ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אנאבל
01/08/2013 12:03
אנאבל 01/08/2013 12:03
שלום רב, לפני כשלושה חודשים שבתי לארץ לאחר תקופה של שלוש שנים בחו"ל. בתקופה זו צברתי חוב בביטוח הלאומי ועם חזרתי לארץ מיד פניתי לבירורו. בביטוח הלאומי נאמר לי שעליי להמתין עד שיבדקו את כל מסמכיי בוועדות מיוחדות ובינתיים החוב נשאר.

בקופת החולים שלי לא אמרו לי שהדבר ישפיע על הביטוח שלי והסדרתי את קופ"ח החולים שלי כביכול, ללא שום בעיה. אולם לפני כמה ימים חליתי בשפעת והלכתי לרופא ע"מ לקבל תרופות ואישור מחלה והובהר לי שסל הבריאות שלי נעצר עד לתשלום החוב.

מיהרתי כמובן להסדיר את החוב למחרת אותו יום אך למרות שעשיתי זאת נאמר לי שישנה תקופת המתנה של חודשיים עד שאוכל לקבל בחזרה את סל הבריאות המגיע לתושב ישראל. שאלתי היא האם אוכל להמתין עם אישורי המחלה תקופה כה ממושכת (חודשיים) ואז למסורם והאם ישנה אפשרות שהמעסיק שלי יחשוש להמשיך ולהעסיקני עקב היותי חסרת סל רפואי (אמנם יש לי את הביטוח המשלים של מכבי) כמו כן, שאלה נוספת היא האם כדאי לפנות לרופא פרטי ולקבל אישור מחלה עבור אותם ארבעה ימים.

האם אישורו של רופא פרטי נחשב? או שמא רק של רופא השייך לקופ"ח? בתודה מראש על עזרתכם, אנאבל.
01/08/2013 19:10
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:10
מוטב לפנות לרופא פרטי ולקבל אישור ויכול שהמעסיק יקבל אישור זה. קשה לי לומר אך יגיב המעסיק בנסיבות אלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שואלת
31/07/2013 22:07
שואלת 31/07/2013 22:07
האם אפוטרופוס/ית על אח זכאי/ת לנק' זיכוי בגין האח הסיעודי. וכן להחזר הוצאות? ואם כן מה הפרוצדורה?
או שזה רק הורים לילדים שלהם.


תודה. רבה.
01/08/2013 19:08
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:08
השאלה היא בתחום המיסים ומוטב לשאול בפורום מתאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יעל
01/08/2013 18:34
יעל 01/08/2013 18:34
לא שולם לי גמול השתלמות במשך 12 שנה שאני עובדת במערכת. כמה שנים אחורה רקטואקטיבי צריכים להחזיר? תודה על הפורום הנפלא שלכם ועל העזרה לציבור העובדים.

שיהיה לכם סוף שבוע נעים
01/08/2013 19:07
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:07
ניתן לתבוע בתביעה אזרחית עד 7 שנים אחורה. עם זאת, יכול שהמדינה או המעסיק לא יתטען התיישנות וניתן יהיה לדרוש את כל התקופה אולם לא בטוח שניתן לבנות על זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
משה
01/08/2013 18:41
משה 01/08/2013 18:41
מהי התקופה המינימלית הדרושה שאני נדרש לעבוד במקום עבודה מסויים בכדי להיות זכאי לפדיון ימי חופשה לאחר התפטרותי?
01/08/2013 19:05
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:05
פדיון ימי חופשה הזכאות היא מידית לאחר צבירת הימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
איב בקר
01/08/2013 18:48
איב בקר 01/08/2013 18:48
.האם זה חוקי שמנהל משמרת במלון מכניס ידיו לטיפים של מלצרים
01/08/2013 19:05
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:05
על פניו באם המלצר קיבל את הטיפ והדבר אינו מקובל במקום העבודה באופן החוזי בין המקום למלצרים שאז הדבר בוודאי שאינו מקובל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירי
01/08/2013 15:10
מירי 01/08/2013 15:10
היי ב15/4/2013 התחלתי לעבוד במעון פרטי מ8:30 בבוקר עד 13:00 בצהרים שכר לפי שעה .. זאת אומרת עבדתי 3.5 חודשים. לרוב עבדתי 6 ימים בשבוע וחלק 5 ימים בשבוע.

