ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חוק חופשה שנתית 16/12/2013
ירין
16/12/2013 11:10
ירין 16/12/2013 11:10
המעביד רוצה למחוק לי ימי חופשה שהרווחתי ב 2013 בסוף השנה. לטענת המעביד החוק אומר שאסור לי "לצבור" ימים.
טענתי מולו שהכוונה ב"לצבור" היא לנצל את ימי החופשה מעבר לזמן שהוגדר והזמן שהוגדר על פי חוק הוא שנה אחרי (או בחודש האחרון של אותה שנה).
כלומר את ימי החופשה שהרווחתי ב 2013 אני יכול לנצל ב 2014.
שאלה ראשונה - מי צודק? אני או המעביד.
שאלה שנייה כשהראיתי למעביד את החוק הוא העיר שהניסוח הוא:
"החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
והוא טען שהמילה "או" אומרת שמותר לו לשלול ממני את ימי החופשה כי הוא מציע לי לקחת אותם בחודש האחרון ולכן האפשרות השנייה (שנה אחרי) לא נחשבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוק חופשה שנתית 16/12/2013
16/12/2013 11:21
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 11:21
במידה וצברת ימי חופשה ולא ניצלת אזי תוכל להעביר אותן לשנה הבאה.
המעסיק אינו רשאי למחוק ימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב שכר אחרון 16/12/2013
גיא
16/12/2013 11:03
גיא 16/12/2013 11:03
עבדתי בחברת טכנולוגיות בירושלים בעשרת החודשים האחרונים ומשכורתי היתה מועברת לחשבוני כל 9-10 לחודש, החודש שסיימתי הם מתנים את קבלת שכרי על החודש האחרון בהגעתי אליהם לקחת צ'ק. עזבתי את העבודה כי עברתי לגור בצפון, ומאד לא נוח לי לנסוע לירושלים. הייתי רוצה עזרה האם זה מותר ומהן זכויותיי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב שכר אחרון 16/12/2013
16/12/2013 11:17
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 11:17
באם לאורך כל התקופה התשלום היה מתקבל על ידי קבלת צ'יק, אזי הדרישה לבוא ולקחת את הצ'יק הינה לגיטימית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם המצב הזה חוקי? 16/12/2013
מתכנת הודי
16/12/2013 09:58
מתכנת הודי 16/12/2013 09:58
אני עובד בתיכון בעיר כלשהי כמדריך למחשבים. המעסיק הוא לא העירייה אלא חברה כלכלית של העירייה שמעסיקה אותי בשכר לכאורה סביר אבל הקטע המרגיז הוא שהעבודה היא עונתית.

כלומר אני עובד מחודש אוקטובר עד סוף יוני - סוף שנת הלימודים. מרגע זה אני למעשה מפוטר ולא מקבל מכתב פיטורים... האם זה חוקי ? עכשיו הקטע המרגיז הוא שאני תלוי בהם לפרנסתי.

