ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תנאי שכר של מאבטח במשרד ממשלתי 23/09/2013
מיכאל
23/09/2013 18:11
מיכאל 23/09/2013 18:11
הועסקתי דרך חברת שמירה כמאבטח במשרד ממשלתי בו שכרי הייה 28.60 , לאחר תקופה מסויימת הועברתי ממשרד זה למשרד אחר בו כל המאבטחים מקבלים שכר של 30.60. וכך גם סוכם איתי-אך מאותו הרגע ועד עכשיו תקופה של 4 חודשים לא עודכן תעריף השכר שלי.ומנהל חברת השמירה מסרב בתוקף לשלם לי כאמור. רציתי לבדוק אתכם האם יש מחוייבות חוקית להשוות את השכר שלי לשכרם של עובדים אחרים שעובדים יחד איתי, באותו תפקיד ובאותה היקף משרה במשרד הממשלתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי שכר של מאבטח במשרד ממשלתי 23/09/2013
23/09/2013 18:44
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:44
יש לבחון את הוראות המכרז ביחס לתפקיד שהנך עובד והאם יש כוונה להקנות לך שכר מסוים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
עמית
23/09/2013 18:38
עמית 23/09/2013 18:38
במהלך החודש האחרון לא עבדתי כי היו חגים וכי אישתי ילדה בניתוח קיסרי ץ מכיון שהברוטו שלי הוא 9000 בדר"כ אז החודש הוא יהיה הרבה יותר נמוך .
האם יחשיבו לי אותו כפול השנים כפיצוי פיטוריין?
או שיחשיבו לי את החודשים הקודמים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
23/09/2013 18:42
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 18:42
במידה ומדובר בשינוי חד פעמי יש לקחת בחשבון את המשכורת טרם השינוי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
עמית
23/09/2013 18:26
עמית 23/09/2013 18:26
שלום.
היום 23.09 פיטרו לאחר 7 שנים אצל אותו מעסיק.
קראו לי לשימוע בתאריך 22.09 בשימוע הודעתי שאני רוצה להמשיך לעבוד .
היום התקשרו אלי והודיעו לי שאני מפוטר ושאבוא מחר לקחת מכתב פיטורין ואת חפצי.
רציתי לדעת מה החוק אומר ומה מגיע לי .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
23/09/2013 18:47
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:47
פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ומכתב לשחרור קופת הפנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזבתי בגלל מקרה חירום ופוטרתי 23/09/2013
אבירם
23/09/2013 18:02
אבירם 23/09/2013 18:02
שלום ברצוני להתייעץ עימך בנוגע להפסקת עבודה מהמעסיק, ביום שלישי האחרון (לפני החג) בת זוגתי התקשרה אליי ואמרה לי שעף עלייה שמן חם לעין וללחי, הייתי בזמן עבודה, התקשרתי למנהל אמרתי לו שאני צריך ללכת , הוא כמובן לא עיניין אותו מה קרה, אמר אין ברירה תמשיך לעבוד!

עזבתי את העבודה באמצע והלכתי לקחת אותה לבית חולים. במוצ"ש המעסיק אמר לי שאני מפוטר בשל כך, אני מעוניין לדעת אם הוא יכול לפטר אותי בגלל שעזבתי את העבודה בגלל מקרה חירום? אני שכיר במקום שנתיים וארבע חודשים.

תודה רבה על העזרה בפורום הנפלא שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזבתי בגלל מקרה חירום ופוטרתי 23/09/2013
23/09/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:07
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בנסיבות פיטורייך ובשל אי עריכת שימוע.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי חג 22/09/2013
יוסף
22/09/2013 20:53
יוסף 22/09/2013 20:53
שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה, צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
תודה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:31
יש לשלם עבור 9 ימי חג בשנה, שלא חלים בשבת, ובכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 08:32
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:32
שלום,

