x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - דמי אבטלה ודיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2015 19:28
ערב טוב לכם
עובד שכיר שעבד רצוף במקום עבודה במשך 4 שנים, החברה בה עבד נקנתה על ידי חברה אחרת והוא עבר מחברה לחברה וקיבל מהחברה המקורית מכתב פיטורים מסודר ופיצויים. אחרי חודשיים במקום העבודה החדש החליט לעזוב כי סוג העבודה היה שונה ממה שהובטח לו (בע״פ). לא קיבל מכתב פיטורין כי עזב מיוזמתו. האם זכאי לחתום דמי אבטלה מיידית או רק לאחר 90 יום ? האם המכתב ממקום העבודה המקורי יכול ״לתפוס״ (שמעתי שיש תקופת ״חסד״ של שנה לאחר פיטורין)
תודה מראש
עובד שכיר שעבד רצוף במקום עבודה במשך 4 שנים, החברה בה עבד נקנתה על ידי חברה אחרת והוא עבר מחברה לחברה וקיבל מהחברה המקורית מכתב פיטורים מסודר ופיצויים. אחרי חודשיים במקום העבודה החדש החליט לעזוב כי סוג העבודה היה שונה ממה שהובטח לו (בע״פ). לא קיבל מכתב פיטורין כי עזב מיוזמתו. האם זכאי לחתום דמי אבטלה מיידית או רק לאחר 90 יום ? האם המכתב ממקום העבודה המקורי יכול ״לתפוס״ (שמעתי שיש תקופת ״חסד״ של שנה לאחר פיטורין)
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