היום בדרכי לעבודה .. שאני נימצאת כבר בנהיגה ברכב אני מקבלת. שיחה מהמעסיקה שאני לא הגיע היום לעבודה ולא בכלל..בגלל שאיחרתי בעשר דקות ..ולכן חזרתי הביתה
ולצערי בעלי לקח חופש מהעבודה כדי להיות עם הילד מה שכן שנינו פספסנו יום עבודה!!

השאלה שלי האם מותר לה לעשות לי את זה??
ומה הזכויות שלי..?
תודה
01/08/2013 15:55
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:55
מדובר בפיטורין שלא כדין.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירי
01/08/2013 19:01
מירי 01/08/2013 19:01
אז מה אני אמורה לעשות מה מגיע לי?
01/08/2013 19:04
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 19:04
באפשרותך לתבוע פיטורין שלא כדין בבית הדין לעבודה. סכום של עד שש משכורות לרוב תלוי בתקופת עבודה ונסיבות העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שגיב מפגבקר
01/08/2013 18:15
שגיב מפגבקר 01/08/2013 18:15
אני עובד בחברת שמירה- מודיעין אזרחי במתקן של תעשיה אוירית.
בשבועיים האחרונים חליתי והוצאתי ימי מחלה שלושה ימים בשבוע שעבר, ועוד יומיים בשבוע הזה. המעסיק שלי לא ראה זאת בעין יפה וחושב שאני הוצאתי בכוונה את ימי המחלה האלה והוציא אותי לאלתר מסידור עבודה עד לבירור משמעתי במשרדי מודיעין אזרחי. (הייתי אמור לעבוד בשישי בלילה והוא ביטל לי את המשמרת, כך גם כרגע לשבוע הבא אני לא יכול להגיש משמרות).
האם זה חוקי והאם על חשד כוזב באמינות ימי המחלה הוא יכול לבטל לי ימי עבודה ולזמן אותי לשימוע משמעתי?

תודה מראש, שגיב.
01/08/2013 18:18
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:18
זכותו של המעסיק לזמן לשיחת בירור וכן לבחון את אישורי המחלה, עם זאת, ההשעיה הינה בלתי חוקית ועל החברה לשלם שכר בגין תקופת ההשעיה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שגיב מפגבקר
01/08/2013 18:21
שגיב מפגבקר 01/08/2013 18:21
האם זהו נחשב להלנת שכר ואני יכול לדרוש לבטל חוזה בשל אקט זה מבחינת המעסיק?
01/08/2013 18:25
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:25
אכן אי תשלום בגין תקופת ההשעיה יכולה להיחשב כהלנת שכר.
יש להתריע בפני המעסיק לפני פעולה של סיום עבודה.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שאלה לי
01/08/2013 18:20
שאלה לי 01/08/2013 18:20
בהוצל"פ הוטל עיקול על כספים של עובד על פוליסת ביטוח הרשומה על שם של המעביד בחברת ביטוח. העובד התפטר קודם לכן ממקום עבודתו וחתם על מסמך העדר תביעות כך שהמעביד זכאי לכל כספי הפוליסה. חברת הביטוח דורשת צו להסרת העיקול על אף שהיא צריכה להשיב לצו העיקול כי אין כספים המגיעים לעובד.
מה עמדתך?
01/08/2013 18:22
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:22
זה שהעובד התפטר וחתם על מסמך היעדר תביעות לא מחייב כי הקופה תוחזר למעסיק, שהרי במידה ומדובר בפנסיית חובה אז חל סעיף 14 המותיר את הכספים לזכות העובד, וכן באם מדובר בכספים לקצבה אז הם גם לא ניתנים להחזרה למעסיק.
באם העובד לא יבקש את שחרור הקופה ולממש את הכספים הרי שצו העיקול אינו משפיע עליו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ימית
01/08/2013 15:23
ימית 01/08/2013 15:23
אני נמצאת בתהליכי פירוד. האם ברגע שאני מקבלת מזונות על 4 ילדים ע"ס 4000 ש"ח ואנני עובדת האם אני זכאית לקבל השלמת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי? האם כאם חד הורית פרודה יש לי זכויות נוספות שאני אמורה להכיר? תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!
01/08/2013 18:12
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:12
יש לבדוק פרטנית מול המוסד לביטוח לאומי בדבר זכאות להבטחת הכנסה על פי הנתונים האישיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אבי ברוק
01/08/2013 18:06
אבי ברוק 01/08/2013 18:06
רציתי לשאול אם מגיע לי פדיון ימי חופשה מכוח האדם שדרכו הייתי מועסק, אם התפטרתי מעבודתי, למרות שעבדתי פחות משלושה חודשים?
01/08/2013 18:10
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:10
אכן מגיע לך פדיון חופשה בהתאם לוותק שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרונה
01/08/2013 17:28
שרונה 01/08/2013 17:28
רציתי לבדוק אתכם לגבי ימי מחלה - האם ניתן לקבל תשלום בגין ימי מחלה "פזורים" על תקופה של כחצי שנה עקב מחלה / דלקת כרונית שהתפתחה אצלי? אני כמובן שכירה אצל אותו מעסיק כבר 5 שנים פלוס מינוס. ב-6 החודשים האחרונים אני נעדרת המון מהעבודה בכלל דלקת פרקים כרונית. מה החוק קובע?
01/08/2013 18:09
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:09
ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה פזורים בכפוף לצבירת ימי המחלה העומדים לזכותך ובכפוף לתנאי החוק (יום ראשון לא בתשלום וימים 2-3 בשיעור 50%).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דנה
01/08/2013 18:03
דנה 01/08/2013 18:03
שלום, אני עובדת OUTSOURCE בחברה חיצונית (חברת קבלן למעשה) אבל יושבת ונותנת שירותים לסופר פארם. ב-3 וחצי החודשים האחרונים לא אני ולא אף עובד חברה, לא קיבלנו שכר ותנאים סוציאליים מהחברה כיוון שהמעסיקה אומרת שאין לחברה כסף.

החברה נמצאת בתהליך קנייה לג'ון ברייס כבר כחודשיים בדיונים בהגבלים העסקיים ובנתיים אנחנו תקועים ללא שכר. לא תבעתי כדי לא לעשות "רעש" וכי חשבתי שזה לא יועיל למכירה או לקבלת הכסף שלי.

שאלתי היא כזו - האם לסופר פארם יש אחריות כל שהיא והאם הם מחוייבים לשלם לי במקום החברה המעסיקה אם השירותים שאני נותנת הם אך ורק להם?!

בנתיים מחודש מאי 2013 סופר פארם הקפיאו את התשלום לחברה שמעסיקה אותי כיוון שלא אהבו שאני לא מקבלת את הכסף שעובר אליהם בכל מקרה. אנא את עזרתכם הדחופה ועצה מה לעשות? אני בבעיות כלכליות כבר עם הבנק בגלל חוסר תשלום שכר. תודה רבה מראש, דנה.
01/08/2013 18:06
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:06
מכיוון שמדובר במיקור חוץ אותנטי ספק רב אם ניתן להטיל אחריות על סופר פארם בגין ההפרות של החברה הקבלנית.
יתרה מכך, סופר פארם קיימה את חובתה ואף עצרה את התשלומים לחברה כדי לתמרץ אותה לשלם לכם ובזה נראה שהיא פועלת כדין ולא סתם עוצמת עיניים מהנעשה.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי למיצוי זכויותיכם מול החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלו
01/08/2013 17:43
שלו 01/08/2013 17:43
שלום
אני נער שעובד במקדונלדס. כאשר עובד יוצא להפסקה המחשב לא מחשיב לו את הזמן הזה כזמן עבודה. האם הפסקה נחשבת כחלק מהשעות שיש לקבל עליהם משכורת?
01/08/2013 18:04
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:04
בעיקרון זמן הפסקה הוא על חשבון העובד ואינו מזכה אותו בשכר, אך אם ההפסקה היא במקום העבודה ואסור לך לעזוב את שטח העבודה ואתה צריך להיות זמין למקרי לחץ אזי ייתכן כי יש להחשיב את ההפסקה לזמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעקב
01/08/2013 16:56
יעקב 01/08/2013 16:56
לפני כשנה חתמתי בחברה שבה אני עובד על שכר גבוע ממה שקבלתי, שאמור להתעדקן מראש חודש חדש.
אך התעדקן רק אחרי 11 חודשים.
משך כל חודשים אלו, טלפנתי ושאלתי לגבי השכר. התשובה תמיד אחת לכל השאלות: זה בטיפול ואין מה לדאוג והכל יהי בסדר.
רק אחרי 11 חודשים עדקנו לי את השכר החדש. אבל החברה לא מוכנה לשלם לי את הפרשים.
מה אני יכול לעשות בנושא?
01/08/2013 16:59
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 16:59
שיקול אם להגיש תביעה ולסכן את מקום העבודה או להמשיך בתנאים הקיימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעקב
01/08/2013 17:19
יעקב 01/08/2013 17:19
אבל יש תנאי לתביעה חוקית???
01/08/2013 18:02
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 18:02
אם תוכל אכן להוכיח כי פנית והתנגדת לפגיעה בשכר אזי יש עילה טובה לתביעת ההפרשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שאלה 01/08/2013
אנונימי
01/08/2013 16:54
אנונימי 01/08/2013 16:54
שלום,
אשמח אם תוכלו לעזור לי..
עבדתי בחברת כוח אדם במשך 11.5 חודשים עד שהתקיים מיזוג עם חברת כוח אדם אחרת.
המשכתי לעבוד עם החברה החדשה.. לא שילמו לי פיצויים מאחר ולא הייתי שנה שלמה בחברה הקודמת.

השאלה שלי היא בנוגע לדמי הבראה.. כרגע אני עובדת פחות משנה בחברה החדשה, האם אמורים להחשיב לי את הותק הקודם או שאני לא זכאית לדמי הבראה על פי חוק?
תודה
מקווה שהייתי ברורה..
RE: שאלה 01/08/2013
01/08/2013 16:58
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 16:58
אמורים לכלול לך את הוותק להבראה בגין עבודתך בחברה הקודמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עופרה
01/08/2013 16:51
עופרה 01/08/2013 16:51
שלום,
מבקשת לדעת מהן שעות תקן. אם המשרה שלי היא בת 7 שעות יומיות ובסופו של דבר עבדתי בכל יום 10 שעות- האם על פי דיני עבודה השעות הנוספות הווה אומר, 125% ו-150% נספרות החל מהשעה השמינית לכל יום נתון או החל מהשעה העשירית?

תודה מראש
01/08/2013 16:58
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 16:58
אם את עובדת שבוע קצר אז אחרי 9 שעות עבודה, אם שבוע ארוך אז אחרי 8 שעות עבודה.
אין גמול על שעות עודפות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורנית
01/08/2013 16:32
אורנית 01/08/2013 16:32
תפסו אותי מעשנת חשיש במום העבודה וכעת מאיימים גם לפתר אותי (ערכו לי שימוע) ובמקביל לפנות למשטרה. אני בסה"כ מבצעת QA בחברה ועבודתי לא נפגעה כתוצאה מהנ"ל
האם יש עילה למה שהם עושים לי? האם מותר לפטר אותי על דבר כזה?
01/08/2013 16:36
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 16:36
זכותם לפטר בגין סיבה זו, תוך תשלום פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלון
01/08/2013 15:58
אלון 01/08/2013 15:58
פוטרתי מעבודתי ואני מבקש להתייעץ בקשר לפיצויים והתחייבויות נוספות שהמעביד התחייב ומבקש לבטל אותן - אני שכיר בחברה 4 שנים וחודש. מה הזכויות שלי מיד עכשיו אחרי שפוטרתי? אבקש הנחיה
01/08/2013 15:59
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:59
באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
צפריר
01/08/2013 15:56
צפריר 01/08/2013 15:56
שלום רב אני עובד שכיר בחברה כמנהל לפני שנה וחצי לערך הוטל הפחתת שכר של כ- 3% - 5% לכלל המנהלים.ואז התחלף המנכ"ל של החברה עד היום הוא אינו מוכן לבטל זאת ולהחזיר את השכר כפי שהיה לפני המצב הקשה בחברה היום עדיין אם כל הקשיים עדיין יש כסף להשקעות עובדים בכירים חדשים ותפקידים ותקנים חדשים מעבר למה שהיה. אנחנו כ- 20 מנהלים בחברה האם נעשה לנו עוול ואנו לא מודעים לו???
01/08/2013 15:58
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:58
אנו מטפלים היום במקרה דומה ומוכנה תביעה בנושא. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שרון צ
01/08/2013 15:10
שרון צ 01/08/2013 15:10
בתאריך 1.7 פוטרתי בסמס ע"י המנהל, בתאריך 25.7 נשלח מכתב לחברה בגין דרישה לתשלום כל זכויותיי בנוסף לפיצוי בגין אי עריכת שימוע. היום קיבלתי סמס ליצור קשר על מנת לתאם שימוע. מה עליי לעשות? אנא חיזרו אלי בהקדם מאחר ואני צריכה להחזיר להם תשובה עוד היום.
01/08/2013 15:57
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:57
מוטב לפנות בנסיבות העניין לייצוג משפטי ולהוצאת מכתב תשובה למעסיק באפשר לפיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חנה
01/08/2013 15:08
חנה 01/08/2013 15:08
אני עובדת שכירה בחברה פרטית בתל-אביב כבר 7 וחצי שנים. עד עכשיו גרתי בעיר פתח תקווה ולפני שבוע עברתי לגור באשקלון אצל בן זוגי. ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ולעבור לעבוד קרוב לבית, האם בעקבות זאת מגיע לי פיצויים?
01/08/2013 15:56
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:56
קשה לומר באופן חד משמעי מהנתונים שמסרת האם ישנה זכאות לקבלת פיצויים בנסיבות אלו. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תמיר
01/08/2013 15:05
תמיר 01/08/2013 15:05
