ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אהובה
17/09/2013 18:21
אהובה 17/09/2013 18:21
ערב טוב ומועדים לשמחה,

רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם מגיעים לעוזרת משק בית שעבדה אצלנו פחות מ- 10 חודשים - 8 שעות בחודש בסך הכל - פיצויי פטורין, דמי הבראה או חופשה שנתית?

החלטתי לפטר אותה כי היא לא עושה את העבודה כמו שצריך ואני לא רוצה להסתבך איתה, ולכן חשוב לי לברר את מכלול התנאים שהיא אמורה לקבל ממני.
17/09/2013 18:23
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 18:23
מגיע לה פדיון ימי חופשה ודמי הבראה אך לא פיצויי פיטורים.
אהובה
17/09/2013 18:24
אהובה 17/09/2013 18:24
זה היה זריז מאד :-)

איך אני מחשבת פידיון ימי חופשה לעובדת משק בית, אם היא עבדה אצלי בסך הכל פעמיים בחודש, 4 שעות כל פעם...?
לודה
17/09/2013 18:09
לודה 17/09/2013 18:09
אני עובדת 8 שנים בחברת מדידות והנדסה בע"מ. ב-2004 המעביד פתח לי חשבון בקופת גמל. אין לי הסכם פנסיוני אחר.

עד היום המעביד לא מפריש רכיב פיצוים לפי טבלה שבסעיף 6 חוק פנסיה חובה לחשבוני.

1. האם המעביד חייב להפקיד חוב מ-2008 כולל רווחים של קופת גמל שהיו מצטברים לו היה מפקיד בזמן?

2. האם חלה על ענף המודדים (השייך לענף הבניה) חובה לפתוח קרן פיצויי עובדים מרכזית לפי צו הפקדה?

בתשובה לפניה שלי לקופת הגמל נאמר לי שלא קיימת קרן פיצויי עובדים על חשבון המעביד. האם אני זכאית לקבל מידע מהמעסיק באיזה קופת גמל נמצאת קרן הפיצויים לעובדים ומה הייתרה בה?
17/09/2013 18:21
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 18:21
אכן יש חובת הפרשה לפנסיה משנת 2008. הנך זכאית לקבל רטרואקטיבית את אותם ההפרשות מ2004. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
מוטי כהן
17/09/2013 17:55
מוטי כהן 17/09/2013 17:55
שלום, הינני עובד שכיר בחברת היי טק קטנה. מאז חודש יוני 2013 לא קיבלתי תלושי עבודה, שכר והחזרי הוצאות.

בחודשים האחרונים היקף העבודה ירד בצורה משמעותית וימים רבים אני נמצא בבית כי אין עבודה במשרד. אציין כי גם בימים שאני נמצא בבית עדיין הינני בקשר מלא עם המנכ"ל ונותן תמיכה מהבית ללקוחות.

בימים אלו אנו עומדים בפני זכיה במכרז, מה שיבטיח הכנסה ובמקביל המנכ"ל מנסה למכור את החברה לגורם חיצוני ומבטיח לי המשך עבודה אצל גורם זה. אבקש את דעתכם בנושא. בברכה, מוטי כהן
17/09/2013 18:01
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 18:01
הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
שרית
17/09/2013 17:52
שרית 17/09/2013 17:52
אני מעסיקה עובדת בחנות במשך שנתיים ועשרה חודשים, העובדת לפי שכר שעתי. בזמן האחרון העובדת עושה הכל כדי שנפטר אותה, מפריעה למהלך העבודה, לא מגיעה למשמרות, מוציאה ימי מחלה, יוצאת לחופשות והכל כדי לקבל זכויות של אבטלה במשך שבעה חודשים שמגיע לה כיוון שהיא בגיל חמישים.

בנוסף היא רוצה לקבל פיצויים, אני לא מוצאת עובדת אחרת בנתיים ולכן אני סובלת בשקט, השאלה היא האם מותר לה להתעלל בנו בצורה כזו וגם לקבל פיצויי פיטורין ולקבל אבטלה למרות שיש לה מקום עבודה מצויין וכל מה שהיא רוצה זה להתבטל מעבודה... האם יש דרך לפטר אותה ולהמנע מתשלום פיצויים לאור התנהגותה?

תודה וחג שמח שרית
17/09/2013 17:58
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 17:58
במידה ומדובר בהפרות משמעת חמורות, ניתן לשלול פיצויי פיטורים.
טניה
17/09/2013 17:04
טניה 17/09/2013 17:04
שלום רב! ברצוני לקבל יעוץ בנושא דמי חגים. אני עובדת בחברה שנה ו-10 חודשים, 5 יומי בשבוע, 5 שעות ביום, לא כולל יומי שישי ושבת.

השנה בוס אמר שיש חוק מי שלא עובד יום לפני או יום אחרי חג אז לא מגיע לו תשלום עבור החג. אני לא עובדת יומי שישי ואז לא עבדתי ערבי חג, האם זה חוקי ביחס אלי?

רציתי לשמוע מכם מה חוקי העבודה קובעים באשר לתשלום עבור ימי חגים לעובדים שכירים. תודה!
17/09/2013 17:06
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 17:06
אכן זה החוק.
אביחיל
17/09/2013 17:02
אביחיל 17/09/2013 17:02
לאחר שעבדתי במקום ועזבתי לא שולם לי שכרי וכבר עברו 8 ימים ממועד התשלום הרגיל בחברה. כאשר הגעתי אל המעסיק למשרד היום בבוקר הוא בפרוש צחק לי בפרצוף והתחמק מתשובות. עבדתי אצלו 4 חודשים עד שפיטר אותי מהיום להיום. אני יודעת שלא מגיעים לי פיצויים אבל שכר על חודש אוגוסט שעבדתי כמעט מלא (עד ה022 לחודש) מגיע לי בוודאות. נמאס לי להרגיש שצוחקים עלי. מה הצעד הבא?
17/09/2013 17:05
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 17:05
היה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
ערב חג 17/09/2013
יעל
17/09/2013 15:23
יעל 17/09/2013 15:23
אני עובדת כתופר במתפרה פרטית על תקן חצי משרה למרות שבפועל אני עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום..
בערב חג של ראש השנה הבוסית שלי אמרה לי שעובדים 5 שעות. היום היא באה ואמרה לי שעובדים 6 שעות..

אז אני מניחה שהשאלה שלי היא מה צודק?
והאם אפשר לצרף לי קישור שאני יוכל לראות ולהראות לה את זה כתוב שחור על גבי לבן...

תודה מראש
יעל
17/09/2013 16:35
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 16:35
הדין קובע כי במקום עבודה של 8 שעות ביום ניתן להעסיק בערב חג עד 7 שעות עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעל
17/09/2013 16:45
יעל 17/09/2013 16:45
גם אם מבחינת החוק אני על תקן חצי משרה?
פרנקי
17/09/2013 15:03
פרנקי 17/09/2013 15:03
אני עובדת כעצמאית בתור מעסה. לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד עם חברה שהעסיקה אותי על בסיס חד פעמי כך שנתתי בזמנו 4 טיפולים האחרון שבהם לפני 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את משכורתי - אף לא על טיפול אחד - מה עלי לעשות? הם התחייבו לתת לי תלוש משכורת ושכר של 195 ש"ח לכל טיפול. בפועל לא קיבלתי כלום. הצעתי ללת להם חשבונית ולא לקבל תלוש, אבל זה לא עזר. האם אני יכולה לתבוע אותם? האם זה הולך לתביעות קטנות או רק לבית הדין לעבודה?
17/09/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 16:32
אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד יש להגיש זאת בתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ישראל
17/09/2013 15:14
ישראל 17/09/2013 15:14
שלום, במקום עבודתי המנהל יזם סדנאות עבור הצוות מחוץ לשעות העבודה שאינני רוצה לקחת בהן חלק. האם חלה עלי חובת השתתפות כפינשהוא מצהיר?
17/09/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 16:32
מקובל לעמוד בנהלי ודרישות מקום העבודה.
עם זאת, על המעסיק לשלם שכר עבור סנדה שהיא בגדר חובה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ירדן
17/09/2013 15:06
ירדן 17/09/2013 15:06
שלום רב אני בחורה בת 22, אחרי צבא. אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במשרד עורכי דין ובמקביל עבדתי בתאטרון בתור סדרנית.

לפני חודש בערך היה לי סכסוך קטן עם אחת האחראיות, היא דברה אלי לא יפה בפרהסייה, כתוצאה מכך לקחתי את הדברים שלי והלכתי.

לאחר מכן היתה לי שיחת בירור בה סוכם שאני אתן מעצמי יותר וגם האחראים ינסו להיות יותר נחמדים מאז היא כל הזמן נסתה "לחפש" אותי.

פעם אחת חולצתי לא היתה מגוהצת, היא נתנה לי מגהץ בשביל שאגהץ, במקום לתת לי חולצה חדשה - וזה יש לה בשפע. ועוד היא סיננה "מה גם לגהץ היא לא יודעת?" היום זה היה השיא - מישהו ביקש שאחליף אותו במשמרת. והיא בתגובה אמרה: "לא מצאת מישהי אחרת שתחליף אותך?"

דיברתי עם האחראי השני, והוא אמר "כן היא צודקת. יש כאן רמת עבודה ואת לא עומדת ברמת העבודה שלו. ביקשנו ממך שתשתפרי ולא עשית זאת.."

מאז שיחת הבירור עבדתי אולי פעמיים. גם משמרות כבר בקושי נתנו לי ואז הוא ראה שאני לא יודעת כל כך מה לעשות עם עצמי, ואמר לי ללכת הביתה. אמרתי לו שלא אלך עד שלא אדבר עם המנכ"ל הוא בתגובה אמר לי תורידי את החולצה ותלכי הביתה, את לא מדברת עם המנכ"ל יזמתי שיחה עם המנכל - הוא הבין אותי והיה מאוד נחמד.

אולם הוא אמר שנעשה שיחת בירור נוספת. מסכת ההתעללויות שעבדתי שם קשה מנשא, ואני לא רוצה שגם אחרים יסבלו. מה אתם ממליצים לי לעשות?

אני עובדת ב-2 עבודות כי אני תומכת כלכלית באמא שלי וחייבת למנוע מצב שיפטרו אותי. אתם יכולים להסביר לי מה עלי לעשות?
17/09/2013 16:15
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 16:15
בכל אופן חובה לקיים שימוע לפני הפיטורים.
שיראל
17/09/2013 15:28
שיראל 17/09/2013 15:28
במקום שעבדתי איחרו בתשלום המשכורת הקודמת ושילמו לי רק ב29 לחודש אוגוסט. גם המשכורת שהייתי צריכה לקבל ב-10 לחודש עדיין מתעכבת. היחס לפנייתי מזלזל , וכיום אני נאלצת לשלם קנס לחברת פלאפון על איחור בתשלום החודשי עקב האיחור במשכורת שלי. אני יודעת שזאת הלנת שכר אבל כרגע רק מעניין אותי לקבל משכורת - מה לעשות הכי מהר בשביל זה?
17/09/2013 16:09
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 16:09
לפנות במכתב דרישה למעסיק. במידה וזה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.
דרור
17/09/2013 14:57
דרור 17/09/2013 14:57
אני מועסק בחברה קבלנית בענף הבניה מאז שנת 2007 תחת חוזה אישי שקובע לי שכר גלובלי חודשי שכולל בתוכו את כל התוספות המנויות בחוזה ועלך כך אין מחלוקת. בשנת 2010 נחתם הסכם קיבוצי כללי לענף הבניה והמעסיק שלי חוסה תחתיו. רציתי לדעת האם החוק מאפשר למעסיק שלי להתייחס לחוזה העבודה האישי שלי, ככזה הגובר ועליון להסכם הקיבוצי בענף שלנו, כך שנוצר מצב שלמרות שההסכם הקיבוצי מעניק לי כעובד תוספת שכר בכל הנוגע לזכויות, החוזה האישי שלי עליון בעיני המעסיק והוא ממשיך לפעול לפיו ולהתעלם מההסכם הקיבוצי ככל שהדב רנוגע לתנאי העסקתי. האם זוהי הדרך הנכונה והחוקית לפעול?
17/09/2013 16:05
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 16:05
באם השכר בחוזה האישי גבוה מהשכר + התוספת בהסכם הקיבוצי אז הולכים לפי ההסדר המיטיב, קרי- החוזה האישי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/09/2013 16:02
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 16:02
הסכם הקיבוצי יכול רק להוסיף על חוזה האישי שלך ולגרוע ממנו.
מארק
17/09/2013 13:53
מארק 17/09/2013 13:53
עבדתי בגלידריה כל חודש אוגוסט ובסוף החודש התפטרתי בגלל תחילת לימודים, כשהגעתי בעשירי לחודש לקבל את המשכורת אחד העובדים אמר שעדיין אין ושיהיה למחרת, למחרת כשהגעתי הבעלים של הגלידה אמר שהוא לא הכין לי את הצ׳ק כי לא כתבתי לו שעות ושאני אכתוב לו והוא יכין את זה עד הערב או עד לבוקר למחרת.

