הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכלול רכיבים סוציאליים בשכר ללא הסכמת העובד, כאשר ישנם רכיבים שגם עם הסכמת העובד אסור לכלול בשכר כגון פדיון חופשה, שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו על מנת להעריך את גובה הסכומים המגיעים לך וכדאיות התביעה.