תשלום עבור ימי החג נגזר מיחסיות המשרה. ישנם 9 ימי חג בשנה כאשר ימי שישי ושבת אינם נכללים במניין הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
יוסף
23/09/2013 16:47
יוסף 23/09/2013 16:47
תודה על התשובה
הבנתי, ש 9 ימים משולמים על משרה מלאה.
כמה ימים צריך לשלם לעובדת שעובדת 2 ימים בשבוע?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 17:10
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 17:10
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
משרה חלקית תחושב באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים סוציאלים, הבראה ושעות נוספות 23/09/2013
זוהר
23/09/2013 14:57
זוהר 23/09/2013 14:57
הנני עובדת 6 ימים בשבוע לפי שכר שעה כ - 4 שעות ביום.
1)האם המעסיק מחוייב לתנאים סוציאליים לגבי תשלומים אחרים כמו הבראה, חופשה ושעות נוספות?
2) איזה סיבה יכולה להיות שבכל תלוש משכורת מחשיבים חצי שעה לפי 125%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים סוציאלים, הבראה ושעות ... 23/09/2013
23/09/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 15:06
הנך זכאית לזכויות הסוציאליות שציינת בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ברור מדוע יש רכיב של שעות נוספות אם את עובדת רק 4 שעות ביום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בתאונת דרכים בעבודה 23/09/2013
אלישע
23/09/2013 14:56
אלישע 23/09/2013 14:56
שלום אבקש יעוץ ראשוני בהקשר לתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. אני עובד כנהג מונית שכיר והאבחנה הראשונה היא צליפת שוט. מכאן והלאה אני זקוק ליעוץ לאחר שקיבלתי חופשת מחלה של 21 יום. מי אמור לשלם לי על הפגיעה? ביטוח לאומי? המעסיק? מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בתאונת דרכים בעבודה 23/09/2013
23/09/2013 15:05
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 15:05
אם התאונה תוכר במוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה אז אתה אמור לקבל מהם דמי פגיעה עד מקסימום של 92 ימים בכפוף לימי ההיעדרות.
התשלום מתבצע ישירות אלייך או השבה למעסיק אם הוא זה ששילם לך את התשלום לתקופת האי כושר.
במידה והמקרה לא יוכר כתאונת עבודה תוכר לקבל דמי מחלה מאת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה שליליים 23/09/2013
דניאל
23/09/2013 13:47
דניאל 23/09/2013 13:47
אני עובדת בחברה פרטית ,יש לי מינוס ימי חופשה, ובסוכות מוציאים אותנו לחופשה מאולצת בימי שישי.
בברור עם המעסיקה שלי התברר שהיא תצבור לי ימי חופש שליליים נוספים ואת המשכורת אני אקבל רגיל,
ויהיה לי עד סוף השנה לסגור את ימי החופשה הללו.
שפניתי אליה בטענה שזה לא נכון לעשות, היא אמרה שאחרת היא לא תאפשר לי לצאת לחופשה כי אני במינוס.
לתשובתכם אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
23/09/2013 13:53
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 13:53
הדבר לא חוקי, אסור לתת לך ימי חופשה שליליים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
דניאל
23/09/2013 14:22
דניאל 23/09/2013 14:22
האם מותר לה למנוע ממני לצאת לחופש בגלל זה?
(בגלל המינוס שקיים כבר)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
23/09/2013 14:41
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 14:41
שוב, אסור להכניס אותך למסגרת של ימי מינוס בחופשה שנתית.
בנוגע לסירוב, כעיקרון המעסיק יכול לסרב, יציאה לחופשה בהסכמה עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 משכורות אחרונות וגמר חשבון 23/09/2013
איתי
23/09/2013 13:56
איתי 23/09/2013 13:56
שלום המעסיק שעבדתי אצלו כארבע שנים פשוט מסנן ולא רוצה לשלם את שתי המשכורות האחרונות שלי מהחודשים יוני-יולי 2013 אחרי שפוטרתי עקב חילוקי דעות קשים עם כמה עובדים. אני יכול להוכיח בקלות שעבדתי שם. אשמח אם תוכלו להנחות אותי לצורך גביית התשלום וכל הזכויות שמגיעות לגמר חשבון אחרי עבודה של 4 שנים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 משכורות אחרונות וגמר חשבון 23/09/2013
23/09/2013 13:57
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 13:57
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני הפגישה עם עורך דין 23/09/2013
מר כהן
23/09/2013 13:05
מר כהן 23/09/2013 13:05
ברצוני לבקש סיוע משפטי בנוגע לזכויות שהופרו כגון שעות נוספות , שעות שבת ולגבי מידע בנוגע לשאר זכויות העובד שכנראה נחסכו ממני. אבקש לדעת לפני הפניה האישית לפגישה עם עורך דין את הנקודות הבאות:

1. האם פגישת יעוץ אישית במשרד שלכם עולה כסף?

2. אילו מסמכים אני צריך להביא איתי לפגישה עם עורך דין לצורך בירור היקף הפגיעה בזכויות שלי?

תודה על המענה וחג שמח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפני הפגישה עם עורך דין 23/09/2013
23/09/2013 13:14
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:14
פגישה כללית הינה ללא עלות.
יש להביא את כל המסמכים הרלוונטיים למקום העבודה.
צור עמנו קשר טלפוני לפרטים נוספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם המשכורת האחרונה 23/09/2013
פיי
23/09/2013 12:59
פיי 23/09/2013 12:59
שלום בחודש אוגוסט 2013 עבדתי עד ה-9 לחודש וקיבלתי מכתב פיטורין בתאריך 10 לאוגוסט ביחד עם עובדים נוספים. מגיע לי משכורת על 6.5 ימים. עד היום 13.09 לא קיבלתי משכורת בטענה שהפקידה הייתה חולה ולא הכינה משכורות. כיצד אתם ממליצים להתנהל מעתה? אני מבינה שיש כאן בעיה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם המשכורת האחרונה 23/09/2013
23/09/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:13
ניתן להמתין עוד זמן מסוים ובמידת הצורך להוציא מכתב דרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשה 23/09/2013
יעל
23/09/2013 12:55
יעל 23/09/2013 12:55
שלום רב,
עבדתי בחברה 4 חודשים. חודש וחצי לאחר עבודתי בחברה, הודעתי למעסיק כי עליי לצאת לחופשה שתהיה 3 שבועות, כי אני מתחתנת וזה גם כולל טיול מאורגן. המעסיק אישר לי את החופשה (לצערי אין אסמכתא בכתב -כי ככה הם עובדים). לאחר שחזרתי מהחופשה, ביום השני לעובדתי קיבלתי מכתב פיטורין. ללא כל שימוע או אזהרה. האם יש משהו לעשות בנדון? נעשה לי אבל.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשה 23/09/2013
23/09/2013 12:57
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 12:57
מדובר בפיטורין שלא כדין. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה בחל"ת 23/09/2013
רעות
23/09/2013 12:52
רעות 23/09/2013 12:52
שלום,
אני נמצאת מעל חודשיים בבית בעקבות בעיות גב מתמשכות, במקום העבודה ביקשו שאתן להם אישורי מחלה וכך היה למשך חודש וחצי ואחר מכן לא היו לי עוד אישורי מחלה שהוצאתי.
המעסיקה הודיעה לי שעל מנת שיהיה סדר בחברה הם מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום והקריאה לי את התנאים והסכמתי.
בנוסף היא מסרה שלא ניתן להגדיר את החל"ת רטרו מהיום שאני לא נמצאת אלא רק מה1.9.13 .
השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל הבטחת הכנסה מביטוח לאומי בתקופה של החל"ת או מגורם אחר?
אודה להתייחסות,
חג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
23/09/2013 12:53
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 12:53
ניתן לקבל דמי אבטלה באם סיימת את ימי החופשה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
רעות
23/09/2013 12:59
רעות 23/09/2013 12:59
שלום, סיימתי את ימי המחלה שלי כשבועיים לאחר שהפסקתי להגיע לעבודה.
הטם טני יכולה לקבל רטרו דמי אבטלה? וממי מקבלים דמי כבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
23/09/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:13
לא תקבלי דמי אבטלה רטרו אלא רק בתקופת החל"ת ממועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום החזרי נסיעות לפי החוק 23/09/2013
גאיה וילדמן
23/09/2013 12:14
גאיה וילדמן 23/09/2013 12:14
יש לי שאלה לגבי החזר הוצאות נסיעה:

אני עובדת במרחק נסיעה של חצי שעה מביתי. מכיוון שאין תחבורה ציבורית במקום עבודתי משתמשת ברכב פרטי. לפעמים אני נעזרת בטרמפ על ידי מכרים וחברים, (לא הסעות של המעביד).

המעביד טוען שרק בימים שבפועל אני נוסעת ברכבי משלם נסיעות ובימים נוספים לא משלם כלל. הוא דורש ממני להציג חשבוניות האם אני חייבת לשמור חשבוניות דלק בשביל לקבל החזרי נסיעה?

האם אני חייבת לבצע רישום של כל יום איך היגעתי לעבודה? קראתי שהמקסימום להוצאות נסיעה היא 24 ש"ח זה לכיוון או ליום? אודה מאד לתשובתכם בנושא, על מנת שאבין את הזכויות שלי בעניין זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום החזרי נסיעות לפי החוק 23/09/2013
23/09/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 12:30
הזכאות נגזרת מהמרחק של מקום העבודה מבית העובד ולא מהשימוש בפועל בתחבורה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום החזרי נסיעות לפי החוק 23/09/2013
23/09/2013 12:28
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 12:28
כל עוד לא מדובר בהסעות של מקום העבודה הנך זכאית לדמי נסיעות מלאים.
מקסימום ההחזר היומי הוא 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנהגות לא הוגנת ומרגיזה! 23/09/2013
איתם
23/09/2013 12:17
איתם 23/09/2013 12:17
עבדתי במקום עבודה זמן מאוד קצר (הגעתי למעשה פעמיים לכמה שעות ספורות בכל פעם) ולאחר כמה זמן זה פשוט לא התאים. הגעתי לקחת את הצ'ק על הזמן שעבדתי וסכומי הנסיעות.

כשהגעתי, והעובדות במקום סירבו לתת לי את הצ'ק שלי בטענה שהוא בתיק של המנהל שהן משום מה פשוט סירבו לפתוח ואמרו לי שינסו להשיג את המנהל שיבוא בעצמו.

בסופו של דבר השיגו אותו והוא הגיע (הלכתי לעשות דברים אחרים בזמן שלקח לו להגיע) וכשהגעתי הוא סירב לתת לי את הצ'ק שלי באותו הזמן כי לא אהב את הצורה שדיברתי אל העובדות (שכנראה סיפרו לו את הסיפור מנקודת מבטן) ואמר לי לבוא ביום ראשון וסירב לתת את הצ'ק גם כשאמרתי לו שאני מתגייס בקרוב ואין לי זמן, בנוסף אני גר באלפי מנשה ומקום העבודה בכפר סבא.

הייתי פשוט חייב לברר מה ניתן לעשות מפני שהאדם הזה התנהג בצורה כל כך מרגיזה, מזלזלת ושחצנית וההתנהגות הזחוחה שלו לא יכולה לעבור באין מענה. בבקשה ממך החזר לי תשובה מהר ככל האפשר ללא קשר לתוכן ההודעה ועד כמה התלונה יציבה ומבוססת. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התנהגות לא הוגנת ומרגיזה! 23/09/2013
23/09/2013 12:29
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 12:29
ניתן לפנות בדרישה בכתב ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
23% אחוזי משרה וקיפוח בתנאים 23/09/2013
יהודית
23/09/2013 10:58
יהודית 23/09/2013 10:58
אני עובדת שכירה מזה 12 שנה מטעם מועצה במשרה חלקית 23%. למיטב הבנתי משלמים לי פחות מאשר שכר מינימום (באופן יחסי). אני מחפשת איש מקצוע שיכול לאמת איתי את הפרטים על פי תלושי משכורת שברשותי, ולהמליץ לי על האפשרויות והזכויות שיש לי בתקופת העבודה שלי במועצה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 23% אחוזי משרה וקיפוח בתנאים 23/09/2013
23/09/2013 11:01
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 11:01
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה חלקית בחג 23/09/2013
שימי
23/09/2013 10:05
שימי 23/09/2013 10:05
אני עובד במשכורת ויש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד חצי משרה...ומחשבים לי את המשכורת לפי שעות.. בגלל חול המועד מסיימים לעבוד ב2 בצהריים. כמה שעות אני אמור לעבוד ואיך אמורים לחשב לי את השכר בימים אלה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה חלקית בחג 23/09/2013
23/09/2013 10:07
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 10:07
עבודה בחול המועד כדין עבודה בימים רגילים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כתבתי למעסיק אז הוא פיטר אותי 23/09/2013
ליאור
23/09/2013 10:04
ליאור 23/09/2013 10:04
בוקר

אני עובד שכיר בחברה מסויימת עם ותק של 2.9 שנים. נתתי התראה בכתב (מכתב רישמי) למעסיק וכתבתי שאם לא ישולמו זכויותיו על פי החוק, אני אאלץ להתפטר בדין מפוטר. יום לאחר קבלת המכתב, הודיע לי המעסיק בשתי מילים שאני מפוטר. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במצב כזה.

דרך אגב, אני גר בחיפה ומקווה שיש לכם משרד כאן לצורך ייצוג עובדים במצבי....

תודה על ההסבר!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כתבתי למעסיק אז הוא פיטר אותי 23/09/2013
23/09/2013 10:06
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 10:06
בנסיבות המתוארות ככל הנראה הנך זכאי לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה אחרי חל"ד 23/09/2013
אושרית
23/09/2013 09:49
אושרית 23/09/2013 09:49
שלום.
בימים הקרובים אני אמורה לחזור מחופשת לידה אחרי לידה שלישית. במסגרת עבודתי אני עובדת כ 200 שעות חודשיות כששלושה ימים בשבוע משמרות ערב. פעמיים עד 19.00 ופעם נוספת עד 21.30
האם על פי נתונים או אוכל להתפטר וחקבל דמי אבטלה מיידים בלי תקופת המתנה של 90 יום חשוב לציין שמקום העבודה לא יכול להשאיר אותי בתפקידי ולקצר את שעות העבודה

אושרית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה אחרי חל''ד 23/09/2013
23/09/2013 10:00
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 10:00
עלייך להמתין בכל זאת 90 יום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי אבטלה אחרי חל''ד 23/09/2013
אושריצ
23/09/2013 10:19
אושריצ 23/09/2013 10:19
תודה על התגובה המהירה . קראתי במספר אתרים שבמקרים בהם אם מחליטה לעזוב בגלל שעות עבודה רבות יש מקרים בהם יאשרו לה את הדמי אבטלה מידיים. באיזה מקרים מדובר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת משמרת באמצע 23/09/2013
עדי
23/09/2013 00:37
עדי 23/09/2013 00:37
שלום, אני עובד במפעל דרך חברת כוח אדם. לא פעם קרה שבאמצע עבודה בגלל תקלה תכנית באחת המכונות הפסיקו לנו את המשמרת ושלחו אותנו הביתה. האם מגיע לי תשלום על שאר המשמרת?? האם זה מוגן בחוק? איזה? איך וממי עלי לדרוש את הכסף במידה ומגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת משמרת באמצע 23/09/2013
23/09/2013 08:26
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:26
אכן מגיע לך תשלום עד תום המשמרת מאחר והיית זמין לביצוע עבודתך אצל המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקת משמרת באמצע 23/09/2013
עדי
23/09/2013 09:47
עדי 23/09/2013 09:47
תודה ארז, על איזה חוק אתה מסתמך, והאם ניתן לתבוע מעסיק בשביל יום עבודה ששווה 300 שקל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עובדת מדינה 23/09/2013
יעל
23/09/2013 09:47
יעל 23/09/2013 09:47
בוקר טוב,

אני עובדת מדינה מזה 11 שנה. יש לי תואר שני + ותק וביקשתי להתקדם במקום בו אני עובדת. נאמר לי על ידי המנהלת שאני לא אקודם לשום מקום ויש לי שתי אופציות: להמשיך לעבוד כאילו ששום דבר לא קרה וגם לא יקרה או שאני יכולה ללכת. נכון שהגשתי מכתב התפטרות אך לא השאירו לי ברירה כי הובהר לי ששום התקדמות לא תחכה לי . האם בכל זאת אני זכאית לתשלום פיצויים ? מה מגיע לי ומה אני יכולה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עובדת מדינה 23/09/2013
23/09/2013 09:49
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 09:49
בנסיבות המתוארות ככל הנראה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעון נוכחות 23/09/2013
סיגל
23/09/2013 08:55
סיגל 23/09/2013 08:55
היי המשמרת שלי מתחילה בשעה 8 כאשר יש תדריך ב7:45 ההגעה שלי היא ב7:35 כ10 דק לפני תחילת התדריך על מנת להתארגן . השאלה שלי היא האם בסוף החודש המנהל שלי רשאי לגעת לי בשעון נוכחות ולעגל את כל הבקרים ל7:45?, כאשר זה מוריד לי כ10 דק כל יום, האם הוא בכלל יכול מבחינה חוקית לגעת בשעון נוכחות כאשר בחברה שאני עובדת בה יש חשבת שכר שמוציאה תלושים ותשלומים מדובר בחברה גדולה, תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעון נוכחות 23/09/2013
23/09/2013 08:58
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:58
יש לשלם לך את כל השעות מרגע שאת עומדת לרשות המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום אגרה + אימון במטווח נשק אר... 22/09/2013
גדי
22/09/2013 16:39
גדי 22/09/2013 16:39
מצד אחד כתוב חוק שבוטלו התשלומים עבור השתלמויות ואגרות אחזקת נשק, אך לא מופיע דבר (לא רק אצלכם) בעניין התשלומים המוטלים על עובדי שמירה למשל לגבי אימון 9 שעות שחייב שומר לעשות אחת לשנה כולל המטווח ואז עליו לשלם אגרת חידוש רישיון "לנשיאת כלי ירייה ארגוני" בסך 165 שח.

בנוסף צריך לשלם במטווח עצמו סכום הקרוב לכדי 450 ש"ח. במקום העבודה טוענים שזה רישיון אישי של שומר שעימו הוא יכל לעבוד בכל מקום עבודה אחר ולכן אין חובה על המעסיק / חברת השמירה לשאת בתשלומים אלה...!