למחרת כשהגעתי לא חיכה לי צ׳ק ואשתו של הבעלים שעבדה במקום אמרה שהשותף השני בעסק אחראי על התשלום ושאני אצור קשר איתו , דיברתי איתו והוא אמר לי שהצ׳ק יהיה מוכן ביום ראשון (לפני יומיים), היום כשהתקשרתי לברר אם הצ׳ק במקום השותף אמר לי שהרואת חשבון בחופש והוא נוסע לאילת אז שאני אדבר איתו אחרי החגים.

מה לעשות? לחכות? אני מרגיש שהם ״מורחים״ אותי ולא מתכוונים לשלם את השכר שמגיע לי על חודש אוגוסט 2013. תודה מראש על העזרה.
17/09/2013 13:58
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 13:58
ניתן לפנות בדרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דור
17/09/2013 13:58
דור 17/09/2013 13:58
שלום
עבדתי במקום עבודה שנתיים והודיעו לכולנו כי לאחר החגים יסגרו את המחלקה ויפטרו חלק מהאנשים. אני בן 33 - כמה זמן אני אוכל לקבל דמי אבטלה?
דני
17/09/2013 15:45
דני 17/09/2013 15:45
זה 100 יום בגיל שלך גם אני קיבלתי 100 יום אבל תזכור ישלחו אותך לכל עבודה אסור לך לסרב אחרי זה יורידו לך 30 יום
17/09/2013 13:59
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 13:59
יש לבדוק באתר המוסד לביטוח לאומי- הדבר תלוי בעיקרון בגיל ובמספר בני המשפחה התלויים.
כנראה שזה יהיה 100 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משה
17/09/2013 13:52
משה 17/09/2013 13:52
האם כול עובד שפוטר וקיבל מכתב פיטורין זכאי לקבל את הפיצויים שצבר ואילו סיבות רשאי בית הדין לפסוק לטובת המעסיק? עבדתי בחברה 13.5 שנים והמעסיק לא מוכן לשלם לי את הפיצויים שלי
17/09/2013 13:58
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 13:58
בעיקרון כן אך ישנן נסיבות חריגות בהן המעסיק רשאי לשלול את פיצויי הפיטורים, בכפוף להסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה, במקרים כגון גניבה ממעביד או אלימות במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יוסי
17/09/2013 13:08
יוסי 17/09/2013 13:08
שלום אנו חברה בע"מ הפועלת בתחום מיחזור פסולת אלקטרוניקה והמייצאת את התוצרת לחו"ל למפעלי זיקוק.

אנו מעסיקים חיילים משוחררים העוסקים בכל שלבי העבודה, החל משלב איסוף הפסולת, פירוקה ומיונה, ועד למשלוח חומר הגלם לעבודה טרם הזיקוק עצמו.

העובדים היו מגישים את טפסי העבודה המועדפת לביטוח לאומי על פי החוק. וקיבלו את מענק העבודה המועדפת על פי החוק.

לאחרונה , באופן שרירותי הפסיק הביטוח הלאומי לשלם לעובדי את המענק ללא כל סיבה הגיונית. מתוך חיפוש בעיתונים ובאתרי האינטרנט נראה לי כי ישנה כאן עילה לתביעה של העובדים אשר בקשתם נדחתה.

מה דעתכם בנושא? האם טיפלתם בעבר בתביעות מסוג זה כנגד המוסד לביטוח לאומי?
17/09/2013 13:18
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 13:18
מה הטענה של ביטוח הלאומי?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יוסי
17/09/2013 13:49
יוסי 17/09/2013 13:49
הביטוח הלאומי החל לטעון ביום אחד שזוהי אינה עבודה מועדפת יותר וללא הסברים מעבר לכך.
משה
17/09/2013 13:41
משה 17/09/2013 13:41
האם כול עובד שפוטר וקיבל מכתב פיטורין זכאי לקבל את הפיצויים שצבר ואילו סיבות רשאי בית הדין לפסוק לטובת המעסיק
17/09/2013 13:57
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 13:57
בעיקרון כן אך ישנן נסיבות חריגות בהן המעסיק רשאי לשלול את פיצויי הפיטורים, בכפוף להסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה, במקרים כגון גניבה ממעביד או אלימות במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הלנה
17/09/2013 13:22
הלנה 17/09/2013 13:22
שלום. אמא שלי עבדה עד לא מזמן בענף המלונאות כ 21 שנה ולפני כחודש יצאה לפנסיה. יש ברשותה פנסיה במבטחים ושולם לה במלון שבו עבדה סכום פיצויים זעום יחסית לשנות עבודתה. הוסבר לה שבמסגרת הסכם קיבוצי שעליו חתומים בענף המלונאות יתרת הפיצויים שלה הועברה למבטחים ומשם היא אמורה לקבל קצבה חודשית. ברצוני לדעת האם היא לא אמורה לקבל פיצויים לפי חישוב של משכורת פר חודש באופן הרגיל? וגם האם היא יכולה למשוך את כל הסכום של הפנסיה והפיצויים מהמבטחים? תודה רבה, הלנה
17/09/2013 13:27
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 13:27
יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי.
פנסיה משולמת באופן קצבתי ולא בתשלום חד פעמי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הלנה
17/09/2013 13:37
הלנה 17/09/2013 13:37
איפה ניתן לבדוק מה ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות טוען לגבי פיצוייםלאחר פרישה לגמלאות?
יערה
17/09/2013 13:02
יערה 17/09/2013 13:02
אני מועסקת כעוזרת אישית במשך 3 שנים לפי שעות (בממוצע 40 שעות חודשיות) במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי דמי הבראה ולא חושבו לי ימי חופשה וימי מחלה.

במהלך הימים הקרובים אני אמורה לסיים את עבודתי ואני מעוניינת לבקש מהמעסיק שישלם לי את כל החוסרים. איך אני עושה חישוב של כל הפרטים. בנוסף, ישנם כ-8 חודשים בהם לא קיבלתי תלושי משכורת והמעסיק שלי מתנגד להביא לי אותם - האם זו עילה לתביעה? אני מאד אודה לכם אם תוכלו להסביר לי מה בדיוק מגיע לי לקבל מהמעסיק בתנאים בציינתי.
17/09/2013 13:07
עו''ד אריק שלו 17/09/2013 13:07
שלום יערה,

לכאורה מדובר בהפרות שמקימות עילה לתביעה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גרוס
17/09/2013 12:37
גרוס 17/09/2013 12:37
הייתי בחופשת מחלה כ 3 חודשים והייתי זכאי לכ-57 ימי מחלה בתשלום לאחר 3 וחצי שנות ותק בעבודתי.

אני איש מכירות המסתובב בשטח רוב הזמן. בתלוש המשכורת שלי מופיע כי אני עובד על בסיס יומי אך החשבת טוענת שאני עובד גלובלי - החלטת המעביד היתה תשלום דמי המחלה שלי לא לפי ימי עבודה כ-22 בחודש אלא לפי ימי החודש הקלנדרי כ-30 יום ובכך לקצר את זמן תשלום ימי המחלה.

