ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שרי
25/06/2015 23:37
שרי 25/06/2015 23:37
שלום רב, אני גרה במרחק של 1.1 ק"מ ממקום העבודה הממוקם באזור תעשייה ואין אוטובוסים שמגיעים אליו. (אני מגיעה ברכבי הפרטי). אני מקבלת 12 ש"ח ליום נסיעות. מה גובה התשלום של דמי הנסיעות היומי שאני צריכה לקבל ? האם 26.4 ש"ח ליום?
תודה!
עדיץ לאב
25/06/2015 20:58
עדיץ לאב 25/06/2015 20:58
שלום רב,
במסגרת עבודתי אני מקבלת שיחות טלפון רבות מחוץ לשעות העבודה כולל בימי חופש ובימי מחלה. אני נדרשת להיות זמינה בימים הנל ולתת פתרונות. מדובר לעיתים על שיחות ארוכות וכמובן שאיני מקבלת שכר בגין שיחות אלו.
ראשית ברצוני לשאול האם הדבר חוקי?
שנית, אני בקרוב אצא לחופשת לידה ואני חוששת ששיחות הטלפון ימשיכו לזרום ואני אדרש לזמינות טלפונית אינטנסיבית. האם אני יכולה לסרב לבקשה לזמינות טלפונית? האם אני יכולה לסרב למענה במייל בנושאי עבודה? האם אני יכולה פשוט לא לענות לשיחות עבודה בתקופת החל״ד ולהיות מוגנת מפיטורים?
לסיום, מהי חובתי כלפי המעסיק בתקופת החל״ד?

חשוב לציין שאני שכירה במשרה מלאה המתבססת על שכר שעתי.

תודה.
דנה
25/06/2015 18:38
דנה 25/06/2015 18:38
התחלתי לעבוד בחברה גדולה בתפקיד של אשת שירות לקוחות. בפועל מתברר כי רוב התפקיד הוא מכירות יזומות וטלמרקטינג ללקוחות. ( בחוזה כתוב אשת שירות). האם זו הטעיה מצד החברה וניתן לתבוע אותם?
סימה
25/06/2015 18:25
סימה 25/06/2015 18:25
הבנתי שבחופשת לידה מקבלים לפי 3 חודשים שקדמו ללידה, מאז שאני בהריון אין לי חודש שעבדתי בלי ימי מחלה על חשבוני (הקאות שלא פוסקות כאבים ואישפוזים...) והתלושים האחרונים הם פחות בלפחות 2,000₪ מחודשי העבודה שקדמו להריון.

השאלה האם ב-3 חודשים הבאים שהם ה-3 חודשים שלפני המשוער שלי אהיה חייבת לעבוד כל יום בכל מחיר כדי לא להחסיר ימים על חשבוני (מיותר לציין שמזמן נגמרו לי ימי המחלה והחופשה לפי חוק) או שיש דרך לחשב את החודשים של לפני ההריון?

אני עובדת כבר שנתיים במקום עבודתי הנוכחי ובכללי עובדת רצוף לפחות 5 שנים...

סליחה על החפירה ותודה מראש
נטלי
25/06/2015 13:15
נטלי 25/06/2015 13:15
היי, התפטרתי לפני חודש ממקום עבודה.
לא קיבלתי נסיעות וימי חופשה בהתאם, והורידו לי שעתיים על ישיבת צוות.

התאריך כבר 25/06/15 והבוס עוד לא מוכן להעביר לי את הצ'ק.

והיום שאלתי אותו מה עם הצ'ק הוא הפנה אותי לרואה חשבון שלו. העביר לי את המייל שלו אפילו לא את הנייד.

הגיוני שאני אמורה לרדוף אחרי הכסף שעבדתי עבורו
עורך דין
25/06/2015 18:05
עורך דין 25/06/2015 18:05
שלום נטלי

לא, זה לא הגיוני. את צריכה לכתוב מכתב דרישה למעסיק ולדרוש את מלוא הסכומים שמגיעים לך. היה ולא תקבלי תשלום תוך מספר ימים, פני אל עורך דין מטעמך שיוציא מכתב בשמך. משם הדרך אל בית הדין לעבודה קצרה ומהירה.

בהצלחה
שני
25/06/2015 13:14
שני 25/06/2015 13:14
שאלה למבינים בדיני עבודה - שתי שאלות לגבי מעסיק של חברה:

1. המעסיק משלם את המשכורת מדי חודש ב-10 לחודש בצ'ק. האם זה חוקי?

2. ההפרשה לפנסיה הינה 5% על בסיס שכר X, למרות ששכר הבסיס בתלוש הוא Y אשר גבוה יותר מ-X. האם הדבר חוקי? האם המעסיק לחוייב להפריש לפי שכר מינימום או לפי מרכיב השכר בתלוש?

אשמח לתשובה לשאלות וגם לגבי דרכי התמודדות עם הבעיות הנ"ל.

מהם הצעדים שניתן לנקוט על מנת לטפל בעניין?

תודה מראש!
עורך דין
25/06/2015 18:04
עורך דין 25/06/2015 18:04
שלום שני

1. תשלום שכר ב-10 לחודש מקובל במקומות עבודה רבים למרות שמבחינה חוקית יבשה, המדובר על הלנת שכר, שכן השכר צריך להיות משולם ביום הראשון של החודש ואחרי 9 ימים ((ה-9 לחודש) זאת כבר הלנת שכר. מאידך, אין הרבה מה לעשות בנדון מבחינה ריאלית. בתי הדין כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר, אלא במקרים קיצוניים...וזה כאמו רמקרה שכיח ולא קיצוני כלל.

2. ההפרשה לפנסיה הנה מהשכר ברוטו לביטוח לאומי. החל משנת 2014 ההפרשה עומדת על 6%. בדקי את הנושא.

בהצלחה
משה
25/06/2015 11:50
משה 25/06/2015 11:50
שלום וברכה. אני עובד במתקן ממשלתי מסווג במרכז ובו נמצאים כמה מאות עובדים.רובם המכריע הינם עובדי מדינה המקבלים תנאים סוציאליים מלאים ושעות עבודה מסודרות. האגף בו אני עובד הוא אגף המשק המעניק סיוע לכלל עובדי המתקן.אנחנו מספר מצומצם יחסית של עובדים( כ-20) המועסקים על ידי קבלן והננו נחשבים כעובדי חוץ של המתקן. האם ניתן לדרוש מהדרג הניהולי להשוות את תנאינו לכלל העובדים או שמא הדבר אינו ניתן לשינוי. ראוי לציין שישנם בקבוצה הנ"ל עובדי קבלן העובדים מספר שנים רב ,זאת ללא תנאים . בנוסף הקבלן מבצע כל מספר שנים מכרז. במקרה בו יפסיד הקבלן. גם תנאינו יקופחו.. אשמח לתגובה מקצועית ולהסבר מה ניתן לעשות בנידון.
עורך דין
25/06/2015 18:02
עורך דין 25/06/2015 18:02
שלום משה

למרבה הפלא, מדינת ישראל היא המעסיק הגדול ביותר של עובדי קבלן... מצבך דומה למצבם של עובדי קבלן אחרים, אך תמיד ניתן לשקול קבלת ייעוץ משפטי פרטי - אולי של כמה עובדים יחד - על מנת לבחון אפשרות לכפות על המעסיק לקבל אתכם לעבודה כעובדים מן המניין ולהפסיק את הקיפוח, למרות שאין לתלות בכך יותר מדי תקוות לצערי - עד שישונה החוק בישראל.

בהצלחה
חיים
25/06/2015 11:36
חיים 25/06/2015 11:36
שלום רב,
האם על פי חוק הגנת השכר התשי"ח – 1958, קצבה המשתלמת מאת קופת גמל נחשבת כשכר עבודה מבחינת החוק?
תודה
עורך דין
25/06/2015 17:57
עורך דין 25/06/2015 17:57
שלום חיים

לא ירדתי לסוף דעתך. אנא נסה להסביר את כוונתך טוב יותר.
איתן
25/06/2015 10:40
איתן 25/06/2015 10:40
הי.

חבר טוב שלי עובד כשליח במסעדה. בעל המסעדה ביקש ממנו לפתוח תיק עוסק פטור ובתמורה לעבודה להוציא קבלה כל חודש. שאלה שנשאלת האם המעביד בכל זאת צריך לשלם פנסיה ו או כל התמלוגים כשל עובד שכיר?

תודה!
עורך דין
25/06/2015 17:57
עורך דין 25/06/2015 17:57
שלום איתן

התשובה שלילית. המעסיק רוצה לחסוך בהוצאות ולכן ביקש מחברת לפתוח תיק עוסק פוטר, מה שלא ייטיב עם חברך ככל הנראה, שכן משכרו הוא יצטרך לממן: פנסיה, ימי חופשה, דמי הבראה, ימי מחלה וכן פיצויי פיטורין (שלא להזכיר דמי אבטלה...).

בהצלחה
אנה
25/06/2015 10:30
אנה 25/06/2015 10:30
שלום לכולם!

בחברה שאני עובדת בה מעניינים לשנות את אופי שעות העבודה ולקצץ. כחלק מהשיחה הוסכם עם העובדים על קיצוץ שעות וחלק לא. מי שלא הסכים הולך לקבל כדין את הפיצויים ומה שמגיע לו כחוק. אבל ישנם אנשים שהסכימו וזה בא לטובתם.

מה צריך להיות כתוב במכתב אשר אנו נוציא לאלו שהסכימו להישאר בתנאים החדשים? חשוב לציין השכר השעתי נשאר זהה רק בשעות היומיות יש שינוי.

מודה על עזרתכם
עורך דין
25/06/2015 17:55
עורך דין 25/06/2015 17:55
שלום אנה

על פניו המדובר ככל הנראה בהרעת תנאי עבודה כחלק מניסיון של החברה לחסוך בהוצאות ולהתייעל כלכלית. כמובן שאיש מהעובדים אינו חייב להסכים להרעת התנאים ואם כותבים מכתב, צריך לתאר בפרטים את שהיה לפני השינוי המוצע וכיצד השינוי שמוצע יפגע בכל אחת ואחד מהעובדים.

יחד עם זאת, אני מבין מדבריך שהחברה מאפשרת למי שאינו רוצה לקבל על עצמו את השינויים להתפטר בדין מפוטר - ולקבל את מלוא הזכויות שלו, כך שאיני בטוח שהמכתב באמת יעזור במקרה הזה.

נותר לעובדים לבחור בין שתי דברים. הרעת תנאי עבודה וחתימה על הסכם עבודה חדש או התפטרות בדין מפוטר ועזיבת מקום העבודה...

בהצלחה
יעל
25/06/2015 10:28
יעל 25/06/2015 10:28
שלום רב,

רציתי לשאול כיצד עצמאי מחשב את שעות עבודתו.

לפי ביטוח לאומי כדי לענות על הגדרת עצמאי, הוא צריך לעבוד לפחות 20 שעות במשלח ידו או לעבוד 12 שעות והכנסתו עולה על 15% מהשכר הממוצע.

הרי כעצמאי השעות עליהן מקבלים תשלום אינן בהכרח מקבילות לשעות בפועל שהושקעו בשביל אותה עבודה. לחילופין, עצמאי מקבל תשלום רק על התוצר הסופי ואין בכלל "רישום" של שעות עבודתו.

השאלה היא - האם זה לחלוטין תלוי בי כיצד אני מחשבת את מספר השעות בממוצע בהן אני עוסקת במשלח ידי ועל כך להצהיר?

או שיש נוהל וכללים מסודרים לכך?
עורך דין
25/06/2015 17:53
עורך דין 25/06/2015 17:53
שלום יעל

את צריכה להתייעץ עם יועץ עסקי או רואה חשבון לדעתי. לשאלתך אין הרבה קשר אם בכלל לנושא דיני עבודה. אני יכול להגיד לך שבדרך כלל, עצמאים מעריכים כמה שווה שעת עבודה שלהם וכך מתמחרים אותה עבור לקוחות - תמיד בתוספת מע"מ. יש עצמאי בתחום עיסוק מסויים עם ותק מסויים שגובה 50 ש"ח לשעה ובאותה שעה, עצמאי בתחום זהה עם ותק של 10 שנים יותר, גובה 500 ש"ח לשעה...

