ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמואל ארד
28/10/2015 16:22
שמואל ארד 28/10/2015 16:22
לאחר 8 שנים שעבדתי במכבסה הודעתי לבוס שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עורך דין
28/10/2015 16:33
עורך דין 28/10/2015 16:33
שלום שמואל

פיצויי פיטורין שמורים לעובד שמפוטר על ידי המעסיק ולא לעובד שבחור לעזוב את מקום העבודה. אתה רשאי לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, רק שאין בכך היגיון כלכלי.

בהצלחה
קורן
27/10/2015 20:29
קורן 27/10/2015 20:29
שלום אני התחלתי לעבוד בחברת אבטחה באזור השומרון בחודש יוני.
לקראת חודש אוגוסט לפני תחילת הלימודים יצאתי לקורס הכשרה הנקרא "קורס מוס"ח" (מוסדות חינוך) וסוכם שאעבוד באזור מסויים שלפי המיקום הזה התאמתי את עצמי מבחינת זמנים ולימודים.
לאחר חופש סוכות ובמהלך החג הודיעו לי שאני צריך לעבור מקום מעמדה מסוימת לעמדה אחרת הנמצאת לא באזורי ויש לציין שעמדה זו נמצאת באזור מסוכן מאוד ואמרתי להם שאני לא מוכן להגיע לשם מבחינת המצב הבטחוני ובמיוחד בגלל הבטחון שלי.
לא הצלחנו להגיע לפיתרון ומשכו אותי מהתאריך 7.10 עד היום 27.10 ללא תשובה וללא מעש.
יש לציין כי אני לומד ומשלם המון כסף על לימודים ועל ההתייקמות שלי ביום יום ובלתי אפשרי בשבילי לסגור את החודש בלי שקל.
בחוזה של היציאה לקורס רשום שאני מחויב לשנה עבודה מרגע היציאה לקורס, כנראה זו אחת הסיבות שהם מרשים לעצמם לשחק בי ולא לתת לי מענה ורק להזכיר לי שאני חתום על חוזה ברגע שאני מזכיר אני אנסה למצוא תחליף לעבודה כי אני ממש לא מוצא את עצמי.
לאחר שבועיים מהתאריך 7.10 דיברתי עם הבחור שנמצא במקומי בעמדה הנ"ל והוא סיפר לי שהם אמרו לו שאני אמרתי להם שאני מעדיף לעבוד באזור אחר ושלא אכפת לי שהוא יהיה במקומי שם.
לאחר שיחה ארוכה עם הבחור המחליף הוא הסביר לי שהוא אמר למנהל החברה שהוא יכול לעבוד רק בעמדה אחת וזו העמדה שהייתי בה וכנראה בגלל שהוא עובד שם שנתיים ואני עוד לא שנה אז החוזה לא חל עליו אז הם מרשים לעצמם למשוך אותי ולהתעלל בי כי הוא יכול להגיד להם תודה רבה ולהתראות, ציטוט של הבחור וזה משהו שאני בשלב הזה לא יכול.
יש לציין שהקורס היה 6 ימים, מראשון עד שישי, שעליו אני צריך לקבל 1200 ש"ח ב 3 פעימות, לפי טענת החברה, כל חודש 400 ש"ח.
גם התשלום לא הגיע בזמן וגם אציין שביקשתי שיכניסו לי 800 חודש ראשון ואז 200 חודש הבא ועוד 200 חודש הבא והמזכירה אמרה שאין בעיה ושהיא תדבר עם מנהל החברה ושלא אמורה להיות בעיה עם זה.
גם זה וגם זה לא קרה ולא קיבלתי את הכסף על הקורס ורק בחודש ספטמבר נכנס לי 400 ש"ח ואז באוקטובר נכנס 800 ש"ח בגלל הטעות שעשו.
בחברה יצא לי כמה פעמים לעבוד שעות נוספות 12 שעות למשל ולא קיבלתי שעות נוספות ולא שום דבר.
המטרה היחידה שלי כרגע היא להתפטר מהעבודה הזו ללא צורך לשלם להם על הקורס שיצאתי.
אני חייב עזרה עם זה כמה שיותר מהר, אני כבר חודש מנסה להיות רגוע ולמצוא פתרון איתם אבל זה לא צולח.
תודה רבה,
קורן.
עורך דין
28/10/2015 13:47
עורך דין 28/10/2015 13:47
שלום קורן

לא ברור מה כתוב בחוזה העבודה שלך ולמה המעסיק מחוייב. מה היתה מסגרת העסקתך עד כה? מה הוותק שלך במקום העבודה בדיוק - מתי התחלת לעבוד?
קורן
28/10/2015 15:01
קורן 28/10/2015 15:01
אין לי זמן מדויק אבל אבדוק מול המזכירות ואעדכן כאן.
אליהו
27/10/2015 20:13
אליהו 27/10/2015 20:13
אחותי היית מקבלת שש משמרות בשבוע. פתאום הכניסו עובדת חדשה ומאז מקבלת שלש משמרות בשבוע. היות והיא עולה חדשה ומממנת את עצמה היא צריכה יותר שעות. מצאה עבודה אחרת והתפטרה עם 3 ימי הודעה מראש. היא עובדת במקום פחות משנה. הם טוענים שהיא חתמה שצריכה להביא שבועיים הודעה מראש. האם זה נכון? האם יכולים לעצור לה את המשכורת האחרונה או לטבוע אותה בצורה כל שהיא?
תודה.
עורך דין
28/10/2015 13:29
עורך דין 28/10/2015 13:29
שלום אליהו

לא ברור כמה ימי הודעה מראש אחותך צריכה לתת כי לא ציינת האם היא עובדת בשכר גלובלי או שעתי ומה בדיוק הוותק שלה במקום העבודה. ולא, לעכב שכר אסור אך לנכות ממנו את ימי ההודעה הקודמת שמגיעים למעסיק לפי חוק - מותר בהחלט.

בהצלחה
רוית
27/10/2015 20:12
רוית 27/10/2015 20:12
שלום
אני עובדת כמזכירת ביה"ס ואני אמורה לקבל תוספת מנקו בשכר (תוספת שמקבלים מי שמתעסק עם כספים בביה"ס ) הם רוצים לתת לי מחודש זה ,
ואני מבקשת שישלמו לי רטרואקטיבית מהיום שהתחלתי לעבוד כמזכירת ביה"ס . אף אחד לא אמר לי שאני אמורה לקבל תוספת זאת , גיליתי כמובן במקרה .
ממתי לפי חוק הם צריכים לשלם לי ?
עורך דין
28/10/2015 13:27
עורך דין 28/10/2015 13:27
שלום רוית

אני מפנה אותך לקרוא את ההסכם הקיבוצי שחל עליך, התשובה בהסכם.

בהצלחה
אירית
27/10/2015 19:24
אירית 27/10/2015 19:24
זומנתי לשימוע כאשר הסיבה שתידון על פי המכתב היא: תהליכי התייעלות של החברה וכתוצאה מכך ייתור התקן - אנחנו 4 שמבצעים את אותו התפקיד. אנחנו שתיים וותיקות 10 ו 15 שנים , הוותיקה ממני מושכת משכורת גבוהה בהרבה ועובדת פחות שעות, השניים האחרים צעירים; אחת עובדת כמה חודשים, השני עובד שנתיים - האם יש חוק לגבי מי אמור להיות מפוטר ראשון? כלומר: Last come first go?
עורך דין
28/10/2015 13:27
עורך דין 28/10/2015 13:27
שלום אירית

לא, לצערך אין חוק כזה והמעסיק יכול להחליט על סמך שיקול דעתו את מי מעובדיו לפטר, כל עוד הוא אינו נוקט באפליה אסורה.

בהצלחה
טל
28/10/2015 11:43
טל 28/10/2015 11:43
שולם רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי אותו לאחר 3 ימים.
נמסר לי מן המקום כי אקבל קנס כספי עקב אי הודעה מוקדמת. הגיע ה-10 לחודש ועדיין לא הכניסו לי את המשכורת המגיעה לי והטענה שלהם היית כי יש בעיה בהעברת הכסף ושאני יעודכן כאשר תכנס המשכורת.
רציתי לדעת אם יש מה לעשות בנידון.
בתודה רבה טל
עורך דין
28/10/2015 12:17
עורך דין 28/10/2015 12:17
שלום טל

זכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
עדי
27/10/2015 16:59
עדי 27/10/2015 16:59
שלום,

אני עובדת בחברה כבר 5 שנים. במשך הזמן הנ"ל לא היה לי היקף משרה ומשכורת קבועים. בשנה הראשונה עבדתי במשמרות (כ-6 משמרות בשבוע), לאחר מכן הייתי סטונדטית אז עבדתי בעיקר סופי שבוע (כשנתיים), בשנה הרביעית חזרתי לעבוד כ-5 ימים בשבוע ובמשך השנה האחרונה אני עובדת שם כפעם בשבוע, כעזרה. עכשיו מפטרים אותי, איך מחושבים הפיצויים שלי? בהתחשב בכך שהמשכורת שלי לא הייתה קבועה בכל התקופה.

תודה
עורך דין
28/10/2015 11:41
עורך דין 28/10/2015 11:41
שלום עדי

אכן חישוב פיצויי הפיטורים במקרה שאת מתארת אינו פשוט ושגרתי, ולכן עליך לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון / יועץ מס, בצירוף תלושי השכר שלך, לצורך חישוב מדוייק ופרטני.

בהצלחה
תהילה
27/10/2015 16:58
תהילה 27/10/2015 16:58
אני בחופשת לידה מזה עשרה חודשים (30.12.2014) עתידה לחזור ב-01.12, תפקידי לפני חופשת הלידה היה משרת סטודנט שהשכר היה שעתי + בונוסים והשעות היו משמרות ומינימום הימים שהינו צריכים בשבוע היו שלושה ימים, בשל הבנוסים השכר היה גבוהה לעומת השעות שעשינו, כיום המחלקה אינה קיימת יותר ואצטרך לחזור למחלקה של קבלת קהל שהשעות שם שונות וקבועות והם בתאם לשעות קבלת הקהל וכמובן שאין בונוסים, אני יודעת שלאורך חודשיים מיום חזרתי עליהם להחזיר אותי ולשלם לי בהתאם למה שהיה קודם לכן,

שאלתי היא כיצד אני אמורה לחשב מה הם השעות והשכר שאני זכאית לו?

במידה ולא עבדתי חמישה ימיים בשבוע וזה היה משתנה היו שבועות שעבדתי חמישה היו שבועות שעבדתי ארבע והיו כאלה שעבדתי שלושה, האם אני יכולה לדרוש לעבוד ארבע או שלושה ימיים באותו השבוע?
עורך דין
28/10/2015 11:40
עורך דין 28/10/2015 11:40
שלום תהילה

המעסיק אמור לקלוט אותך חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד זהה או דומה ובמסגרת העסקה זהה או דומה - לפי תפקידך ושכרך לפני היציאה לחל"ד. בהינתן שהמחלקה בה הועקת נסגרה יש למצוא עבורך תפקיד דומה בשכר דומה (לפי השכר הממוצע שהיה לך). בכל מקרה, לא ניתן להרע את תנאי עבודתך כמובן.

בהצלחה
עינת
27/10/2015 15:26
עינת 27/10/2015 15:26
שלום,
כרגע אני בחלת שלאחר חלד, עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה.
עדכנו אותי השבוע בעבודה כי התקן שלי עתיד להסגר. אני יודעת שלמשך 60 יום אני מוגנת ואחכ יש 30 יום הודעה מוקדמת…
רציתי לדעת מה הם זכויותיי?
וכן בסיום תק ה60 מקבלים אצלנו בחברה בונוס שנתי, מה הזכויות שלי באשר לזה?
תוך כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה?
תודה!
עורך דין
28/10/2015 11:38
עורך דין 28/10/2015 11:38
שלום עינת

המעסיק חייב לקלוט אותך בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה, מבלי לשנות את אופי העסקתך ותפקידך ככל שהדבר ניתן. במצב הדברים אליו נקלעת, זה הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
שירן
28/10/2015 10:29
שירן 28/10/2015 10:29
שלום רב,
בחלק מחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל (החל מראש השנה ועד לאחר סוכות). בתחילת החודש נכחתי בעבודה ולאחר מכן, הוזנו לי ימי חופשה עבור כל ימי היעדרותי.
מבדיקתי, עפ"י חוק, עובד זכאי לקבל דמי חג באם נכח בעבודה יום לפני ויום אחרי החג.
באם הוזנו לי ימי חופש יום לפני ואחרי החג (ולמעשה ברצף לאורך כל התקופה), האם אני זכאית לקבל את דמי החג (תקף לראש השנה, כיפור, סוכות)?
תודה.
חגית
28/10/2015 09:49
חגית 28/10/2015 09:49
אם הייתי עובדת בשני מקומות באחד נניח 50% משרה ובמקום השני 70% הרי שהייתי מקבלת פיצויים במקום אחד לפי 50% ובמקום השני לפי 70% משרה.
אני עובדת במוסד אקדמי בשתי מחלקות: במחלקה אחת 80% משרה ובמחלקה השנייה 40% משרה, כלומר משרה כוללת של 120%.
בתלוש המשכורת כתוב 100% משרה ואז יש תוספת שנקראת: גמול היקף משרה, וההפרשות נעשים לפי 120%.
בחוזה העבודה כתוב 100% + תוספת 20% שהיא בתשלומים בשלושה חודשים.
נאמר לי שפיצויים זה משכורת חודשית של 100% כפול מספר שנים כפול היקף משרה במידה וההיקף קטן מ- 100%.
האומנם לא משלמים פיצויים על היקף משרה מעבר ל- 100%?
אורנה
28/10/2015 09:24
אורנה 28/10/2015 09:24
אני אם יד הורית ומעוניינת לברר על מיכסת ימי המחלה המגיעים לי על פי חוק. בנוסף מעוניינת לברר האם התשלום בגין מחלת ילד הינו מהיום הראשון להעדרות. במקום עבודתי נהוג לא לשלם על יום המחלה הראשון ועל השני 50 אחוז וכן הלאה.האם במקרה של מחלת ילד של חד הורית החוק קובע אחרת? תודה
דויד
27/10/2015 18:38
דויד 27/10/2015 18:38
אני עובד בשתי מחלקות שונות באותו מוסד ומקבל תלוש משבורת אחד בכל חודש. במחלקה אחת המשרה שלי היא 90% ובמחלקה השנייה המשרה שלי היא 33%. מפטרים אותי מהמוסד כלומר משתי המחלקות. האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין יחשבו לי לפי שכר כולל או לפי שכר של 100% בלבד?
עורך דין
27/10/2015 18:43
עורך דין 27/10/2015 18:43
שלום דויד

אתה עובד ומקבל תלוש שכר אחד ומכאן שיש לחשב משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה, וזאת בהנחה שהנך עובד בשכר גלובלי. זוהי הנוסחה (על רגל אחת) לחישוב פיצויי פיטורין. בהנתן שהנתונים האישיים שלך מורכבים יותר, יש לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון לצורך עריכת תחשיב פרטני ומדוייק.

בהצלחה
דויד
27/10/2015 21:53
דויד 27/10/2015 21:53
משכו אותי חודש נוסף ועכשיו השכר שלי הוא רק 85%. עד ספטמבר השכר החודשי שלי היה 123%. האם זה צודק שהפיצויים יהיו שכר אחרון כל כך נמוך, כפול מספר שנים בהם קיבלתי שכר הרבה יותר גבוה? היכן הצדק?
יוסי
27/10/2015 11:08
יוסי 27/10/2015 11:08
שלום רב.
אימי נחבלה בביתה וכתוצאה מכך שברה חולייה בגב. ( מה שמצריך ניצול ימי מחלה רבים).
אימי עובדת במגזר הציבורי (עובדת עירייה), אשמח לדעת מה מקסימום ימי המחלה אותם היא יכולה לנצל ברצף (באישור רופאה תעסוקתית).
ומה קורה בתום ניצול אותם ימים?
ביטוח לאומי? ואם כן אז מה גובה התשלום שיינתן לה מהביטוח הלאומי.
לציין כי בחודש ינואר הקרוב אימי תצא לפנסייה והיא במחלה מחודש 03/15.
תודה מראש לעונים.
עורך דין
27/10/2015 18:14
עורך דין 27/10/2015 18:14
שלום יוסי

אמך יכולה לנצל את כל ימי המחלה שצברה ולקבל תשלום לפי החוק. יכתן ולאור פגיעתה ובאם תשאר נכות, שווה בהחלט לפנות במקביל אל המוסד לביטוח לאומי לצורך מימוש זכויותיה בהתאם למצבה כאמור.

בהצלחה ורק בריאות
ע.י
27/10/2015 10:51
ע.י 27/10/2015 10:51
שלום רב,
בהמשך לפנייתי הטלפונית ובהתאם להנחייתכם, אני מפרסם כאן את המקרה שלי בתקווה למענה.
לאחר תקופת אבטלה ארוכה מהייטק, התחלתי ב - 1 בספטמבר לעבוד כפועל אצל קבלן לכריתה וגיזום עצים. כשבועיים לאחר מכן במהלך יום עבודה חשתי כאב חד בשכם שמאל. ייחסתי זאת למתיחת שריר או משהו דומה והמשכתי לעבוד כאשר הכאבים באים וחולפים לסירוגין במהלך החודש שאחרי. חודש לאחר אותו יום תקפו אותי שוב כאבים חזקים בצוואר ובשfם שמאל עם הקרנות ליד השמאלית ואצבע רדומה קבוע. מאז אני לא עובד. בדיקות מעלות חשש ללחץ של חוליות בצוואר על שורש עצב. ממתין לתוצאות CT בתקווה כי לא מדובר בפריצת דיסק.
שאלותי הן:
1) במקרה של וותק כל כך מועט - האם אני זכאי לתשלום ימי מחלה ואם כן, לכמה ימים?
2) במקרה וכן, האם המעסיק משלם לי מכיסו או מקבל החזר מהביטוח הלאומי?
3) נראה כי לא אוכל לשוב לעבודה זאת ולעבודה בכלל לתקופה ממושכת. מה עלי לעשות? האם אני מכוסה ע"י הביטוח הלאומי? האם עלי להגיש תביעה על תאונת עבודה (בטופס נדרש למלא פרטים על 3 חודשי עבודה קודמים שאין לי, כאמור, הוותק שלי הוא חודש) ומול מי עלי להתנהל, ביטוח לאומי או מעסיק? המעסיק לא יוכל להמשיך ולהחזיק אותי כעובד רשום כשידוע שלא אוכל לשוב לעיסוק הזה.
אודה על תשובתכם,
אני חרד מאוד.
ע.
עורך דין
27/10/2015 18:12
עורך דין 27/10/2015 18:12
שלום לך

1. לפי מספר ימי המחלה שצברת.
2. המעסיק משלם מכיסו עבור ימי המחלה שצברת.
3. עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיתן את חוות דעתו לגבי מצבך הרפואי. במקביל עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך דיווח על תאונת עבודה (באמצעות המעסיק).

בהצלחה והחלמה מהירה
שי ניסים
27/10/2015 10:44
שי ניסים 27/10/2015 10:44
היי..
עבדתי בחברת מחשבים .. העסק עבר בעלים בתאריך 24.8.15 ועד עכשיו המעסיק הקודם שלי לא שילם לי שכר על חודש אוגוסט ..
מה אפשר לעשות ? תודה
עורך דין
27/10/2015 18:10
עורך דין 27/10/2015 18:10
שלום שי

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. ניתן לעשות זאת לבד או באמצעות עורך דין.

בהצלחה
ס.ח
27/10/2015 10:44
ס.ח 27/10/2015 10:44
בגדול אני סיימתי את שעות ההנקה שלי לפני 8 חודשים. יצא מייל המעדכן כי מי שזכאית שעת הנקה (במקרה שלי 8.5 שעות עבודה, משרה מלאה) חייבת לצאת מהעבודה על הדקה של ה-7.5 שעות, במידה והעובדת נשארת בעבודה בזמן שעת ההנקה.

א- השעת הנקה מתבטלת ולא מקבלים תשלום,
ב- במידה ונשארתי עוד רבע שעה יבוצע לי קיזוז משכר עבודה מלא של 45 ללא תשלום על שעת הנקה...

כאשר אני הייתי זכאית הייתי נשארת תמיד עוד חצי שעה על מנת לעשות שעות נוספות היום מתברר לי בדיעבד שבכלל לא קיבלתי שעות נוספות, לא קיבלתי תשלום על שעת הנקה ועוד בוצע לי קיזוז כי לא הגעתי ל-8.5 שעות - ממש מעניין אותי לדעת אם זה חוקי לבטל לחלוטין את שעת ההנקה...

אשמח לתשובות
עורך דין
27/10/2015 18:09
עורך דין 27/10/2015 18:09
שלום לך

המצב החדש במקום העבודה אינו רלוונטי לגביך. מה שכן, שעת הנקה משמעותה שהמעסיק משלם לך שכר מלא עבור יום עבודה מלא (משרה מלאה כאמור) ואילו את עובדת פחות שעה ביום. אם לא עבדת פחות שעה ביום, עליך לדרוש מהמעסיק לקבל הפרשי שכר בהתאם.

בהצלחה
אושרת שקואי
27/10/2015 10:23
אושרת שקואי 27/10/2015 10:23
אני עובדת מהבית 4 שעות בכול יום העם אני זכיית לדמי נסעות? ברצוני לציין שהמקום לא נגיש לאנשים עם מוגבלויות שמרותקים לכיסא גלגלים ולכין אני עובדת מהבית?

שאלה שניה והעם אני המורה להציג קבלות נסעות לעבודה?

שאלה שלישית אני לא מקבלת דמי ביגוד העם זה מגיע לי לפי החוק?
עורך דין
27/10/2015 18:08
עורך דין 27/10/2015 18:08
שלום אושרת

אם את עובדת מהבית אינך זכאית לקבל דמי נסיעות. וכך גם לגבי דמי ביגוד ככל הנראה.

בהצלחה
נועה
27/10/2015 09:51
נועה 27/10/2015 09:51
חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה בהריון,
שינו לי תפקיד- בתפקיד הקודם היתי עובדת בשכר מינימום+בונוסים. ובתפקיד החדש השכר הוא שעתי.
הבנתי שיש שכר מגן לחודשיים בלבד.
אבל אם אני בהריון אחרי חודשיים השכר שלי יכול לחזור להיות מינימום בלי בונוסים וכתוצאה מכך להיפגע??
תודה
עורך דין
27/10/2015 18:07
עורך דין 27/10/2015 18:07
שלום נועה

לא ממש הבנתי את שאלתך. מה שכן הבנתי שחזרת מחופשת הלידה והמעסיק שינה את מסגרת העסקתך ואופן תשלום השכר - זה אסור מבחינה חוקית, שכן המעסיק מחויב להחזיר אותך לאותה משרה ככל שניתן ומבלי לפגוע בשכרך.

אם תסבירי את עצמך טוב יותר, אנסה להסביר יותר.

בהצלחה
י.מ
27/10/2015 08:39
י.מ 27/10/2015 08:39
אני עובדת במסגרת משרה מלאה במקום שהתשלום הוא בסיס פלוס בונוסים. בחוזה העבודה שלי יש לי מינימום של בונוס שמקום העבודה מחויב לשלם לי.

המצב כרגע הוא שאני כבר שבועיים במחלה ואני שבוע 35 והסבירות שימיי המחלה ימשכו היא גבוהה.

שאלתי היא האם במקרה וכבר אין לי ימיי מחלה צבורים לנובמבר המעסיק שלי מחויב לשלם לי 100% מהבונוס שהוא מחויב לי בחוזה או שהוא יכול להחליט שהוא משלם לי 50%.

תודה
עורך דין
27/10/2015 18:05
עורך דין 27/10/2015 18:05
שלום לך

אין דרך רצינית לתת חוות דעת ומענה לשלאתך מבלי לעיין בסעיפי החוזה שלך ולהבין באיזה בונוס מדובר בדיוק.

בהצלחה
שאלה
27/10/2015 08:36
שאלה 27/10/2015 08:36
שלום,

בן זוגי עבד 3 שנים וחודש בחברה גדולה, כחודשיים מראש הודיעה למנהל שברצונו לעזוב ולקבל פיצויים, המנהל הבטיח שיסדר הכול. עברו כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבל,
השבוע דיבר עם המנהל, ונאמר לו שהוא צריך לפנות לחברת הביטוח בעצמו בשביל לקבל את הפיצויים.

האם כך מקבלים פיצויים? לא מהמעסיק עצמו?
תודה
עורך דין
27/10/2015 18:04
עורך דין 27/10/2015 18:04
שלום לך

כל עוד אין התחייבות מפורשת של המעסיק לתשלום פיצויי פיטורין לעובד שמתפטר מיוזמתו, הרי שלעובד זה אין זכות לקבל פיצויים מעבר לאפשרות (הלא כדאית כלכלית) לפדות את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה.

בהצלחה
א.פ
27/10/2015 08:34
א.פ 27/10/2015 08:34
שלום,

יש לי שאלה בנושא פיצויי פיטורים: בנאדם שעבד שנתיים ושמונה חודשים עם משכורת ממוצעת של 5000 שקל פוטר ומגלה שהפיצויים העומדים לזכותו הם בסך 6700 שח, האם הגיוני? בנוסף נמסר מחברת הביטוח כי המעסיק החל לשלם לקרן פיצויים רק לאחר 10 חודשי עבודה, מה אפשר לעשות בנושא ואיך אפשר לדעת כיצד מחשבים פיצויים?

תודה מראש
עורך דין
27/10/2015 18:03
עורך דין 27/10/2015 18:03
שלום לך

הסכום שציינת לא נשמע כל כך הגיוני אלא אם דובר רק בחלק מסכום הפיצויים. כמובן שעל המעסיק להשלים את הסכומים שלא הופרשו לפניסה לפי החוק.

בהצלחה
ס.א
27/10/2015 10:41
ס.א 27/10/2015 10:41
בוקר טוב לכם

השאלה שלי: עובדת שעבדה 7 חודשים בעבודה. ופוטרה בלי הודעה מוקדמת מהעבודה. נאמר לה באותו יום של פיטורים ללכת הביתה ולא להגיע יותר בלי שום הסבר מפורט. נאמר שמגיעה לה 7 ימים שישלמו עליהן וזהו (סביר להניח ימי מחלה). האם מעבר לזה מגיע תשלום על אי הודעה מוקדמת? כמה ימים מגיע?
ד'וד מזרחי
27/10/2015 17:46
ד'וד מזרחי 27/10/2015 17:46
אם העובד שלי שבר מסך של מכשיר פלאפון תוך כדי העבודה בשוגג האם הוא צריך לשלם מחיר של לקוח או מחיר שלי[מעסיק]?
אביעד
27/10/2015 17:40
אביעד 27/10/2015 17:40
שלום רב
פוטרתי בתחילת 10/2015 לאחר שעבדתי במשך 13 חודשים האחרונים.
בגלל שקיבלתי דמי אבטלה בתחילת 2014 אבקש לברר האם אני זכאי לקבל פעם נוספת דמי אבטלה .
יש לציין כי גילי 38 ומעבר לאמור לא קיבלתי דמי אבטלה ב-5 השנים האחרונות
קארין
27/10/2015 17:36
קארין 27/10/2015 17:36
בס"ד.

רציתי לדעת האם יש זכויות מסוימות שמגיעות לילדי עובדי רשויות הלומדים באקדמיה? כמו סיבסוד או מלגות מסוימות?
תודה רבה.
אורלי
27/10/2015 17:04
אורלי 27/10/2015 17:04
הי. אני עובדת שנתיים ו8 חודשים בחברה.הסגנית מנהל אחראית על הסידור. היא צורחת עלי מקללת ומשפילה אותי על כל דבר קטן. יכול להיות שזה קשור לסיכסוך עיסקי של בעלה ובעלי שהיה לפני שלוש שנים. צימצמו לנו שעות בלי סוף למרות שרשום תקן של 5 שעות. ימי חופש מאולץ בלי הסכמתי וללא תשלום. אמרתי שאני יעזוב רק אם מפטרים אותי ואני אתן לפי החוק 14 ימי עבודה. בקיצור נאמר לי שהם יבדקו את השימוע אבל לא לבוא לעבודה היום ומחר. הקלטתי את כל השיחות כשהוא יודע על כך וגם הוא הקליט אותי והוא אמר בפירוש שאין צורך לבוא למשמרת של היום ומחר. רק לסיום שימוע ב10 בבוקר. התקן שלי לפי חוזה עבודה 5 שעות
נתנו לי 4 שעות או 3 שעות וכל הזמן אין עבודה. ואז אומרים הסגנית תלכי הביתה אין עבודה וסירבתי כמה פעמים והרבה פעמים בזמן האחרון נאלצתי ללכת. הבוס שלי ביום שישי שאל עובדת אם היא מוכנה להיות בקופה מסויימת שאף אחת מהבנות לא מוכנה להיות שם והיא ענתה שלא. היא הסתכלה עלי ואמרה שהיא רוצה להיות בקופה שלי. ואז הוא אמר לי להיות במקומה. סירבתי בטענה שאותה הוא שואל ולי הוא מצווה. ואז הוא אמר לי תעשי מה שאת רוצה. אחכ קרא לי למשרד ושם אמרתי אין בעיה אני אהיה בקופה שרצית. אז דווקא הוא אמר תהיי בקופה שרצית להיות בה. לא הבנתי. ואז הוא אמר שיש לי שימוע. הוא דחה אותו להיום.אתמול סירבתי להגיע למשמרת של 4 שעות בגלל שהתקן שלי הוא 5 שעות. וסירבתי לדבר עם המנהלים. כי אם הייתי באה היו שולחים אותי אחרי שעה וחצי כי אין עבודה. האם אני אפסיד את היומיים הנל?האם הוא יכול להתחמק מפיצויים?הרי מראש טענתי כל פעם שאני לא מתפטרת אני אשאר לעבוד במתכונת של 5 שעות ליום לא פחות. ןאני לא מוכנה לעבוד במחלקת כלי הבית כי המנהלת שם עצבנית ןהיא קיללה אותי. אני לא עניתי. אבל גם אני לא מוכנה להיות שם.טענתי גם שהמנהלים בנוסף השפילו אותי ונתנו יחס משפיל מחפיר פוגעני וכו. יש כאן הרעת תנאים. אם התשובה כרגע בתשלום אבקש לא לענות לי. תודה
מאיר
27/10/2015 17:00
מאיר 27/10/2015 17:00
שלום רב ,

שאלה בנוגע לכספי פנסיה . אבא שלי בן 68 והוא עדיין עובד במקום עבודתו אך הוא רוצה למשוך את כל הכסף שיש לו בקרן פנסיה כולל הכל במקום לקבל כל חודש סכום מסויים. האם הדבר אפשרי כאשר הוא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודתו , חשוב לציין שהוא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודתו ולא לעזוב ויחד עם זאת למשוך את כל הכסף שלו מהקרן פנסיה ?

תודה רבה
צחי
27/10/2015 15:05
צחי 27/10/2015 15:05
שלום רב
מכר שלי עבד במשך מספר שנים בחוזה על בסיס שעתי.
היה לו הסכם (לא כתוב) מול המעסיק כי יעבוד כשעה מהבית כל יום על מנת להשלים את מכסת שעות העבודה, קרי- שעת עבודה מהבית ו-8 שעות מהמשרד.
העובד היה מתחבר כל יום מהבית למשרד דרך המחשב בבית לשרתי החברה.
לפני מס' שבועות הודיע כי הוא מתפטר , לפני יומיים חסם המעסיק את הגישה מהבית לעובד ככה שאין לו אפשרות לעבוד את השלמת שעת העבודה מהבית.
לפי החוק עובד שעתי מקבל שכר על פי משכורת אחרונה, משמעות הדבר כי לעובד יקוצצו אותן שעות שהיה ביכולתו לממש.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם הנושא יפגע בפיצויי ההתפטרות ( יש לו הסדר לקבלתם גם בהתפטרות על בסיס אחוז מסוים ).
בברכה,
צחי
דורית
27/10/2015 12:47
דורית 27/10/2015 12:47
שלום רב,
אודה על תשובה, חברי מאבטח בבית ספר, בחודש אוגוסט האחרון אינו קיבל שכר בטענה כי בית הספר בחופשה ולכן הוא אינו עבד.
שאלתי:
1)האם על אף החופשה בבית הספר הוא אינו זכאי לשכר?
(הוא אינו עבד משום שביה"ס היה סגור).
2) יש לו ימי מחלה שנצבו האם יכול לנצל אותם בשביל לקבל שכר על חודש אוגוסט?
אודה כל תשובתכם.
נטע
27/10/2015 11:51
נטע 27/10/2015 11:51
אם ברצוני לעבוד מספר שעות ביום מהבית (במחשב) בזמן חופשת הלידה, ומשלמים לי על כך לפי שעות - האם זה יפגע לי בזכאות/בסכום דמי הלידה המשולמים לי?