פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

שאלה בענייני עבודה:

פוטרתי מעבודתי עקב חופשה, החופשה נפלה על תקופת לחץ בעבודה כך שהמעסיק אמר שמבחינתו הפתרון היחיד למצב הוא שייתכן והוא יאלץ להעסיק עובד אחר במקומי בתקופת העדרותי מה שיכול לגרור אפשרות שכאשר אחזור מהחופשה הוא יתפוס את מקומי בעבודה, אמרנו שנהיה בקשר כשאחזור מהחופשה.

הפרטים והשתלשלות האירועים להלן:
1. הודעתי על החופשה כחודשיים מראש.
2. החופשה הייתה כשבועיים וחצי.
3. הצעתי פתרונות אחרים שנדחו על ידי המעסיק.
4. הבהרתי שמבחינתי אני מעוניין להמשיך לעבוד כרגיל לאחר החופשה ושאין בכוונתי להתפטר.
5. כשחזרתי שלחתי הודעה למעסיק והגשתי סידור עבודה כרגיל.
6. לא קיבלתי ממנו תגובה.
7. כשהתפרסם סידור המשמרות לשבוע שלאחר מכן ראיתי שאני לא משובץ.
8. כיומיים לאחר פרסום הסידור זומנתי לשיחה עם מנהלי הישיר - בשיחה הובהר לי שלא אוכל להמשיך לעבוד.
9. ככל שידוע לי עד לרגע זה לא הועסק אדם חדש בחברה במקומי.
10. לא קיבלתי אף מסמך רשמי מהמעסיק בעניין הפיטורין - לא לפני החופשה, לא אחריה ולא בכלל.
11. אני מועסק בחברה למעלה משנה.

שאלותי הן כלדהלן:

1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

2. במידה וכן - מהיכן ישולמו לי הפיצויים? (מעסיק, קרן השתלמות, אחר...)

3. האם אני זכאי לפיצויים בגין אי הודעה מוקדמת של המעסיק בעניין הפיטורין?

4. במידה ואחליט להגיש תביעה לאן כדאי להגיש? (בית דין לענייני עבודה או תביעות קטנות...)

תודה!

שלום
לאחר חיפוש באינטרנט לא הצלחתי לגבש תשובה חד משמעית לגבי תקופה בה המעסיק מחוייב לספק לעובד הפורש את הטפסים למס הכנסה וחברות ביטוח על מנת שיוכל לקבל פיצויים ובעלות על הפוליסות. לכן אודה לעזרתכם.
להלן המקרה: בעלי התפטר מעבודתו בחברה לאחר 8 שנות עבודה. בהתאם לחוזה נתן חודש הודעה מוקדמת וסיים עבודתו בסוף יולי השנה.
עד כה לא התקבלו ממעסיק טפסים של העברת בעלות על קרן פנסיה/ביטוח מנהלים/קרן השתלמות. וכך גם לא טופס 160 עבור מס הכנסה בו הוא אמור לציין האם פודה את הפיצויים או משאיר אותם בקופה(הבנו שהחלק שהופרש לקופת הפיצויים בפנסיה וביטוח מנהלים בכל מקרה מגיעים לעובד גם אם לא חתום על סעיף 14-תקנו אותי אם אני טועה).
אז השאלה שנשאלת היא האם יש בחוק איזושהי הגדרה תוך כמה זמן המעסיק מחוייב להעביר לו מסמכים אלה(כי הרי בינתיים מתעכבת הפרשה לקרן/ביטוח מנהלים ממעביד החדש והעובד למעשה מפסיד את התשואות שיכלו להיצבר על הפרשות החדשות).
תודה מראש לעונים.

יש לי 2 שאלות בעניין עבודה בבקשה.

1. האם מעסיק באופן קבוע לא נותן חופש שבועי המוגדר לפי חוק (36 שעות) ונותן הרבה מעבר ל60 שעות בשבוע ואומר להתפטר אם זה לא מתאים, חוץ מלהגיש תלונה למשרד הכלכלה יש עוד מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע את המעסיק?

2. לבנאדם אין אזרחות ישראלית אבל יש מס' תעודת זהות ואישור עבודה. עובד באותו מקום שנה וחצי. אין הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות ופיצויים במשך כל התקופה למרות שלכל העובדים באירגון יש. במידה ויחליט להתפטר האם זכאי לכל זה לפי החוק? עדיף יהיה לתבוע עם עורך דין או אפשר לבד?

תודה

תושב ישראלי שמתגורר בחו"ל מזה עשר שנים, בן יחיד לאמו המנוחה, מעוניין לדעת מה עלה בגורלם של ביטוחים שונים שהיו לאמו לאחר שנפטרה בפתאומיות. מדובר בביטוח חיים (שהוא יודע בודאות שהוא המוטב), קרן השתלמות, קרן פנסיה. הוא אינו יודע באיזו חברות ביטוח היא היתה מבוטחת.

במקום העבודה של אמו נאמר לו שהוא לא זכאי לשום דבר, ומעבר לכך לא נמסרו לו כל פרטים.

הבחור לא יודע האם אמו חסכה את אותם הכספים כאשר יצאה לפנסיה, או האם משכה אותם והשתמשה בהם, והאם המשיכה לשלם עבור ביטוח החיים (הגיוני שכן).

מה עליו לעשות על מנת להתחיל לחקור מה עלה בגורל הכספים שלה שייתכן ונמצאים בחברות הביטוח השונות?
למי עליו לפנות כדי לאתר את המידע?

שאלתי שאלה לפני חודש ואף אחד לא ידע לענות לי בעניין חוק מסויים.
אם התפטרתי מעבודה וביקשתי טופס 161 כדי למשוך פיצויים והחברה שלי החזירה טופס כשסעיף יא ריק בטענה שלפי החוק החדש אסור להם למלא אותו ורק פקיד שומה רשאי לעשות את זה... האם קיים חוק כזה?
את הטופס עצמו לקח להם 3 חודשים להעביר לי שזה לא חוקי אז עכשיו הם פועלים על פי חוק? מישהו מכיר חוק כזה?

סיימתי את עבודתי בחברת אבטחה מסויימת לפני חצי שנה (אפריל),הגשתי לקב"ט שלי מכתב התפטרות ועברתי לחברה אחרת, בנוסף אני עובד בעוד עבודה וכשעשיתי את תיאום המס זה היה לפני שעזבתי את אותה חברת אבטחה.

אתמול מסיבות כאלה ואחרות נסעתי לחברה כדי לעשות גמר חשבון, ונאמר לי שאצטרך לשלם עלות של חצי מהקורס ושזה מופיע בחוזה אם עוזבים לפני תום החוזה (12 חודשים), אמרתי לאחראית שלא התחייבתי לעבודה, לא חתמתי על חוזה עבודה מלבד טפסים טכניים של פנסייה, 101 ומשהו של המשטרה. ביקשתי לראות איך נראה החוזה, ובהחלט לא חתמתי על משהו שנראה כזה. היא התקשרה לקב"ט בקניון ואמרה לו שישלח לה את החוזה למייל. כמובן שגם נסעתי לשם בעצמי כדי לראות אם קיים חוזה כזה וכמובן שהם לא מצאו, גם היום הם חיפשו ולא מצאו.

מיותר לציין שאני צריך מהחברה טופס סיום העסקה לטובת מס הכנסה (161), אני עדיין מופיע להם שאני עובד שם. כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

השאלה היא כזאת, אם אין חוזה, ניתן לחייב אותי את עלות הקורס? האם אני בכלל זכאי למשהו מהםת מלבד פדיון ימי חופש?
תודה לעונים,

תקציר: עבדתי 8 חודשים במקום עבודה עד יציאתי לחל"ד. סיכמתי עם המנהלת שאחזור באמצע נובמבר ולפני כיפור הציבו לי אולטימטום: חזרה באמצע אוקטובר או פיטורין.