השאלה מאד כללית ואינה מתאימה לפורום.
אושר
25/06/2015 17:46
אושר 25/06/2015 17:46
האם מותר למעסיק לבקש מעובד לבצע עבורו מטלות פרטיות שלא קשורות בעבודה.

לדוגמא , לקחת את הילדים שלו מהגן ,לנהל עבורו את הדירות שבבעלותו הפרטית , להזמין עבורו כרטיסי טיסה לחופשה פרטית ?

במידה וכן , האם מותר לעובד לסרב?
תודה לעונים.
מרינה
25/06/2015 17:45
מרינה 25/06/2015 17:45
שלום,
האם חוקי שכאשר עובד עובד שעות נוספות משלמים לו אותך חודש אחרי? כלומר לא במשכורת שקיבל על החודש בו הוא עבד שעות נוספות? יש לציין שמדובר בנוהל קבוע...
שחף
25/06/2015 17:44
שחף 25/06/2015 17:44
פניתי אל עורך דין לגבי מנהלת בעבודה שהתפטרתי ממנה, שדיברה אליי ממש מגעיל בטלפון בצורה משפילה, מאיימת לקנוס אותי על משהו שאני לא בטןחה אם זה חוקי בכלל ואם יש לה את הסמכות לקנוס אותי, ולאורך כל ה-10 חודשים שעבדתי שם היו הרבה תקריות איתה גם חי וגם לעוד הרבה עובדים שגם הם התפטרו רק בגלל המנהלת הזאת שעושה מה שבא לה, מדברת בצורה מגעילה ולא מקצועית לעובדים ואני חושבת שיש כמה דברים שקורים בהתנהלות בעבודה הזאת שהם לא חוקיים.

עורך דין הציע לי לנסח מכתב שבו אפרט את השיחה שבה היא השפילה אותי ופגעה בי, את שאר התקריות שהיו לי ולעוד עובדים ואדרוש פיצוי כספי מחברת הקבלן שהעסיקה אותי ונציין שם שאחרת זה יגיע לבית משפט.

העורך דין אמר שזה יעלה בערך 500 שקל, מישהו יכול להמליץ לי על מחיר נמוך יותר?

ואולי יש עוד אופציות במקום המכתב או בנוסף? אני עובדת שם 10 חודשים ואין לי הקלטה של השיחה הזאת או כל שיחה אחרת איתה יש לי רק גיבוי מעובדים אחרים שכם נפגעו ממנה.
שני
25/06/2015 15:37
שני 25/06/2015 15:37
אני עובדת במקום עבודה שנה ו8 חודשים, שכר בסיס+ בונוסים,
האם הבונוסים נכללים?
האם זה לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות? או של כל התקופה?
והאם כשמפטרים אותי בתק ההודעה המוקדמת - כאמור- מגיע לי תשלום על שבועיים עבודה- האם מדובר ב14יום?(אצלנו כל שבוע 5 משמרות)

האם חל על הפיצויים מס?
תודה
רקשאלה
25/06/2015 15:11
רקשאלה 25/06/2015 15:11
עובד הגיש התפטרות למעסיק, נתן הודעה מוקדמת לפי החוק ואמר שיישאר 30 יום נוספים, אלא שהמעסיק אמר לו קח את התיק ולך הביתה כבר עכשיו. ככה פשוט. רציתי להבין האם המעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור 30 ימים של הודעה מוקדמת למרות ששלח אותו הביתה? האם החוק בנושא חד משמעי או שניתן להתנות עליו?
שרית לוי
25/06/2015 14:53
שרית לוי 25/06/2015 14:53
שלום רב,
בשנה"ל הקרובה אני פותחת צהרון פרטי ומעוניינת להעסיק נערות בגיל 13 לעזרתי. האם זה חוקי להעסיק בגיל כזה?אם כן, מה מס' החודשי המותר? וכמה עלי לשלם להן עבור כל שעת עבודה?

תודה
יעלה
25/06/2015 14:40
יעלה 25/06/2015 14:40
המעסיק לא משלם את משכורתי כי מתנהלת נגדי ע"י המעסיק חקירה משטרתית.
האם מותר לו למעסיק לא לשלם את משכורתי אני עובדת ציבור.
מיכל
25/06/2015 14:38
מיכל 25/06/2015 14:38
אני צלמת עצמאית מזה מספר שנים, וכרגע בחודש השישי להריוני. עקב ההריון, השכר השנתי שלי יורד, ובכלל דווקא בחודשים האחרונים להריון, בשל טיב העבודה ועומס בחום של אוגוסט ספטמבר, לא אוכל לצאת לצלם, אלא רק לשלוח מחליף (כמובן דבר שמקטין לי משמעותית את ההכנסה). הציעו לי מהעבודה של בעלי לבוא לעבוד במשרד לעבודה זמנית של כמה החודשים עד הלידה, במשכורת שעתית שאמורה לצאת סביב 3400-3500 ש"ח משכורת חודשית. האם על אף שלא הייתי שכירה לפחות שנתיים, אוכל להצהיר על הכנסה זו בנושא דמי הלידה? האם שווה לי לצאת לעבוד בשביל כך כשכירה? ממש ממש אשמח לייעוץ והכוונה. תודה, מיכל
יסמין
25/06/2015 14:37
יסמין 25/06/2015 14:37
שלום,

התפטרתי לפני כמה ימים לאחר חופשת לידה ולפני זה שמירת הריון. דיברתי עם חשבת השכר של החברה והיא אמרה שבגלל שלא עבדתי בשנת המס האחרונה בכלל אין לי נקודות זיכוי ואני צריכה לשלם 48% מס על כל מה שמגיע לי. היא הציעה לי לפנות לבירור מול מס הכנסה האם יש דרך למנוע את תשלום המס הזה?
סיגלית
25/06/2015 14:36
סיגלית 25/06/2015 14:36
שלום רב,

ביקשתי מהמעסיק מכתב לגביי שעות העבודה והיקף המשרה. המעסיק טוען שמבחינה משפטית הוא לא יכול לכתוב לי מכתב כזה לביטוח לאומי. יש לי חוזה עבודה שחתמתי עם המעסיק האם זה יכול לעזור לי? האם המעסיק יכול לא לתת לי את המכתב הזה?
ליאל
25/06/2015 14:35
ליאל 25/06/2015 14:35
הגשתי 7 ימי מחלה במקום עבודתי עובדים 7 ימים בשבוע אני שומרת שבת אז ממני מורידים את שישי שבת מקובל לחלוטין שילמו לי סכום מגוחך על ה-5 ימים שכן אמורים להחשיב וזאת הטענה שמחשבים לי את ימי המחלה לפי ממוצע הימים ב-3 החודשים האחרונים ולכן לא מגיע לי תשלום על כל הימים אלא אחוז מהם...אציין שיש לי 15 ימי מחלה האם ככה זה עובד??
אביתר
25/06/2015 14:29
אביתר 25/06/2015 14:29
שלום רב.
לא מזמן עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחצי של העסקה.

מקום העבודה הפריש לי לפי חוק כספים לקרן הפיצויים. כאשר ביקשתי מכתב שיאפשר לי למשוך את הכספים הללו, צויין במכתב כי על חברת הביטוח להחזיר למעסיק את כספי קרן הפיצויים ובהמשך צויין כי אינני זכאי להם. מה שאושר לי למשוך אלה רק כספי הפנסיה.

