ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.ר
27/02/2018 13:55
א.ר 27/02/2018 13:55
צהריים טובים למנהלי לפורום הנכבד,

אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם, המשרד נסגר לשבועיים וחצי עקב יציאה של המנהלים לחופשה ככה יוצא שאני יוצאת לחופשה כפויה ומפסידה כסף עבור אי הגעתי האם התנהלות זו תקינה?

מה אומר החוק לגבי זה יש לציין כי הם אינם משלמים לי את השעות החסרות בזמן אחר אודה על תשובתכם
עורך דין
27/02/2018 14:57
עורך דין 27/02/2018 14:57
שלום לך

למעסיק שמורה הזכות להוציא עובדים לחופשה יזומה גם באורך של שבועיים כל עוד הודיע על כך מבעוד מועד ולעובדים יש מספקי ימי חופשה צבורים.

בהצלחה
ל.ש
26/02/2018 09:41
ל.ש 26/02/2018 09:41
אני 3 חודשים אחרי לידה והעבודה שלי לא מתאימה לי מבחינת משמרות ויהיה לי מאוד קשה להמשיך שם עם הילד כי אני מטפלת בו לבד. בנוסף לזה אני גם מכניסה אותו לגן רק בספטמבר שהוא יהיה בן 10 חודשים ועד אז אני לא יכולה לחזור לעבודה כי אין מי שיהיה איתו וישמור עליו (מטפלת לא באה בחשבון).

אשמח לדעת מה אני עושה מבחינת העבודה ומה אני אומרת למעסיק? כבר עדכנתי אותו שאני לא חוזרת עד ספטמבר אבל מה אני עושה עד אז לא יכולה להשאר בלי משכורת וחושבת לחתום אבטלה. אשמח לעזרה בעניין.
עורך דין
27/02/2018 14:43
עורך דין 27/02/2018 14:43
שלום לך

החוק מאפשר לכל אישה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים. באפשרותך להחליט האם זה רצונך ולפעול בהתאם. יש באתר זה סקירה מפורטת בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
ליאל
26/02/2018 09:41
ליאל 26/02/2018 09:41
שלום,
אני כרגע בחודש 5 להריון ולפני חודש לא יכולתי להשאר שעות נוספות כשביקשו ממני- עכשיו עושים ראיונות עבודה לבנות לתפקיד שלי..
מה הסיכוי לפטר אותי בזמן הריון? וכמה זמן לוקח עניין הפיטורים של אישה בהריון?

תודה
עורך דין
27/02/2018 14:41
עורך דין 27/02/2018 14:41
שלום ליאל

אני מניח שהמעסיק שלך מעודכן בדבר היותך בהריון. במצב הדברים יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך בזמן הריון ולא פשוט לקבל אישור כזה, כאשר הסיבה לבקשה הנה שהעובדת מסרבת לעבוד שעות נוספות.

חג פורים שמח ובהצלחה
אפי
25/02/2018 21:40
אפי 25/02/2018 21:40
אני עובד מנהל מחסן באזור 4.9 שנים.
בעל הבית שלי הודיע לי ב-28/1 שהוא רוצה לעשות לי שימוע ולפטר אותי עקב קיצוצים בחברה ואחרי יומים חליתי הייתי בחופש מחלה עד יום שישי שהיה היום שיצאתי לעבודה.

בעל הבית שלי קרא לי למישרד בשעה 12 וחצי
ואמר לי זוכר דיברתי איתך חודש שעבר ורציתי לעשות לך שימוע ולא יצא לי אז נישאר לך מספר ימים עד סוף החודש לסיום העבודה והוא אומר שנישארו עוד 3 ימים.

הוא מאלץ אותי לצאת לחופש כי יש לי ימי חופשה ולפי חוק הוא לא יכול ליפדות לי בכסף ימי חופשה
בנוסף לזה הוא היה גם נותן לי לעשות עבודות שלא במיסגרת תפקידי כגון. להתקין מזגנים. לפנות מהביניין ארונות וכול מיני דברים שהשוכרים היו משאירים.
לפנות זבל מהבית שלו כשעשה שיפוץ. להתקין ביתי מנורות במחסן עבודות חשמל וכו.

מה אני אמור ויכול לעשות מבקש את עזרתכם.
עורך דין
27/02/2018 14:40
עורך דין 27/02/2018 14:40
שלום אפי

קיבלת תשובה יפה ומקיפה מנוגה.

