שלום רב, לפני כ שבוע התחלתי עבודה חדשה במפעל.
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??
יש לי עובדת בהריון פחות משישה חודשים. אני מעוניין לפטרה על רקע תיפקודה או יותר נכון חוסר תפקודהבעבודה וממש בלי כל קשר להריון. למרות שטרם חלפו 6 חודשים אני רוצה לעשות זאת באישור משרד העבודה והרווחה. כיצד עושים את זה מבחינה פרוצדוראלית? האם במכתב בלבד? למי להפנות אותו? מה צריך לכתוב במכתב על מנת להגדיל את הסיכויים לקבל אישור לפיטורים?
אם אין קשר להריון הנך רשאי לפטר ללא צורך בהיתר.
אם בכל זאת הנך מעוניין לפנות למשרד התמ"ת לקבלת אישור עלייך לצרף מסמכים והסברים לפיטורי העובדת כאשר אתה לוקח על עצמך סיכון מסוים כי לא יינתן היתר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הייתי אמורה לעבוד בעבודה חד פעמית בכנס משתחררים והחתימו אותי על הסכם שאם אני לא מגיעה לעבודה אני צריכה לשלם להם את הסכום שהייתי אמורה לקבל על יום העבודה , האם מותר להם באמת לדרוש כזה דבר ??
שלום הועסקתי ע"י חברת קבלן בעבודת ניקיון. במשך שנה וחצי. הם פיטרו אותי ולא שילמו לי עד כה פיצויי פיטורין. אין לי כסף לפנות לעורך דין. האם יש לכם רעיון מי יוכל ללוות אותי ולעזור לי בקבלת המגיע לי. אני גרה באשקלון. תודה
תודה לך על המענה, ויש לי שאלה נוספת שלא הבנתי אותה עד הסוף והיא מה משמעות ה-28 אחוז שהמעביד נותן לעובד שפוטר ומה עם 72 אחוז הנותרים?אשמח אם תבהיר לי נקודה זו .
האם מנכים מס הכנסה מהפיצויים ?
תודה מראש,
פרח
6% הפרשה לפיצויים מכסים 72% מהפיצויים ובמקרה של פיטורים על המעסיק להשלים 28% פיצויים, בכפוף לשכר האחרון.
הפיצויים פטורים ממס בכפוף לתקרה מסויימת בסך של כ- 11 אלף ש"ח לשנה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כשנה ו8 חודשים. כאשר התחלתי לעבוד חתמי על אחוז משרה של 4 ימים בשבוע של 7 שעות. כעת אני מתחילה להיות סטודנטית ובאפשרותי לתת להם רק יומיים של עבודה. מבחינתי אם הם אינם יכולים להתאים לי משרה שהם יפטרו אותי ואני אקבל פיצויים. השאלה האם הבוס הגדול יכול להגיד לי שהוא לא חייב להתאים את עצמו אליי ואז ייצא מצב שאני אצטרך להתפטר ולא הוא יפטר אותי (ואז לא אקבל פיצויים ולא אוכל לחתום אבטלה). כמו כן אני חיילת משוחררת כבר שנתיים. תודה
פנייה לייעוץ דמיי פיטורים. נכון לעד סוף חודש זה עבדתי בפועל כמעצב שיער 11 חודש כאשר המעסיק התחיל להעסיק אותי על פי חוק ותלוש משכורת באופן מסודר רק חודשיים לאחר תחילת עבודתי בפועל כאשר הוא טוען שהיה צריך לראות את איכות ותוצאות העבודות שלי כמעצב שיער.
לפני כיומיים המעסיק פנה אלי בטענה שפעם ב...אני מאחר לעבודה ובשל כך יאלץ לפטר אותי ואף מהיום למחר... פשוט ככה הפסיק את העבודה שלי!
בשל המצב הנ'ל המעסיק מנע ממני לצבור לפחות וותק של שנה ומאלץ אותי להישאר בלי עבודה אחרת.
שלום, רק רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל פיצויים מהמעביד שלי אחרי שפיטרו אותי. קיבלתי רק מהחברת ביטוח בנתיים...כביכול מה שצברתי שם. אבל שמעתי שהמעביד גם צריך לשלם לי פיצויי פיטורין ורציתי לדעת האם זה נכון. עבדתי שם מאפריל 2010 עד סוף אוגוסט 2013.
זומנתי לשימוע נאמר לי שהחברה מתייעלת והחליטה לפטר עובדים בשל קיצוצים, הם טוענים שהם יגישו מסמכים למשרד התמ"ת מהוראה חשבון ושיראו שהם פיטרו עוד עובדים
אני צריכה להתחיל להלחץ? לשכור עורך דין?
אם יש לך וותק של מעל 6 חודשים במקום העבודה משרד התמ"ת לא יתיר את פיטורייך אלא אם כן ישתכנע כי הפיטורים אינם קשורים להיריון.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובדת בחברה שנה וחצי, והם טוענים שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל קיצוצים לאחרונה פוטרו בחברה 5 אנשים במהלך חודשיים הם גם אומרים שהם יביאו ל יאת כול המסמכים שהם ישלחו לתמ"ת
שלום, שמי חן בת 22 ממושב באזור השרון. עד לפני כחודשיים הייתי עובדת במקס ברנר רמת החייל, ת"א ובמשך כ-7 חודשים בסך הכל בתפקיד מלצרית.
התשלום שלי היה כל שבוע ובמזומן, אני יודעת שהתשר שהלקוחות משאירים לי הם שלי אבל במקס ברנר הייתי מביאה אותו למעסיק שלי והוא היה מחלק אותו בין כולם. הם היו מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים גם יותר כשהם אומרים לי שזה חלק מתנאי העסקה וצריך לתת 3 משמרות בסופ"ש.
שזה אומר ביום שיש לעבוד 6 שעות בבוקר לאחר מכן לחזור הביתה לשעתיים ואז הייתי חוזרת לעוד 9-10 שעות עד 4 לפנות בוקר. ולמחרת בבוקר אני צריכה להגיע בבוקר למשמרת בשעה 8:00 בבוקר. אני מאוד רוצה לדעת אם זה בסדר מצידם להכריח אותי לעבוד בסופ"ש ולתת להם 3 משמרות שבתחילת העבודה שלי אף אחד לא אמר לי שזה חלק מתנאי העסקה במקס ברנר ואם אני אמורה לקבל את המשכורת שלי רק מהטיפים שהאנשים משאירים לי.
בני עבד כחודשיים ושבוע בשעות לא מקובלות מבוקר ועד לילה עבור חברה שפתחה חנות חדשה. ביום הפתיחה של החנות המקום נשרף המעסיק של הבן נתן לו צ'ק משכורת דחוי לשלושה חודשים. זמן הפירעון הגיע ולמרבה ההפתעה הצ'ק חזר בגלל שלא היה לו כיסוי בבנק. מה עליו לעשות? הוא עומד לפני גיוס לצה"ל והוא חייב את הכסף. המדובר על 12090 ש"ח שהם למעשה שכר על עבודה מטורפת שהוא עשה. אתם יכולים להנחות אותנו לגבי הפעולות לגביית התשלום?
אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום. בסך הכל מועסק בחברה כעובד שכיר מאד פברואר 2011. היו לי כמה אי הבנות עם מנהל העבודה. זה השבוע השני שאני לא משובץ למשמרות ולא עובד בכלל. הבנתי כי אם לא משבצים אותי למשמרות, אחרי תקופה מסויימת, זה נחשב כמו פיטורים לכל דב רואני צריך לקבל פיצויים ואת יתרת התנאים.
