פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בארגון איתו אני עובד יש עובדת שבחוזה שלה כתוב כי היא מחוייבת לעבוד רק חצי משרה ועל מנת לעבוד שעות נוספות עליה לקבל אישור.

כיוון שהעבודה שלה כרוכה בעבודה עם לקוחות ונדרשת לתת להם שירות, היא עובדת בפועל יותר שעות למרות שלא קיבלה אישור.

א. האם המעביד חייב לשלם לה על השעות הנוספות גם אם לא קיבלה אישור?

ב. האם היא נמצאת בסיכון ביטוחי במידה וקורה משהו בשעות שמעבר למאושר?

עוד קצת אינפורמציה:

בתפקידה היא מקבלת קהל. כיוון שהקהל ממשיך להגיע גם לאחר שעות העבודה אותן רשם המעסיק בחוזה, קיימות לה שתי אופציות - לעזוב ולא לקבל את אלו שעדיין ממתינים בתור או להמשיך לקבל את הקהל (ולא לקבל תמורה).

המקצוע שלה הוא כזה אשר חשוף לתביעות גם מצד הלקוחות ולא רק עקב תאונות. היה ולקוח תובע על רשלנות והגיע בשעות שמעבר לשעות העבודה, האם יוכל הביטוח או המעסיק להתנער מאחריות?

תודה