ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התפטרות 17/02/2014
איציק
17/02/2014 10:21
איציק 17/02/2014 10:21
אני עובד בחנות נעליים 14 שנה ומשכורתי אינה מספקת היקף עבודתי הוא 5.5 שעות ביום וברצוני להתפטר ולמצוא עבודה אחרת האם אני זכאי לתשלום פיצויים
17/02/2014 10:38
עורך דין ארז כהן 17/02/2014 10:38
בעיקרון אין זכאות אוטומטית לפיצויים במקרה של התפטרות.
עם זאת, ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני על מנת לבחון המקרה לעומק.
אופיר
17/02/2014 09:54
אופיר 17/02/2014 09:54
היי

אני עובד במסעדה של שף מוכר מאד בתל אביב. הבוקר, בזמן משמרת בוקר עם עוד כמה עובדים, הפלתי בטעות כמובן סכין על הרצפה. שף המסעדה פשוט שאג עלי בקולי קולות ואמר לי לעוף מהמטבח ולא לחזור יותר אף פעם! "אתה מפוטר"...."לך תלמד לבשל ולהחזיק סכינים במקום אחר" ועוד כל מיני צעקות משפילות ביותר מול אנשים. הלכתי הביתה מיד. אני עדיין נסער מהאירוע הזה עד עכשיו. מה אתם מציעים לעשות? אילו זכויות יש לי?

התחלתי לעבוד במסעדה בחודש ינואר 2013 לפי משמרות ונתתי שם את כולי! עבדתי קשה מאד, לפעמים כשחסרים עובדים גם משמרות כפולות (16 שעות ביום) ולפעמים 7 ימי עבודה בשבוע!
17/02/2014 10:05
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 10:05
אופיר שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין תוך הפרה גסה של חוקי העבודה.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
אייל בן זיו
17/02/2014 10:01
אייל בן זיו 17/02/2014 10:01
היי
אני עובד בחברת תוכנה שנותנת תמיכה ללקוחות רבים באזור הדרום. אני עובד שכיר לפי שכר גלובלי ונותן תמיכה גם לפי ימי כוננות בשעות אחרי העבודה (לילות) מהבית, למקרה שיש ללקוח תקלה. יוצא שלפחות פעמיים שלוש בחודש אני נאלץ לצאת אחרי שעות העבודה, ברכב הפרטי שלי לאתרים של לקוחות כי התחברות מרחוק לא מספיקה. רציתי לדעת האם לי החוק אני אמור לקבל החזר הוצאות רכב מהמעסיק על שימוש ברכב הפרטי שלי לצורכי עבודה נטו?

בגדול, זה לא מוזכר כלל בחוזה עבודה שלי. אני מקבל החזר נסיעות רגיל לפי החוק עבור נסיעות מהבית לעבודה, אב ללא מקבל החזר הוצאות רכב. אשמח להבין מכם מה הזכויות שלי במקרה הזה.
17/02/2014 10:03
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 10:03
אייל שלום,
כל עוד הנך מבצע נסיעות לצורכי העבודה, אזי, הנך רשאי לדרוש החזר בגין נסיעות אלו.
אייל בן זיו
17/02/2014 10:04
אייל בן זיו 17/02/2014 10:04
תודה על המענה מהיידי!

איך מחשבים החזר הוצאות רכב במקרה כזה? לפי איזה בסיס? מי מבצע החישוב? יש חוק בעניין?
מנ
17/02/2014 09:53
מנ 17/02/2014 09:53
21ימים של הודעה מוקדמת לפיטורים נספרים רצוף וכוללים בתוכם שישי שבת, או שזה ימי עבודה בפועל מראשון עד חמישי??
17/02/2014 10:01
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 10:01
התשובה היא כן.
מדובר בימים קלנדריים.
שיר
17/02/2014 09:40
שיר 17/02/2014 09:40
שלום לפורום.