בהצלחה וחג פורים שמח
נוגה
26/02/2018 12:46
נוגה 26/02/2018 12:46
בלי קשר להליך הפיטורים שלא היה תקין. מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה שנשארו לך בצבירה (כשהוא אמר לך שלפי חוק אסור לו לפדות לך ימי חופשה בכסף הוא שיקר כי לפי חוק כל ימי החופשה שלא ניצלת, בתום יחסי עובד מעביד יש לפדות בכסף) בנוסף מגיע לך דמי הבראה ופיצויי פיטורים. אם הוא שיקר לך בצורה כזאת מי יודע איך עוד הוא סילף לך את התלושים. אם תרצה אני יכולה לעשות לך בדיקת תלושים.
אוראל
26/02/2018 08:59
אוראל 26/02/2018 08:59
היי אשמח לעזרה
עבדתי לפני כשנה מלצר של בלאק ברחובות, כאשר התפטרתי וחצי שנה אחרי באתי להחזיר את המדים ולקבל את ה-250 שקל שלקחו לי מהמשכורת עבורם. אמרו לי שיביאו לי צ’ק ב-10 לחודש הקרוב. עבר חודש עברו חודשיים שלוש וגם ארבע וכל פעם אותה תשובה עד שלפתע הסניף נסגר. עכשיו למי אני פונה עם זה?
עורך דין
27/02/2018 14:39
עורך דין 27/02/2018 14:39
שלום אוראל

אכן, נראה שהדרך היחידה לפתור את המצב שאתה מתאר הנה באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, אבל איני משוכנע שתרצה להכנס לתהליך כזה בגלל סכום של 250 שקל.

בהצלחה
גילי
26/02/2018 09:27
גילי 26/02/2018 09:27
לא נראה לי שכדיא לך לשרוף ים של זמן במקרה הזה, אם לא קיבלת את הסכף עד עכשיו, לא בטוח שאתה רוצה ללכת לבית משפט על 250 שקל.
מאיה
26/02/2018 06:05
מאיה 26/02/2018 06:05
אני עובדת סוציאלית בשני מקומות - שתי מועצות מקומיות בחצי משרה כל אחת. אני בחופשתלידה , האם אני זכאית לשעת הנקה אחרי חזרתי לעבודה הרי אני עובדת משרה מלאה אבל אצל  שני מעסיקים ?
עורך דין
27/02/2018 14:38
עורך דין 27/02/2018 14:38
שלום מאיה

התשובה שלילית.

בהצלחה
התפטרות מידיית...
26/02/2018 04:27
התפטרות מידיית מעבודה 26/02/2018 04:27
אני עובדת אצל עצמאי כמעט שנתיים
הוא לא משלם לי פנסיה וכל פעם שאני מבקשת שישלם לי פנסיה הוא מתחיל להשתולל ולצעוק ויתרה מכך הוא כל הזמן משמיץ אותי מאויים שיפטר ולא מפטר מעליב אותי ליד לקוחות צועק בקוליי קולות מעליב אותי על עבודתי ואפילו קורא לי בכל מני אמרות אישיות ומשמיץ אותי כל יום ביומו למרות כל השיחות שאני מדברת איתו שהוא פוגע בי בהיותי עובדת חרוצה ולא נעדרת מעבודה ומכבדת את בעל הבית ךמרות כל הדברים האלה לא מסוגלת לעזוב כי לא ידוע לי מה התנאים לעזיבת עבודה האם אני יכולה לעזוב מידיי או יוכל לחתום בלישכה ללא מכתב ממנו מה עליי לעשות אני עובדת עצות כיום בת 40 עם 3 ילידים יש לי חששות מבחינה כלכלית
עורך דין
27/02/2018 14:37
עורך דין 27/02/2018 14:37
שלום לך

לא ציינת כמה זמן את מועסקת במקום העבודה המדובר. בכל מקרה, לאור התיאור של התנהלות המעסיק מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה
נטלי
25/02/2018 21:44
נטלי 25/02/2018 21:44
שלום לכולם,
אני מורה ובמהלך יום העבודה נפלתי בבית הספר. הנפילה גרמה לי לשבר בקרסול ובחוליה בגב. מלבד העברת טופס 250 לקופ"ח מה עוד עליי לעשות? האם את אותו הטופס עליי להעביר גם לביטוח לאומי? ומהו טופס ב.ל 211? אילו זכויות יש לי לפי החוק במקרה כזה?
עורך דין
27/02/2018 14:05
עורך דין 27/02/2018 14:05
שלום נטלי

בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולבחון האם יש עילה להגשת תביעה פיצויים כנגד המעסיק. באותה הזמנות תוכלי לקבל ייעוץ מלא גם לגבי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי לאור היקף הנזק שנגרם לך.