הם משלמים משכורת ופנסיה כחוק אבל אין לי קביעות. אני בעצם סוג של עובד קבלן - אבל עובד בתנאים לא תנאים. האם יש בחוק חובה מצידם לתת לי מכתב פיטורים ? או לפחות לדאוד שאני אחתים אבטלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם המצב הזה חוקי? 16/12/2013
16/12/2013 10:28
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:28
ככלל עובד המתפטר מעבודתו לא זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, ישנם מספר מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים וביניהם התפטרות של עובד עונתי. סעיף 11(ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי התפטר עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה - רואים אותו כאילו פוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא הגעתי לעבודה אתמול וביום שישי 16/12/2013
יונה
16/12/2013 10:12
יונה 16/12/2013 10:12
בגלל תנאי מזג האוויר הקשים. אני גרה במעלה אדומים ועובדת בירושלים. גם אם הייתי רוצה, לא היתה לי דרך להגיע לעבודה. רציתי לדעת האם היעדרות מהעבודה בגלל תנאי מזג האוויר הקשים היא סיבה לקזז לי כסף מהשכר או להוריד לי ימי חופש, אן שהמעביד אמור לשלם על הימים האלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא הגעתי לעבודה אתמול וביום ... 16/12/2013
16/12/2013 10:19
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:19
באם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפוי, קרי המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה ופנסיה. 16/12/2013
ליהי
16/12/2013 09:44
ליהי 16/12/2013 09:44
אני עובדת מ2010 בחברה במשרה חלקית.
כל שנה במהלך חודש אוגוסט לא היה צורך בעבודתי ולכן לא לא ניתנה לי משכורת.
כיום המעביד שלי טוען שבגלל שלא היו לי 12 חודשי עבודה רצוופים הוא לא צריך לשלם לי דמי הבראה (למרות שבאף שלב לא פוטרתי והוותק שלי נשאר מ2010).
כמו כן הוא מעולם לא העביר מהמשכרות שלי לטובת פנסיה.
השאלה שלי האם זה נכון שבגלל שחודש אחד בשנה לא עבדתי הוא יכול לשלול ממני את דמי ההבראה?
והאם זה חוקי שהמעביד לא יפריש עבורי לפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה ופנסיה. 16/12/2013
16/12/2013 10:15
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:15
חובה על המעסיק להפריש לפנסיה כדין.
באם התקיימו יחסי עובד מעביד לאורך שנה אזי יש זכאות לדמי הבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התאחדות בעלי המלאכה 15/12/2013
מתעניינת
15/12/2013 22:14
מתעניינת 15/12/2013 22:14
לאבי מפעל משפחתי (חברה בע"מ) בתחום המתכת הכבדה, בו מועסקים גם 2 אחיי שאחד מהם הוא גם מנכ"ל החברה. בחברה מועסקים כ- 8 עובדים ועוד 5 עובדים זרים (סה"כ פחות מ- 20 עובדים).

לאחרונה התקבלה בחברה דרישת תשלום ממשרד עו"ד בעבור "התאחדות בעלי המלאכה" אשר דורשים תשלום ראשוני עבור 4 שנים אחורה של 1279 ש"ח כמקדמה ולאחר תשלום זה יש לשלוח אליהם טופסי 126 של השנים הללו לשם עריכת חישוב מחדש וכי החברה תידרש לשלם מחצית האחוז עבור כל שנה, מסך כלל שכר העובדים המבוטח. העלות היא לא פחות מסך של 30,000 ש"ח.

בשיחה טלפונית עם משרד עורכי הדין נאמר כי הם גובים דמי טיפול אלו מחברה המעסיקה 1-20 עובדים. מעל 20 עובדים אין צורך לשלם לארגון זה.

האם החברה חייבת לשלם את דמי הטיפול הארגוני של התאחדות בעלי המלאכה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התאחדות בעלי המלאכה 16/12/2013
16/12/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:53
אם ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה אכן חל רק על מפעל של מעל ל- 20 עובדים הרי שאין חובת תשלום, אך יש צורך לבדוק מכוח מה ההתאחדות מבקשת לבצע הגבייה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר להכריח אותי לקבל רכב מפואר? 15/12/2013
מ.ב
15/12/2013 23:44
מ.ב 15/12/2013 23:44
באמצעות חב' ליסינג עם לוגו החברה בצד, כאשר מוריד מהשכר הוצר ניידות 3000 שח/חודש, אם זה חוקי? ביקשתי רכב סופרו אימברזה ללא לוגו חברה, נאמר או BMW וניכוי ניידות או סיום עסקה. למרות שאיני זקוק לא לזה ולא לזה כיש פיאט פונטו 2006 וזה מספק אותי. תקין או לא תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר להכריח אותי לקבל רכב מפ... 16/12/2013
16/12/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:53
אשמח אם תבהיר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש עילה להרעת תנאי עבודה ? 16/12/2013
אבי
16/12/2013 04:37
אבי 16/12/2013 04:37
קודמתי לפני כ שנתיים לראש צוות ואחראי מחלקה .ע''י הבעלים - במפעל . כאמור באותו את היו לי כ - 4 עובדים 2 מפעילי מכונה . עוזר מפעיל + מלגזן . נכון להיום אנחנו ללא 1 מפעיל מכונה וללא מלגזן ולעיתים גם ללא עוזר . מהסיבה שהמעסיק רוצה לחסוך . מכאן והלאה המעסיק דורש ממני בפועל לעבוד על שני מכונות יחדיו באופן קבוע ללא עוזרים דבר אשר מעיד על שינוי תחום התפקיד . ב - 12 שעות עבודה בכל יום במקביל המעסיק כלל אינו מתייחס אליי וחל שינוי בדרישות שלו כלפיי . מעבר לזה לא חל שום שינוי מאז המינוי בנוגע לשכר או שיפור שכר בהתאם לתפקיד ולעומס העבודה והשחיקה . האם יש הרעה בתנאים ? תודה אבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש עילה להרעת תנאי עבודה ? 16/12/2013
16/12/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:52
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים, אך יצוין שהחוק דורש הרעה משמעות ומהותית בתנאי העבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש עילה להרעת תנאי עבודה ? 16/12/2013
16/12/2013 08:49
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:49
עומס עבודה בדרך כלל אינו מוגדר כהרעה בתנאים אך ניתן לבדוק את המקרה בצורה פרטנית.
משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היתר כללי לשעות נוספות ללא היתר ... 16/12/2013
אבי
16/12/2013 04:17
אבי 16/12/2013 04:17
אני עובד במפעל למתכת בתחום התעשייה והייצור . אנחנו עובדים לפי 5 ימים בשבוע . על בסיס שעתי יומי . לפי חוק שעות עבודה התשי''א 1951 . כאמור אנחנו עובדים במפעל באופן קבוע 58 שעות עבודה לשבוע 3 ימים 12 שעות ו - 2 ימים 10 שעות . האם אני יכול לסרב לעבוד באופן קבוע 58 שעות ? האם למעסיק יש היתר חופשי וקבוע לפי שעות אילו ? מה עלי לעשות ? ואיך אני יכול לדעת אם אכן יש למעסיק היתר ? למרות שהוא מורה שאני יעבוד לפי 58 שעות באופן קבוע . במקביל אנחנו לא כפופים להסכם קיבוצי לא בעל פה וא בכתב .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היתר כללי לשעות נוספות ללא ה... 16/12/2013
16/12/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:51
לפי היתר כללי במשק ניתן להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע, שזה 58 שעות עבודה שבועיות.
זכותך לנסות לבקש הפחתת היקף משרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרת נשק 16/12/2013
לודמילה
16/12/2013 07:15
לודמילה 16/12/2013 07:15
אני כנראה עוזבת את השמירה,מתי שאני מחזירה את האקדח, אני מקבלת אישור שהחזרתי או שהם יכולים לבוא אלי עוד כמה זמן ולהגיד שלא החזרתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת נשק 16/12/2013
16/12/2013 08:48
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:48
את אמורה לקבל אישור על החזרת ציוד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם קיבוצי 15/12/2013
שמרית
15/12/2013 22:50
שמרית 15/12/2013 22:50
שלום הייתי מעוניינת לדעת לאיזה משרד ממשלתי וגופיים ציבוריים שייך הסכם קיבוצי לעובדי ניקיון קבלן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם קיבוצי 16/12/2013
16/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:40
הסכם קיבוצי לעובדי ניקיון הוא כללי וחל על כל המשק, קרי על כל עובדי הניקיון כולל עובדי קבלן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי הלנת שכר 15/12/2013
עדי
15/12/2013 18:05
עדי 15/12/2013 18:05
רציתי לדעת אם אוכל לקבל פיצוי על הלנת שכר. קיבלתי ב-10 לחודש משכורת שהיא לא מלאה מכיוון שהאחראית על החשבונות של המעסיק לטענתה "פיספסה עוד 120 שעות שלא ראתה".

לאחר שביררתי את העיניין והוסכם שהייתה אי הבנה מנהלת החשבונות עידכנה את השכר מחדש ועכשיו נאמר לי כי יתרת השכר שלי, וזה לא מעט כסף, תועבר רק במשכורת של חודש ינואר.

האם מגיע פיצויי על הלנת שכר במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי הלנת שכר 16/12/2013
16/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:39
באם מדובר בטעות שהיא בתום לב אזי בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי עקב מזג האוויר הקשה וה... 15/12/2013
אלה שילה
15/12/2013 14:37
אלה שילה 15/12/2013 14:37
אני עובד בירושלים וגרה באריאל עקב השלגים והסופה שפוקדת את אריאל וירושלים אנני יכולה לצאת מאריאל לכיוון העבודה בירושלים כי גם שם סגור האם מגיע לי תשלום עבור ימי העבודה האלה תודה... עובדת במקום פרטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי עקב מזג האוויר הקש... 15/12/2013
15/12/2013 14:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:46
החוק אינו מחייב מעסיק בתשלום בגין היעדרות כתוצאה מ"כוח עליון" כמו למשל – היעדרות עקב שלג. עם זאת ארגונים הכפופים להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מחויבים לפעול בהתאם להסכמים הללו. כנ"ל גם הסכמים אישיים המחייבים תשלום כזה או נוהג במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ימי עקב מזג האוויר... 15/12/2013
נציב שירות המדינה
15/12/2013 19:26
נציב שירות המדינה 15/12/2013 19:26
נציב שירות המדינה, משה דיין, החליט כי עובדי מדינה שנבצר מהם מלהגיע למקום עבודתם ביום חמישי והיום, המעביד יישא במחצית מכל אחד מימים אלה.

יודגש כי ההחלטה אינה מחויבת על פי חוקי העבודה והחלטת הנציב נתקבלה לפנים משורת הדין, מתוך התחשבות בעובדים ודאגה לשלומם, ועל מנת להקל עליהם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי אישה בהריון 15/12/2013
פלוני
15/12/2013 20:53
פלוני 15/12/2013 20:53
אני עובדת בחנות בגדים במשך 4 חודשים כרגע איי בתחילת החודש השני להריון , חלק מהעבודה זה קבלת סחורה ולהרים דברים כבדים.. אם אני אומרת למעביד שאני בהריון הוא יכול לפטר אותי בגלל שאני עובדת שם רק 4 חודשים??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי אישה בהריון 16/12/2013
16/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:34
אסור לפטר אותך עקב הריון, הפיטורים נוגדים את חוק שוויון ההזדמנויות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לפי ותק 15/12/2013
אייל
15/12/2013 19:48
אייל 15/12/2013 19:48
בעבודה שלי - הוותק שלי הינו 8 שנים, הכוללות בתוכן 3 שנות צבא.

(בעבודה אני עובד 5 שנים, אבל בתלוש מופיע לי: ותק רגיל - 5 שנים, וותק צבאי - 3 שנים. וותק לתשלום - 8 שנים).

לפי איזה שנות וותק מחושבים פיצויי הפיטורין (5 או 8 ? האם הוותק הצבאי נחשב ? הוא נחשב לי לצרכי שכר....)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לפי ותק 16/12/2013
16/12/2013 08:32
עו''ד אריק שלו 16/12/2013 08:32
במידה וישנם יחסי עובד מעביד במשך 8 שנים אזי, יש לחשב את כל התקופה לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד צה"ל 15/12/2013
הדר מזרחי
15/12/2013 17:13
הדר מזרחי 15/12/2013 17:13
ערב טוב לכם בעלי בקבע כבר שנתיים בתפקיד של נהג שהעבודה במשמרות של 9 ימים בבסיס ללא יציאה הבית ו5 ימים שבהם הוא בבית עכשיו הגענו לסוף השנה וכמו שכתוב בתלוש יש לו צבירה של 20 ימי חופשה אשר הוא לא ניצל כאשר הוא הלך למפקדו על מנת לפדות אותם ולצאת לחופשה לפני סוף השנה נאמר לו שבגלל שהוא עובד משמרות לא מגיע לו ימי החופשה הללו האם זה תקין???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד צה''ל 15/12/2013
15/12/2013 17:43
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:43
באם ישנם יחסי עובד מעביד, אזי מגיע לו ימי חופשה לפי החוק, ואין עבודה במשמרות יכולה לגרוע מכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בזכויות עובדים 15/12/2013
חיה
15/12/2013 17:36
חיה 15/12/2013 17:36
במשך כל תקופת העסקתי בחברה בה עבדתי לא שילמו על שעות נוספות. אני הועסקתי לפי עבודה במשמרות וכל העובדים שעבדו איתי קופחו באותה שיטה כביכול לפי חוזה שהמעסיק החתים אותנו.

זאת היתה עבודה של 7 ימים בשבוע ללא חופש או 36 שעות מנוחה ממשמרת למשמרת לפי חוק. כמו כן, לאורך כל התקופה שעבדתי (1.6 שנה) היו בעיות חוזרות בתשלום השכר החודשי. אני רוצה לדעת מה והאם כדאי לי לעשות משהו או פשוט לוותר למרות הפגיעה בזכויות שלי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בזכויות עובדים 15/12/2013
15/12/2013 17:38
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:38
חיה שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי ראשוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלת ילד 15/12/2013
הדר מזרחי
15/12/2013 17:21
הדר מזרחי 15/12/2013 17:21
הילד שלי חלה מאוד וקיבלנו מהרופא 10 ימי מחלה כאשר הגשתי את האישור בעבודה נאמר לי שאני זכאית רק ל7 ימים של מחלת ילד בשנה זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלת ילד 15/12/2013
15/12/2013 17:37
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:37
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים על בסיס עמלות 15/12/2013
בת שבע
15/12/2013 15:05
בת שבע 15/12/2013 15:05
כיצד מחשבים את פיצויים שלי היות ואני עובדת על עמלות, והאם החישוב נעשה עד לאותו יום שפוטרתי? למרות שהיו לי עוד עמלות חודש אחרי.

אני רוצה לציין כי ביום שפוטרתי נשלחתי הביתה כך שניבצר ממני להמשיך לעבוד ולהגדיל את העמלות שלי לאותו חודש.

העמלות שישולמו לי לאחר פיטורי נעשו לפני שנשלחתי הביתה.

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין למצב שלי ועזרה בהבנה - איך מחשבים את הפיצויים שמגיעי ם לי.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים על בסיס עמלות 15/12/2013
15/12/2013 15:08
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 15:08
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בעמלות מכירה כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
רון
15/12/2013 14:14
רון 15/12/2013 14:14
שלום רב.
אני עובד במקום עבודה מסודר והמעסיק שלי מפריש ממשכורתי 6.5% לקרן פנסיה.

הובא לידיעתי שהחלק של העובד לא יעלה על 5% מהברוטו.
תגובת המעסיק מדור שכר: אנו חתומים על הסכם קיבוצי ולא ניתן לשנות מאומה.

האם אפשר לחייב אותם להפריש ממשכורתי רק 5% .
בכבוד רב.
RON
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 14:18
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 14:18
המעסיק מחויב להעביר ניכויי עובד בהתאם להסכם הקיבוצי החל.
בדרך כלל מדובר בעד 5.5% ניכויי עובד לגמל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 14:17
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:17
אכן יש להפריש לפנסיה בהתאם להסכם הקיבוצי שחל באותו ענף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בעבודה שלי 15/12/2013
ויקי
15/12/2013 14:13
ויקי 15/12/2013 14:13
שלום,
בחוזה שלי נרשמו שעות עבודה רגילות 08:00-16:00
אלה שעות שהיו שיקול משמעותי כאשר הסכמתי לעבוד במקום עבודה זה כיוון שאני צריכה להוציא את ילדים מהגן.

עקב מעבר של החברה לתוכנה אחרת , מוניתי להיות ה-SUPER USER של התוכנה (בלי שהסכמתי לכך) וכיוצא מזה אני נדרשת לעבוד סדרה של הדרכות שאמורות להתקיים מ-8 בבוקר ועד 5 בערב.

נכון להיום ידוע לי על 4 ימים כאלה בינואר ושבועיים רצופים באפריל. האם אפשר להתייחס לדרישות האלה כהרעת התנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בעבודה שלי 15/12/2013
15/12/2013 14:15
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:15
היות ומדובר במשהו זמני, ככל הנראה אין מדובר כאן בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
משה
12/12/2013 14:21
משה 12/12/2013 14:21
שלום,
שאלה כללית, אודה לעזרתכם.
האם יש שוני או הבדל ביכולת המעסיק לשלול פיצויי פיטורין בגין הפרת משמעת חמורה לאחר החלת צו ההרחבה לפנסיה מקיפה מ- 2008 ולפניה?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
12/12/2013 14:25
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 14:25
שלום,

פנסיה ופיצויי פיטורין הינם רכיבים שונים. פיצויי פיטורים ניתן לשלול כאשר יש הפרת משמרת חמורה ביותר. בכל הקשור להפרשות לקופת הפנסיה לא ניתן לשלול אותם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
משה
12/12/2013 14:39
משה 12/12/2013 14:39
תודה רבה על המענה המהיר.
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.

רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?

בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שלילת פיצויי פיטורין 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:38
משה 15/12/2013 13:38
הי אריק,
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: שלילת פי... 15/12/2013
15/12/2013 13:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:46
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: שלילת פיצויי... 15/12/2013
15/12/2013 13:45
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:45
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים מאוד, לפי הסכם הקיבוצי או לפי צו של בית הדין.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שלילת פיצויי פיט... 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:38
משה 15/12/2013 13:38
או כל עו"ד אחר כמובן, אשמח לדעתכם.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: שליל... 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:49
משה 15/12/2013 13:49
הי אריק,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?

תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 15/12/2013
15/12/2013 13:56
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:56
אין קשר בין החלת הסנקציה לבין הצו הרחבה מ-2008.
כפי שהוזכר קודם לכן, אין המעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים.
שלילה נעשית מכוח הסכם הקיבוצי שחל באותו ענף או על ידי בית הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 15/12/2013
משה
15/12/2013 14:06
משה 15/12/2013 14:06
אני לא מצליח כנראה.
מודה לך על הסבלנות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 12:30
הרעת תנאים 15/12/2013 12:30
שלום רב!
עבדתי מזה כשמונה שנים בין השעות 9:00- 15:00
כאשר יום אחד החליטה העובדת השנייה שהיא רוצה לעבוד בוקר ושאני יעבוד ערב המעסיק פנה אליי ואמר לי שאני יצטרך לעבוד ערב ואני בתגובה אמרתי לו שיש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות להחליף את השעות והוא בתגובה אמר שאין ברירה ואני עניתי שיתן לי מה שמגיע לי ואני עוזבת
כמובן שנתתי זמן מראש , שאלתי היא האם זה הרעת תנאים?
כי לפי מה שהוא אמר זה לא הרעת תנאים ולכן מה שאני מקבלת זה רק את הפנסיה(חשוב לציין שהייתי מחליפה את העובדת אך לא באופן קבוע ודבר נוסף אני כבר לא עובדת מזה כחודש בערך)
מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:43
הדבר בהחלט מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר יש בה כדי לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לטיפול משפטי- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:22
הרעת תנאים 15/12/2013 13:22
שאלה נוספת אם התחלתי לחתום בלשכה כי היא אמרה שהוא יתן לי מכתב פיטורין וכנגד זה מכתב נוסף שאני לא יתבע אותו אני יכולה להמשיך לחתום בלשכה (אין לי עדיין את המכתב ולא חתמתי על כלום) האם להמשיך לחתום בלשכה ולפנות לעורך דין זה לא מהווה בעיה? והאם זה אפשרי אם הפסקתי לעבוד כבר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת... 15/12/2013
15/12/2013 13:47
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 13:47
במקרה של הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית בתנאים הנך זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום, על כן, המעסיק לא עושה לך טובה גדולה בכך שנותן לך מכתב פיטורים.
עם זאת, כמובן שמומלץ לא לחתום בשום פנים ואופן על מסמך היעדר תביעות.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בטרם ביצוע פעולות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: האם זה ... 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 19:48
הרעת תנאים 15/12/2013 19:48
שאלה נוספת גם אם מדובר בהחלפת שעות העבודה ליום אחד באופן קבוע האם זה הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:35
הרעת תנאים 15/12/2013 13:35
אשמח לתשובה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:48
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 12:48
שלום,

מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים לאחר חל"ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 11:49
רוני 15/12/2013 11:49
אשתי, אשר ברשותה רכב מהעבודה, נמצאת בחל"ד ומעוניינת להמשיך לחל"ת. במהלך החל"ת אנו מעונינים להשיב את הרכב למקום עבודתה וזאת בשל עלותו הגבוה.
האם בסיום החל"ת ועם חזרתה מהעבודה יכולים מעסיקיה לשלול ממנה את קבלת הרכב או שמא מדובר בהרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 11:53
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 11:53
יש לשמור לה על התנאים עם חזרתה מהחל"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 12:01
רוני 15/12/2013 12:01
גם אם זה לא מעוגן בחלק מחוזה העבודה עצמו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 12:30
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:30
אם מדובר ברכב שניתן במשך תקופה ארוכה הרי שיש לראות בכך חלק מתנאי עבודתה גם אם הדבר לא מעוגן בחוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על נסיעות 15/12/2013
שימי
15/12/2013 10:34
שימי 15/12/2013 10:34
מר עו"ד שלו שלום רב,

כידוע הסכום המקסימלי לתשלום על נסיעות בתחבורה ציבורית
הוא 25 ₪ ליום ז"א בממוצע 540 ש" בחודש.
מה בנוגע לאנשים שנוסעים ברכב ומשלמים פי 2 אם לא פי 3 על דלק?
האם נקבע תעריף אחר?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על נסיעות 15/12/2013
15/12/2013 10:58
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:58
שלום,

אין חוק שמחייב מעסיק לשלם מעל 25.20. אם אין תחבורה ציבורית ואתה מוכרך להגיע ברכבך הפרטי, באפשרותך להגיע עם המעסיק להסכם שיטיב איתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תודה רבה 15/12/2013
שימי
15/12/2013 11:50
שימי 15/12/2013 11:50
תודה רבה על התשובה המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תודה רבה 15/12/2013
15/12/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:57
בבקשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ילד עם צרכים מיוחדים 15/12/2013
שרון
15/12/2013 11:56
שרון 15/12/2013 11:56
שלום,
רציתי לדעת בבקשה האם להורה לילד עם צרכים מיוחדים יש זכויות מיוחדות במקרה של פיטורים ? האם ניתן למנוע את הפיטורים בצורה כלשהי ?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום משכורת 15/12/2013
גיל
15/12/2013 11:42
גיל 15/12/2013 11:42
האם מותר לשלם משכורת למשרה לא מלאה לאחר ה-10 לחודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום משכורת 15/12/2013
15/12/2013 11:45
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:45
שלום,

אין הבדל בין משרה מלאה לחלקית בעניין מועד תשלום המשכורת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 15/12/2013
מאי
15/12/2013 10:50
מאי 15/12/2013 10:50
שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 5.12.13 לאחר שנה ושבעה חודשים.
מאחר ועבדתי חמישה ימים בתחילת חודש דצמבר נאמר לי
שהמעביד יעביר את ההודעה לחברת הביטוח רק לאחר משכורת דצמבר, כלומר בתאריך 10.1.14.
האם זה תקין? מכיוון שמבחינה חוקית הפיצויים אמורים להתקבל תוך 15 יום?

ואם עבדתי לפי שעה (משמרות של 6 או 8 שעות , לא משכורת קבועה) איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:56
שלום,

פיצויי הפיטורים מחושבים לפי אחוז המשרה שלך כאשר משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 09:40
מיקי 15/12/2013 09:40
חתמתי על חוזה עבודה והיה כתוב שם שאני חייבת לעבוד מינימום 9 שעות ויום מנוחה שבת.
ואז שאלתי מה לגבי יום שישי? והתשובה שקיבלתי היא " לא עובדים פה בשישי "וזה כתוב כך בגלל שזה קשור לזה שאסור ליהודים לעבוד בשבת.
האם יש לי מקום לדאגה לגבי יום שישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
15/12/2013 09:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 09:46
שלום,

בהתאם לסיכום בניכם, את לא אמורה לעבוד בימי שישי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 10:27
מיקי 15/12/2013 10:27
המון תודה!!!
אני ממש מעריך את תשובתך המהירה והכנה. ובכלל מר עו"ד אריק, אתה עושה מצוה גדולה , אנשים חשים אבודים ושאין להם לאן לפנות. אני שמח לדעת שיש עזרה פה.
שיהיה לך המון בריאות !!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
רויטל
15/12/2013 09:59
רויטל 15/12/2013 09:59
אבא שלי עובד במקום עבודה 37 שנים
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד
שאלתי היא:
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי פיטורין
בגובה 11 אלף ש"ח ?
דהיינו לאור השנים הוא פטור ממס על פיצויים בגובה 407 אלף ש"ח ?

אם התשובה חיובית
זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא זכאי להם
(כי יש לו פיצויים ממבטחים 6% , יש לו בגדיש 2.33% ויש לו מענק מהמעביד של 100 אלף ש"ח- בחישוב כולל הוא עובר את ה407 אלף)

אשמח לתשובה
רויטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:12
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 10:12
החישוב שלך נכון.
יש לשלם מס על הסכום העולה על הסכום הפטור או להביא אישור פקיד שומה בדבר גובה המס החל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1095     1096    1097    1098     1099