ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2015 19:28
ק.ק 07/04/2015 19:28
ערב טוב לכם

עובד שכיר שעבד רצוף במקום עבודה במשך 4 שנים, החברה בה עבד נקנתה על ידי חברה אחרת והוא עבר מחברה לחברה וקיבל מהחברה המקורית מכתב פיטורים מסודר ופיצויים. אחרי חודשיים במקום העבודה החדש החליט לעזוב כי סוג העבודה היה שונה ממה שהובטח לו (בע״פ). לא קיבל מכתב פיטורין כי עזב מיוזמתו. האם זכאי לחתום דמי אבטלה מיידית או רק לאחר 90 יום ? האם המכתב ממקום העבודה המקורי יכול ״לתפוס״ (שמעתי שיש תקופת ״חסד״ של שנה לאחר פיטורין)

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי אבטלה ודיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה