ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קבלת תלוש ביגוד לאחר הודעה על הת... 15/02/2016
אביחי
15/02/2016 13:23
אביחי 15/02/2016 13:23
שלום , השבוע חלקו לעובדים תלוש ביגוד בסך 1200 ש"ח. אני הודעתי על התפטרות לפני כשבועיים ולא קיבלתי ביגוד. האם אני זכאי לקבל, יש לציין שאני חבר בהסתדרות ובהסכם קיבוצי. נאמר לי כי התלוש לשנה הקרבה? כאשר לא הייתה לי שנה גם לא קיבלתי ונאמר לי כי לא צברתי 12 חודשי עבודה.
אני מועסק בחברה כשנה וחצי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביגוד+פיצוי בגין ימי מחלה 15/02/2016
א. רבקה
15/02/2016 13:21
א. רבקה 15/02/2016 13:21
שלום!
עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי. ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי (1-9.2015) הביגוד ניתן בגין שנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין מחלה בלתי מנוצלים?
בהסכם כתוב שימי מחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות. אבל אני כבר שנתיים עבדתי כגמלאי .לא הייתה לי הפסקה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות הרעת תנאים בהריון 15/02/2016
שיר
15/02/2016 13:00
שיר 15/02/2016 13:00
שלום
אני עובדת בחברה הרבה שנים שנימצאת בנתניה.אני בהריון בחודש שביעי חודש הבא החברה עוברת ללוד ונישאר לי עוד חודשיים עד הלידה .וזה קשה בשבילי לעשות נסיעות של שעתיים אני יהיה בחודשים אחרונים.
מה ה הפתרון והזכיות שלי ? אחרי חופשת לידה לא מתכוונת לחזור לעבןדה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מפקח ניקיון בעבודת לילה 15/02/2016
לוקשבקי יוסף
15/02/2016 11:52
לוקשבקי יוסף 15/02/2016 11:52
בראיון עבודה הודיו לי ששכר מפקח ניקיון בעבודת לילה בקניון מקבל 28 שח ברוטו לשעה
האם התשלום בגדר החוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טיפולים 15/02/2016
סיוון
15/02/2016 11:40
סיוון 15/02/2016 11:40
היי..בתקופה האחרונה נכנסתי לטיפולי פוריות וידעתי את הממונים עלי על תקופה קשה שאני הולכת לעבור..והם כמובן אישרו אותה..ומאז בכל זמן שאני נמצאת במרפאה ומקבלת אישורים על זה שאני במרפאה..הממונים עלי מתקשרים ומבקשים שאגיע ושזה לא מעניין אותם ושאני מתבלבלת אם אני חושבת שאני לא מתנהלת לפי איך שהם רוצים והאישורים שלי לא מעניינים אותם..האם זה בסדר ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 15/02/2016
גילה
15/02/2016 11:09
גילה 15/02/2016 11:09
שלום, רציתי לשאול אם פוטרתי מעבודתי לאחר חמישה חודשי עבודה המעסיק צריך לתת לי כמה ימי התראה מראש או שיכול לפטר ולהודיע באותו היום בלי שום תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
לידור
14/02/2016 17:25
לידור 14/02/2016 17:25
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה עקב תאונה וביקשתי מהמעסיקים שלי אישור מעסיק בשביל הביטוח שאני לא נמצאת בעבודה מהתאריך של המחלה והם סירבו לתת לי עד שאני חוזרת לעבודה האם אני יכולה לדרוש את זה לפי חוק שהם מחויבים לתת לי?
כי אני לא יכולה לחזור לעבודה עדיין תקופה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:44
עורך דין 14/02/2016 17:44
שלום לידור

אישור המחלה הוא אישור מספיק לכך שאינך נמצאת בעבודה. החלמה מהירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
לידור
14/02/2016 18:38
לידור 14/02/2016 18:38
אני צריכה אישור מעסיק שלהם שאני עובדת אצלם בחברה בשביל הביטוח פרטי שלי.. והם מסרבים לתת לי. אישור מחלה לא מספיק לביטוח אני צריכה אישור שאני עובדת במקום עבודה מסודר. האם אני יכולה לדרוש לפי חוק שהם מחויבים לתת לי אישור עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קבלת אישור מעסיר 15/02/2016
לידור
15/02/2016 10:31
לידור 15/02/2016 10:31
היי אשמח לקבל תשובה תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה מהביטוח הלאומי 15/02/2016
ליאורה
15/02/2016 09:20
ליאורה 15/02/2016 09:20
אחותי אמורה לחזור לעבודה במרץ לאחר שהייתה ב-9 חודשי חופשת לידה עובדת במקום עבודתה כשנתיים. כרגע נמצאת בתחילת ההריון ועתידה ללדת בסוף יולי. האם היא תקבל דמי לידה מביטוח לאומי כרגיל למרות שחזרה לאחר 9 חודשים? (הרי המעסיק מפריש לביטוח לאומי רק 6 חודשים מהחופשת לידה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת שכר - זכויות עובדים 15/02/2016
יאנה
15/02/2016 08:06
יאנה 15/02/2016 08:06
שלום לכולם. שאלה בנוגע לשכר.
בעבודה נאמר לי כי אקבל את משכורתי ב1 לחודש. מכיוון שזה מאוד מוקדם הם לא מספיקים לחשב את השעות הנוספות ולכן את השכר על שעות נוספות אקבל בחודש הבא. כלומר אם עבדתי בפברואר, ב1.3 אקבל משכורת בסיס ורק ב1.4 אקבל שכר עבור שעות נוספות. יש לציין כי בשבוע אני עושה כ20 שעות נוספות כך שמדובר בערך בחצי מהמשכורת.

כאשר שאלתי את המנהלת לגבי הנושא, נאמר לי כי הדרך היחידה בה אוכל לקבל את מלוא השכר עד ל10 היא אם אשאר במעמד ארעי( כלומר הרעה בתנאים ).
האם מדובר בהלנת שכר? האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 15/02/2016
מוריה
15/02/2016 07:54
מוריה 15/02/2016 07:54
שלום , את בת 24 מוריה מראשון לציןן . עבדתי במשרד בלוד במשך 5 ימים , לאחר מכו התפטרתי מסיבות אישיות . הגיע ה10/2 ולא קיבלתי משכורת ? בעל העסק מתחמק מלשלם לי את המשכורת ממציא לי תירוצים ועד עכשיו לא קיבלתי את הכסף , מהן הזכיות שלי ומה עליי לעשות על מנת לקבל את הכסף כמו שמגיע לי .
בברכה מוריה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 14/02/2016
כלנית
14/02/2016 23:25
כלנית 14/02/2016 23:25
שלום רב
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?

אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה - איך זה עובד? 14/02/2016
לילך
14/02/2016 21:56
לילך 14/02/2016 21:56
קיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה, ביום השישי כבר חזרתי לעבודה כי הרגשתי יותר טוב, האם אני יכולה להגיש את אותו טופס או שאני צריכה טופס חדש שמציין רק את הימים שהייתי בבית? מה החוק אומר? אשמח אם מישהו יוכל לשפוך קצת אור על הנושא.. תודה וערב נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר ממשרת שכיר לעבודה כפרילאנס ... 14/02/2016
נועה
14/02/2016 21:35
נועה 14/02/2016 21:35
מזה 9 חודשים אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה וחתומה בחוזה (אשר לא מוגבל בזמן) עם אותם התנאים של המשרה. העובדת אותה אני מחליפה הודיעה כי איננה שבה לעבודה והממונה עלי מעוניינת שאמשיך בתפקיד. מהנהלת החברה (חברה ציבורית תחת רשות מקומית) נמסר לי כי מעוניינים לשנות את אופן העסקתי לעובדת פרילאנס כנגד חשבונית.
האם מדובר בהרעת תנאים? שכן החוזה עליו אני חתומה איננו קצוב בזמן ואיני מוגדרת כ"עובדת מחליפה". האם עליהם "לפטר" אותי?
מדובר במשרה מלאה. מה דינם של ימי חופש או מחלה במקרה כזה של פרילאנס ב-100% משרה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה לעובדת במשק הבית 14/02/2016
עירית
14/02/2016 21:11
עירית 14/02/2016 21:11
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע כבר שש וחצי שנים. העוזרת לוקחת מידי פעם ימי חופש ללא תשלום(לבחירתה) ואת ימי החופשה המגיעים לה היא מעדיפה שאני אשלם לה כתוספת למשכורת פעם בשנה. לפי הותק ואחוזי המשרה לפי חישובי מגיעה לה כ 5 ימי חופש.
השנה אנחנו יוצאים ל 4 שבועות לחו"ל וברצוני להמיר את ארבעת ימי העבודה ב 4 ימי חופש בתשלום.
האם מותר לי לפי החוק?
כל ההתיחסויות שמצאתי באינטרנט לגבי זכות המעביד לקבוע את ימי החופשה כל עוד לעובד זכאות לחופש לא החריגו את משק הבית ועבודה לפי שעות
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חופשת לידה 14/02/2016
אורי
14/02/2016 18:31
אורי 14/02/2016 18:31
שלום. במידה ואני מצהירה שיצאתי לחופשת לידה בסוף חודש פברואר , אבל ברוב חודש פברואר הייתי בחופשת מחלה, ביטוח לאומי יחשב לי את דמי החופשה כולל חודש פברואר או שילכו שלושה חודשים מלאים אחורה? כוונה נובמבר, דצמבר וינואר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקפיצה את ההודעה 14/02/2016
אלכסנדרה
14/02/2016 18:11
אלכסנדרה 14/02/2016 18:11
שלום רב
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה מוקדמת: שאלה 14/02/2016
רעות
14/02/2016 18:08
רעות 14/02/2016 18:08
1. יצאתי לפנסיה מוקדמת ב1.5.11 וכמובן שמנכים לי מס הכנסה . בנוסף במהלך השנים עבדתי כשכירה. עשיתי תיאום מס ונקבע שעלי לשלם 14% מעבודה הנוספת.

האם היה עלי לבקש שהפנסיה תהיה הכנסה משנית כל השנים? האם כדאי? האם אפשר לבקש רטרואקטיבית?

2. החודש ימלאו לי 62 האם עלי לבצע פעולה מסוימת מול מס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת קבלן - ימי מחלה 14/02/2016
ג.ס
14/02/2016 18:05
ג.ס 14/02/2016 18:05
שלום,

אני עובדת במשמרות (לפי החוזה - 4-5 בשבוע, לא קבועות. בממוצע עובדת יותר). כבר שבוע ויומיים בימי מחלה עם אישור מרופאה עקב דלקת ריאות.

אני זכאית לתשלום על הימים? ואם כן, איך הוא מחושב?
אם זה מידע חיוני אני עובדת קבלן.

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי השעות הנוספות 14/02/2016
לין
14/02/2016 18:05
לין 14/02/2016 18:05
התחלתי לעבוד לפני חודש במקום חדש. קיבלתי השבוע את התלוש משכורת ובו כל השעות שלי מופיעות כשעות רגילות.

רציתי לדעת האם מותר למקום עבודה לא לשלם שעות נוספות בלי להודיע על זה בתחילת העבודה?

ואם במקרה ולא יסכימו לשלם לי את השעות הנוספות, אפשר לתבוע אותם על זה?

תודה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפיצויים של מני נפתלי 14/02/2016
רעות
14/02/2016 17:58
רעות 14/02/2016 17:58
שלום לכם

רציתי לשאול 2 שאלות בקשר לפסק הדין בתביעה של מני נפתלי נגד שרה נתניהו.

1. למה החליטו שהמדינה צריכה לשלם 170,000 ש"ח למני נפתלי, ושרה נתניהו שבהתנהגותה האישית התעמרה בעובד, למעשה יצאה בלא נזק?

2. האם הגיוני שעובד בבית ראש הממשלה יקבל פיצויים של 170,000 ש"ח ובתביעה דומה על התעמרות בעובדת (לא בבית ראש הממשלה) פוסקים פיצויים של 25,000 ש"ח?

תודה על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי עבודה 14/02/2016
ילנה
14/02/2016 14:53
ילנה 14/02/2016 14:53
שלום רב,
אני מתגוררת בנתניה. ועד לפני חודשיים משרדי החברה היו בתל אביב . כיום משרדים עברו לחולון. זמן ההגעה לעבודה התארך ונהיה מסובך יותר. כתוצאה מכך נאלצתי להתפטר. האם אני זכאית לתנאי פיטורים כגון :מכתב פיטורים , השלמת פיצויים ל 100 % עקב הרעת תנאים?
תודה מראש.
בברכה,
ילנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי עבודה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:50
עורך דין 14/02/2016 17:50
שלום ילנה

1. על מנת להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה מוחשית בתני עבודה יש להתריע על הרעת התנאים בפני המעסיק בטרם ההתפטרות.

2. איני סבור ויש אכן לבדוק האם העברת המשרד מתל אביב לחולון הנה הרעת תנאים בכלל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה 14/02/2016
קובי
14/02/2016 16:07
קובי 14/02/2016 16:07
האם כאשר אני מסיים במרום העבודה ערב מעבר דירה , הנני זכאי לקבל פיצויים?
יש לי וותק בחברה , שלוש שנים ובשיחה עם מנהל איזור היא חד משמעית מסרה לי שאני לא אקבל מהם כלל פיצויים למרות הכל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:57
עורך דין 14/02/2016 16:57
שלום קובי

מאיפה לאיפה אתה עובר לגור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקות 14/02/2016
סברינה
14/02/2016 16:08
סברינה 14/02/2016 16:08
אני עובדת בעבודה משרדית בין 6 ומעלה שעות. שישי לסירוגין. רציתי לדעת אם בימים בהם אני עובדת 8 , 8.5 שעות לכמה זמן הפסקה אני זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקות 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:56
עורך דין 14/02/2016 16:56
שלום סברינה

הנושא מוסבר בהרחבה בכתבה בנושא הפסקה וכדאי לך לקרוא אותה - תמצאי את כל התשובות וההסברים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעת פיטורים - שימוש בחלף 14/02/2016
יובל
14/02/2016 16:15
יובל 14/02/2016 16:15
שלום,

אבקש לדעת אם קיבלתי הודעת חלף , נלקחות ממני כל הזכויות הכוללות בתוכן רכב צמוד וזאת כנגד תשלום מלא של כל התנאים הסיציאלים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעת פיטורים - שימוש בחלף 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:55
עורך דין 14/02/2016 16:55
שלום יובל

חלף הודעה מוקדמת משמעו שתקבל תשלום מלא עבור תקופת ההודעה המוקדמת כפי הקובע בחוק. במועד פיטוריך המעסיק רשאי לקחת את רכב החברה בחזרה. בכל מקרה אתה אמור לקבל את מלוא הזכויות הסוציאליות וכל מה שמגיע לעובד שמפוטר מעבודתו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרת לילה 14/02/2016
שמעון
14/02/2016 16:46
שמעון 14/02/2016 16:46
שלום
האם החוק:"עובד שעבד במשמרת לילה זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך"
("משמרת לילה":
משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00)
שאלתי היא:
ראשית האם הגדרת החוק והגדרת "משמרת לילה" כדלקמן נכונים?
שנית האם לדוגמא עבדתי בין 15:00ל 00:00 השעה השמינית נחשבת לשעה נוספת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרת לילה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:53
עורך דין 14/02/2016 16:53
שלום שמעון

התשובה חיובית לשתי השאלות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תעסוקה אחרי חופש מחלה 14/02/2016
לילך
14/02/2016 16:33
לילך 14/02/2016 16:33
אני עבדתי בחברת נקיון במהלך עבודתי ניתקלתי בכאבים ביד ואובחן אצלי דלקת קרפלית עברתי ניתוח CTR חזרתי לעבודה ואז היו כאבים ובצלקת וביד השנייה שגם היא צריכה לעבור ניתוח . הופנתי לרופאה תעסוקתית שקבעה בהתחלה 3 חודשים חופש מחלה ואחרי 3 חודשים שלא נוצרה הטבה בטיפולי ריפוי ועיסוק קבעה לי שאסור לי לעבוד בנקיון . פניתי לבעל הבית ודיווחתי לו ושאלתי אם יש עבודה אחרת לתת לי או שיתן לי מיכתב פיטורין בקיצור מעבירים אותי מאחד לשני ואני בלי עבודה. שאלתי האם שאני נימצאת ככה בהמתנה מה המחויבות שלו כלפי האם או צריך לשלם על הימים שלי בבית? אני רוצה את כספי הפיצוים שלי אבל בנתיים הוא משאיר בבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תעסוקה אחרי חופש מחלה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:52
עורך דין 14/02/2016 16:52
שלום לילך

ראשית אני מאחל לך החלמה מלאה. שנית, ולאור הפגיעה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין ולא באמצעות הפורום. יש לך כמה וכמה זכויות הנובעות מעצם פגיעתך וחושב שתכירי ותממשי אותן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחזקת רכב 14/02/2016
ניצה
14/02/2016 15:01
ניצה 14/02/2016 15:01
האם גם לבעל וגם לאשה מותר לקבל בו זמנית על אותו רכב אחזקת רכב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 14/02/2016
גנאדי
14/02/2016 14:11
גנאדי 14/02/2016 14:11
שלום,לפני כחודש הודיעו לי על פיטורים, במהלך חודש הזה הייתי חולה 9 ימים. כאשר הבאתי אישור מחלה למעסיק נאמר לי שלא משלמים דמי מחלה בתקופה שאחרי הודעה על פיטורים. האם יש קשר בין הדברים ולא מגיע דמי מחלה בתקופה זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשרות לפטר בזמן ההריון 14/02/2016
חגית
14/02/2016 14:07
חגית 14/02/2016 14:07
צהריים טובים

אחותי עובדת בחברה מסוימת מזה כשנה. לאחרונה הוכרז על קיצוצים ובמקום תפקידה הנוכחי הוצעה לה החלפה לתקופת חל״ד, עם חוזה זמני לחצי שנה.

היא שואלת האם, במידה ותיכנס להריון במהלך תקופת הזמניות, ניתן לפטר אותה ללא ההליך הרגיל של פיטורין בהריון, זאת לאור החוזה המוגבל בזמן עליו היא חתומה?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה חוקי לא לשלם שעות נוספות? 14/02/2016
ב.ח
14/02/2016 14:05
ב.ח 14/02/2016 14:05
עובדת בחנות של רשת מוכרת שהחל מחודש זה הרשת הנחתה לא לתת תשלום על שעות נוספות ולשלם על שעה נוספת כרגיל.

החודש אף הם צירפו דף לתלוש משכורות בו על העובדים לחתום על כך שהם יודעו על העובדה הנל- שאין תשלום נוסף על שעות נוספות.

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  650     651    652    653     654