ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עידן
01/07/2015 16:16
עידן 01/07/2015 16:16
בחוזה כתוב "כל צד יהיה זכאי להביא את ההסכם לידי גמר בהודעה בכתב, אשר תינתן 30 יום מראש.

הפסקת עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה תחייב בהודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בדבר הודעה מוקדמת"

1. מה זה אומר? האם עדיין חובת ההודעה של המעסיק על הפסקת עבודה הוא 30 יום?

2. במידה ובחוזה העבודה יש זכאות למגורים ורכב, האם הזכאות היא גם עד היום האחרון של העבודה?

תודה מראש!
עורך דין
01/07/2015 17:42
עורך דין 01/07/2015 17:42
שלום עידן

1. חוזה העבודה יכול רק לשפר את התנאים הקבועים בחוק ככל שהדבר נוגע לזכויות העובד והגברים נכונים גם לגבי תקופת ההודעה המוקדמת.

2. על פניו, התשובה צריכה להיות רשומה במפורש בחוזה העבודה ואם לא, סביר שהתשובה חיובית.

בהצלחה
דויד
01/07/2015 12:52
דויד 01/07/2015 12:52
במענה לאימייל שקיבלתי, ובו היציעו לי לשקול לפרוש מ- 50% ממשרתי, אני רוצה לכתוב:
"יש בכוונתי לבצע את עבודתי במסירות עוד מספר שנים עד גיל פרישה בהתאם לחוק. " האם יש בכך משום התחייבות להישאר בעבודה או שבהמשך עדיין אוכל לטעון על הרעה בתנאי עבודה באם המערכת תחליט להוריד לי אחוזי משרה.
עורך דין
01/07/2015 17:25
עורך דין 01/07/2015 17:25
שלום שוב

עכשיו אני מבין קצת יותר. לא הייתי נסחף במענה. אם אינך רוצה לקבל את ההצעה כתוב פשוט: "איני מעוניין לקבל את הצעתכם" ולא מעבר לכך.

בהצלחה
בלהה
01/07/2015 12:26
בלהה 01/07/2015 12:26
כמה יש לשלם לעוזרת בית עבור חופשה והבראה בתום השנה הראשונה משכורתה החודשית נעה בין 750 -1000 ש״ח לחודש
עורך דין
01/07/2015 17:23
עורך דין 01/07/2015 17:23
שלום בלהה

יש לעשות את החישוב לפי שכרה ובהתאם להיקף משרתה של עוזרת הבית. לצורך החישוב, 186 שעות = משרה מלאה.

בהצלחה
רגב
01/07/2015 16:29
רגב 01/07/2015 16:29
אני עובד במלון כבר קרוב לשנה במשרה מלאה (5 משמרות בשבוע). בקרוב אטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים, שלאחריה בכוונתי לחזור לעבודה למשרה מלאה לתקופה של כחודש ימים עד אמצע אוקטובר, אז אתחיל ללמוד ואצטרך להפחית את מספר ימי העבודה ל1-2 בשבוע. דיברתי עם המנהלת הישירה שלי ולדבריה, עצם העזיבה לתקופה של חודשיים תיחשב כסיום העסקה, ואיני יכול לחתום על טופס חופשה ללא תשלום, שכן אין בכוונתי לחזור לעבודה במשרה מלאה, והדבר יחשב כהתפטרות מצידי.
האם זה נכון? הם יכולים לדרוש ממני מכתב התפטרות? תודה מראש
עורך דין
01/07/2015 17:15
עורך דין 01/07/2015 17:15
שלום רגב

אם המעסיק לא מאשר לך לצאת לחופשה של חודשיים אם או בלי תשלום, ואתה רוצה לנסוע בכל מקרה - ניתן לראות בכך התפטרות לכל דבר ועניין. בהחלט.

בהצלחה
בילה
01/07/2015 11:34
בילה 01/07/2015 11:34
למה אני זכאית חוץ מפיצויים ,ימי חופשה ודמי הבראה?
ובקשר לדמי אבטלה -אני עובדת במגביל גם כעצמאית האם אני זכאית?
עורך דין
01/07/2015 17:14
עורך דין 01/07/2015 17:14
שלום בילה

את זכאית לפדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ושחרור קרן הפנסיה שלך, כמו גם לכל זכות אחרת המנויה (אם בכלל) בחוזה העבודה שלך.