שלום רב, רציתי לדעת האם הלנת שכר יכולה להיחשב כעילה להפרת חוזה בין המעסיק למועסק? כלומר: האם הלנת שכר מצד המעסיק יכולה לשמש מצידי כעילה להפרת הסכם ההעסקה בינינו (הסכם לשנתיים) ולבקש לסיים את העסקתי כבר כעת?
01/08/2013 15:54
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:54
הלנת שכר עבודה יכולה להיחשב כהפרת הסכם וגם כנסיבות בהם לא ניתן לדרוש המשך עבודה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חני ברלין
01/08/2013 15:04
חני ברלין 01/08/2013 15:04
זה 6 חודשים אני עובדת בתנועת הצופים כעובדת שכירה. לפני כחודש הודעתי על התפטרות אחרי חודש של ימי מחלה וביום ה-7-7-2013 סיימתי את תפקידי. רציתי לדעת בדיוק ואיך ולמה אני זכאית לפי החוק ודיני העבודה בהנחה שאיני זכאית לקבל פיצויים כי התפטרתי.
01/08/2013 15:54
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 15:54
את זכאית לימי חופשה פדיון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שרון
01/08/2013 14:18
שרון 01/08/2013 14:18
שלום רב, אני בהריון באמצע חודש חמישי וזקוקה לייעוץ משפטי, כיון שמאז שנודע למעסיק שלי על ההריון הוא שינה את פרצופו ומתייחס אליי באופן שונה לחלוטין ויש לי הרגשה שהוא בונה לי תיק. האם יש דרך שבאמצעותה אני יכולה להגן על עצמי? האם הוא יכול לפטר אותי מסיבה כלשהי בחודשי ההריון?? אודה להתייחסותך. בתודה מראש, שרון
01/08/2013 14:21
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 14:21
באם מלאו לך 6 חודשי וותק במקום העבודה, אסור למעסיק לפטר אותך או לפגוע לך בתנאי העבודה ללא היתר מהשר הממונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ראניה
01/08/2013 13:30
ראניה 01/08/2013 13:30
שלום יש לי מקרה כזה הגשתי מכתב התפטרות בחודש יוני 2013 עקב מצב רפואי לקוי נשלח על ידי חבר שהוא עורך דין מכתב לבקשת הפיצויים, הם ביקשו אישור של רופא תעסוקתי ואני לא יכולה לקבל את האישור כי אני לא מועסקת, הסיפור ככה יש לי בעיות בגב עברתי ניתוח ראשון לפני שהתחלתי עבודה עבדתי בחברת תקשוב בערך 3 שנים והגשתי פיטורים כי המצב של הגב שלי החמיר והייתי צריכה לעבור ניתוח שני כולל השתלות פלטין בגב בגלל ככה הגשתי פיטורים ובמפורש במכתב שהגשתי למנהל צוות נכתב שאני מתפטר עקב המצב הרפואי , והגשתי לביטוח לאומי בקשה לנכות וקיבלתי החלטה לפני כמה ימים שיש לי נכות אז אני מבררת, יש אפשרות לתביעת המעסיק לגבי הפיצויים ?
01/08/2013 13:48
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 13:48
יש אפשרות לתבוע את הפיצויים בגין נסיבות של התפטרות בשל מצב בריאות לקוי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירי
01/08/2013 12:49
מירי 01/08/2013 12:49
בתאריך 1.7 פוטרתי בסמס ע"י המנהל, בתאריך 25.7 נשלח מכתב לחברה בגין דרישה לתשלום כל זכויותיי בנוסף לפיצוי בגין אי עריכת שימוע.
היום קיבלתי סמס ליצור קשר על מנת לתאם שימוע.
מה עליי לעשות?
אנא חיזרו אלי בהקדם מאחר ואני צריכה להחזיר להם תשובה עוד היום.
01/08/2013 13:18
עורך דין ארז כהן 01/08/2013 13:18
קיום שימוע לאחר ההודעה על הפיטורים מעקרת מתוכן את כל מהותו של הליך השימוע.
אין בחובתך להתייצב לשימוע בשלב זה.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי ככל ולא יינתן פיצוי הולם בנסיבות פיטורייך.
משרדי עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ויקטוריה
01/08/2013 12:03
ויקטוריה 01/08/2013 12:03
שלום רב,
אמא שלי כבר בת 74, היות והיא עובדת במקום עבודה שלפחות כל שנתיים מתחלפים קבלני עבודה, לא היו מפרישים לקופת גמל עבורה .
פתאום לפני חצי שנה (01/13 ) הם התחילו להוריד מהשכר שלה תשלום עבור קופת גמל.
שאלה האם זה חוקי ? הרי היא כבר בגיל של פנסיה , מקבלת קצבת זיקנה , ולא מעוניית בעוד ניכויים מהשכר שלה.