קיבלתי מייל ממנהלת כח אדם במקום עבודתי. המייל מתאר את השתלשלות האירועים כפי שדיווחו לה הממונים עליי (מלא שקרים וחצאי אמיתות). בשורה התחתונה הודיעו לי שאם לא אחזור לעבודה בשבוע הבא מבחינתם הגשתי את התפטרותי.
האם זה חוקי?

אם אני מתפטרת מרצוני על מנת לטפל באימי שהינה חולת סרטן והיא מוכרת ע"י ביטוח לאומי כנכה 100 אחוז ומקבלת החזרים והיא כרגע גם סיעודית, האם אוכל לחתום בלשכה?

שלום,

אני עובד מדינה מזה שנים רבות עם קביעות, הנמצא בחל"ת.
נסיבות יציאתי לחל"ת השתנו ועתה משרדי מבקש לסיים את החל"ת שאושר ושאחזור לעבודה.

לכמה זמן הם יכולים לקצר את החל"ת?
כמה זמן התראה מראש ניתן לי?

לא מצאתי אזכור לכך בתקשיר. תודה.

עד מתי אני אמור לחכות לפיצויי הפיטורים?

אחרי 4 וחצי שנים של עבודה, נתתי את הנשמה, פיטרו אותי בגלל קיצוצים. בסדר. אבל היום האחרון שלי בעבודה היה ב-9 לחודש ספטמבר 2017. מגיע לי הרבה כסף פיצויים. עד היום לא שילמו כלום. עד מתי לחכות? מה לעשות? מה החוק קובע לגבי מועד תלשום פיצויי הפיטורים לעובד שפוטר?

אני בהריון חודש שמיני
אני מועמדת לניתוח קיסרי שאמור להיות ב22.11 בעזרת ה'
אני מעונינת לצאת לחופשת לידה ב1.11
יש לי 12 ימי מחלה ו4 ימי חופש אני מנצלת את שתיהם ביחד זאת אומרת 16 יום יוצא לי תשלום דרך העבודה חסרים לי 6 ימים שלא ישלמו לי

מבחינת דמי לידה מביטוח לאומי זה לא נחשב כתשלום זה ימים שבעצם אני לוקחת על עצמי ?

אנחנו לקראת ניסוח הצעת חוק חדשה

שבאה "לתקוף" את כל הנושא של חזרה לעבודה אחרי לידה קצת מכיון אחר.

אני חושבת שהארכת חופשת לידה היא לגמרי מבורכת אבל ממש לא מספיקה !

וההצעה הדשה שלנו היא :שנה אחרי לידה המעסיק יחוייב לאפשר ליולדת עבודה מהבית .

שימו לב!! לא בהכרח 100% מהזמן אבל לפחות שתהיה גמישות בן שעות העבודה מהמשרד והבית
לכולנו וכמעט בכל עבודה יש זמן כזה שעובדים מול המחשב .. את השעות האלה היולדת תוכל אם תרצה לעבוד פשוט מהמחשב הפרטי שלה -בבית..

זאת על מנת להתאים כולנו את עצמנו לתינוק שלנו בשנה הראשונה של חייו להמשיך להניק ואפילו סתם להתעורר יותר מאוחר אחרי לילה קשה
ואם נוח לך לעבוד בחמש בבוקר את יכולה או אם נוח לך דווקא להתחיל את היום ב15:00 בצהריים... ולא התחלנו לדבר על השעות שאנחנו שורפות בפקקים בדרך הלוך וחזור שגוזלות מאיתנו עוד מלא זמן.

אשמח לשמוע מה דעתכם בעניין.

התקבלתי לעבודה ונכנסתי להריון שבוע אחרי
עברתי מיונים . הצטיינתי בקורס. שליטה בתוכנות . והמון רצוןן להצלחה. עברתי מרכז הערכה וראיון עבודה. מבחן אמינות.

ביום חתימת החוזה אמרתי לרכזת משאבי אנוש שלהם שאני גיליתי בשישי שאני בהריון אמרה הכל בסדר גמור.
אמרתי לה תודיעי להם כי אם זה בעיה אני ישאר בעבודה שלי שיש לי וותק כדי שלא אשאר בלי כלום.
חתמנו בחיוך.

היה טיול מעבודה ללמוד על מלונות והצטרכנו הבנות של הקורס לטוס לאילת .
הסברתי למנהל שאני לא בטוחה שכדאי כי אני בחודשים ראשונים להריון ואולי נתארגן על רכב.
עזבתי את הבת שלי ואת בעלי בבית ונסעתי לשלושה ימים.
לאחר שחזרנו מהטיול של שלושה ימים עבדתי יום אחד בדיוק של ארבע שעות .
וקיבלתי מכתב לשימוע
ששאלתי על סמך מה נותנים לי מכתב אם עדיין לא נכנסתי לעבוד בפועל .
המנהל טען שיש לו אינטואיציה לא טובה לגביי. שלדעתו לא אשתלב.

בכיתי נורא והסברתי שזה לא הוגן שלא נתנו לי צאנס
ואז אמר שיתן לי חודש להוכיח את עצמי

היה לי ברור שלא יתן לי באמת מקום בעבודה הזו.
וממש מהר נתנו לי מכתב שימוע נוסף וכשנכנסתי למנהל אמר שמבחינתו גם לא אגיע לשימוע.

ממש מגעיל.

אין קשר אם לפני הלידה או אחריה אלא האפליה בכלל קיימת בשנות הפוריות של האישה, קרי בשנות צעירותה ועד לסביבות גיל 40. לפני הלידה העננה שבחורה תיכנס מייד אחרי חתונה להריון ואחרי הלידה שהרי עליה רוב הנטל בטיפול הילדים ייפול עליה. הרבה מעסיקים ממש לא מבינים שהיום בן הזוג הוא חלק בלתי נפרד מגידול וטיפול הילדים. עוד מקומות עבודה רבים אינם גמישים בשעות עבודה לנשים ואמהות, שהרי מבחינתם יש קשר ישיר בין שעות העבודה לתפוקה, הווה אומר שככל שתעבדי יותר שעות התפוקה תהיה גדולה יותר. אותם מקומות עבודה עדיין לא השכילו לדעת שטענה זו הופרכה מזמן, שכן ככל שאישה תעבוד פחות שעות היא תבזבז פחות זמן מיותר בעבודה ותיתן נטו של תפוקה.

אתמול פוטרתי מהעבודה שהתחלתי לפני כ 3 חודשים. עשו לי שימוע וכך הטענות
1.לא עשו לך חפיפה בהתאם לציפיות.
2. את אמא לתינוקת ונעדרת כמויות בכלל מחלת ילד.
הסברתי להם שהבת שלי בת שנתיים חלתה בדלקת ראות 3 פעמים וזה דבר שלא צפיתי. ואני מודעת למצב. ואם זאת אני מגיע ימי שישי נשארת שעות נוספות עושה מקסימום.
הוא המשיך ואמר שזה לא מעניין אותו ואם היה אכפת לי מהעבודה הייתי צריכה לבדוק אמא אבא מטפלת גם עם זה יעלה לי יותר ממה שאני מרוויחה! הייתי בשוק האמת אבל אמרתי לו שאני מבטיחה שאמצע מטפלת שתלווה אותי בימי חרום. אז הוא אמר "את מפוטרת בזה הרגע כי אם הגעת למצב של שימוע ולא עשית את המקסימום לפני את לא ראויה להישאר במערכת"

לא ידעתי איך לבלוע את ההשפלה והעלבון.

אני מאתמול חסרת מנוחה. אני אם חד הורית ל2 בנות .
האם זה חוקי הגישה? הפיטורים? תעזרו לי להבין בבקשה.

שלום

עבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשם עמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו).

לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכויות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות. החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים, את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה, עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?

2. קרן השתלמות - במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה). קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא, אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמות וזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן.

האם אני צודק?