רציתי לדעת לפי חוקי העבודה האם זה חוקי?
17/09/2013 12:56
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 12:56
במידה והנך עובד במשכורת חודשית אזי מדובר ב-30 ימים קלנדריים.
גרוס
17/09/2013 13:00
גרוס 17/09/2013 13:00
על תלוש המשכורת שלי כתוב במפורש שאני עובד על לפי שכר יומי. רק עכשיו, כשהתעניינתי לגבי תשלום ימי מחלה נאמר לי שאני עובד על בסיס חודשי גלובלי. כנראה כי זה יותר נוח וחסכוני למעסיק... זה הגיוני?
אביב
17/09/2013 12:35
אביב 17/09/2013 12:35
שלום רב, שמי אביב, אני עובדת שכירה במשרד לתכנון מטבחים באזור רחובות. יש לי מספר שאלות לגבי הזכויות שלי כעובדת במסגרת משרה מלאה (5 ימים בשבוע - 9 שעות כל יום).

א. מקום העבודה ממוקדם ברחובות, ואני מגיעה כול יום מאשדוד עם רכב. הייתי רוצה לדעת מה התשלום שמגיע לי עבור נסיעות - לפי בדיקה שלי אני צריכה לקחת ביום 3/4 אוטובוסים.

ב. לגבי ימי חופשה, האם עלי לקבל עבורם תשלום?

ג. ימי מחלה - הבנתי שלא משלמים על היום הראשון בתקופת המחלה, ומה לגבי היום האחרון?

ד. שעות נוספות - אם אני עובדת שעות נוספות- ז"א 10 דקות רבע שעה כול יום - בסוף החודש זה מצבר למספר שעות - האם מגיע לי לקבל תשלום שונה על השעות הלו?

ה. בערבי חג - כמו ערב סוכות המתקרב מגיע לי שכר גבוה מהרגיל?

ו. הובטח לי שאחרי 3 חודשים אני עוברת מתשלום לפי שעה לשכר גלובלי - התחלה העבודה שלי היה בסוף מאי, יוני, יולי אוגוסט הייתי בטיול וחזרתי לעבוד עכשיו בספטמבר - האם מגיע לי לקבל שכר גלובלי מהתלוש הקרוב?

טוב, כמו שאתם רואים אין לי יותר מידי ידע לגבי הזכויות שלי לכן אשמח מאד ליעוץ. בברכה, אביב
17/09/2013 12:43
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 12:43
שלם אביב,

1. נסיעות מגיע לך החזר עבור נסיעות בפועל(עד 25.20 ש"ח ליום) או חודשי חופשי לפי הזול ביניהם.
2. בעת ניצול ימי חופשה מגיע לך תשלום לפי שכר הרגיל שלך.
3. מיום רביעי ואילך משלמים 100%.
4. חגים 150%
לימור
17/09/2013 11:41
לימור 17/09/2013 11:41
הבוסית הקודמת שלי החליטה שאת המשכורת האחרונה שלי היא משלמת לי כל פעם קצת כשיהיה לה ויש לי הודעות SMS שמעידות על כך בתאריך ה- 10 לחודש ספטמבר קיבלתי בערך שליש ממה שמגיע לי. נראה שמענישים אותי אחרי שפיטרו אותי ומשחקים עם השכר שמגיע לי כאילו זה פרס לקבל משכורת על עבודה !! מה אתם מציעים לעשות ?
17/09/2013 11:45
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 11:45
ניתן לתבוע על הלנת שכר, למרות שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לימור
17/09/2013 11:52
לימור 17/09/2013 11:52
אז אני מבינה שאתה מציע לי לסבול בשקט ולקבל משכורת שהיתה צריכה להיות בחשבון הבנק שלי ב-10 לספטמבר, בטפטופים עד סוף השנה? זה לא אבסורד?
17/09/2013 12:03
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 12:03
את רשאית לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.
יאנה
17/09/2013 11:32
יאנה 17/09/2013 11:32
שלום! אני עבדתי בחברת Face only העוסקת בטיפולי אסתטיקה רפואית וניתוחים פלסטיים בין היתר, מה-27/07/13 ועד אתמול ה- 16/9/13. את השכר הראשון בחברה קיבלתי באיחור של 4 ימי עבודה כשידוע כי בחודש הקודם, חברותיי שעבדו חברה כחודש יותר ממני, קיבלו את השכר שלהם באיחור של 7 ימים.

