עובד אשר חתם על חוזה של שכר שעתי מעודכן בדצמבר 2017 ובפועל לא נכנס לו השעתי החדש לא בינואר ולא בפברואר 2018 האם זה הפרת חוזה והלנת שכר יש עילה לתביעה? וכאשר הוא מבקש את ההסכם העסקה החדש הוא אינו מקבל אותו. כמו כן העובד פוטר ולא נאמר לו האם הפיצויים + דמי הודעה מוקדמת יהיו לפי החוזה החדש...