פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שבועיים וחצי, בתי בת 21 וחצי נפגעה מחומר כימי בשני הישבנים . היא אושפזה ל-18 יום כשהמטרה הייתה ניקוי, ניתוח והשתלה.

ביום בו היינו במיון הודעתי בעבודה שבתי מתאשפזת ותארתי את מצבה. המנהלת אמרה את לא מתכוונת לבוא עד סוף האישפוז, אמרתי שכרגע אינני יודעת, בתי צריכה עזרה אינטימית, סובלת מכאבים ואני רוצה להיות נוכחת עמה בבית חולים כי היא זקוקה לי וגם כי אנו יודעים מה המצב בבתי חולים.

כמובן שהיא לא אהבה את זה ואף הגיעה כעבור שבוע לבדוק אם אכן אנו מאושפזים ואני שם. מיותר לציין שהייתי שם כמו בכל יום מהבוקר עד הלילה. אני אם חד הורית ל-3 ילדים.

הגרוש לא מכיר בבתו. כעבור שבוע הכריחה אותי לבוא לכתוב דוחות בטוענה שאני דופקת אותה, את העובדים והמשרד ובגללי אף אחד לא יקבל משכורות, לאחר מאמצים רבים השגתי לבתי השגחה והלכתי להקליד דוחות, וחטפתי צעקות והשפלות שאף אחד לא האמין שנישארתי ולא קמתי והלכתי.

אמרתי שאני לא יודעת מה יהיה איתה והן אמרו שעוד מעט יגמרו לי ימי חופשה ועניתי שאני אהיה בחופשה ללא תשלום. אתמול קיבלתי מכתב רשום שימי החופשה מסתיימים ואני אמורה להתיצב בעבודה, אם לא זה נחשב הזנחה של מקום עבודה.

רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש בעיה עם זה שאני אהיה בחופשה ללא תשלום לצורך הטיפול בביתי? האם ניתן יהיה לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים? האם המעסיקה יכולה להגיד שאני התפטרתי בגלל שלא באתי לעבודה ולמרות המצב הרפואי של ביתי?