בהצלחה
מור
25/02/2018 21:41
מור 25/02/2018 21:41
שואל בשביל אמא שלי, שעובדת כ30 שנים באותה החברה.

המעסיק החליט להפסיק לחלק מהעובדים את ההסעות לעבודה ולשלם להם לפי חופשי חודשי.

מיומה הראשון בעבודה ועד היום ההסעות היו חלק משגרת יומה.

מיותר לציין שהיא זקוקה להם במיוחד שהעבודה נמצאת במרחק של מעל שעה, קל, בתחבורה ציבורית.

האם זה נחשב כהרעת תנאים?
עורך דין
27/02/2018 14:03
עורך דין 27/02/2018 14:03
שלום מור

לא, אין המדובר על הרעה בתנאי העבודה.

בהצלחה
אורית
25/02/2018 21:36
אורית 25/02/2018 21:36
יש לי שתי שאלות: בעלי פוטר מעבודתו, עשו לו שימוע וכמה ימים לאחר מכן קיבל מכתב פיטורין. למיטב הבנתי הבוס שלו מחויב לשלם לו על חודש נוסף של עבודה גם אם הוא לא מגיע לעבודה. הבוס שלו דורש שהוא ימשיך להגיע במהלך כל החודש לאחר הפיטורין. זה לא נעשה למטרות חפיפה כי סיבת הפיטורין היו צמצומים, האם האם בעלי עדיין חייב להגיע? השאלה השנייה, לאחר קבלת מכתב הפיטורין בעלי נשאר עם הילד שלושה ימים בבית בגלל מחלה של הילד. המנהלת חשבונות אומרת שלא מגיע לבעלי חופשת מחלה לילד כי הוא יעבוד רק חודשיים מתוך שנת 2018...האם זה הגיוני?
עורך דין
27/02/2018 14:02
עורך דין 27/02/2018 14:02
שלום אורית

העובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה לאחר הפיטורים למשך תקופת ההודעה המוקדמת. אם יבחר שלא להגיע לעבודה תקופה זאת המעסיק יוכל לנכות משכרו האחרון את כל הימים האלה. ולגבי מחלת הילד, אם לבעלך ימי מחלה צבורים שמעסיק צריך לשלם עבורם לפי החוק.

בהצלחה
י.ש
27/02/2018 13:58
י.ש 27/02/2018 13:58
שאלה לגבי תוכנית חסכון לכל ילד -

ביטוח לאומי היה אמור להפיקד רטרואקטיבית מחודש מאי 2015.

זאת אומרת על שנת 2015 - 8 הפקדות ועל שנת 2016 - 12 הפקדות. כלומר 20 הפקדות של 50 ש"ח, שווה 1000 ש"ח.

יחד עם 12 הפקדות שוטפות של שנת 2017 (עוד 600 ש"ח) אמורים להיות בתוכנית חסכון לכל ילד בסוף 2017 סך של 1600 ש"ח.

בדוח שנתקבל מקופת גמל עבור בן יליד 28/1/2013 ישנם רק 1200 ש"ח שהופקדו ע"י ביטוח לאומי לעומת 1600 שהיו אמורים להיות.
רפי
27/02/2018 12:10
רפי 27/02/2018 12:10
מוציאים אותי בחינם לקורס מהעבודה (שאני ביקשתי במיוחד) בעלות של כעשרת אלפים שקל ורוצים להחתים אותי על חוזה.

בחוזה כתוב שאני לא יכול לעזוב את העבודה 12 חודשים לאחר גמר הקורס, ואם אני עוזב אז מחייבים אותי בערך היחסי של הקורס (לדוגמה עזבתי אחרי שלושה חודשים מגמר הקורס - אשלם 3/4 מהקורס וכדומה).

עם זה אין לי בעיה, כי זה הגיוני לבטח את עצמם שאני לא אעשה את הקורס בחינם ויברח. הבעיה מתחילה בזה שכתוב שאם יפטרו אותי (לצורך העניין רגע לאחר גמר הקורס) - אצטרך לשלם את כל העלות של הקורס. למה זו אשמתי אם יחליטו לפטר אותי בין אם יש צמצומים בחברה או אפילו מכל סיבה אחרת?

