חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - RE: לתבוע או לא לתבוע?

מחבר:
נושא:
תוכן ההודעה:
דואר אלקטרוני:	אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי ^*

^* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)

תגובה ל:

מחבר

תאריך ושעה

RE: לתבוע או לא לתבוע?

עורך דין ארז כהן

17/12/2013 17:50

אם קיבלת שכר אחרון בגלל הפחתת 4 חודשי "מקדם הישארות" אז אין פה הפרה של חוק שכר מינימום.
מנגד המעסיק מחויב לספק עבודה לעובד.
לבית הדין לעבודה שק"ד האם לאשר את הקנס שבוצע ע"י המעסיק בגין הפרת ההתחייבות- לטעמי הקייס יהיה לטובתך רק אם אכן תוכיחי את חוסר המעש במקום העבודה דבר שאילץ אותך לסיים את החוזה לפני תומו.