לפני 3 שנים חתמתי חוזה עבודה בחברה מסויימת.
במעמד החתימה נאמר לי שלא נהוג בחברה לשלם קרן השתלמות ולכן לא הסכימו לשלם לי קרן השתלמות.
אם זאת, נאמר לי בע"פ, באותו מעמד חתימה, שלאחר חצי שנה בתפקיד יתחילו לשלם לי קרן השתלמות.

לאחר שנתיים בתפקיד, במהלכן העליתי 3 פעמים את נושא קרן ההשתלמות וההבטחה שהובטחה לי, עזבתי את מקום העבודה.
עכשיו, שנה לאחר שהתפטרתי, אני רוצה לתבוע את הסכומים שהיו צריכים להפריש לי לקרן ההשתלמות ממקום העבודה הקודם שלי.

השאלה היא, האם יש לי קייס?
ואם כן, מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?

יש לציין שכמו שהבטיחו לי, הבטיחו לעוד הרבה אנשים קרן השתלמות ויש לי עדויות של 4-5 מתוכם.

שאלה לעו"ד לדיני עבודה.
מברר עבור הורי.

איך מבוצע החישוב (נוסחה) של ימי החופש וימי ההבראה לעובדת משק בית (עוזרת) אחרי שנת עבודה (מלאה)?
ניסיתי למצוא את הפתרון באינטרנט אבל יש מספר חישובים או הצעות או הערות ואף אחד מהם לא זהה.

מדובר בעובדת שעתית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים בעלות של 50 שקל לשעה.
עבור העובדת הנ"ל מבוצעת הפרשה עבור ביטוח לאומי.

חישוב דמי ההבראה נעשה לפי חישוב אחוזי משרה כפול הימים שמגיעה למשרה מלאה לפי הוותק כפול ערך יום הבראה ליום. האם זה נכון?

בחישוב דמי חופשה נתקלתי במספר חישובים ו/או דעות שונות וסותרות שגורמות לבילבול (חלק אומרים לחשב לפי חלקיות משרה, חלק משתמשים בחלוקה בפרמטר מסויים של 200, חלק בפרמטר אחר של 240 וכיוצא בזה).
אשמח לקבל הסבר איזו נוסחה ו/או חישוב יהיה נכון?

כמו כן, האם חלקי ימי חופש נחשבים או לא (חלק אומרים שמעגלים למטה, וחלק אומרים שמסתכלים על התוצאה כפי שהיא)?

תודה על העזרה.

רציתי לשאול לגבי מצב בעייתי שנתקלתי בו.
אני עובדת כבר מעל שנה בקופת חולים ליד הבית (עובדת חיצונית ולא של המרפאה).
לאחרונה נאמר לי שמעבירים את כל העובדים למוקד במקום שהוא רחוק ולא נוח מבחינת גישה ופוגע לי באפשרויות של להכניס ולהוציא את הילד מהגן.
כמובן אני ערה לסיטואציה שאם אתפטר אף אחד לא ירצה לקבל אשה בהריון לעבודה אחרת, ומצד שני לא אוכל גם להכניס את הילד, להגיע ב2 אוטובוסים ולצאת מוקדם בכדי להוציא את הילד מהגן.
הדבר יגרום לכך שאעבוד שעתיים-שלוש ביום ויפגע לי אנושות במשכורת.
מה אוכל לעשות?

עבדתי כשכירה בשני מקומות עבודה ולא עשיתי תאום מס. מס הכנסה לקח 3600 ש״ח מיסים.

הגשתי בקשה לתיאום מס ולהחזיר את הכסף.

לקח זמן ובנתיים פתחתי תיק עצמאית כעוסק פטור. בזמן שהייתי נשואה.

ביקשתי מהרואה חשבון שידאג שהכסף יחזור אלי.
מס הכנסה העביר את הכסף לתיק העצמאית וכתב שהכסף יהיה מקדמות לשנה הבאה.

בנתיים הגרוש (שהיה בעלי) הרויח יותר ממני כשכיר! ולכן איכשהוא התיק הפך להיות על שמו למרות שאני העצמאית.
התגרשנו והתיק עבר להיות על שמו בלבד ואני פתחתי תיק חדש.