אודה על תשובתכם,
01/08/2013 12:06
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 12:06
יש להפריש לקופת הגמל לחיסכון גם לאחר גיל פרישה לפי צו ההרחבה הכללי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ויקטוריה
01/08/2013 12:09
ויקטוריה 01/08/2013 12:09
ראשית תודה על התשובה המהירה ,

אבל היא לא מעוניית להפריש לקופת גמל , מעדיפה לקבל את המשכורת במלאה .

אם הבנתי נכון את התשובה שלך , זה כבר לא חובה של מעביד , אלא לפי רצון . , האם הבנתי אותך נכון ?
01/08/2013 12:37
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 12:37
צו ההרחבה הכללי קובע שחובה על המעסיק להפריש לחיסכון גם לעובד לאחר גיל פרישה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אושר
01/08/2013 11:50
אושר 01/08/2013 11:50
שלום, רציתי להתייעץ, אני עובד שכיר ברשת בפיצה האט ירושלים כבר 8 חודשים בערך... לפני כארבעה חודשים הפסקתי לעבוד והחודש הזה חזרתי, לפני כשלושה שבועות, רשמתי משמרות לאותו השבוע ולא הגעתי בגלל שהייתי חולה (גם לא הלכתי לביה"ס באותו היום) אך לא הבאתי אישור מרופא, ניסיתי לחפש מחליף אך לא מצאתי.

לא הלכתי לאותה המשמרת, היום אני גם חולה ויש לי אישור מרופא, הבוס אמר לי שאם אני לא מגיע היום למשמרת או לא מוצא מחליף אני מפוטר... ואני לא הולך למשמרת כי אני באמת חולה (אני שליח,כך שהקור יגביר את המחלה). מה אני צריך לעשות במקרה כזה? מבחינה משפטית כמובן (אין לי עדיין שנה שם)
01/08/2013 12:36
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 12:36
לא תקין לומר לעובד חולה שחובתו להגיע לעבודה. צור קשר עם המעסיק ותסביר לו שאתה חולה ושיש לך אישר רפואי. פיטורין בנסיבות כאלו לא תקינים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלומי
01/08/2013 12:23
שלומי 01/08/2013 12:23
כאשר אני יוצא לחופשה כי המעסיק שלי יוצא לחופשה משפחתית והוא לא צריך אותי , האם הוא רשאי לא לשלם לי תמורת הימים הללו? הרי ואני לא רציתי לצאת לחופשה זה בחירה של המעסיק ... מה עלי לעשות ?
01/08/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 12:30
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כפויה בתנאי שיש בידי העובד ימי חופשה צבורים. כמו כן, במידה והחופשה עולה על 7 ימים על המעסיק לתת הודעה מוקדמת של שבועיים ימים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברי
01/08/2013 12:19
ברי 01/08/2013 12:19
עבדתי בביטחון מיתר כשנה והודעתי להם שאני מתפטר. בתלוש המשכורת שקיבלתי הורידו לי קנס של 3000 ₪ בגלל שלא סיימתי את התחיבות השעות שלי, הורידו לי את הקנס ישירות מהמשכורת. בנוסף לא שילמו לי על כל השעות הנוספות שעבדתי. ולאחר חודש לא קיבלתי מענק פיצויים. וההורים שלי אמרו לי שכנראה שהחוזה שחתמתי עליו לא חוקי בכלל. אני אשמח אם תוכלו להסביר לי את החוקיות של העניין הזה שעלה לי ביוקר!
01/08/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 01/08/2013 12:28
יש לבחון את החוזה שחתמת עליו, בהחלט ייתכן כי נפלו בו פגמים.
משרדי עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il