אני עובדת במקום עבודה גדול ומסודר שישה חודשים. החודש גיליתי להפתעתי שהורידו לי 5% מהשכר בסעיף שנקרא "הפחתת שכר", בלי שנאמר לי על כך דבר.

פניתי לכוח האדם ואמרו לי שזה מבוצע לכל מי שמרוויח מסכום מסוים, ושאמור היה להתבצע כבר מהתלוש הראשון - אבל כאמור לא אמרו לי על כך דבר וזה לא מופיע בחוזה. האם חוקי?
17/02/2014 09:48
עורך דין ארז כהן 17/02/2014 09:48
על פניו הדבר אינו חוקי ומהווה הרעה בתנאים.
עם זאת, אם תבחרי לעזוב בשל הרעה זו לא תזכי לפיצויי פיטורים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך.
דביר
17/02/2014 08:47
דביר 17/02/2014 08:47
לפני כיומיים פניתי למנהל שלי בבקשה לקבלת זכויות חוקיות שלא קיבלתי. המנהל שלי אמר לי שמנהל התפעול מתעסק בזה וקבע לי איתו פגישה. הפגישה נדחתה פעמיים על ידי מנהל התפעול,לאחר שלושה ימים הפגישה התקיימה. העלתי את הטענות שלי,חמש דקות בתוך השיחה, נכנסת המזכירה שלו, ואז מבשר לי מנהל התפעול שהשיחה הפכה לשיחת שימוע לפני פיטורין. הופתעתי,אבל שמרתי על איפוק. בסוף השיחה חזרתי לעבודה,אחרי כשעה זומנתי שוב על מנת לקבל את פרוטוקול השימוע ומכתב שמבשר לי שהפיטורים ייכנסו לתוקף כחודש מיום השימוע. האם בוצעה כאן עבירה? ואם כן,מה הסעד הכספי שאני יכול לדרוש על עבירה מהסוג הזה? תודה ובוקר טוב.
17/02/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 08:54
דביר שלום,

השימוע נערך שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של נסיבות המקרה והכוונה בהתאם.
שי
16/02/2014 23:36
שי 16/02/2014 23:36
לאחר תקופה של ארבעה חודשים שעבדתי בחנות בגדים,
הגיע סף השבירה של מנהלת החנות.
בחודש האחרון לא היו לי כלל משמרות,
שבוע ראשון בגלל מספר משמרות מצומצם ביקשתי לא להגיע
לאחר הסכמה של מנהלת החנות כך היה ומעבר הובהר לי
שלא יקרה דבר כזה בשנית ועלי לעשות מינימום משמרות.
ואך להפעתי שבוע שני ולא שובצתי בסידור בטענה שיש אילוצים.
בשבוע השלישי הגיע התירוץ ששלחתי סידור מאוחר מידי,ולאחר שהבעתי את דעתי שאין פה כלל שיוון שהגיע השבוע הרביעי וכן שלחתי את הסידור השבוע בזמן קיבלתי הודעה חמוצה במוצאי השבת להגיע לשיחה השבוע ורק לאחר מכן ישבצו אותי במשמרות , השימה הזאת התקיימה רק שבוע מאחר והייתי במחלה.
כשהגעתי לשיחה ורק לרגע שאנחנו עומדות זו מול זו היא אמרה לי שזאת היא שיחת שימוע , לאחר שיחה לא נעימה עם תשובות לא נעימות ויחס מזלזל - נאמר לי שיחזור אלי למחרת להודיע לי מה נסגר איתי..
במהלך השיחה לא נרשם כלום ולא חתמתי על כלום,
יומים לאחר מכן פשוט פוטרתי בשיחה קרה ולא נעימה..
האם השיחה תקינה ואכן מותר לפטר בטלפון?
17/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 08:39
פיטורים בשיחת טלפון הינם פיטורים שלא כדין.
שני
16/02/2014 19:53
שני 16/02/2014 19:53
ברצוני לדעת אחרי כמה זמן ותק בעבודה מקבלים תשלום ימי מחלה ע''פי חוק הקובע כי ביום הראשון לא מקבלים כלום ולאחר מכן בימים שני ושלישי 50 אחוז והחל מהיום הרביעי והלאה תשלום מלא. האם חוק זה חל על תקופת עבודה של שבעה וחצי חודשים? אשמח להתייחסות בנושא. תודה. שני.
17/02/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 17/02/2014 08:32
שני שלום,

עובד צובר 1.5 ימי מחלה לחודש.
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
אבי
13/02/2014 21:07
אבי 13/02/2014 21:07
קיבלתי מהרופא לתאונת עבודה 10 ימי מנוחה. שלחתי את הטפסים לביטוח לאומי ורוצה לוותר על כל התהליך הקשה. סה"כ מדובר על 5 ימי עבודה בפועל. רוצה לוותר ולקבל את זה כדמי מחלה , האם אפשרי ? ( מה חובות המעביד לעניין)
16/02/2014 08:28
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 08:28
אבי שלום,
כל עוד מדובר בתאונת עבודה, אזי הביטוח לאומי משלם לך בגין דמי פגיעה.
אבי
16/02/2014 21:19
אבי 16/02/2014 21:19
הם דורשים הרבה טפסים ועוד לא הכירו בזה.. רוצה לותר על התהליך ולקבל דמי מחלה מהמעביד אפשרי ?
סיוון
16/02/2014 20:09
סיוון 16/02/2014 20:09
שלום
סיימתי לעבוד אצל מעסיק לאחר שלוש שנים.

היותי סטודנטית הר"צ שלי המליץ לי להמשיך ב100% משרה ע"מ שהשכר בסיס לא ייפגע והמשכתי לצאת מוקדם ולקבל חופשים בתקופת מבחנים.

הר"צ לא עידכן אותי על כך שהחופשים האלו לא מאושרים ולמעשה יש לי חריגה ולא ידעתי שההשלכות של זה בעצם חוב כספי למעסיק.

אחרי סיום העסקה קיבלתי הודעת חוב מהמעסיק עקב חריגה במכסה של החופשים. בנוסף לכך ביום סיום ההעסקה אף אחד לא הבהיר לי את הדברים האלו.

אודה לעזרתך מה הדין אומר בנושא
האם יש כאן מקום לבקש למחוק את החוב ?

תודה
סיוון
אלי
16/02/2014 19:02
אלי 16/02/2014 19:02
שלום,

המעביד שלי החתים את אותי ושאר העובדים
על איסור להשתמש בטלפון החברה לשיחות פרטיות

האם זה חוקי ?
16/02/2014 19:08
עו"ד אורנה שמריהו 16/02/2014 19:08
אכן כן.
אביטל ושאול
16/02/2014 17:20
אביטל ושאול 16/02/2014 17:20
ערב טוב,בעלי שאל אתכם שאלה,לא עניתם עליה,אחרי כמה שעות שאלתי את אותה שאלה,לא עניתם גם לי. למה? זה מאוד חשוב לנו,תודה וסליחה.
16/02/2014 18:07
עו"ד אורנה שמריהו 16/02/2014 18:07
ניתנה תשובה - אין זכאות לתשלום פיצויי פיטורים לאור העובדה כי לא נצברה עבודה בת 12 חודשים.

לגבי הרעת תנאי העבודה ופיצוי על כך, יש לבדוק מה היתה הרעת התנאים, והאם נתינה התרעה טרם ההתפטרות.
אביטל ושאול
16/02/2014 18:45
אביטל ושאול 16/02/2014 18:45
תודה.
ליאור
16/02/2014 17:15
ליאור 16/02/2014 17:15
שלום רב,

עבדתי קצת למעלה משנתיים בבנק. התחלתי את עבודתי 20.12.11 וב9.1.14 קיבלתי מכתב פיטורים.