הכסף של המקדמות נתקע בתיק שלו למרות שהוא סגר את התיק בשל היותו שכיר.

מס הכנסה טוען שהדרך היחידה לקבל את הכסף זה להעביר אותו לחשבון של האקס ושאנחנו נסתדר בינינו.
התגרשנו לא בגלל אהבה פורחת ולכן לא אקבל את הכסף ממנו.

אני רוצה את הכסף שעבדתי בשבילו בלי שאצטרך להתחנן מהגרוש שיחזיר לי.

יש דרך חוקית להסביר למס הכנסה את חוסר ההגיון בדברים?

אני עובדת כסייעת בבית ספר ומקבלת משכורת רק על חודשים ספטמבר עד יוני, מכיוון שביולי ואוגוסט אין עבודה. מורים בפועל כן מקבלים משכורת על חודשים אלה. יש משהו שביכולתי לעשות כדי לקבל לפחות משכורת חלקית בקיץ, בהתחשב בעובדה שזה לא תלוי בי שהמקום לא פעיל בחודשים אלה?

המשכורת שלי מגיעה מכספים שמשרד החינוך מעביר לעיריה, העיריה לרשת בית הספר והרשת אליי (אם רלוונטי לדעת, זה בסופו של דבר יוצא שכר מינימום).

היי כולם
שואלת בשביל חברה.

עבדה במרפאה פרטית שנה וחצי, כ-4 משמרות חודשיות בממוצע.

התפטרה בשל יחס משפיל של הרופא.

כמה ימי התראה מראש היא מחוייבת לתת?

האם היא זכאי לקבל את הזכויות הסוציאליות כמו כל עובד רגיל שמתפטר?(בגלל היקף העבודה הקטן)

תודה רבה לעונים ויום נפלא!

אני עובדת שעתית במהלך כשנתיים, הודעתי על התפטרותי ונתבקשתי לשלוח התפטרות בכתב בו מצויין שאני ממשיכה לעבוד עד לסוף החדש.

רציתי לדעת מהו זמן הודעה מוקדמת שאני צריכה להודיע לפי חוק?

בנוסף, האם מספיקה לי הסכמה עקרונית של המעסיק בכדי שזמן ההודעה מוקדמת תיהיה קצר יותר או שמא הם יכולים לפגוע בשכרי?

בנוסף האם לפי חוק מגיעים לי פיצויים?

שלום,
הגשתי בקשה למלגת "אמן מורה" שמציע משרד התרבות. זה פרוייקט שמשרד התרבות מוציא כל שנה 12 מלגות עבור אמנים שיעבדו בשכר (3700-4300 ש"ח לחודש בעבור 8 ש"ש) בבתי ספר עם העדפה לפריפרייה שאין בהם חינוך לאמנות.
קיבלתי תשובה חיובית לגביי המלגה ב1/8.
באותו יום יצרתי קשר עם מנהלת בי"ס שהציעה לי משרת הוראה בהיקף של 20 ש"ש כדי לבשר לה שלא אהיה פנוי למשרה זו עקב זכייתי במלגה הנ"ל.
לאחר שלושה שבועות, ב20/8 קיבלנו (כל האמנים המשתתפים בפרויקט) הודעה בדבר "הקפאת ההליכים" מכיוון שקרתה איזושהי תקלה ולכן אנחנו לא מתחילים ללמד בבתי הספר שיועדנו אליהם עד להודעה חדשה, שלא ידוע מתי תתקבל.
לשון ההודעה: "מפאת תקלה טכנית בהליך הבחירה, נדרשת וועדת השיפוט לבחירת אמן מורה להתכנס בשנית , משכך,בחירת אמן מורה לשנה זו מוקפאת עד לדיון מחודש של וועדת השיפוט ...עמכם הסליחה ותשובות תישלחנה בהקדם האפשרי".
זאת לאחר שכבר עשיתי את ההליך מול בית הספר שהייתי אמור ללמד בו במסגרת הפרוייקט, נפגשנו, החתמתי אותם על החוזה של משרד התרבות, קבענו לוחות זמנים וכו'.
וכמובן לאחר שכבר דחיתי הצעת עבודה (כמורה בבית ספר אחר). יתרה מכך, לא חיפשתי עבודה אחרת בכל אותם שלושה שבועות כי ידעתי שאני משתתף בפרויקט.
במהלך החודש שלאחר מכן לא יכולתי להתחייב לכל עבודה לא זמנית כי הייתי בסטטוס לא ברור, אם אקבל את המלגה או לא.
מותר לציין שמבחינת לוחות זמנים, יולי-אוגוסט זה זמן קריטי למצוא בו עבודה בהוראה, בספטמבר זה כבר מאוחר מידי.
ב25/9 קיבלנו הודעה במייל ולאחר מכן בשיחה טלפונית שהתכנסה וועדה בפעם שנייה ובחרה חמישה אמנים חדשים שלא נכללו בוועדה הראשונה, ולכן הוצאתי מהפרוייקט.
לטענת מנהלת המחלקה לאמנות פלסטית במשרד התרבות, הייתה תקלה בשרת הדוא"ל של משרד המפיק (פרלוד הפקות) האחראי על ריכוז החומרים בעבור משרד התרבות, ולכן חלק מהאמנים לא נבחנו בוועדה הראשונה ובשל כך היה צריך לכנס וועדה שנייה ולדון מחדש.
שאלתי היא: מה אני יכול לעשות לאחר שהפסדתי זמן ומשרה שהוצעה לי, וגם עוגמת נפש הכרוכה בזה?