עבדתי משמרותלילה ומשמרות בוקר, לפחות 5 בשבוע ולפעמים 6 לכל אורך תקופת העבודה שלי בחברה. השבוע הזה הוא השני שאני בלי משמרות, ולא עוזרות כל השיחות והטלפונים עם המעסיקים.
האם אני יכול לדרוש פיצויים? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי כעובד מפוטר?
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
האם אישה לאחר לידה המחליטה להישאר בביתה לשמור על הילד מקבלת פיצויים מלאים (כולל השלמה) או רק את הקרן שהצטברה?
והאם משרה חודשית אמורה להיחשב לפי ממוצע משכורות או לפי שכר בתלוש האחרון?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
חל"ת לא נחשב אולם מה בקשר לחל"ד + שמירת הריון ?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
עבדתי כשומר מחסן מטעם חברה מסויימת. הקבט במקום הוא עובד של חברת שמירה חיצונית, פנה אלי וסיפר שראה במצלמות ההבטחה עובד הורג חתול , לא הייתי במשמרת במקרה הנ"ל.
ביקש ממני לפנות ולספר לאגודת הגנה על חיות או משהו כזה, אמרתי לו שלא ראיתי ואיך אעשה זאת? הוא אמר לי אתה אב חד הורי ומי שמגלה סיפור כזה מקבל 5,000 שקל , אמר שהוא יוריד על דיסק את הסרט המראה את הרג החתול ויתן לי , סירבתי , ומכאן החלה מסכת התעללות והתנקלות מכוערת ושטנית , עד כדי כך שבכיתי בעבודה וביקשתי לעזוב.
מעבר לכך לא שולמו לי ימי עבודה מחודש 12 , ולא שולמו לי ימי מחלה , והמפקח שלי בעצמו חייב לי כסף פרטי מכיסי .
אני עובדת שנה במקום עבודה וכייף לי מאוד כל שנה במהלך פסח לא עובדים אצלנו כל חול המועד שזה שבוע ימים וזה על חשבוננו השאלה שלי האם זה תקין הוא משלם לנו רק על החג עצמו לא על חול המועד
עבדתי בחברת שמירה כשומר יוני עד ספטמבר 2013. לא מקבל שכר על חודשים יולי, אוגוסט (וכנראה שגם לא על החלק היחסי של ספטמבר 2013) למרות פניות למעסיק טלפוניות ונסיעות למשרד.
המעסיק טוען - אין לי כסף לשלם לך - יש לי בעיות כספיות. מנהל ישיר בחברה אמר לי שהחברה בבעיות תשלומים לא רק לי . מה עלי לעשות? כיצד אקבל את השכר עבור הלילות הרבים שבהם שמרתי בתנאי שטח ?
לפני יומיים חתמתי על חוזה עבודה בחברה גדולה. אתמול בערב גיליתי שאני בהריון. הודעתי למנהלת משאבי אנוש בחברה החדשה על ההריון כי אני רוצה להתחיל את העבודה ברגל ימין האים הם יכולים להתחרט על ההחלטה לקבל אותי לעבודה לאחר שהחוזה נחתם בגלל שאני בהריון?
לא הייתה לך חובה להודיע על ההיריון לפני חודש חמישי, עם זאת, אם לא יקבלו אותך לעבודה רק בשל הודעה זו הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תודה על התשובה המהירה. כשדיברתי הבוקר עם מנהלת משאבי אנוש של החברה היא אמרה שהיא צריכה לברר מול מי שיהיה המנהל הישיר שלי אם הוא עדיין מוכן לקבל אותי למרות ההריון. אני חתמתי על חוזה אתמול החוזה פוקסס אליי חתמתי ופיקססתי חזרה האם ניתן להסיק מכך שהחוזה בתוקף? ומה עליי לעשות במידה ואותו מנהל יחליט שלא מתאים לו יותר להעסיק אותי בגלל ההריון?
המעסיק מחויב בתשלום נסיעות לעובד עד תעריף של 25.20 ₪ ליום או לפי עלות חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ראה לעניין זה צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il