המשכורת שנכנסה לי לי ב10.2 שולמה רק בגין ימי עבודה בין 1.1.14 עד 9.1.14. כלומר קיבלתי משכורת יחסית על הימים שעבדתי (עובד שעתי) + שעות נוספות שעשיתי + ימי חופש שנותרו לי.

למיטב הבנתי הייתי אמור לקבל משכורת של חודש שלם מאחר והמעסיק אמור לתת הודעה מראש של שלוש שבועות.

האם זה תקין? או שאכן מגיע לי יותר ממשכורת של 9 ימים?
16/02/2014 17:35
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 17:35
שלום,

אן אתה עובד מעל שנתיים בשכר שעתי אזי מגיע לך 21 ימי הודעה מוקדמת.
ליאור
16/02/2014 17:40
ליאור 16/02/2014 17:40
תודה על התגובה המהירה.

אז אני זכאי לדרוש מהמעסיק הקודם שלי את תשלום ההפרש שלא שולם לי במשכורת? ואם כן כיצד אני עושה זאת? למי אני פונה?
16/02/2014 17:50
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 17:50
עליך לפנות למעסיק שלך.
רון
16/02/2014 16:56
רון 16/02/2014 16:56
כשהמעסיק פושט רגל, האם העובדים חייבים קודם כל שיהיה להם פסק דין של בית הדין לעבודה שקובע שמגיע להם פיצויים והפרשי שכר עבודה שלא שולם, על מנת לפתוח הליכי פשיטת רגל נגד המעסיק או שלא חייבים לעבור קודם בבית הדין לעבודה ואפשר לקחת עורך דין ולהגיש בקשה לפשיטת רגל?
16/02/2014 17:10
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 17:10
באם קיים לזכות העובד חוב מוכח של המעביד ניתן ישירות לבקש פשיטת רגל של המעביד.
מפקח בחברת אבטחה
16/02/2014 16:55
מפקח בחברת אבטחה 16/02/2014 16:55
שלום רב,
ביום רביעי האחרון סיימתי שירות מילואים בן שלושה ימים.
במוצא"ש האחרון קיבלתי הזמנה לשימוע שבסוף דבריו נכתב- יכול להיות ש'השימוע יביא להפסקת העסקתך.
שאלתי אם כן - האם זה נחשב לשימוע שלפני פיטורים? והאם החזרה מהמילואים בעצם יוצרת למעסיק חובה להזמין אותי לשימוע שכזה רק לאחר 30 יום?

השימוע נערך בעקבות זה שרכב החברה שנהגתי בו הושבת לאחר שהמנוע "מת" עקב מחסור בשמן. במקרה זה קרה בזמן המשמרת שלי.
כמו כן אין לי את חוזה העבודה שלי אצלי וכשביקשתי אותו מהמעסיק לא נעניתי- האם אני יכול לא להגיע לשימוע עד אשר חוזה העבודה יהיה בידיי?
16/02/2014 17:10
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 17:10
פיטורים במהלך 30 ימים לאחר שירות מילואים הם פיטורים שלא כדין.
הנך רשאי לבקש את חוזה העבודה שלך, אך היעדרותך משיחת השימוע יכולה להיחשב כוויתור על זכות השימוע.
אוראל
16/02/2014 16:36
אוראל 16/02/2014 16:36
שלום רב,
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת גולן טלקום במשך שנה. ב28/1 קיבלתי זימון לשימוע שהיה צריך להתקיים כבר ביום למחורת 29/1. בזימון לא צויינה סיבה לאותו שימוע וכשביקשתי לדעת נאמר לי שרק בשיחה עצמה אדע. כאשר הגעתי לשימוע נאמר לי שהייתי נציגה מעולה ומקצועית אך הוחלט להוציא פעילות מהסניף ממש מעכשיו במיידי. נאמר לי אין צורך להגיע יותר לסניף. (נציגי גולן טלקום יושבים בסניפי באג ברחבי הארץ). כששאלתי אם דבר ידוע בסניף נאמר לי כי עוד מעט יידעו. כשביקשתי לעבור תפקיד אמרו לי שאין תפקידים ושהפסיקו את הגיוס. חייבת לציין שמישהי שאני מכירה התחילה לעבוד בסניף יומיים קודם לכן.
בעצם הוסבר לי על ימי התראה מראש ופיצויים וכך הסתיימה השיחה.
האם הדבר חוקי?
תודה
16/02/2014 16:44
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 16:44
המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.


כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:

ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.
אלינור
16/02/2014 15:51
אלינור 16/02/2014 15:51
מה נחשב להרעת תנאים ? האם שינוי בתפקיד הינו הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת האם אני יכולה לחתום אבטלה ?
16/02/2014 16:01
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 16:01
שינוי בתפקיד יכול להיחשב בנסיבות מסוימות כהרעה בתנאים אך כל מקרה נבחן לגופו.
בעיקרון הרעה בתנאים מוכרת כהתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ויקי
16/02/2014 15:14
ויקי 16/02/2014 15:14
שלום,

אני כרגע בחודש 7 של ההריון, אני עובדת בתור מעסה בקופ"ח כללית וקיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי להסב את העבודה לעבודה משרדית, השכר השעתי שלי הוא 50 או 30 ש"ח לפי המשתלם ביותר והם מציעים לי עבודה משרדית בשכר של 26 ש"ח לשעה, האם הם יכולים להרע לי את התנאים?? תודה, ויקי
16/02/2014 16:00
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 16:00
לא ניתן לפגוע לך בתנאי ההעסקה בתקופת ההיריון בתנאי שיש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך להבהרות נוספות.
שרון
16/02/2014 14:44
שרון 16/02/2014 14:44
אני עובדת במלון חצי שנה בשכר שעתי משמרות לא קבועות. הגשתי מכתב פיטורים ב13.2
שבו נרשם "ברצוני להודיע על התפטרותי מהחברה.
אני מבקשת לעזוב את החברה ביום 19.2.14 לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת, במחויב בחוק."
אני בשלושה ימי מחלה שמסתיימים מחר ונותרו לי עוד 3 ימים לעבוד. המעסיק שיבץ אותי במשמרות לאחר ה19.2 בטענה שאני חייבת לו 3 משמרות והוא מחליט מתי לשבץ אותי והוא לא מעוניין לשבץ אותי מיום שני עד רביעי אלא מחמישי עד שבת.
האם זה חוקי? ימי הודעה מוקדמת הם קלנדרים? או שהם מחליטים מהם הימים הנותרים?
תודה רבה על התשובה
16/02/2014 14:54
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 14:54
שרון שלום,
ימי הודעה מוקדמת הם אכן קלנדריים ואינך מחויבת לעבוד מעבר לתום ימי הודעה המוקדמת.
שרון
16/02/2014 15:04
שרון 16/02/2014 15:04
תודה רבה על התשובה המהירה.
