ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/03/2018 23:06
אילנה ז. 20/03/2018 23:06
שלום
האם במידה ובמהלך ההריון שלי לקחו לי חלק מתחומי האחריות והסמכות ( ללא התייעצות שיתוף או יידוע) זו נחשבת הרעת תנאים מהותית ?
אנו קבוצת אחזקות. אני עובדת במטה הקבוצה ומנכל חברת בת החליט באופן חד צדדי להעביר חלק ניכר מהדברים לביצועם בחברת הבת וגייס לשם כך עובדת אליו לחברה.

כעת אני בחלד. האם הקבוצה מחוייבת להחזיר את תכולת התפקיד כפי שהיה טרם השינוי ? אם כן. רק ל60 יום לאחר החזרה?

והאם יש רלוונטיות לאורך תקופת הילד במקרה זה ?
תודה !

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לעו"ד מומחה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה