אני עובדת החל מחודש אפריל 2012 בחברה פרטית משרה חלקית בשעות אחר-הצהריים-ערב. בספטמבר יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור לעבוד בתחילת ינואר
הבעיה היא שבעוד אני חשבתי שאוכל לקחת את התינוק איתי לעבודה (אין לי סידור עבורו לשעות אלו), התברר לי שבארגון בו עבדתי חושבים אחרת ושזה לא יתכן.
למעשה, אם אני מתפטרת זה כי נוצר מצב שבו אין לי אפשרות להמשיך בעבודה הזו. מקום העבודה אינו יכול לפטר אותי כי זה בניגוד להנחיות התמ"ת, אך אני איני יכולה לעשות את העבודה כי אין מי שיהיה עם בני. האם בנסיבות אלו מגיעים לי פיצויי פיטורין?