האם הם צריכים לשלם לי למרות שהם לא משבצים אותי בסידור העבודה בשלושה ימים הנותרים אחרי שאני מסרבת להגיע לעבוד בתום ימי ההודעה המוקדמת?
שאול
15/02/2014 22:08
שאול 15/02/2014 22:08
לפני כשלושה חודשים התפטרתי מעבודת אבטחה. ההתפטרות היתה בגלל הפחתת שעות משמעותית. הסברתי לאחראי שלי שאני ואישתי בטיפולי פוריות,היא מחסירה הרבה וכל עול הפרנסה עלי,את המנהל שלי זה לא עניין. בצר לי, התפטרתי. אני רוצה לדעת,עקב הפחתת השעות המכוונת שגרמה לי לעזוב,האם זה כאילו שהם פיטרו אותי? אני יודע שאני מוגן מפיטורים בשלושה החודשים מהטיפול האחרון.
שאול
16/02/2014 09:44
שאול 16/02/2014 09:44
האם העובדה שאני תחת הגנת ״טיפולי פוריות״ אומרת שאני זכאי לפיצויי פיטורים,בגין הרעת התנאים,גם אם לא השלמתי שנת עבודה? יש לי כ 8-9 חודשי עבודה.
שאול
16/02/2014 09:47
שאול 16/02/2014 09:47
במידה ולא מגיע לי פיצויי פיטורים כי לא השלמתי שנה,ואנחנו לא מגיעים להבנה כלשהיא,האם אני יכול לדרוש סעד כלשהו בגין זה שאולצתי להתפטר בגין הרעת התנאים? ואם כן,על איזה בסיס ועל איזה סכום? תודה מראש וסליחה על השאלות המרובות.
אביטל
16/02/2014 14:57
אביטל 16/02/2014 14:57
RE: RE: טיפולי פוריות שאול 01/01/1970 02:00
במידה ולא מגיע לי פיצויי פיטורים כי לא השלמתי שנה,ואנחנו לא מגיעים להבנה כלשהיא,האם אני יכול לדרוש סעד כלשהו בגין זה שאולצתי להתפטר בגין הרעת התנאים? ואם כן,על איזה בסיס ועל איזה סכום? תודה מראש וסליחה על השאלות המרובות.
אני ובעלי עדיין מחכים לתשובה,תודה.
16/02/2014 08:33
עו"ד אורנה שמריהו 16/02/2014 08:33
נסיבות סיום העסקתך היה והתרעת טרם ההתפטרות על הפחתה זו, תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
סיגל
16/02/2014 13:08
סיגל 16/02/2014 13:08
אני אמורה להתחיל כמוכרת בחנות, זו רשת ארצית.
נאמר לי שלא יינתן לי מכתב עם תנאי העסקה כי לא נהוג
והתנאים הסוציאליים, מחלה, חופשה והבראה הם ע"פ חוק
האם אני צריכה להתעקש על חוזה בכתב שמפרט הכל?
16/02/2014 13:11
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:11
המעסיק מחויב ליתן הודעת פרטים כנדרש על תנאי העסקה, תוך 30 יום מתחילת העבודה.
סיגל
16/02/2014 13:32
סיגל 16/02/2014 13:32
בהמשך לשאלה הקודמת שלי למה מכתב תנאי העסקה חשוב?

הם טוענים שהתנאים ניתנים לפי חוק אבל אני לא יודעת כמה ימי מחלה וחופשה מגיעים לי ואיך הם מחושבים.

תסביר לי בבקשה למה אני צריכה להתעקש על חוזה
16/02/2014 13:55
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:55
ניתנה תשובה.
סיגל
16/02/2014 13:47
סיגל 16/02/2014 13:47
מה לגבי זכאות לימי חופשה?

ושוב השאלה העיקרית למה חשוב המכתב שמפרט את התנאים?
16/02/2014 13:54
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:54
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע אזי, הנך זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, באם הנך עובדת 6 ימים - 12 ימי חופשה.
המעסיק שלא נותן הודעת פרטים כנדרש חשוף לתביעה משפטית.
סיגל
16/02/2014 13:35
סיגל 16/02/2014 13:35
בהמשך לשאלה הקודמת שלי למה מכתב תנאי העסקה חשוב?

הם טוענים שהתנאים ניתנים לפי חוק אבל אני לא יודעת כמה ימי מחלה וחופשה מגיעים לי ואיך הם מחושבים.

תסביר לי בבקשה למה אני צריכה להתעקש על חוזה, מדובר על עבודה בחנות.
16/02/2014 13:42
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:42
עובד צובר 1.5 ימי מחלה לחדש.
התשלום בגין יום מחלה הוא כדין יום עבודה רגיל.
עבור יום יום הראשון אין זכאות לתשלום, עבור יום השני והשלישי 50% משכר הרגיל והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.
קידר זאב
16/02/2014 13:27
קידר זאב 16/02/2014 13:27
פרשתי בחודש פברואר מחברה פרטית עבדתי שם שלוש עשרה שנה לא חתמתי על שום חוזה עבודה. שאלתי תוך כמה זמן מיום פרישתי עלי לקבל 161. מה מגיע לי בזמן פרישה החברה לא מיידעת אותי לא מפנים לייעוץ כמו נעלמתי מהשטח וזהו עוד שבועיים חודש חדש איך אקבל כסף ממי. האם לא מגיע לי חודשי הסתגלות מה מגיע לי? תודה לתשובתכם המהירה
16/02/2014 13:40
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:40
שלום,
על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל + טופס 161, תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן, על המעסיק לפדות ימי חופשה וימי הבראה צבורים ולשלם פיצויי פיטורים.
איש קבע
23/01/2014 15:08
איש קבע 23/01/2014 15:08
שלום רב,
אנחנו קבוצה של אנשי קבע הנדסאים, שמשרתים כבר מעל שנה וחצי בקבע.
בכניסה לקבע הגשנו בקשה לגמול השתלמות והשלישות ומת"ש (מנהל תשלומים) אשרו את הבקשה.
אחרי שנה וחצי קיבלנו מכתב שהם שינו את המדיניות וההחלטה בעבר התקבלה בטעות והגמול השתלמות בוטל מה 01.02, בנוסף לזה מכתב דרישה לתשלום רטרואקטיבי ישלח בנפרד (מדובר על סכום של כ1000 שקל לחודש).
רציתי לדעת אם הדבר חוקי?
בקשה שהוגשה על ידי השלישות ביחידה ואושרה על ידי מת"ש ניתנת סתם כך לביטול ופגיעה מיידית בשכר עקב טעות שלהם? וגם הדרישה לתשלום חזרה?

תודה רבה
רועי
16/02/2014 13:35
רועי 16/02/2014 13:35
שלום, רציתי לדעת אם קיבלתם תשובה בנושא?
אני מעוניין לדעת מכיוון שגם אני נפגעתי בנושא.
יאנה
16/02/2014 12:54
יאנה 16/02/2014 12:54
שלום רב,

לאחרונה פורסם בחברה נוהל חופשה חדש, שחלקים ממנו נראים לי חשודים מבחינה חוקית. הייתי שמחה לקבל חוות דעת מקצועית על הנוהל.

הסעיף: על כל עובד לנצל שני ימי חופשה במהלך כל רבעון. עובד אשר לא ינצל את שני ימי החופשה, יקוזזו ימים אלו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.

ימי חופשה אלו אינם כוללים: ערבי החג, ימי גשר ואת החופשה מרוכזת (בדרך כלל ישנה חופשה מרוכזת בסוף הקיץ בת 5 ימים וגם 4-5 ימי גשר בחגים בהם החברה סגורה)

אשמח לקבל תשובה בנושא.
16/02/2014 13:02
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 13:02
כל עוד המעסיק פודה את שני ימי חופשה אלו הדבר תקין.
על פניו המעסיק מאפשר בחירה של 2 ימי חופשה ברבעון.
פיצויים 16/02/2014
ירוסלב
16/02/2014 12:11
ירוסלב 16/02/2014 12:11
״פיצויי פיטורין - מי זכאי להם?״ סעיף 14,מציין שעובד שתנאי עבודתו הורעו,זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. התנאי של ״שנת עבודה״ גם הוא מצויין כתנאי,אבל כתנאי נפרד ולא כקשור לעניין ״הרעת התנאים״. אני התפטרתי מחברת שמירה אחרי שבעה חודשים,בגלל הרעת תנאי עבודה (הורידו לי מהיקף המשרה כ 70 שעות חודשיות). האם אני זכאי לדרוש פיצויים חלקיים?
16/02/2014 12:19
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 12:19
בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הכספים שהופרשו לקופת גמל לטובת פיצויי פיטורים העובד יהיה זכאי לקחת אותם גם בעת התפטרות.
פיצויי פיטורים משולמים לעובדים שהשלימו שנת עבודה.
16/02/2014 12:15
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 12:15
אין לך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה זה.
עם זאת, המעסיק לא רשאי למשוך את הפיצויים הצבורים בקופת הפנסיה שלך.
ברונו
16/02/2014 12:12
ברונו 16/02/2014 12:12
אני עובד במפעל מעל 9 שנים בתור חרט כרסם מחסנאי ומבקר איכות ... בשנה האחרונה נוצר חיכוך ביני לבין 2 עובדים מבוגרים ממני בהרבה . אני בן 35 הם בני 50 פלוס ומאז הם מפריעים לי ברמה מאד פוגעת ..אחד עובר לידי מקלל ואומר הומו מסריח .. השני אומר משוגע ..היתה לי תעודה ותמונה תלויות לקחו וזרקו בצד .. לפני כשבוע , הייתי אמור לעשות הדרכת בטיחות לעובדים ואחד מהם התחיל לקלל אותי מול כולם בהדרכה ואני מרגיש מאד לא טוב מושפל וגם מאויים . בעל הבית לא יכול למנוע את זה בנוסף הוא שבץ אותי בחודש האחרון בעבודה שאני הכי לא אוהב ליד אחד מהאנשים האלה .. אני רוצה להתפטר ולא יודע מה החוק מקנה לי .. אשמח לעזרה
16/02/2014 12:17
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 12:17
בנסיבות משפילות כגון אלו ניתן להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ אישי.
יזהר
16/02/2014 09:58
יזהר 16/02/2014 09:58
בוקר טוב,אני מוגדר כמאבטח מוסדות חינוך. בחוזה העבודה שלי כתוב שהמעסיק אינו מחויב לספק לי עבודה בימים שבית הספר לא עובד. הבעיה היא שאני לא מוצב בבית בפר אלא במתקן עירייה אחר. במידה והמתקן בו אני מוצב אינו עובד בחול המועד, האם המעסיק מחויב לתת לי עבודה,ובמידה ואין,לפדות לי את ימי החופשה (או לשלם מכיסו) לפי נוהל ״חופשה כפויה״,או שהוא יכול להפנות אותי לסעיף שציינתי למעלה? חשוב לי לציין שהתעריף לפיו אני מקבל שכר הינו נמוך מהשכר שמקבלים במוסדות חינוך.
16/02/2014 10:04
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 10:04
על פניו, אין מדובר כאן ב"חופשה כפויה".
בכל אופן ניתן לבקש ממעסיק לפדות ימי חופשה במידה וישנם.
יזהר
16/02/2014 12:13
יזהר 16/02/2014 12:13
ואם אין ימי חופשה בזכות? לפי חוק ״חופשה כפויה״,על המעסיק לשלם ימים אלו או על ימי החופשה שלזכות העובד,אם לעובד אין ימי חופשה בזכות,אז עמי החופשה הכפויה אמורים להיות על חשבון המעסיק. האם אני צודק?
אנדריי
16/02/2014 10:30
אנדריי 16/02/2014 10:30
בשנת 2013 ממוצעת ברוטו חודשי היה 12.800 ₪ (בסיס 6.500 + שעות נוספות) . באמצע ינואר 2014 מנהל חדש שלי הודיע לי שלא מאשר שעות נוספות כלל . מאז משכורת שלי ירדה לבסיס - 6.500 ₪ . האם יש מקום לערעור ?
16/02/2014 10:41
עו"ד אריק שלו 16/02/2014 10:41
יתכן ומדובר כאן בהרעת תנאים.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.