ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תפקיד חדש ואי קבלתו 22/03/2015
הילה
22/03/2015 16:58
הילה 22/03/2015 16:58
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים. לפני חודש הציעו לי תפקיד חדש לא קידום אלא שינוי. הסכמתי לכך כיוון שמאסתי בתפקידי שלי ואין כאן לאן להתקדם. לאחר שבועיים מצאו כי עשיתי טעות ואמרו כי שני התפקידים (זה שאני נמצאת בו והחדש) בסימן שאלה מאוד גדול. היום, שבועיים אחרי שעוד לא ענו על סימן השאלה הגדול הוציאו הודעה לכל העובדים כי התפקיד החדש אוייש ע"י מישהו אחר.
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? מה עושים במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תפקיד חדש ואי קבלתו 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 19:04
עורך דין 22/03/2015 19:04
שלום הילה

האם התחלת לעבוד בתפקיד החדש? לא הבנתי את משמעותו של סימן השאלה הגדול כפי שאת מתארת, על תפקידך הראשון וזה החדש שהוצע לך. למה התכוונת? אנא הסבירי את עצמך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תפקיד חדש ואי קבלתו 23/03/2015
הילה
23/03/2015 10:06
הילה 23/03/2015 10:06
לא התחלתי לעבוד בתפקיד החדש כיוון שעדיין לא היה תאריך התחלה, בינתיים נשארתי באותו תפקיד.
הסימן שאלה מתייחס לעבודה בככל (גם לתפקיד הישן וגם לחדש)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תפקיד חדש ואי קבלתו 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:46
עורך דין 23/03/2015 18:46
שלום הילה

אין כאן הרעת תנאים כי לא היה שינוי בתנאים עדיין. מה שכן, אולי יש כאן הפרת חוזה, שהרי גם הבטחה בעל פה יוצרת הסתמכות מצדך ויתכן וישנה כאן הפרה כאמור. לגבי סימן השאלה - הרי שלמעסיק שמורה בכל עת הזכות המלאה לפטר אותך לפי שיקול דעתו הבלעדי כל עוד הוא פועל לפי דרישות החוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניקיון 23/03/2015
דניאל
23/03/2015 10:31
דניאל 23/03/2015 10:31
האם אפשר להעסיק נערים/ות בעבודות ניקיון בתים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניקיון 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:44
עורך דין 23/03/2015 18:44
שלום דניאל

לפי מגבלות חוק העסקת בני נוער - כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עם הפיצויים שלי? 23/03/2015
אורטל
23/03/2015 10:56
אורטל 23/03/2015 10:56
היי

יש לי שאלה התפטרתי למען גידול הילדה מהעבודה שלי לפני חודש וחצי ועדיין אף אחד לא פנה אליי לגבי פיצויים האם זה תקין? ואם לא מה עליי לעשות ולאן לפנות?

תודה רבה ויום נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עם הפיצויים שלי? 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:44
עורך דין 23/03/2015 18:44
שלום אורטל

זה לא תקין. פני אל המעסיק שלך בכתב ובדרישה לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי חוק. אם ימשיך להתעלם ממך תוכלי לפנות לבד או באמצעות עורך דיו ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להתפטר או לא להתפטר? 23/03/2015
עדי ק.
23/03/2015 10:58
עדי ק. 23/03/2015 10:58
סיימתי חופשת לידה.

בטרם הודעתי למעסיק שאני בהיריון הוא רצה לפטר אותי.

אני שוקלת כעת לעבוד כי האוירה במשרד פשוט בלתי אפשרית כי אני יודעת שהוא יפטר אותי ברגע שהחוק יאפשר.

השאלה היא במידה ואנ עוזבת עכשיו את העבודה, האם אצטרך להמתין 3 חודשים לדמי האבטלה או שיש דרך לקצר את ההמתנה?