האם הדבר חוקי ?
שרון
25/06/2015 06:13
שרון 25/06/2015 06:13
שלום,
אני עובד כמאבטח דרך חברת קבלן בחברת הייטק כשנתיים, בחודש האחרון ישנו מהלך של הכשרת המאבטחים לנשיאת נשק, המעסיקים אומרים שההוצאות על הקורס לרישיון נשק הן 600 אך יחולקו חצי חצי, 300 החברת קבלן תשלם ו300 העובד יישלם. בחוזה העכשווי אין שום סעיף של התחייבות לפרק זמן וככל הידוע לי לא הולך להכינס סעיף כזה גם לאחר ההכשרה לנשקים.
האם זה חוקי לחייב אותי להשתתף בהוצאות ההכשרה לנשק?
עורך דין
25/06/2015 10:10
עורך דין 25/06/2015 10:10
שלום שרון

היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה שקבעו כי המדובר למעשה על השתלמות מקצועית והמעסיק הוא זה שצריך לשאת בעלות הקורס האמור. מה שכן, לא מעט מעסיקים "מנסים" לגרור את העובדים להשתתפות בעלויות. למה לא לנסות?

זכותך המלאה לדרוש מהמעסיק מימון מלא לקורס האמור.

בהצלחה
שרון
25/06/2015 14:19
שרון 25/06/2015 14:19
המעסיק אומר שיצא נוהל חדש ועל מנת להוציא רישיון לנשק יש לעבוד מבדק סיכון של הממשלה אשר כולל מבחן ממוחש כ4 שעות ושיחה עם פסיכולוגית. עלות המבדק 600 ש'ח והמעסיק אומר שעל פי החוק העובד אמור לשלם אבל הם מתחלקים איתנו חצי חצי. האם יש אמת בדבריו?
סוכנת מכירות
24/06/2015 12:44
סוכנת מכירות 24/06/2015 12:44
אני סוכנת מכירות קרוב ל 6 שנים בחברה. אני מקבלת שכר בסיס ופרמיה חודשית על סמך המכירות שלי. בפועל מופרש לי לקרן הפנסיה רק על פי הסכום של שכר הבסיס בלי הפרמיה החודשית האם זה חוקי ומה עליי לעשות במידה שהופרש לי לא כחוק. תודה
עורך דין
25/06/2015 08:36
עורך דין 25/06/2015 08:36
שלום לך

על פניו זה חוקי - ההפרשות לפנסיה צריכות להיות רק משכר הבסיס וללא קשר לעמלות או בונוסים חודשיים משתנים.

בהצלחה
תודה על תשובתך...
25/06/2015 12:21
תודה על תשובתך שאלה נוספת בבקשה 25/06/2015 12:21
באם אני מתפטרת כרגע אני בהריון בשמירה מלאה ומתכננת לעזוב אחרי הלידה. האם חישוב פיצויי הפיטורין יכלול את הפרמיה החודשית או שוב פעם יחשבו לי אותם רק על פי השכר הבסיסי . תודה
אילנה
24/06/2015 10:18
אילנה 24/06/2015 10:18
שלום,
המנהל שלי ביקש שאחתום על חודשיים הודעה מוקדת לפני פיטורים ואמר לי שאני חייבת לחתום. אני לא מעוניינת. מה עליי לעשות?
עורך דין
24/06/2015 10:41
עורך דין 24/06/2015 10:41
שלום אילנה

האם המדובר על שינוי של תנאי בחוזה העבודה הקיים שלך או שאת מדברת על מקום עבודה חדש וחתימה על חוזה עבודה ראשון מול המעסיק?
אילנה
25/06/2015 11:56
אילנה 25/06/2015 11:56
מדובר על שינוי של תנאי בחוזה.
סיגל
24/06/2015 23:19
סיגל 24/06/2015 23:19
שלום

יש לי שאלה לגבי ימי מחלה - האם הם נספרים בצורה רציפה או לפי ימי עבודה? נגיד קיבלתי 10 ימי מחלה ואני עובדת 5 ימים בשבוע אז זה כאילו יש לי שבועיים מחלה? או שזה נספר ברציפות כולל שבתות? מקווה שהצלחתי להיות ברורה... תודה מראש!
עורך דין
25/06/2015 10:21
עורך דין 25/06/2015 10:21
שלום סיגל

שאלתך ברורה מאד ונפוצה מאד בפורום - התשובה חד משמעית במקרה שאת עובדת 5 ימים בשבוע - ספירת ימי מחלה הנה קלנדרית ורציפה כולל שישי שבת.