את השכר שלי קיבלתי באיחור של 4 ימים וכן קיבלתי כ-75 ש"ח לערך פחות מהמגיע לי לקבל. אתמול דיברתי עם המנהל שלי לשעבר על השכר עבור חודש אוגוסט והוא הכריז על כך כי גם החודש השכר יגיע באיחור של ש-3-4 ימים (תקופת חגים). וזאת לאחר שהבטיח כי הפעם ישלם את השכר בזמן. בעת הקבלה שלי לעבודה, המנהל כל הזמן דחה את חתימת חוזה העבודה ולבסוף נתן לי רק טופס 101 למלא- בלבד.

תנאי ההעסקה שלי היו בעל-פה. באמצע חודש אוגוסט, המנהל החליט לשנות את תנאי ההעסקה וכשהתחלתי אני וחברותיי לעבודה להראות התנגדות הוא טען כי השכר שהוא נותן מוגדר בתור בונוס ושהוא אינו חייב לשלם לנו שום סכום מעבר לשכר בסיס שהבטיח. כשבעת הקבלה לעבודה הבטיח כי השכר יהיה בסיס + תמלוגי מכירה.

השכר בשום נקודה בשיחת הקבלה לא הוגדר כבונוס. בכל אופן אני וחברותיי פחדנו להתפטר כיוון שפחדנו שלא נקבל את שכרנו. אנחנו בנות 21-21 ואין לנו הרבה ניסיון בעבודה מול חברות כאלו. אני אודה לעזרתכם בהקדם.

אני מרגישה מרומה כיוון שהמעסיק מסרב לשלם לי את שכרי בזמן, ומקווה שתוכלו לעזור לי. בברכה ובתודה מראש, יאנה
17/09/2013 11:42
עו''ד אריק שלו 17/09/2013 11:42
על פניו מדובר בהפרות שבניגוד לחוק, את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/09/2013 11:37
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 11:37
ניתן לפנות למעסיק בכתב ובצורה מרוכזת ביחס לכל ההפרות המתוארות, ואם המצב נמשך ניתן לסיים העסקה במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איטן
17/09/2013 11:27
איטן 17/09/2013 11:27
פורסמה מודעה במסעדה ליד ביתי בה מחפשים ברמנים לעבודה במסעדה, התקשרתי לברר פרטים ונאמר לי שמחפשים ברמנים זכרים בלבד וכיוון שאני אישה לא אוכל להתקבל. האם מדובר בתשובה לגיטימית? מדובר בהפליה מגדרית, מה ניתן לעשות בנושא?
17/09/2013 11:37
עו''ד אריק שלו 17/09/2013 11:37
מדובר בתשובה לא לגיטימית, ניתן לתבוע על ההפליה על רקע מגדרי, רצוי שיהיו הוכחות לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/09/2013 11:36
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 11:36
על מנת לבחון האם מדובר באפליה מחמת מין יש לבחון האם התפקיד דורש מאמץ פיזי או יכולת מסוימות המצדיקות את ההעדפה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נגנגייה
17/09/2013 10:33
נגנגייה 17/09/2013 10:33
עובד של שופר סל דיל, ותק של 5 שנים, נתנו לי חופשה חודש, מהסיבה שמעבירים אותנו לסניף אחר שעדיין לא נפתח, ושאמור להיפתח בעוד חודש.

מה דין העבודה בעניין זה, והאם המעסיק יכול לעשות דבר כזה? והחודש שנתנו לי לשבת בבית, האם אקבל עבורו שכר או שזה על חשבון ימי חופש צבורים שלי? כמובן שיש עוד עובדים באותו מצב ולא רק אני.
17/09/2013 10:53
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 10:53
על החופשה הכפויה אתה אמור לקבל שכר מתוך ימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שואלת
17/09/2013 10:26
שואלת 17/09/2013 10:26
שלום.
אני מרוויחה נטו לחודש בממוצע כ- 5500 ש"ח. לאחרונה השיקו אצלנו תוכנית תמריצים. מדי חודש אנחנו יכולים לצבור 200 / 750 / 1000 ש"ח - בהתאם לעמידה ביעדים. את הבונוס אנחנו מקבלים אחת לרבעון. האם יורידו לי על זה מס הכנסה ואם כן, כמה בערך?

כמו כן - האם יש קשר בין מס ההכנסה שיורד לי במשכורת להכנסה של בעלי?

תודה
17/09/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 10:52
התשלום אכן מחויב במס.
הקשר למשכורת של בעלך יהיה רק בבקשה לקבלת החזרי מס תוך דיווח הכנסה שנתית משותפת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רחל
17/09/2013 10:12
רחל 17/09/2013 10:12
אם אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי בגלל מחלת ילד וגם בגלל תנאי העבודה שלי, יש לי ילדה שחולה במחלת האפילפסיה ואני רוצה להיות איתה עקב המחלה ובנוסף לזה התנאים מאוד קשים וזאת אומרת צעקות, תלונות, השפלות, האשמות וכול היום אני על הרגליים במשך שעות רבות...

ומשרתת את כל הלוקחות ובעיות של משלוחים + פוטרת בעיות של 20 קופאיות ועוד המון תפקידים ואחריות בבן אדם אחד. מנהל משאבי אנוש מחזיק ראש ולא רוצה לתת לי מכתב פיטורים..!
17/09/2013 10:45
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 10:45
ייתכן שבנסיבות המתוארות ניתן להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אביאור
17/09/2013 10:29
אביאור 17/09/2013 10:29
בוקר טוב,
האם בזמן שאני בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה החישוב של זכאות לקבלת דמי הבראה ממשיך? אני שואל כי הועסקתי במקום עבודה חדש למשך 6 חודשים ולאחריהם נפגעתי בתאונת עבודה והייתי 6 חודשים בתקופת אי כושר בגלל תוצאות הפגיעה. בתום תקופת האי כושר עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. השאלה האם מגיע לי לקבל דמי הבראה כי להבנתי זה נחשב 12 חודשים במקום עבודה. מה קובע החוק?
17/09/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 10:52
תאונת עבודה אינה תקופה הצוברת וותק לעניין דמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חגית
17/09/2013 10:24
חגית 17/09/2013 10:24
עבדתי בחברת אלקטרוניקה במשך שנה וחצי שנמצאת בפתח תקווה תחילה עבדתי מאריאל חצי שנה ואז חזרתי לבית הוריי הגרים בחדרה והמשכתי משם עוד שנה.

במשך השנה הזו היה לי קשה מבחינת הנסיעות והטרטורים ולבסוף החלטתי לעבור להתגורר בירושלים ומשום כך החלטתי להתפטר משום שזה לא אפשרי לעשות את הנסיעות האלה מירושלים, האם מגיע לי פיצויי פיטורים לאור המעבר למקום מגורים מרוחק?
17/09/2013 10:51
עורך דין ארז כהן 17/09/2013 10:51
בעקרון לא, אלא אם כן המעבר היה לרגל נישואים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/09/2013 10:50
עו''ד אריק שלו 17/09/2013 10:50
בנסיבות המתוארות על פניו אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יעל
17/09/2013 10:15
יעל 17/09/2013 10:15
שלום וברכה!

רציתי לדעת מהם חובותיו של מעסיקי הקודם כלפיי??

הועסקתי מ19/7/2011 כאשר ב10/4/2012 יצאתי לחופשת לידה של שלושה חודשים וב31/7/2012 עברתי לדירה המרוחקת מעל 40 ק"מ ממקום העבודה הקודם.

הבנתי שחופשת הלידה נחשבת כחודשי עבודה לצורך חישוב שנה עבודה אצל המעסיק. האם נכון הדבר?

וכמה ומה הוא צריך לשלם עבורי בתום העסקתי?
17/09/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 17/09/2013 10:49
מגיע לך פדיון ימי חופשה ודמי הבראה, במידה ואת מתפטרת במהלך 9 חודשים מחופשת הלידה למען טיפול בילד את תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il