להתפטר או לא להתפטר? מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: להתפטר או לא להתפטר? 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:42
עורך דין 23/03/2015 18:42
שלום עדי

להתפטר או לא להתפטר זוהי כמובן החלטה שלך ורק שלך. אם תפטרי לצורך טיפול בילד ובמידה וטרם מלאו לו 9 חודשים, תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בגדול, יש להמתין 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך כפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לכתוב מכתב מפורט ולנסות לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך היתה מוצדקת ובלית ברירה, שאז תקופת ההמתנה עשויה להתבטל או להתקצר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הכרה בהוצאות בגין עבודה מהבית לשכיר 23/03/2015
אלברט
23/03/2015 11:24
אלברט 23/03/2015 11:24
שלום,
במסגרת העבודה שלי אני עובד באופן חלקי מהבית וביקשתי לקבל הכרה בהוצאות הללו.
פקיד השומה דחה אותי בטענות משפטיות ובהן שאין להתיר הכרה בהוצאות לשכיר כחלק מ"הלכת ארגז כלים" שאותו המעסיק אמור לספק ושמדובר בהוצאה מעורבת שאינה מוכרת.
כמו כן נטען שלא חויבתי לעבוד מהבית, למרות שהעבודה הזאת נעשית במסגרת נספח מיוחד לחוזה העבודה.
(ברשותי יש את מכתב התשובה)

האם יש דרך לקבל לשכיר לקבל הכרה בגין הוצאות עבודה מהבית ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הכרה בהוצאות בגין עבודה מהבי... 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:40
עורך דין 23/03/2015 18:40
שלום אלברט

החלטתו של פקיד השומה לעולם אינה סוף דבר. יש לבחון את חוזה העבודה שלך, את מהות העבודה שאתה מבצע מהבית ורק לאחר מכן ניתן יהיה להחליט האם שווה וראוי לערער על החלטת פקיד השומה. אם הנושא חשוב לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק בעבודה 23/03/2015
נורית
23/03/2015 11:37
נורית 23/03/2015 11:37
אני עובדת קבלן במפעל 4 חודשיים, הודיעו לי שמ-1 לאפריל אני עוברת לעבוד דרך המפעל האם אני מאבדת את הותק שצברתי או שהותק נמשך ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק בעבודה 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:38
עורך דין 23/03/2015 18:38
שלום נורית

לא. הוותק שלך יספר מיום תחילת עבודתך במפעל באמצעות חברת הקבלן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות 23/03/2015
מ.ס
23/03/2015 12:08
מ.ס 23/03/2015 12:08
קיבלנו מזכירה חדשה לעבודה. לא עבדה הרבה זמן לפני. קרובה לגיל 50. לא מוכנה לעשות ביטוח מנהלים. לא מוכנה שנוריד את חלק העובד ובכלל לא מוכנה לחתום על פוליסה. לדעתה בזבוז כסף. הסברתי לה שזה החוק ועדיין לא מוכנה. מה עושים..? יכולה להוריד חלק מעסיק וחלק עובד..אבל לא תהיה פוליסה להפריש עבורה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התייעצות 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:38
עורך דין 23/03/2015 18:38
שלום מעסיקה

החוק אינו נתון לשיקול דעת ואין דבר כזה רוצה או לא רוצה. יש להפריש לכל עובדת כספים לפנסיה ולפיצויים לפי דרישות החוק וללא סייג. דעתו של העובד אינה משנה את החוק כמובן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות מעסיק לקרן פנסיה 23/03/2015
עדן
23/03/2015 12:45
עדן 23/03/2015 12:45
שלום,

עבדתי 4 שנים במקום עבודה ופוטרתי, במשך 5 חודשים הייתי באבטלה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בהסכם ההעסקה החדש ציינתי שכבר יש ברשותי קרן פנסיה ושנכון להיום היא לא משולמת (לא שולמה על ידי במשך חודשי האבטלה). האם המעסיק החדש צריך להפריש לי לפנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון שלי אצלו או שהוא צריך להתחיל להפריש לי לפנסיה אחרי 6 חודשים (לא רטרואקטיבית)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות מעסיק לקרן פנסיה 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:37
עורך דין 23/03/2015 18:37
שלום עדן

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית כפי שציינת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלון פרמייה 23/03/2015
יל
23/03/2015 13:18
יל 23/03/2015 13:18
שלום עבדתי כמעט שנה בחברה והיה לי קבלן אחרי שנה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהקבלן לא העביר לי כספים שלל הפנסייה מה עושים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלון פרמייה 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:35
עורך דין 23/03/2015 18:35
שלום לך

אתה אמור לשלוח מכתב דרישה למעסיק ולבקש לקבל את הכספים המגיעים לך לאלתר. היה והמעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי משרה בעקבות שמירה על הילד 23/03/2015
סיון
23/03/2015 14:18
סיון 23/03/2015 14:18
היי, אשמח לעזרה דחופה.
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי משרה בעקבות שמירה על הילד 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:34
עורך דין 23/03/2015 18:34
שלום סיון

הגעת לסיכום נכון עם המעסיק וכעת כל שנותר הוא לנסח חוזה עבודה חדש, שיגן על הזכויות שלך בכל הנוגע לימי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים אם וכאשר. ניתן בהחלט לנסח חוזה שיסייע לך לשמר את מלוא זכויותיך ויתכן שמשתלם לפנות אל עורך דין לצורך כך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי משרה בעקבות שמירה על הילד 23/03/2015
סיון
23/03/2015 14:25
סיון 23/03/2015 14:25
4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 23/03/2015
רונה
23/03/2015 16:04
רונה 23/03/2015 16:04
שלום, אני חושבת להתפטר, אך אין לי בחוזה סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים ואני לא מתפטרת בנסיבות מיוחדות.
המעביד הפריש לי מידי חודש ביטוח מנהלים.
האם אני אהיה זכאית לכסף שהצטבר בתקופת עבודתי?
בתודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:32
עורך דין 23/03/2015 18:32
שלום רונה

עובדת שמתפטרת מעבודתה זכאית למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותה מההפרשות החודשיות לאורך תקופת עבודתה ולא מעבר לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המלצות 23/03/2015
אסי
23/03/2015 16:59
אסי 23/03/2015 16:59
הי מעסיק מבקש המלצות ממקום עבודה שעבדתי משנת 2006 עד 2010 מאיפה אני יביא לו עולם השתנה מאז יש לי רק המלצות מהעבודה האחרונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המלצות 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:31
עורך דין 23/03/2015 18:31
שלום אסי

המלצות אפשר להביא רק אם המעסיק נתן לך כאלה. תמיד ניתן לנסות לפנות ולבקש המלצות אך אין כל חובה לתת לעובד המלצות...

לנסות לא עולה כסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין לי יותר ימי מחלה... 23/03/2015
יעל
23/03/2015 17:11
יעל 23/03/2015 17:11
כבר כמה שבועות שאני חולה און אנד אוף....ואם לא אני אז הילדה שלי. אני אם יחידנית לילדה בת 2 ולכן אין לי גיבוי של בן זוג הוריי עוזרים לי שיכולים אבל הם עדיין עובדים.
יום ראשון בפעם המי יודע כמה שוב נפלתי למשכב...ועפי הוראת רופא צריכה להיות במנוחה מלאה! לרבות..הטיפול בילדה.

שהודעתי לעבודה....ראש הצוות שלי מסרה לי איחולי בריאות כשעל הדרך ציינה שאין לי יותר ימי מחלה!

מה אני אמורה לעשות עם זה?

אין לי ביטוח רפואי פרטי ואני רוצה להבין מה קורה שאדם נופל למשכב ואין מי שיטפל בו...האם הוא נידון גם להפסקת שכר?

אני עובדת קבועה באחד הבנקים הגדולים.
מקווה שהייתי ברורה בשאלתי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין לי יותר ימי מחלה... 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:30
עורך דין 23/03/2015 18:30
שלום יעל

המעסיק אינו אמור לשאת בעלויות הכלכליות עקב מצבך הבריאותי לאחר שימי המחלה הצבורים שלך תמו. האם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר מס 22/03/2015
נוי
22/03/2015 23:14
נוי 22/03/2015 23:14
שלום

עבדתי שלוש שנים בפעוטון והתפטרתי עקב בעיה רפואית אצל בתי הקטנה. בגלל המצב הכלכלי נאלצתי לפתוח את קרן הפנסיה. הלכתי למס הכנסה על מנת שיפחיתו את המס ונאמר לי שלא ייקחו מס מאחר והסכום נמוך. נמסר לידי טופס למסור לחברת הביטוח בו מתנהלת קרן הפנסיה. אך למרות הכל לקחו לי מס בסך 4300 שזה ה35%.

ביקשתי החזרים ממס הכנסה אך בגלל שחשבון הבנק שלי נמצא בתביעה משפטית והחשבון לא פעיל אין באפשרותם להעביר את הכסף לחשבון אחר. וחשבון נאמנות לא משתלם.

מה אוכל לעשות על מנת לקבל את ההחזר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר מס 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:29
עורך דין 23/03/2015 18:29
שלום נוי

איני בקי בנושא החזרי מס אבל אני מציע לך לפנות אל פקיד השומה שאצלו מתנהל תיקך ולהסביר את מצבך. סביר מאד שפקיד השומה יוכל למצוא פתרון להעברת ההחזר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בזק - קנס על התפטרות 22/03/2015
מיטל
22/03/2015 23:11
מיטל 22/03/2015 23:11
היי

עבדתי בשירות לקוחות של חברת בזק והתפטרתי אחרי חצי שנה (כאשר אני תחת חוזה של שנה). בעת התפטרותי הביאו לידיעתי שהקנס ירד מהמשכורת הקרובה.

כשקיבלתי את המשכורת ראיתי שלא ירד שום קנס (ותיקים ממני בעבודה טענו כי יש כאלה שהם מוותרים להם). לאחר 7 חודשים קיבלתי מכתב מעורך דין בגין חוב לחברת בזק והוצאות גבייה.

בסעיף 2 במכתב כתוב "מובהר כי פנייתנו זו נשלחת אליכם לאחר פניות קודמות של מרשתנו שלא הביאו לתשלום החוב", כאמור, אף גורם לא פנה אליי במשך זמן זה.

מה אוכל לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בזק - קנס על התפטרות 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:27
עורך דין 23/03/2015 18:27
שלום מיטל

בשביל לענות לשאלתך בצורה חד משמעית חשוב לקרוא את פרטי החוזה שעליו חתמת מול חברת בזק. סביר ביותר שנושא תשלום הקנס מוסדר בחוזה והתשובה תמצא בו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סעיף 14 לחוק הפיצויים 22/03/2015
נופר
22/03/2015 23:08
נופר 22/03/2015 23:08
שלום, אשמח לעזרה בנושא סעיף 14 חוק הפיצויים.

אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.

כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...

אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.

האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?

או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סעיף 14 לחוק הפיצויים 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:25
עורך דין 23/03/2015 18:25
שלום נופר

עובדת שמתפטרת מהעבודה זכאית לקבל את חלקה בכספים שהופרשו לצורך פיצויים מיום תחילת עבודתה וללא קשר לחתימה או אי חתימה על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה חוקי ומקובל? 22/03/2015
ב.ת
22/03/2015 23:07
ב.ת 22/03/2015 23:07
ערב טוב לכם
אשמח לדעת אם מבחינה חוקי העבודה זה בסדר שהתקשרתי למישהי שמחפשת עובדת ותוך כדי ראיון טלפוני אני מבינה ממנה שלא תקבל אותי (למרות שבהתחלה ממש התלהבה ממני) רק כי אני צעירה ויש סיכוי שאכנס להריון? מה דעתכם על הנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה חוקי ומקובל? 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 18:24
עורך דין 23/03/2015 18:24
שלום לך

זה לא חוקי ולא מקובל. על פניו המדובר במקרה מובהק של אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אילו היתה לך הקלטה של השיחה יתכן והיית יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אוהב לקרוא פה 23/03/2015
דורי
23/03/2015 16:58
דורי 23/03/2015 16:58
לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין לחלקיות משרה 19/03/2015
אירית
19/03/2015 13:00
אירית 19/03/2015 13:00
אני עובדת 125% משרה. המעסיק שינה לי את היקף עבודתי , והוריד 25% משרה . נשארתי לעבוד בחברה ב 100% משרה . האם מגיע לי פיצויים על חלקיות המשרה . וכיצד מחושבים ?
תודה
אירית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין לחלקיות משרה 19/03/2015
עורך דין
19/03/2015 14:15
עורך דין 19/03/2015 14:15
שלום אירית

פיצויים מגיעים ק במקרה של פיטורים או התפטרות בידן מפוטר. האם הסכמת להורדת היקף המשרה? על פניו, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורין לחלקיות משרה 20/03/2015
אירית
20/03/2015 07:53
אירית 20/03/2015 07:53
שלום רב , לשאלתכם , החברה ביקשה ממני להפחית את רבע המשרה בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין ,והסכמתי ,.בנוסף ,אני בת 65 ,והאם גילי מאפשר לי זכות לפיצויים החלקיים ללא מכתב פיטורין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין לחלקי... 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 12:29
עורך דין 22/03/2015 12:29
אירית

אם הסכמת להקטין את היקף משרתך ולא פיטרו אותך, אינך זכאית לקבל פיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטורין ל... 22/03/2015
אירית
22/03/2015 14:54
אירית 22/03/2015 14:54
שלום רב,האם אפשר לתת לי מכתב פיטורין על חלקיות המשרה ולקבל פיצויים בהתאם ,או חייבים לתת לי מכתב פיטורין כללי על כל המשרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטור... 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 09:58
עורך דין 23/03/2015 09:58
שלום אירית