ולא, אם את עובדת גם כעצמאית לא תוכלי לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה
שלי
01/07/2015 13:28
שלי 01/07/2015 13:28
הופניתי לעבודה מחברת כוח אדם שחברה בהסתדרות והם מבקשים להחתים אותי על טופס שבו אני מאשרת שהם ינכו לי מהמשכורת 0.8% לטובת דמי חבר בהסתדרות.
אני לא מעוניינת להיות חברת הסתדרות, האם אני יכולה לסרב לכך?
עדי
01/07/2015 11:30
עדי 01/07/2015 11:30
שלום עדי

התשובה שלילית.

אסור להכניס עובד ליתרת ימי חופשה שלילית. במצב הדברים על המעסיק לשלם לך שכר עבור כל יום שבו אינך עובדת.

בהצלחה


היכן אני מוצאת זאת בחוק? עלי להוכיח לו כי הוא טוען שהחוק מאפשר לו לעשות זאת וכרגע זו מילה שלי כנגד שלו
עורך דין
01/07/2015 11:57
עורך דין 01/07/2015 11:57
עדי

החוק אינו מדבר בנושא זה באופן ספציפי, אך מפסיקה נרחבת של בית הדין לעבודה עולה כי המעסיק אינו יכול לגרום לעובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, אלא אם קיבל את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש. הדבר עולה בקנה אחד גם עם הוראות חוק הגנת השכר.
עדי
01/07/2015 10:56
עדי 01/07/2015 10:56
מאלצים אותי לקחת חופש בן שבוע מהעבודה על אף שאין בידי ימי חופשה צבורים. האם מותר למעביד להכניס אותי ליתרה שלילית של ימי חופשה???
עורך דין
01/07/2015 11:08
עורך דין 01/07/2015 11:08
שלום עדי

התשובה שלילית.

אסור להכניס עובד ליתרת ימי חופשה שלילית. במצב הדברים על המעסיק לשלם לך שכר עבור כל יום שבו אינך עובדת.

בהצלחה
מירב
30/06/2015 17:26
מירב 30/06/2015 17:26
היי,

אבא שלי שכיר וגם עצמאי לפני כמה חודשים עבר תאונת עבודה בעסק העצמאי שלו ולא יכל לעבוד במשך 4 חודשים. הוא תבע את ביטוח לאומי והם שלחו לו מכתב שלא מוכנים לשלם לו בגלל שהם לא מאמינים שהתאונה הייתה בזמן עבודה.

מה ניתן לעשות על מנת שאבא שלי יקבל את הכסף שמגיע לו?
תודה מראש
עורך דין
01/07/2015 10:37
עורך דין 01/07/2015 10:37
שלום מירב

בהחלט ניתן לעשות משהו... לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין שעוסק בתחום, לשכור את שירותיו ולתת לו לעשות את העבודה שלו. במקרים לא מעטים המוסד לביטוח לאומי מנסה להתנער מאחריות (כמו חברת ביטוח כמעט...) שאז יש צורך בהגשת ערר ואולי אפילו תביעה בבית הדין לעבודה לצורך קבלת הכרה בתאונת עבודה.

בהצלחה
איתי
30/06/2015 22:13
איתי 30/06/2015 22:13
היי חברים,

עבדתי בבית קפה לא מזמן (במשך כל החודש) , רשמתי תאריכים. נתנו לי דף למלא בו את שעות העבודה (היה מקום רק ל 10 ) ועבדתי יותר משמרות. מנהל בית הקפה לא מעוניין לשלם על משמרות ש"אינן חתומות" לכאורה. הסברתי לו כי עבדתי בתאריכים הללו, וכי יש הוכחות בווטאזאפ של הקבוצה שבעצם הגעתי למשמרות הספציפיות הללו.

הוא טוען מכיוון שאין חתימות על הנייר, אינו מעוניין לשלם לי כעת. (סה"כ 3 משמרות לכל היותר שאינן חתומות).

האם לנסות ולפנות לבית משפט או שמאפשוט לוותר על הימים הללו?

תודה רבה
עורך דין
01/07/2015 10:35
עורך דין 01/07/2015 10:35
שלום איתי

עליך לשלוח למעסיק דירשה כתובה ומפורטת לתשלום השכר המגיע לך כולל ציון תאריכים ושעות בהם עבדת. אם המעסיק יבחר שלא לשלם, ההחלטה שלך (בלבד) תהיה האם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לוותר על כך. כמובן שאם יש לך הוכחות לכך שעבדת בימים שהמעסיק מסרב לשלם עבורם, סביר שבית הדין יפסוק לטובתך.

הכל לשיקולך. הצעד הראשון הוא מכתב דרישה מפורט למעסיק.

בהצלחה
דויד
01/07/2015 03:14
דויד 01/07/2015 03:14
במענה לאימייל שקיבלתי, אני רוצה לכתוב:
"יש בכוונתי לבצע את עבודתי במסירות עוד מספר שנים עד גיל פרישה בהתאם לחוק. " האם יש בכך משום התחייבות להישאר בעבודה או שבהמשך עדיין אוכל לטעון על הרעה בתנאי עבודה באם יפחיתו אחוזים ממשרתי.
עורך דין
01/07/2015 10:22
עורך דין 01/07/2015 10:22
שלום דויד

לא ממש הבנתי למה אתה צריך לכתוב הודעה כזאת? הרי יש לך לך חוזה עבודה ומסגרת העבודה שלך ברורה, למה לכתוב דברים נוספים? למרות שעל פניו בכל מקרה של הרעת תנאי עבודה יהיו לך את אותן הזכויות, איני מצליח להבין מה דוחף אותך למשלוח הודעה כפי שכתבת...
עודד משוהם
01/07/2015 08:30
עודד משוהם 01/07/2015 08:30
שלום רב
עובד אשר הגיע בסמוך למקום העבודה שבו הוא עובד ולפני שהחתים כרטיס עבודה ואו החל בבצוע עבודתו, היה מעורב בתגרה עם עובד אחר אשר במהלכה נפצע ונזקק לטיפולים.
השאלה-האם בטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה מכסה מקרה כזה.
שאלה 2- העובד פנה להסתדרות אשר דורשת מהמעסיק
למלא טופס 250 לבטוח לאומי ובוא למלא את פרטי הארוע כפי שהתרחשו לעיל , האם הענין תקין ונכון?
רק לצורך חומר רקע- העובד התחיל עבודתו אצל המעביד לפני שבועות ספורים בלבד , והחשש של המעביד היא בין היתר במדיה ובטוח לאומי יכיר בתביעה (מה שלא סביר אבל יתכן)יאלץ המעביד לשלם את 12 הימים הראשונים שכחזר לבטוח לאומי- נא התייחסותכם גם לכך
תודה.
עורך דין
01/07/2015 10:20
עורך דין 01/07/2015 10:20
שלום עודד

אני ממליץ לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, על מנת לבחון את נסיבות המקרה לעומק ולהבין מהי הדרך הנכונה להתנהל במקרה זה, ועד בטרם נקיטת צעדים כלשהם מול המעסיק ו/או המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
לירון
01/07/2015 09:14
לירון 01/07/2015 09:14
בוקר טוב פורטל זכויות העובדים

רציתי לשאול עורך דין על מנת לדעת איך להערך למצב הבא: אם מעסיק לא הפריש פנסיה 5 שנים אחורה משהו יודע מה קורה אחרי שהוא פותח לו פנסיה האם גם העובד מחוייב להפריש את החמש שנים אחורה?
עורך דין
01/07/2015 10:15
עורך דין 01/07/2015 10:15
בוקר טוב לירון

המעסיק בהחלט צריך להעביר אליך את הכספים שמגיעים לך עבור חמש השנים בהן לא הפריש לפנסיה. את יכולה להגיע איתו להסכמה שיעביר ישירות אליך את התשלום ולא לקרן פנסיה, שאז לא תצטרכי להפריש את החלק שלך עבור כל התקופה.

בהצלחה
אריאל
30/06/2015 17:53
אריאל 30/06/2015 17:53
שלום.
אני מתחיל לעבוד בעבודה חלקית 4 שעות שבה אקבל סכום ברוטו של כ 2500 ש"ח.
האם אמשיך לקבל השלמת הכנסה? (בגלל השעות המועטות)

תודה מראש
עורך דין
01/07/2015 10:13
עורך דין 01/07/2015 10:13
שלום אריאל

בהחלט יתכן שכן - פנה אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי: 6050* וקבל מהם את כל המידע על הזכויות שלך בנושא השלמת הכנסה.

בהצלחה
יאיר
30/06/2015 18:13
יאיר 30/06/2015 18:13
מישהו יודע עד מתי בחוק ניתן לבקש החזרי נסיעות?
הגשתי בקשה להחזרי נסיעות לחברה בה אני עובד כבר כמה שנים באיחור של חודשיים. הגשתי נסיעות על מרץ ואפריל, בסוף אפריל המנהל היה במילואים לכן זה לא הוגש אז, ובחודש מאי לא עבדתי.

המנהל חזר אלי אתמול בטענה שזה מאוחר מדי ואני לא אקבל את הכסף חזרה (מדובר על סכום של כ-200 ש"ח נסיעות במוניות וכ-150 ש"ח נסיעות בתחבורה ציבורית)

אשמח לעזרה.
עורך דין
01/07/2015 10:12
עורך דין 01/07/2015 10:12
שלום יאיר

התיישנות על תביעת החזרי נסיעות הנה לאחר תקופה של 7 שנים, כך שחודשיים זה כמובן זמן לגיטימי לדרוש את המגיע לך לפי חוק. זה בהחלט לא מאוחר מדי למרות מה שהמעסיק אומר...

בהצלחה
ז.ג
01/07/2015 09:24
ז.ג 01/07/2015 09:24
יש לי 2 שאלות אשמח למענה:

1. יצאתי לשמירת הריון לפני כחודש עקב כאבי גב ומקום עבודה. עבדתי באבטחה עם נשק ולכן הרופא המליץ על שמירת הריון. בחברה שבה עבדתי פתאום החליטו לעשות לי בעיות לגבי מכתב לביטוח לאומי שבו הם אומרים כי לא מצאו לי עבודה חלופית. מה אפשר לעשות בנידון? הם יכולים לסרב לי למכתב כזה? הם אמרו שעליהם לערב עורך דין...

2. האם לטפסים של השמירת הריון צריך לצרף גם תלושים או מספיק הפירוט שרשם המעסיק?
תודה מראש!
עורך דין
01/07/2015 10:02
עורך דין 01/07/2015 10:02
שלום לך

1. המעסיק לא יכול לסרב או להפריע לך אם יש ברשותך המלצה של רופא לשמירת הריון.

2. לא.

בהצלחה
שלי
01/07/2015 09:27
שלי 01/07/2015 09:27
שלום לכולם ,
אני עובדת שכירה בחברה במשך 3 שנים.

בשנה הראשונה עבדתי עד השעה 17:00 ברגע שילדתי את הילד הראשון ועד היציאה לחופשת לידה של השני עבדתי כל יום עד 15:00.

אני צריכה לחזור אחרי חופשת הלידה ב-15/7, האם הבוס שלי יכול לדרוש ממני לעבוד עד 17:00 והאם מותר לו לפטר אותי ישר בלי החודשיים המתנה במידה ואני לא יסכים לעבוד עד השעה הזו ?

ושאלה אחרונה במידה ויש לו רצון לפטר אותי יש תקופת המתנה שהוא חייב לתת לי ? איך זה עובד?
תודה וסליחה על האורך
עורך דין
01/07/2015 09:57
עורך דין 01/07/2015 09:57
שלום שלי

בגדול,
המעסיק צריך לאפשר לך לעבוד עד לשעה 15:00 שכן זאת היתה המשרה האחרונה שלך, בטרם היציאה לחופשת לידה. לא ציינת כמה זמן עבדת עד לשעה 15:00 ולא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה שלך - לשני אלה משמעות בתשובה לשאלתך.

לגבי פיטורים, החוק מגן לתקופה של 60 יום ממועד חזרתך מחופשת הלידה.

בהצלחה
איציק
30/06/2015 18:58
איציק 30/06/2015 18:58
אם אני מיתפטר מהעבודה אני יכול לקבל מיכתב שמסיים את ההתקשרות בנינו ?
ואני יכול לקבל דמי אבטלה
עורך דין
01/07/2015 09:54
עורך דין 01/07/2015 09:54
שלום איציק

אתה צריך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולערוך גמר חשבון מסודר במועד המתאים לפי החוק ולאחר מתן הודעה מוקדמת. דמי אבטלה תוכל לקבל רק לאחר תקופת המתנה.

בהצלחה
יוליה
30/06/2015 19:29
יוליה 30/06/2015 19:29
במסגרת העבודה שלי צורפתי בטעות לכמה ביטוחים על ידי המעסיק. גיליתי זאת במקרה בתלוש המשכורת שלי. בנוסף הפוליסות לא היו בתוקף והכסף לא עבר למבטח. למרות שהפוליסות בוטלו נאמר לי שאני לא יכולה לקבל את כספי בחזרה. האם זה חוקי? תודה לעונים
עורך דין
01/07/2015 09:45
עורך דין 01/07/2015 09:45
שלום יוליה

יש לכתוב מכתב דירשה חריף למעסיק ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים המגיעים לך בתוספת ריבית כחוק. מומלץ לערוך חישוב מדוייק באמצעות עורך דין או חשבת שכר לפני שליחת המכתב.

בהצלחה
שלו צבי
30/06/2015 11:22
שלו צבי 30/06/2015 11:22
שלום רב
אני עובד מזה 25 שנים במפעל מזון כחשמלאי אחזקה.
היום פנה אלי מהנדס המפעל ודרש ממני להיות כונן גם אחרי שעות העבודה
בקשתי לתגמול עבור השעות כוננות הושבה בשלילה ונאמר שכך מקובל במפעל.
1 האם יש חוקיות במהלך כזה?
2 מה הכלים שעומדים לרשותי להתמודד עם דרישה כזו ללא סכנת פיטורין?
תודה
עורך דין
30/06/2015 20:51
עורך דין 30/06/2015 20:51
שלום צבי

לא ניתן לכפות על עובד לבצע תפקיד אחר או נוסף לזה המוגדר בחוזה העבודה שלו. אם אינך מסכים לבצע מטלות נוספות אשר אינן מוגרות בחוזה שלך, אינך חייב.

לגבי סכנת פיטורים,
יש לקחת בחשבון שלמעסיק זכות מלאה ובלעדית לפטר כל אחד ואחת מעובדיו בכל עת, בכפוך לקיום הליך פיטורין תקין.

בהצלחה
אורנית
30/06/2015 10:00
אורנית 30/06/2015 10:00
התחלתי מקום עבודה חדש, העבודה היא 4 שעות ביום. החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני מחסירה יום אני צריכה להשלים את ה 4 שעות של אותו יום בימים אחרים פשוט להישאר מאוחר יותר. העניין גם שמדובר על ימי מחלה שלי או של הקטנה והם לא משלמים על ימי מחלה? הגיוני?? על פי החוק לא אמורים לשלם ימי מחלה?
עורך דין
30/06/2015 20:10
עורך דין 30/06/2015 20:10
שלום אורנית

לא הגיוני ולא חוקי. החוק קובע כי לשלם לעובדים עבור ימי מחלה ללא תנאי, וכך גם מעסיקך צריך לעשות. אין חוזה עבודה שיכול לגבור על הוראות החוק.

בהצלחה
מיכל
30/06/2015 10:02
מיכל 30/06/2015 10:02
בוקר טוב

אני עובדת במשרד החינוך וקיבלתי מכתב בחופשת לידה שההעסקה שלי היא עד 31.8 שזה סוף שנת הלימודים. החופשת לידה נגמרת ב-9.7.

האם הם חייבים להחזיר אותי לעבודה בתחילת שנת הלימודים הבאה 1.9 או לא?

תודה!
עורך דין
30/06/2015 20:09
עורך דין 30/06/2015 20:09
שלום מיכל

יש בעיה עם הפסקת עבודתך בטרם חלפו 60 ימים ממועד שובך מחופשת הלידה. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
הילה
30/06/2015 10:03
הילה 30/06/2015 10:03
שלום לכם

אני אמורה לסיים חופשת לידה של חצי שנה בתאריך 11.8, אבל רוצה להישאר בבית ולגדל את הילד שלי. האם אני יכולה להגיש מכתב על התפטרות כבר היום? האם דיני כדין מפוטרת ואקבל את זכויותיי המלאות במצב זה?

תודה מראש לכם ועל ההשקעה והמידע בפורטל שלכם.
עורך דין
30/06/2015 20:08
עורך דין 30/06/2015 20:08
שלום הילה

את יכולה להתפטר בכל שלב שלפני הגיע ילדך לגיל 9 חודשים, בדין מפוטרת, ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
שירן
29/06/2015 22:59
שירן 29/06/2015 22:59
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? או שהיא חייבת להמשיך להעסיק אותי ? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה..?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
עורך דין
30/06/2015 20:06
עורך דין 30/06/2015 20:06
שלום שירן

המצב אינו פשוט ולעניות דעתי לא ניתן לפטר אותך ולא ניתן לשנות את היקף המשרה שלך. מעבר לכך וחמור מכל בעיני הוא שהוחלט על קיצוץ משרתך רק לאחר שהמפקחת הבינה כי את בהריון. אם זה אכן המצב סביר מאד שניתן לבסס תביעה בעילה של אפליה לא חוקית! אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול צעדים ולקבל החלטה מושכלת לגבי המשך דרכך.

בהצלחה
דני כהן
29/06/2015 23:06
דני כהן 29/06/2015 23:06
אני עד לפני כמה חודשים עבדתי בחברה מסויימת כשנתיים וקצת ופוטרתי ממנה. אני רציתי לתבוע בהתחלה על הפיטורים (לא קשור לנושא השאלה עצמו), אז הלכתי לעו"ד ושם היא אמרה שגם לא שילמו לי את כל הפיצויים המגיעים לי. לאחר בדיקת רואה חשבון מטעמה, הוא גילה שחסרים 21000 שקלים לפיצויים (סכום שהצטבר מכל מיני דברים כגון אי תשלום על כל ימי החופשה המגיעים לי, אי תשלום על החודש התרעה לפני פיטורים שבו נשארתי בבית אך עדיין לא פוטרתי, אי תשלום ימים שבין השימוע הראשוני לערעור על השימוע).

עכשיו אני לא רוצה חס וחלילה להאשים בחוסר טוהר מידות אך אני מאוד חושש לתבוע כי אני לא יודע אם אפשר לסמוך על רואה חשבון יחיד שעוד הגיע דרך העו"ד ולכן אני לא יודע אם הוא באמת אובייקטיבי או שאולי הוא יגיד לי שחסרים כספים רק כדי שאני אתבע והוא יקבל עמלה כלשהיא מאותה עורכת דין (למרות שעדיין לא סיכמתי איתה כלום ואולי אני בכלל אפנה לעו"ד אחר). כל תהליך התביעה עצמה הוא מאוד יקר ואני כאמור רוצה לשאול אם אתם חושבים שאפשר לסמוך על רואה חשבון אחד ובמיוחד כשהוא לא עצמאי שאין לו קשר לתביעה אם תהיה?
האם יש עוד דברים שכדאי לדאוג להם במקרה כזה?
עורך דין
30/06/2015 20:03
עורך דין 30/06/2015 20:03
שלום דני

לרוב אפשר בהחלט לסמוך על עורך דין שמייעץ בדיני עבודה, אבל במקום להתלבט ולהרגיש לא בנוח, פנה לעוד עורך דין, קבל חוות דעת נוספת, ואם צריך פנה גם לעורך דין שלישי... תשמע מה כולם אומרים ותחליט איך להתנהל בלב שקט ורגוע.

בהצלחה
שמעון אבחוצירה
29/06/2015 22:33
שמעון אבחוצירה 29/06/2015 22:33
היי, הייתי במחלה כחצי שנה והיה לי ביטוח אובדן כושר עבודה כחלק מהפוליסה של הפנסיה. אושר לי תשלום רק על חצי מהתקופת המחלה ,כי לטענתם לא הוגדרתי למונח נכה .מה היא ההגדרה למונח נכה ? ולמה לא קבלתי תשלום מלא אפילו שיש לי אישורים של רופא תעסוקתי.
עורך דין
30/06/2015 20:01
עורך דין 30/06/2015 20:01
שלום שמעון

נתחיל מנקודת המוצא שלפיה חברות ביטוח לא אוהבות לשלם למבוטחים ונוהגות לקצץ בכל מקום שאפשר ולא אחת, גם איפה שאי אפשר...ואז זה על חשבון המבוטחים. נמשיך עם זה שהגדרת נכה היא פשוטה: מי שנקעה לו נכות באחוז מסויים.

על מנת להבין מדוע חברת הביטוח לא שילמה את אשר ציפית לקבל לאור מצבך הבריאותי, יש לעיין בפוליסת הביטוח שלך ולקרוא את המכתבים שחברת הביטוח שלחה אליך.

אתה מוזמן לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לקבל מענה מלא בנושא.

בהצלחה ורק בריאות
מיטל
29/06/2015 23:07
מיטל 29/06/2015 23:07
שלום לכולם אני שואלת בשם חברה שלי,
עסקה עד לאחרונה בחברה קטנה ומשפחתית בתור גרפיקאית, אתמול המעביד שלה אמר לה שהיא מפוטרת בהתראה של שבועיים מכיוון שאין צורך בה בתור גרפיקאית ושלל התירוצים חודש לפני שמלאו לה שנה בתפקיד. דבר שני היא עובדת שם 11 חודשים ולא שולם לה עדיין פנסיה,
יש לציין שהוא לא מסר לה מכתב פיטורים בכתב.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?
תודה על העזרה !
עורך דין
30/06/2015 19:59
עורך דין 30/06/2015 19:59
שלום מיטל

אני מבין שהמעסיק לא ערך שימוע כחוק. בכל מקרה, פיטורים על סף שנת עבודה הוכרו לא אחת על ידי בית הדין לעבודה כפיטורים המזכים את העובד במלוא התנאים של עובד שפוטר לאחר שחלפה שנת עבודה מלאה. לאור ההליך הלא תקין ולאור הפרת זכויותיה של חברתך גם בכל הנוגע לאי הפרשת כספים לפנסיה ואי עריכת שימוע - המליצי לה לפנות אל עורך דין מטעמה, על מנת שייצג אותה מול המעסיק לצורך מיצוי הזכויות שלה.

בהצלחה
יהודה עזרא
29/06/2015 23:13
יהודה עזרא 29/06/2015 23:13
הי

אם אני עובד לפי שעות כבר שנה וחצי במקום מסוים ושנה שעברה שבועים לפני החופש הגדול המעסיק הודיע לי שאני מקבל מכתב פיטורים לחודשים ואחרי החודשים חוזר לעבוד אבל השנה או לא הודיע לי שאני מקבל מכתב פיטורים האם אני מחויב לעבוד? ואם הוא יביאי לי מכתב פיטורים בלי להודיע לי מראש אני זכאי לתבוע את המעסיק על זה שלא נתן לי הודעה מראש?
עורך דין
30/06/2015 19:57
עורך דין 30/06/2015 19:57
שלום יהודה

לא ממש הבנתי את המצב במקום עבודתך...בכל מקרה, כל עוד לא פיטרו אותך אתה עובד לכל דבר. הליך פיטורים צריך להתבצע לפי החוק. לאחר שנה וחצי של עבודה אתה אמור לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני פיטורים.

בהצלחה
רויטל
29/06/2015 23:14
רויטל 29/06/2015 23:14
אם אתמול המעביד ביקש לערוך שימוע והתחרט...פשוט שאל מתי אני רוצה לעזוב? אמרתי שאני לא מעוניינת לעזוב, הוא מוזמן לפטר אותי.
היום הוצאתי אישור מחלה ובמשך היום קיבלתי הודעת ווטטצאפ מהבוס שאני מפוטרת. החזרתי הודעה שהוא לא יכול לפטר מבלי להודיע מראש.

החזיר הודעה שמבחינתו אני יכולה להמשיך את החופשת מחלה עד ה18/7.

האם הפיטורים תקפים בהודעת וואטצאפ?
האם ניתן לפטר בזמן חופשת מחלה?
עורך דין
30/06/2015 19:55
עורך דין 30/06/2015 19:55
שלום רויטל

המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל. המלצתי לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לפני שתעני לבוס שלך בכל דרך שהיא.

בהצלחה
אינן
30/06/2015 00:23
אינן 30/06/2015 00:23
אני עובד כשנה וחצי במלונות בים המלח , במהלך התקופה החלו התנפחויות ברגליים המגבילות את עבודתי ובכל פעם שהייצי בחופשה בת יומיים ומעלה הנפיחויות נעלמו כליל. עקב כך נאלצצי להודיע כי אני עוזב את עבודתי . האם זו סיבה מוצדקת לקבל פיצויים למרות שהעזיבה היא ביוזמתי?
עורך דין
30/06/2015 19:54
עורך דין 30/06/2015 19:54
שלום אינן

אילו היית פונה לבדקה אצל רופא תעסוקתי, והוא היה מאשר כי אינך יכול לעבוד באזור ים המלח מסיבות בריאותיות, היית יכול להתפטר בדין מפוטר...אם כבר התפטרת אז לא מגיע לך לקבל פיצויים.

בהצלחה