פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התייעצות: לפני הכל אציין שבחוזה לא חתמנו על סעיף כזה.

המנהלת שלי נתנה לנו הנחיה לא ללכת לאכול כולן יחד ושאחת צריכה "להישאר לפעילות השוטפת".

ההנחיה ניתנה רק לצוות שלי. שאר הצוות לא קיבל את ההנחיה הזו וממשיך לצאת לאכול יחד.

יותר מזה, אין עבודה בשעת האוכל מכיוון שהצוות שלי תלוי בצוות השני, שיצא לאכול.

מעדיפה לא לפרט על העבודה עצמה או על תחום העיסוק, אציין רק שמדובר בעבודה משרדית (לא שיחות נכנסות או משהו שבאמת מצריך "פעילות שוטפת").

מאז ההנחיה הזאת לכולנו מאוד ירדה המוטיבציה ולא נעים לנו לעבוד. ההרגשה היא שמפצלים בינינו ללא כל סיבה מוצדקת. כמו כן, היחס מצד המנהלת לצוות השני הרבה יותר טוב מהסיבה הזו ומסיבות אחרות שלא ציינתי.

האם אפשר לומר שמדובר בהרעת תנאים או התעמרות?
אשמח לעזרה.

תודה.