האם אכן כך כוונת החוק או שהוא מתייחס רק למטווח החד שנתי אותו המעביד כן משלם על חשבונו? אודה לתשובתכם המנומקת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום אגרה + אימון במטווח נש... 23/09/2013
23/09/2013 08:46
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:46
השתתפות במטווח או ברענון ירי היא על חשבון המעסיק בלבד.
עבור אגרת נשק גם התשלום יהיה על חשבון המעסיק, אלא אם כן מדובר בנשק אישי של העובד אז המעביד רשאי לגבות ממנו 50% מעלות האגרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום הבטחת הכנס 22/09/2013
שרי
22/09/2013 20:27
שרי 22/09/2013 20:27
שלום, אני אישה בת 58 מורה לשעבר, מוגדרת כנכה ע"י ביטוח לאומי. אני מקבלת קיצבת נכות לצמיתות בסך 2400ש"ח לחודש בגין נכות רפואית ו75% אובדן כושר עבודה. אינני עובדת מזה כעשור ומתקיימת בדוחק רב מהקיצבה הנ"ל.
בבעלותי רכב משהת 2007 מדגם פורד פוקוס הנמצא במאגר רכבי הנכים ומוגדר כרכב נכה במשרד הרישוי.
האם אני זכאית לגימלת הבטחת הכנסה כלשהי? לפני שנים נדחיתי בשל הרככב אך אני מבינה כי החוק השתנה לפני מספר שנים? או שאולי אין כפל קצבאות...?
בתודה מראש על התשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום הבטחת הכנס 23/09/2013
23/09/2013 08:43
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:43
לא ניתן לקבל כפל קצבאות.
במקרה זה קצבת הנכות תקוזז מקצבת הבטחת הכנסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש משכורת 22/09/2013
איילת
22/09/2013 17:48
איילת 22/09/2013 17:48
בתלוש המשכורת שלי ישנה שורה נוספת הנקראת תוספות שם מוכנסים חלק משעות העבודה שלי (אני עובדת שעתית) ב100% ומצויין שעות נוספות למרות שקיימת שורה של שעות נוספות. מה הסיבה לכך האם חלק זה של שעות לא נכלל בהפרשות לפנסיה או לא כלול בברוטו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש משכורת 22/09/2013
22/09/2013 17:52
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 17:52
יש לבדוק את התלוש האם לא מדובר בהפרדה פיקטיבית של רכיבי השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תלוש משכורת 22/09/2013
איילת
22/09/2013 21:27
איילת 22/09/2013 21:27
לשם מה עושים הפרדה של רכיבי שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תלוש משכורת 23/09/2013
23/09/2013 08:37
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:37
ככל הנראה בכדי להקטין את השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה 22/09/2013
נופר
22/09/2013 17:56
נופר 22/09/2013 17:56
היי יש לי שאלה ..
אחותי עובדת כמעט שנה במקום עבודתה (אם אני לא טועה באוקטובר יהיה לה שנה )
רציתי להפתיע אותה ולקחת אותה לחופש של 4 ימים באוקטובר ונענתי בשלילה , אבל אולי ליומיים הוא יאשר .
יש לציין שמהלך כל תקופת עבודתה לא יצאה לחופש כי לא נתנו לה אישור בפעמים הבודדות שביקשה ..
החופשה היחידה שיצאה היא מחלה עקב תאונת דרכים .
האם מותר לו לא לאשר לה גם אם הודעתי לו באוגוסט .??
אשמח לתשובה .. תודה וחג שמח :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה 22/09/2013
22/09/2013 18:02
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 18:02
יש לנצל את ימי החופשה בהסכמה עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשה 22/09/2013
נופר
22/09/2013 18:10
נופר 22/09/2013 18:10
אין בעיה אבל הוא לא מאשר ...
רציתי לדעת אם על פי חוק מגיע לה החופש בכלל אם רק באוקטובר היא תיהיה שנה ... כמה ימים מגיעים לה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשה 22/09/2013
22/09/2013 18:22
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 18:22
חישוב ימי חופש נעשה לפי וותק. סביר להניח שהיא צברה יותר מ-4 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חופשה 22/09/2013
נופר
22/09/2013 18:39
נופר 22/09/2013 18:39
תודה רבה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: חופשה 23/09/2013
23/09/2013 08:36
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:36
בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובדת במשק בית בהריון 22/09/2013
לימור א
22/09/2013 20:25
לימור א 22/09/2013 20:25
שלום.

אני בהריון וסיימתי שנת עבודה מלאה כעובדת משק בית. אני זקוקה לייעוץ משפטי בדבר זכויותיי לפני שאני חותמת על מסמך שהמעסיק ניסח באמצעות רו"ח פרטי עבורי, שאכתוב בכתב ידי ואחתום שאני נותנת הסכמה על מס' דברים.

מעבר לכך, בעלי אתמול שם לב שהם ניסו לרמות אותי בסכום לא קטן בדבר זכויותיי ואנחנו מאמינים שאם זה כך, אז לא סוף הסיפור...

אילו זכויות יש לי כעת בתקופת ההריון, אחרי שאני עובדת שנה אצל אותו מעסיק בהיקף של 16 שעות בשבוע, וכעת אני בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE זכויות עובדת במשק בית בהריון 23/09/2013
23/09/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:36
לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים בתקופת ההיריון.
ניתן לתאם עם משרדנו לייעוץ משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובדת במשק בית בהריון 23/09/2013
23/09/2013 08:35
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:35
שלום,

בגדול, לפי חוק שוויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים לא ניתן לפטר אותך כשאת בהריון.


באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לקבלת יעוץ פרטני יותר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משרד החינוך מנכה 1000 ש"ח ללא צדק 22/09/2013
דניאל
22/09/2013 20:30
דניאל 22/09/2013 20:30
אני מורה ועובד מערכת החינוך הממלכתית מזה שנים רבות. משרד החינוך מנכה ממשכורתי יותר מאלף שקל בכל חודש, בלי שום הסבר. מתעלמים ממני, משפילים אותי ולא משלמים לי את שכרי. זה נמשך כמעט חצי שנה. אני מבקש יעוץ בנושא, שכן ברור כי מלחמה נגד משרד החינוך בבית הדין לעבודה יכולה להמשך שנים. כתבתי לכל גורמי הפיקוח ולדרגים רשמיים במשרד, ולא זכיתי למענה הגיוני ולתשובות בעניין, למעט הבטחות לבדוק את הנעשה ודחיה של יותר מ-6 חודשים.

מה אני עושה בשלב הזה לדעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משרד החינוך מנכה 1000 ש''ח ל... 23/09/2013
23/09/2013 08:33
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:33
שלום,

באפשרותך לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ טלפוני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה לפי ההסכם החדש 22/09/2013
רופאה
22/09/2013 22:16
רופאה 22/09/2013 22:16
שלום, לפי ההסכם שנחתם לפני כשנה, קיזוז השעות שלי יומי- אם אני מאחרת עד 10 דקות לעבודה אני יכולה להשלים את השעות באותו יום, ואילו לאחר מכן הדקות יורדות לי מהמשכורת, ואין שום דרך להשלים אותן. בנוסף- אין שום אישור לשעות נוספות. בדרך זו רבים מאיתנו מסיימים את החודש עם תלוש בו יורדות שעות חופש על איחורים קטנים, ויש שעות רבות נוספות שלא משולמות. אציין שתנאי העבודה הם כאלה שמאד קשה לצאת בזמן ולא להשאר לשעות נוספות. החוזה עליו אני חתומה הוא גלובלי, ואין שום אפשרות לשינויים אישיים.
שאלתי היא האם הדבר הזה חוקי, או שמא בדיני העבודה יש תנאים המחייבים את המעביד לקיזוז שעות שבועי/ חודשי, ולמתן תשלום עבור שעות נוספות? תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות עבודה לפי ההסכם החדש 23/09/2013
23/09/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:31
הדבר אינו חוקי.
ניתן להוריד שעות חוסר אך מנגד יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור חודשי במשכורת - נמאס לי! 22/09/2013
עינת
22/09/2013 21:17
עינת 22/09/2013 21:17
שלום, אני עובדת בחברת קוסמטיקה גדולה כקוסמטיקאית. בכל חודש משלמים לי את השכר רק בתארחיך ה-25 לחודש. בחודש זה שילמו לי בשיק רק ל-15 זאת אומרת שמשכורת של חודש אוגוסט שולם לי ב-15 לספטמבר. אני היום בהריון ככה שאין לי את האפשרות לעזוב ולתבוע. ושאלתי האם יש לי איזה שהיא דרך למנוע מהם לשלם לי אחרי הזמן?

החברה כבר הודיעה לי כי את השכר הקרוב לא ישלמו לי בזמן. אשמח לקבל תשובה אני די עובדת עצות וחייבת לגרום לחברה לשלם לי משכורת עד ה-10 לחודש כי יש לי המון התחייבויות אישיות ומשפחתיות ואני חייבת משכורת בזמן!

אני מקווה שתוכלו להנחות אותי ולהסביר לי איך לפעול על מנת להפסיק את הלנת השכר שפוגעת בי ובמשפחה שלי בלי סיבה...

עינת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור חודשי במשכורת - נמאס לי! 23/09/2013
23/09/2013 08:31
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:31
שלום,

מדובר בהלנת שכר. ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1158     1159    1160    1161     1162