אני חייב להחזיר תשובה עוד היום לבוס, וחוץ מהסעיף הזה אין לי בעיה עם החוזה. מה אפשר לעשות? האם זה סעיף נורמלי?

תודה רבה
אירה
27/02/2018 11:44
אירה 27/02/2018 11:44
שלום רב
מבקשת את עזרת עו״ד לדיני עבודה. מה אומר החוק לגבי העובדת בנוגע למידע רפואי רגיש הכרוך בהיעדרות לעתים מעבודה. לא מדובר בשבר יד / רגל, אלא הליך רפואי שברצונה לשמור על חסיון המידע ופרטיותה.

מה עליה להודיע וכמה זמן מראש? האם מספיק ליידע את מנהלת משאבי אנוש? האם חייבים להגיד לבוס ישיר? לגבי הבוס אין אבטחה שהמידע לא יידלף.

תודה מראש.
נאור
27/02/2018 11:42
נאור 27/02/2018 11:42
אשמח למענה פה.

עבדתי בחברת הייטק במשך שנתיים וחודשיים ועברתי לחברה קטנה יותר בשבוע שעבר.

קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק הקודם שלי שמאיים לתבוע אותי באם אמשיך להיות מועסק בחברה החדשה.
כמו כן, הוא טוען ש"פעלתי במחשכים" וגנבתי ציוד, סיסמאות ואנשי קשר- מה שכמובן אינו נכון.

בחוזה ההעסקה המקורי עם המעסיק הקודם קיים סעיף שאומר שאסור לי לעבור לחברה מתחרה במשך חצי שנה לאחר סיום עבודתי.

השאלה שלי היא האם יש שיניים לאיום הנ"ל מבחינת עילה וכו'?
חנוך
26/02/2018 23:32
חנוך 26/02/2018 23:32
אני עובד 21 שנה כאיש מכירות במפעל בדרום . השכר שלי מורכב משכר יסוד ועמלות מכירה שהם כ40% משכרי הכולל
לא הופשו ע"י המעביד שלי לקרן הפנסיה תגמולים על החלק של העמלות במשך כל השנות עבודתי
מה אחוזי התשלום לפנסיה מהעמלות
והאים המעסיק חייב לי רק 7 שנים אחורה
תודה
חנוך
ניקולאי
26/02/2018 14:04
ניקולאי 26/02/2018 14:04
אם ניתן למשוך חלק מכסף שהצטבר בזמן קבלת אובדן כושר עבודה, ולהמשיך לקבל כל חודש אובדן כושר עבודה?
ש.ק
26/02/2018 13:46
ש.ק 26/02/2018 13:46
אני רוצה להתפטר ממקום עבודה הנוכחי שלי.

לפי החוק אני מחויבת לתת להם חודש ימים של הודעה מוקדמת. היום בבוקר קיבלנו לינק לבחירת המתנות.

האם ייתכן מצב שלא יעניקו לי מתנה לאור ההתפטרות שלי ולמרות שבפועל אהיה שם עד פסח - האם זה חוקי? במידה וינסו לשלול ממני את המתנה, על מה אני יכולה להסתמך?

תודה
אבי
26/02/2018 11:06
אבי 26/02/2018 11:06
שלום, אשמח מאוד אם תעזרו לי. אני עובד בחלוקה של לחם, בחול המועד פסח העסק לא עובד מאז ומתמיד. האם למעסיק מותר לקזז את ימי החופשה של החג,מימי החופשה השנתית? תודה רבה ואשמח לתשובה מהירה.
נועה
26/02/2018 10:22
נועה 26/02/2018 10:22
שלום,

אני סטודנטית ועבדתי כמלצרית בבר. כמעט בדיוק סגרתי שם שנה וכשבאתי בטענות לבעלים על משכורת של לפני חודשיים שאני לא מוצאת, על כך שהוא לא מפריש לנו לפנסיה לפי החוק ובאופן כללי על ההתנהלות בעיקר הכספית הוא פיטר אותי בתגובה.

את המשכורת היינו מקבלים מהטיפים שלנו שחולקו בין מלצרים וברמנים בסוף משמרת ובמידה ועברנו את ההשלמה למינימום היינו מקבלים מעטפה עם מזומן והשאר בתלוש. לא קיבלנו החזרי נסיעות.

אני מאמינה שיש מספר דברים לא חוקיים בהתנהלות העבודה ובדרך בה פוטרתי ושואלת איך אדע מה מגיע לי ומה עליי לעשות בהנחה והבעלים של המקום לא ידאג לכך מרצונו.

בנוסף, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה רבה
דניאל
26/02/2018 10:05
דניאל 26/02/2018 10:05
היי ,אני עובדת בחרה מוכרת וגדולה בארץ. העבודה היא במשמרות 24/7
כאשר הגעתי לעבודה לפני מס חודשים נאמר לי כי משמרת לילה ושישי בוקר זה 125% שבת 150% וכל השאר רגיל.

לפני שהגעתי, משמרת שישי בוקר היתה 100% ואז הועלתה ל125% מסתבר שכשאז העלו את השכר נאמר כי זה זמני אך אני ועוד הרבה עובדים אחרי לא עבדו כך שלא ידעו.

מסתבר שכבר כ 3 חודשים השכר חזר ל-100% וגם המנהלים לא ידעו ורשמו תמיד שזה 125% ואף אחד ממי שידע מההנהלה לא תיקן! לא יצאה הודעה מסודרת ובעצם אף אחד לא הודיע!

לקח לנו זמן לשים לב. מדובר בפער מאוד משמעותי בשכר.

האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? מדובר בעשרות עובדים!
ש.ג
26/02/2018 08:56
ש.ג 26/02/2018 08:56
שאלות לגבי תביעת שמירת הריון בעקבות פיברומיאלגיה שהחמירה מאד בהריון והגיעה למצב שפשוט התמוטטתי והרופא המליץ על שמירה. אז הלכתי לרופא להריון בסיכון ואמר לי לחזור אחרי שאשב בבית חודש.

אז ביום שלישי אני חוזרת אליו שימלא את הטפסים לשמירה.

א. למישהו יש עצות למה איל לנסח את הטפסים כדי שיהיה יותר משכנע בביטוח לאומי?

ב. לגבי מה שהמעסיק ממלא, אני שולחת למחלקת שכר?

ג. מה קורה עם עבדתי באותה חברה אבל באמצע עברתי מעסיק (קבלנות)?

ואם יש לכם טיפים נוספים שכדאי שאתייחס אליהם אודה לכם
בר
25/02/2018 21:36
בר 25/02/2018 21:36
היי,

אני עובדת באולם אירועים כבר שנה ו7 חודש.
השבוע בסידור עבודה לשבוע לאחר מכן הרב מלצרים חייב את המלצרים לעבוד יום חמישי ומי שלא יעבוד יום חמישי לא ירשם כל השבוע , אני עדכנתי את הרב מלצרים שאני נמצאת בחופשה בחמישי שהוא חייב ולכן לא יכולתי לעבוד
אחראית על הרשימות רשמה אותי לכל השבוע (חוץ מחמישי)
ולאחר מספר שעות קיבלתי הודעה שהרישום עבודה שלי בוטל ולא תיהיה לי עבודה במשך כל השבוע ובמקביל הסירו אותי מהקבוצת וואצאפ של העבודה מה שאומר במילים אחרות שפוטרתי.

מה הזכויות שמגיעות לי במקרה כזה?

נ.ב
עבדתי במשרה מלאה קרוב לשנה
ועכשיו אני עובדת פה ושם(סטודנטית)
נטע
25/02/2018 21:29
נטע 25/02/2018 21:29
שאלה קטנה, אם במקום עבודה ראש צוות אומרת במפורש שעובד בצוות שלא מוציא מחלת ילד (כי אין לו ילדים) ועובד שלא מוציא חופשות כל השנה מגיעות לו יותר זכויות מלעובדים אחרים בצוות שכן במסגרת היותם הורים מוציאים מחלות ומבקשים במהלך השנה חופשות לחגים, זו אפליה על רקע הורות / אמהות?
בת-אל
25/02/2018 21:27
בת-אל 25/02/2018 21:27
היי, יש לי סוגיה לא פשוטה אולי אחד מעורכי הדין יוכל לעזור לי ולהכווין אותי
ב19.10.17 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה שהייתה אמורה להיות עד ה1.2.18, בינואר הודעתי למעסיק שאני מאריכה את החופשת לידה עד 1.3.18 במהלך חודש ינואר היה בלאגן בחברה והחברה בהוראת בית משפט הפכה לחברה בהקפאת הליכים, הרואה חשבון שמונה מטעם המדינה לטפל בחברה טוען שאין לי למה לחזור לעבודה כי אין כספים בחברה ובהמשך יתכן וכל העובדים יפוטרו ושכרגע לא ברור לו מה יהיה, בנוסף אומר שכל כספי העבר ישולמו לי ע"י ביטוח הלאומי כולל החודשיים שכביכול מגיעים לי, דבר שנשמע לי לא הגיוני
השאלה שלי היא האם מותר לו לא להחזיר אותי לעבודה? כי בפועל בגלל שאני חוזרת מחופשת לידה יש לי קדימות
מה קורה עם הכספים שלי פיצויים הפרשות שלא בוצעו במהלך חופשת הלידה פנסיה וקרן השלתמות
ומה עלי לעשות הלאה?
טל
25/02/2018 21:23
טל 25/02/2018 21:23
אשמח לקבל תשובה מקצועית, אנא השתדלו לא להיות שיפוטיים בשל רגישות הנושא.
מה ניתן לעשות אם מנהלת העירה לעובדת על בגדיה בעבודה (בעבודה אין קוד לבוש) בצורה שלעבודת נתפסה מעליבה (המנהלת הטיחה בעובדת האשמות על לבוש לא הולם). בנוסף אציין שמוקדם יותר באותו יום המנהלת כעסה על העובדת בנושא אחר ובאופן כללי העובדת חשה התעמרות מצדה של המנהלת, רק שהפעם זה גלש לאזור אישי.

תודה רבה
סתיו
25/02/2018 21:22
סתיו 25/02/2018 21:22
במידה ומישהי פוטרה לאחר 4 שנים בחברה ונתנו לה עד ה-25.3 לעבוד, זאת אומרת חודש מהיום ויש לה 44 ימי מחלה.

האם היא תוכל לנצל אותם במידה ותקבל חופשת מחלה? ובנוסף, השימוע שלה היה יום חמישי והיום כבר קיבלה מכתב פיטורים, האם זה תקין? אין זמן מסויים שצריך לחכות בין שימוע לפיטורים?
גיא
25/02/2018 21:16
גיא 25/02/2018 21:16
עבדתי במקום מסויים במשך 9 חודשים ואחרי 9 חודשים היה פיצוץ ענק ביני לבין הבעלים מה שגרם לי לקום ולחפש מקום אחר, וכשמצאתי מקום עבודה אחר התנאי קבלה לאותו מקום חדש היה שאני חייב להתחיל יומיים שלוש לאחר שלחצנו ידיים אחרת המקום יילך לטובת עובד אחר, וייצא המצב - הסיטואציה שלא הודעתי במקום העבודה הנוכחי על כך שאני עוזב כי לא באמת היה לי את המרווח זמן להודיע על כך שאני עוזב כי הייתי חייב כבר להתחיל במקום החדש.

השאלה היא כזו: האם אותו מקום שעזבתי יש לו זכות כביכול לא לשלם לי משכורת? ( עבדתי שבוע מתחילת חודש ואז עברתי למקום החדש) תודה לעונים
דיאנה
25/02/2018 10:52
דיאנה 25/02/2018 10:52
היי שאלה
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 5 שנים נתנו לי הודעה מוקדמת של 30 יום .

אני לא מעוניינת בימים הנח מכיוון שכבר מצאתי עבודה חדשה שרוצים אותי להתחלה מיידית.

איך אני מבטלת / מוותרת על הימים הנל?
עורך דין
25/02/2018 18:10
עורך דין 25/02/2018 18:10
שלום דיאנה

אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך את כל הימים.

בהצלחה
אילונה
25/02/2018 11:57
אילונה 25/02/2018 11:57
האם מעסיק רשאי לנכות הפסקה באופן אוטומטי
עורך דין
25/02/2018 18:09
עורך דין 25/02/2018 18:09
שלום אילונה

התשובה חיובית בהחלט - זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.

בהצלחה
אלון
25/02/2018 11:58
אלון 25/02/2018 11:58
עובד שכיר במפעל כארבע וחצי שנים. בהתחלה היו בעיות עם ההפקדות של הפנסיה. הכל הסתדר אבל חלק מההפקדות לא הופקדו עד עכשיו למרות שירד לי בתלוש החלק היחסי שלי.
בנוסף פניתי שלוש פעמים למעסיק שיפקיד לי והוא התחמק כל פעם.

האם אני יכול לדרוש הלנת שכר?
עורך דין
25/02/2018 17:00
עורך דין 25/02/2018 17:00
שלום אלון

אין קשר להלנת שכר כל עוד את שכר העבודה שלך אתה מקבל במועד. מאידך, המדובר על עבירה פלילית מצד המעסיק. פנה לעורך דין שישלח למעסיק מכתב.

בהצלחה