בחודש אוגוסט עשיתי התלמדויות כמלצרית באחת המסעדות בארץ. לאחר מספר משמרות ראיתי שישנה התנהלות לא תקינה והחלטתי לעזוב.
כאשר פניתי לעסק לקבלת התשלום על ההתלמדויות נאמר לי שמשלמים רק אחרי שלושה חודשים (יש גם מסמך שחתמתי עליו) ברור לי שזה לא חוקי.
השאלה עצמה האם כדאי להתעסק בזה למרות הסכומים הזעומים או שעדיף לוותר? חשוב לי לציין שאני סטודנטית ואין באפשרותי להופיע למשפטים במהלך השנה.

ועוד שאלה שבטוח נשאלה אבל אני לא מוצאת פה תשובה חד משמעית.

לגבי המתנה למשמרת (גם במלצרות) אם נקבעה לי משמרת בשעה מסויימת ו"העלו" אותי למשמרת אחרי 30-45 דק, יש צורך לשלם לי על הזמן הזה?

*עפ נהלי המסעדה משלמים על המתנה של כשעה. כך שעל פחות מזה אין משהו מובהר. אם מישהו אפילו יוכל לצרף סעיף בחוק שמדבר על זה אשמח.

תודה מראש!

נוצר מצב מעניין ואני אשמח לדעתכם בנושא.
מעסיק שמשלם משכורת חודש אחורה, כלומר ב01/03 תיכנס המשכורת של ינואר, שילם משכורת לעובד חדש בחודש הראשון לעבודתו כמובן ביחס חלקי של כמות ימי עבודה.
בעצם העובד החדש קיבל שכר שלא מגיע לו ויצטרך להחזירו מתישהו.
בחודש האחרון לעבודתו הוא לא עבד הרבה ימים וגם המעסיק לא קיזז במהלך השנים את ה"חוב" של העובד.
בגמר חשבון נוצר מצב שהעובד לא הרוויח מספיק בחודש האחרון כדי לכסות את החוב של תחלית עבודתו.

השאלה שלי האם המעסיק יכול לא לשלם לעובד את המשכורת האחרונה ולבקש ממנו לשלם את ההפרש שהוא עוד חייב או שהיה צריך לשלם את המשכורת ולהוציא מכתב עם בקשה לתשלום החוב?

אשמח לייעוץ כיצד עלי לפעול מול מעסיק קודם והאם ישנה עילה לתביעה של הלנת שכר. ב-25/5 התחלתי עבודה תחת הבטחה ששכרי יעלה לאחר 3 חודשים אם אעמוד ביעדים שיקבעו בשבועות העבודה הראשונים. סעיף זה לא נרשם בחוזה אך תועד במייל שיש לי מהמעסיק. מיותר לציין כי שיחת היעדים לא התקיימה. במשכורת חודש אוגוסט אכן קיבלתי את ההעלה כמובטח. במהלך חודש ספטמבר התפטרתי ועזבתי לאחר 4 ימי התרעה מראש כחוק.

בתלוש של חודש ספטמבר הופתעתי לגלות שהשכר בגין ימי העבודה בחודש זה חושבו בהתבסס על המשכורה הראשונית ולא על המשכורת לאחר ההעלאה. כאשר פניתי למעסיק בבקשה לתקן את הטעות הוא טען כי חודש אוגוסט אינו החודש השלישי לעבודתי והייתה טעות בשכר הגבוה שקיבלתי, שתוקנה מיד לאחר מכן בחודש ספטמבר. בנימה אישית, אין לי ספק שאם הייתי ממשיך לעבוד במקום עבודה זה, לא היתה מתגלה שום טעות בשכר חודש אוגוסט. המעסיק ידע שאני מתלבט אם להשאר בתפקיד ורצה לשמר אותי, לכן גם ניתנה ההעלאה מיד לאחר שיחת בירור כזו מצידי יומיים לפני תשלום השכר.

אשמח לייעוץ כיצד עלי לפעול, תודה מראש לעוזרים.

היי, התחלתי לפני חודש עבודה חדשה ולצערי לפני שבועיים התגלה לי גידול בראש ואני מאושפז, עברתי ניתוח ואני במחלה של חודש. את מי אני אמור לתבוע? יש לי קרן פנסיה מעבודה קודמת שעזבתי. האם יש לי אפשרות לתבוע אי כושר עבודה או שמא עליי לתבוע את ביטוח לאומי נכות כללית? נא עזרתכם.

היום הייתי אמור להתחיל עבודה חדשה, וקבעתי עם המעסיק בנקודת מפגש מסויימת שאליה אני מגיע בשש וחצי בבוקר עם הרכב הפרטי שלי, ומשם הוא אוסף אותי למקום העבודה (משתנה).
הגעתי לאותה נקודה אחרי שהוא ביקש ממני ״לעשות טובה״ ולהגיע 10 דק קודם (6:20), וכשהגעתי למקום התברר שכרתה אי הבנה בינינו ושאנחנו לא באותו מקום,
ז״א כשתיאמנו נקודת מפגש כל אחד התכוון לצומת אחרת (מרחק של 5 דקות מנקודה לנקודה).

אחרי שהבנו את זה, הוא לא היה מוכן להמתין עוד כמה דק עד שאני אגיע למקום בו הוא נמצא, והוא אמר לי ״חזור הביתה ואם אני מעוניין אז שאני אגיע מחר לאותו מקום״ = מקומם ביותר.

לא מגיע לי ממנו איזה פיצוי כלשהו או משהו שהוא יבין שלא מתנהגים ככה לבני אדם?

שאלה די פשוטה אך משום מה הסתבכתי קצת.

אני מנסה להגיש תביעה לדמי לידה לביטוח לאומי. הליך מאוד רגיל. נכנסתי לאתר שלהם כדי להגיש את התביעה און-ליין, וכבר בשלב הראשון כתוב לי להכין מראש קבצים של תלושי שכר (אין בעיה) ו.. אישור מעסיק.

מה זה אישור מעסיק? אני מורה, והמעסיק שלי היא העירייה. (אני לא עובדת משרד החינוך והשכר מגיע אלי מהעירייה).

מישהו יכול לומר לי מה בדיוק אני צריכה לעשות?
תודה.

שלום דקלה

אם כך קובעות התקנות הרי שאת צריכה להביא אישור מהמעסיק, ואם המעסיק שלך הנה רשות מקומית, הרי שעליך לפנות למחלקת כח אדם ברשות ולבקש את המסמך. את בטוח לא הראשונה שפונה אליהם בנושא...

בהצלחה