססים ועשירים שהפנו את הפעילות העסקית שלהם לחברה אחרת שפתחו, ועוסקת בדיוק באותו תחום. האם יש דרך לתבוע אותם באופן אישי על הפגיעה החריפה בזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם אפשר לתבוע בעלי מניות? 02/12/2013
02/12/2013 12:27
עורך דין ארז כהן 02/12/2013 12:27
ניתן בהחלט להגיש תביעה כנגד בעל מניות בעילות של אחריות אישית והרמת מסך אם ניהל את החברה בחוסר תום לב ובעיקר אם הבריח נכסים לחברה אחרת.
משרדנו עומד לרשותכם לייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם אפשר לתבוע בעלי ... 02/12/2013
קרן
02/12/2013 12:50
קרן 02/12/2013 12:50
תודה עו"ד כהן

רשמתי את הטלפון. אני אצור איתך קשר אחר הצהריים או מחר. אין לי כוונה לוותר להם אחרי ההתנהלות הפוגענית שלהם כלפי העובדים והעברת פעילות החברה לחברה אחרת... הם חייבים לכולנו כסף ואת מעט הכבוד שעוד נותר לנו...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לתבוע בעלי מניות? 02/12/2013
02/12/2013 12:21
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 12:21
קרן שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בגובה ההפרשות לפנסיה 02/12/2013
יגאל
02/12/2013 11:47
יגאל 02/12/2013 11:47
המעסיק החליט על דעת עצמו להפריש 2.5% במקום 5% לקרן פנסיה מהמשכורת שלי לתקופה של 5 חודשים (עקב קשיים בחברה) למרות שבחוזה סוכם על 5% , אך כשבדקתי בחוזה רשום גם שהוסיף את השורה הנ"ל: בכפוף לאישור המעסיק ולשיקול דעתו הבלעדי.

רציתי להתייעץ עם עורך דין שמבין בתחום, ולהבין האם זה חוקי והאם מותר למעסיק לעשות שינוי בגובה ההפרשות לפנסיה שלי, לפי חוקי העבודה בישראל, ולמרות הכתוב בחוזה העסקתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בגובה ההפרשות לפנסיה 02/12/2013
02/12/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 11:51
יגאל שלום,

על המעסיק חלה חובה להפריש לגמל בהתאם לחוק: 5% תגמולי מעביד ו5% לפיצויים, נכון לשנת 2013.
השינוי הוא בניגוד לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת שעזבה 02/12/2013
מנחם רחל
02/12/2013 11:13
מנחם רחל 02/12/2013 11:13
שלום רב עזבתי את העבודה ללא כל הודעה למעביד לאחר 8 חודשי עבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר. האם המעביד רשאי להוריד לי 8 ימי עבודה על אי הודעה מוקדמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת שעזבה 02/12/2013
02/12/2013 11:23
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 11:23
מנחם שלום,

התשובה היא כן.
זכותו של המעסיק לקזז משכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 02/12/2013
רננה
02/12/2013 11:18
רננה 02/12/2013 11:18
שלום רב

חודשיים לפני שיצאתי לחופשת לידה השתנה לי המעסיק.
אני עובדת במחקר על תקציב מסוים שבהתחלה עבר דרך מכללה מסוימת וחודשיים לפני הלידה עבר למכללה אחרת.
התקציב הוא אותו תקציב עבל המעסיק השתנה בגלל זה אין לי רצף של עשרה חודשים.
יש דרך להתמודד עם זה ושכן אוכל לקבל דמי לידה?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה 02/12/2013
02/12/2013 11:22
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 11:22
רננה שלום,

כל עוד יש לרשותך 10 תלושים, גם אם לא מאותו מעסיק, לא אמורה להיות בעיה עם דמי הלידה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תפקיד אחרי חופשת לידה 02/12/2013
א.נ
02/12/2013 11:07
א.נ 02/12/2013 11:07
שלום,

אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה של 5 חודשים. המעסיק מעוניין לקלוט אותי בחזרה אך לא לאותו תפקיד. הצעה שלו הייתה: כרגע תחזרי לעבוד עם פרוייקטים עד שיתפנה תפקיד. איך אני יכולה להגן על עצמי שלא ישאר "ללא כיסא" במשחק הזה? האם לפי חוקי העבודה מותר בכלל לשנות לי תפקיד אחרי חזרה מחופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תפקיד אחרי חופשת לידה 02/12/2013
02/12/2013 11:18
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 11:18
שלום ,

לפי חוק אסור לפגוע בתנאי העסקה שלך וגם לא בהיקף משרה שלך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס במסגרת חוזה עבודה אישי 02/12/2013
אדם
02/12/2013 11:05
אדם 02/12/2013 11:05
שלום רב,
אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:

1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015
2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.,

כלומר אם התפטרתי 10 חודשים לפני דצמבר 2015 אני אחזיר 20,000 ש"ח

האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?

מצויין גם שהחברה רשאית לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים והעובד ייתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים. האם זה חוקי גם?

יש לציין שאני עובד גלובלי
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנס במסגרת חוזה עבודה אישי 02/12/2013
02/12/2013 11:16
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 11:16
אדם שלום,

הניכוי מהשכר הוא אך ורק בהסכמת העובד.
היות והנך חתום על החוזה המעסיק רשאי לקזז לך.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות שהמעביד לא מוכן לשלם 02/12/2013
ורד
02/12/2013 10:18
ורד 02/12/2013 10:18
היי, עובדים שלנו בחברה עבדו שעות נוספות באירוע שהופק על ידי חברתנו. החברה שלנו היא חברה להפקת וניהול אירועים גדולים ומכורח הנסיבות העובדים שלנו עובדים שעות נוספות.
המעביד החליט פתאום שהוא לא מוכן לשלם שעות נוספות גם למי שעבד באירוע האחרון ושמעתה הוא גם לא מוכן לשלם שעות נוספות. אך, הוא עדיין מצפה שעובדים יישארו לתורנות עד השעה 18:00 מה שאומר שעובדים יעבדו מעל 8 וחצי שעות אבל לא יקבלו על כך שעות נוספת. מה בדיוק אומר החוק ואילו צעדים אפשר לנקוט?
אשמח לתשובתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות שהמעביד לא מוכן ... 02/12/2013
02/12/2013 10:24
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 10:24
על המעסיק חובה לשלם שעות נוספות כדין.
אי תשלום שעות נוספות יכול בנסיבות מסוימות להוות הרעת תנאים ולזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה בסמכויות ניהול 01/12/2013
yaron32@hotmai...
01/12/2013 22:11
yaron32@hotmail.com 01/12/2013 22:11
הבוס מעליי החליט לקצץ לי בסמכויות הניהול שלי,
מנסה להעביר את השליטה אליו,
מה אתם ממליצים לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה בסמכויות ניהול 02/12/2013
02/12/2013 08:24
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 08:24
יתכן ומדובר בהרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדה בסמכויות ניהול 02/12/2013
yaron32@hotmai...
02/12/2013 10:11
yaron32@hotmail.com 02/12/2013 10:11
תודה, אעשה זאת בימים הקרובים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הורדה בסמכויות ניהול 02/12/2013
02/12/2013 10:17
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 10:17
בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זימון לבית משפט 02/12/2013
לוי
02/12/2013 09:22
לוי 02/12/2013 09:22
היי
זומנתי לבית המשפט על מנת לתת עדות בתביעה כלשהי של קרוב משפחה. הודעתי למעסיק מיד כשקיבלתי את הזימון הכתוב מבית המשפט. ראיתי כי המעסיק חייב אותי ביום חופש על אותו יום של הדיון המשפטי. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זימון לבית משפט 02/12/2013
02/12/2013 09:33
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 09:33
לוי שלום,

באם אין יכולת לעבוד באותו יום, אין בעיה שהמעסיק ינצל את יום חופש הצבור לזכותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה חד פעמית - זה מותר? 02/12/2013
מאיר
02/12/2013 07:54
מאיר 02/12/2013 07:54
בוקר טוב

רציתי לדעת האם ובמידה ואני עובד עבור בעל חנות למשך כמה שעות באופן חד פעמי בחנות שלו, בגלל איזה אירוע שהוא עושה, והוא משלם לי שכר במזומן לפי מה שאנחנו מסכמים, האם זה עבירה על החוק או שמותר לעבוד ככה חד פעמית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה חד פעמית - זה מותר? 02/12/2013
02/12/2013 08:29
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 08:29
מאיר שלום,
מדובר בעבודה בשחור.
על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה חד פעמית - זה מותר? 02/12/2013
מאיר
02/12/2013 09:09
מאיר 02/12/2013 09:09
גם אם זאת עבודה חד פעמית בלבד? הרעיון הוא לעבוד 6 שעות , באירוע אחד, וזהו.... המעסיק - בעל החנות - אמר שמותר לעבוד חד פעמי בלי דיווחים.... זה לא נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1104     1105    1106    1107     1108