בהצלחה ורק בריאות
גאולה
24/06/2015 23:21
גאולה 24/06/2015 23:21
עובד שחתם אבטלה ולא ניצל את כל ימי הזכאות. במידה ועבד מספר חודשים וסיים לעבוד. האם יוכל להמשיך לחתום אבטלה ולנצל את יתרת ימי הזכאות שלו גם ללא מכתב פיטורין במהלך שנה מיום שהתחיל לחתום בלשכה?
עורך דין
25/06/2015 10:20
עורך דין 25/06/2015 10:20
בוקר טוב גאולה

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט.

בהצלחה
א.ג
24/06/2015 23:28
א.ג 24/06/2015 23:28
האם דייר שוכר דירה כמוני צריך לשלם את חלק הדירה לכספי פיצויי פרישה לעוזרת שניקתה את המדרגות 15 שנה, מעבר לכספי ועד הבית ששילמתי בשוטף? לדעתי זה תשלום מיוחד שבעל הדירה צריך לשלם. ועד הבית שילם לה ביטוח לאומי כל השנים וארגון שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) אמר לה שמגיעים לה פיצויי פיטורין, דמי חופשה והבראה. היא עבדה אולי חצי שעה בשבוע.
עורך דין
25/06/2015 10:19
עורך דין 25/06/2015 10:19
שלום לך

את נושא התשלום עליך להסדיר מול בעל הדירה שלך - המשכיר. כמובן שלא הגיוני שתישא בהוצאות הכספיות עבור 15 שנות עבודתה של עובדת הניקיון בהנחה שאינך שוכר את הדירה לאורך כל השנים האלה.

בהצלחה
אסף
25/06/2015 05:45
אסף 25/06/2015 05:45
עבדתי במקום עבודה מסויים (מכירות טלפוניות) במשך משהו כמו חודשיים פלוס, וכשהתחלתי לעבוד חתמתי על דמי התפטרות בחוזה.בשלב מסויים התחלתי להרגיש לא טוב עם עצמי מבחינה פיזית במקום העבודה (חוסר אוויר, כאבי ראש בלתי מופסקים וכו') נטו כתוצאה מהעבודה.וביום בהיר אחד עשיתי את טעות חיי ושיקרתי למעביד שלי ואמרתי לו שאני צריך לעבור ניתוח במוח ואני אעדר מהעבודה למשך תקופה מסויימת,בתכלס, תכננתי בכלל לא להגיע לעבודה מאותו הרגע.מפה לשם סיננתי אותם בפלאפון, המנהל שלי בן אדם טוב לב ואכפתי ומתחשב.. אבל הוא יכול להיות גם השטן בהתגלמותו. כל פיפס קטן שלא מתאים לו זה צרחות בכל המוקד. בקיצור היום עניתי לשיחה ממספר חסוי ומסתבר שזה היה הוא. הוא ממש התעניין בי ואמר שהוא וכל המוקד דאגו לי, אספו כסף וקנו זר פרחים ל"החלמה" שלי אך לא ידעו לאן לשלוח את זה או לאיפה להגיע (הגיוני כי לא נתתי יותר מדי פרטים).בכל אופן אני מרגיש חרא עם עצמי כי קודם כל "דפקתי" בן אדם טוב לב. ועוד קיבלתי משכורת ב 10 לחודש בלי שבעצם הורידו לי את הקנס.ועוד יותר אני מפחד שעכשיו גם הם יכולים לפתוח בתביעה נגדי....אוף אני פשוט מרגיש כל כך רע עם עצמי ולמה עשיתי את זה...
רציתי לברר מה האופציה לתביעה נגדי בסיפור הזה?
תודה.
עורך דין
25/06/2015 10:18
עורך דין 25/06/2015 10:18
שלום אסף

אכן, לא נהגת בחוכמה... מומלץ בשלב זה לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לוודא "שתצא" מהמצב הזה במינימום נזקים.

בהצלחה