פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם הפיצויים לעובד טלמרקטינג שעובד תמורת שכר בסיס לשעה ועמלות – מחושבים עפ"י ממוצע 12 חודשים אחרונים – גם ממוצע שנתי של שכר בסיס (למקרה ששעות עבודתו של העובד השתנו ולא היו זהים בכל חודש) ולא רק ממוצע עמלות שנתי ?

קראתי היכן שהוא שעושים שכר שעתי חודש אחרון וממוצע עמלות שנה אחרונה, אבל מה קורה אם במשך 8 חודשים עבדתי 3 פעמים בשבוע (12 משמרות בחודש) ובארבעת החודשים הנותרים עבדתי בערך 5 משמרות בחודש? האם פדיון ימי חופשה ומחלה ששולמו לי נכללים בממוצע שכר הבסיס לצורך חישובי הפיצויים?
תודה על המענה