מכתב פיטורים הוא מכתב פיטורים - אין חלק ממנו. אם מפטרים עובד בהליך תקין וחוקי זה אומר שהסתיימו יחסי עובד מעביד לחלוטין. אין חצי דרך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין 22/03/2015
טל
22/03/2015 20:44
טל 22/03/2015 20:44
היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי בתלוש המשכורת 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה(עד ספטמבר 2015). פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא עבור כל 20 הימים כפי שהוזן בתלוש המשכורת עם תחילת ההעסקה . האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה או רק לחלק היחסי של ארבעת החודשים בהם עבדתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 08:09
עורך דין 23/03/2015 08:09
שלום טל

מאחר והמדובר על חוזה אישי יחודי, התשובה לשאלתך טמונה בחוזה ולא בחוק. לא מקובל לתת לעובד 20 ימי חופשה ברגע תחילת עבודתו ולכן צריך להבין מה קורה במקרה של קיצור תקופת החוזה, עקב פיטורים לדוגמא, ככל שהדבר נוגע לצבירת ימי החופשה רק מתוך החוזה ומכוונת הצדדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחג-אפליה 22/03/2015
לימור
22/03/2015 20:26
לימור 22/03/2015 20:26
עבדתי במשך שנה ו -5 חודשים כעובדת שעתית. המשרה היתה חלקית, קרי 25 שעות בשבוע. כל העובדים סביבי קיבלו מתנה לחג הפסח חוץ ממני. האם זו אפליה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחג-אפליה 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 08:07
עורך דין 23/03/2015 08:07
שלום לימור

זה בהחלט לא מקובל שלא לתת לכל העובדים מתנה לחג ולהפלות בין עובדים מסיבה כלשהי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שליחת עובדים הביתה באמצע המשמרת ... 22/03/2015
יאיר האס
22/03/2015 19:56
יאיר האס 22/03/2015 19:56
שלום,
בתי עובדת באחד מסניפי בורגראנץ במרכז הארץ. הזכיינים החדשים נוהגים לשלוח חלק מן העובדים הביתה באמצע המשמרת כאשר אין הרבה לקוחות, על מנת לחסוך בעלויות. האם זה מותר לפי החוק?

בברכה,

ד"ר יאיר האס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שליחת עובדים הביתה באמצע המש... 23/03/2015
עורך דין
23/03/2015 08:06
עורך דין 23/03/2015 08:06
שלום יאיר

תלוי כמובן מה כתוב בחוזה העבודה שלך בתך. אם שעות עבודתה מוגדרות משעה X עד שעה Y והיא הגיעה לעבודה, הרי שהמעסיק יכול לשחרר אותה מתי שהוא רוצה בתוך זמן המשמרת ובלבד שישלם עבור כל שעות עבודתה המוגדרות באותה משמרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דורי 23/03/2015
אחד שאוהב לקרוא
23/03/2015 01:41
אחד שאוהב לקרוא 23/03/2015 01:41
לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בעניין דמי אבטלה 22/03/2015
קובי
22/03/2015 23:09
קובי 22/03/2015 23:09
שלום לכם

אני שואל בשביל חבר שמובטל 3 חודשים.

בחודש הראשון הורידו לו 5 ימים על פי סעיף 172
בחודש השני הורידו לו 5 ימים שוב על פי סעיף 172
בחודש השלישי חתם חצי חודש (אמור לקבל באפריל)

סעיף 172 - לא ישולמו דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים, מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים, המתחילים בתאריך הקובע.

האם זה תקין להוריד כסף פעמיים רצוף על הסעיף הנ"ל?

תודה לעוזרים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי הודעה מוקדמת 22/03/2015
זוהר
22/03/2015 17:13
זוהר 22/03/2015 17:13
שלום,
עבדתי 11 חודש בחצי משרה (שכר חודשי), לאחר מכן עברתי לחברה אחרת של אותו מעסיק (ח"פ אחר) וכעת אני עובדת שלושה חודשים במשרה מלאה, ברצוני להתפטר. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי הודעה מוקדמת 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 19:02
עורך דין 22/03/2015 19:02
שלום זוהר

מדוע עברת לעבוד בחברה אחרת? האם מרצונך? לבקשת המעסיק? מבצעת את אותו התפקיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי הודעה מוקדמת 22/03/2015
זוהר
22/03/2015 21:13
זוהר 22/03/2015 21:13
המעבר היה לפי בקשת המעסיק, התפקיד דומה אבל בתחום אחר ובמשרה מלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טיפול ממושך תביעה לאבטלה 22/03/2015
מאיה
22/03/2015 16:36
מאיה 22/03/2015 16:36
שלום,
רציתי לשאול האם יש איזושהי הגבלת זמן למשך הטיפול בתביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
הגשתי תביעה כבר לפני 4 חודשים והם אומרים שהיא עדיין בטיפול... עבדתי אצל קרובי משפחה וכבר בא נציג מטעמם (רק אחרי חודשיים וחצי...) ושאל את כל השאלות שלו. וגם זה היה כבר לפני כמעט חודש...
האם יש דרך לזרז אותם? או הגבלת זמן למשך הטיפול שמותר להם??
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טיפול ממושך תביעה לאבטלה 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 19:06
עורך דין 22/03/2015 19:06
שלום מאיה

4 וחצי חודשים זה באמת משך זמן ממושך. האם פנית בכתב אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה להבין מה קורה? האם ניסית להתקשר ולבדוק למה הדברים מתעכבים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מענקים לחגים 22/03/2015
אלי
22/03/2015 17:29
אלי 22/03/2015 17:29
יש לי שאלה שאשמח לקבל עליה תשובה מדוייקת

האם למעסיק יש חובה של לתת לעובד מענק לפני חגים או פעם בשנה..

תודה מראש :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מענקים לחגים 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 19:01
עורך דין 22/03/2015 19:01
שלום אלי

כל עוד החוזה שלך אינו מציין כי עליך לקבל מענק מיוחד לפני החגים או בכלל, אין על המעסיק כל חובה לשלם לעובדים מענקים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי יציבות תעסוקתית 22/03/2015
ליבי
22/03/2015 17:53
ליבי 22/03/2015 17:53
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי יציבות תעסוקתית 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 18:58
עורך דין 22/03/2015 18:58
שלום ליבי

לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנסות בעבודה 22/03/2015
רימה
22/03/2015 15:38
רימה 22/03/2015 15:38
שלום! בעלי עובד במפעל מנהל משמרת. במשמרת שלו קרה מקרה של נזק למכונת שטיפה של עובד ניקיון שבעצם בעלי לא קשור לזה בכלל. אף אחד מי העובדים לא לקח אחראיות על זה .עכשיו מעסיק רוצה להוריד מי בעלי פרמיה חודשית שהוא מקבל כול חודש על הנזק שנגרם למכונה .האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנסות בעבודה 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 18:51
עורך דין 22/03/2015 18:51
שלום רימה

אם בעלך לא הסכים להורדה זאת באופן מפורש בחוזה העבודה שלו ובכתב, הרי שאסור למעסיק להוריד כספים או פרמיות או קנסות משכרו של בעלך - חוק הגנת השכר קובע זאת באופן מפורש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין האם זכאית? 22/03/2015
מעיין
22/03/2015 15:25
מעיין 22/03/2015 15:25
שלום ותודה מראש על התשובה..
אני עובדת בבנק 10 חודשים ו3 שבועות השאלה שלי היא האם פוטרתי לאחר תקופה זו, פיצויי הפיטורין שהפרישו לי כל חודש נשמרים באיזשהי קופה? אם כן האם ניתן למשוך אותם? אווו שרק מי שפוטר בעבודה מעל שנה הכספי פיצויים נשמרים לו.
הרי המעסיק מפריש לפיצויים כל חודש מרגע שמתחילים לעבוד. מה קורה עם הכסף הזה למי שפוטר לפני שמלאו לו שנה בעבודה.?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין האם זכאית? 22/03/2015
עורך דין
22/03/2015 18:50
עורך דין 22/03/2015 18:50
שלום מעיין

פיצויי הפיטורים מופרשים על ידי המעסיק ממש כמו הכספים המופרשים לפנסיה ובאפשרותך לשחררם או להמשיך ולחסוך. אם פוטרת מהעבודה לאחר 10 חודשים ושלושה שבועות, קיים סיכוי סביר בהחלט שאת אמורה לקבל מהמעסיק פיצויים מלאים, כמו שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  846     847    848    849     850