פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כ 12 שנה בחברת תקשורת קטנה . אני בשרות לקוחות וקליטת לקוחות. היחידה בחברה.

אנו עובדים במקביל עם חברה חיצונית אשר אחת לשנה יש לנו הסכם איתה כולל סעיף סודיות. כל שנה המנכ"ל שלנו חותם על ההסכם הזה. (למעשה על כל חוזה עם חברות אחרות הוא חותם אני יותר על תקן פקידה ).

השנה אותה חברה חיצונית צירפה לחוזה ניספח ארוך במיוחד של הסכם סודיות , המנכ"ל שלי ביקש ממני לחתום על ההסכם
קראתי את ההסכם וסירבתי.

כיוון שביקשו שם דברים לא הגיוניים כמו לא להעביר לצד שלישי כשאנחנו מעבירים לצד שלישי, כמו למחוק נתונים מהמחשב לאחר הפעילות ואנו כל שנה משאירים את הנתונים במאגר אצלנו וכהנה וכהנה.

הסברתי למנכל שאני מסרבת לחתום על הסכם כזה אני מוכנה לחתום מולו על הסכם סודיות על מאגר השמות שלא אמכור לצד שלישי אך על הסכם שהחברה החיצונית העבירה אני מסרבת לחתום.

בנתיים 3 פעמים קרא לי המנכל וניסה להפעיל עלי לחץ לחתום. סירבתי. אתמול קרא לי המנכל והדברים הגיעו לצעקות ואיומים מצדו שאם לא אעשה את העבודה ואחתום לא אהיה פה . אמרתי לו שאין לי בעיה שיתן לי מכתב ויפרט את הסיבה. מה עושים מכאן?

לא בא לי להשאר במקום כזה ואין לי בעיה לקבל מכתב פיטורין. האם כדאי להתייעץ עם עורך דין? האם אני חייבת לחתום על משהו שלא נראה לי? בבקשה כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה תודה

שלום,
אינך חייבת לחתום על מסמך כזה שכן לכאורה הדבר יכול להיחשב לרעת תנאים.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

יש לי שאלה . למרות שיש ברשותי הסכם על 43 שעות שבועיות . לפי שעתי יומי . המעסיק מעסיק אותי קבוע 58 שעות . לפי היתר כללי במשק . האם למרות ההסכם זה חוקי ? או האם יש פה ניצול לרעה בעניין ההיתר הכללי כלפי עובדים + הפרת הסכם . ? תודה אבי

שלום,

אם כחלק מתנאי החוזה סוכם איתך על 43 שעות שבועיות אזי אלו השעות בהם אתה אמור לעבוד.

היי

יש לנו עוזרת בית. פעם אחת בשבוע 6 שעות. עובדת במשך שנתיים וחצי ברציפות ומקבלת שכר קבוע לפי שעה מיום שהחלה לעבוד בתוספת נסיעות לפי החוק. העוזרת עברה ניתוח מניסקוס בברך. היא קיבלה 35 ימי מחלה. והשאלה שלנו היא איך מחשבים ימי מחלה שצריך לשלם בהנחה שהיא עובדת 6 שעות פעם אחת בשבוע ובסך הכל 24 שעות בחודש הפרוסים על 4 ימים?

אשמח אם תסבירו לי את הנוסחה לתשלום.

שלום,

התשלום עבור ימי המחלה צריך להיות בהתאם לימים בהם היא עובדת ולאחוז המשרה שלה.

ראיתי שע"פ החוק מי שגר מעל 500 מ' ממקום העבודה זכאי להחזר הוצאות.
אני גר ביישוב בו יש אוטובוס שעובר כדי לקחת נוסעים למקומות אחרים, אך אין קו פנימי.
אני גר במרחק של יותר מ500 מ' ממקום העבודה.
איך אמורים לקבוע את דמי הנסיעות (ליום בודד) להם אני זכאי?

תודה רבה!

שלום,

דמי הנסיעות נקבעים בהתאם לגובה התשלום עבור חופשי חודשי.

כאמור, אין פה קו פנימי, ובהתאם א"א לרכוש חופשי חודשי לנסיעות בתוך היישוב.
לכן שאלתי איך ניתן לחשב את דמי הנסיעות במקום בו אין מחיר רשמי של נסיעה פנימית

שלום,
לפני כשנתיים התחלתי את לימודיי לתואר שני ולאחר שני סמסטרים הפסקתי אותם. כעת, ברצוני להגיש לגמול השתלמות את אחד הקורסים שסיימתי בהצלחה. האם ישנם חוקים או הוראות לגבי הכרה לגמול קורס שבוצע במסגרת לימודים שהופסקו?
תודה.

שלום,

הדבר תלוי בהוראות החוק הפנימיות שחלות אצלך בעבודה שכן החוק אינו מחייב תשלום עבור השתלמויות.

אני רוצה לחדד את השאלה, הקורס אותו ביצעתי מוכר לגמול השתלמות אך ידוע לי שיש מדיניות אוניברסלית במדינה לגבי הכרה בקורסים שבוצעו במסגרת תואר שהופסק. האם אתה יודע מה המדיניות ומי הגורם האחראי?
תודה שוב.

שלום,

באפשרותך לבדוק זאת בתקשי"ר.

שלום, אשמח לעצתכם.
בחודש אפריל עבדתי אצל מעסיק חדש בתור סוכן שטח.
השכר לחודש העבודה הראשון נקבע כגלובאלי, והוא כלל הוצאות רכב חברה. לגבי הוצאות הדלק, נאמר לי כי מדובר ב-30,000 ק"מ שנתי ואם יהיה צורך יוסיפו לי על כך.

בתום חודש אפריל פוטרתי מעבודתי עקב חוסר התאמה. קיבלתי תלוש על סכום אפס, ובעצם לא קיבלתי שכר.

כשדרשתי תלוש, נכתב בו כי קיבלתי שכר יחסי על ימי העבודה שעבדתי (שילמו לפי ימים ולא גלובאלי, כאשר חג הפסח היה במהלך חודש אפריל ולא ניתן היה לעבוד במהלך החג), ויותר מכך, כיוון וחרגתי מכמות הדלק, לא מגיע לי כלל שכר ואני אפילו חייב לחברה כסף שהם שומרים את הזכות לדרוש אותו ממני.

לסיכום, במהלך חודש אפריל הייתי מחויב למקום העבודה, לא יכולתי לעבוד במקום אחר, ובמקום לקבל שכר גלובאלי, נתנו לי שכר לפי ימי עבודה (לכאורה).

כמו כן, לבקשת המעסיק, נאלצתי לנסוע במשך כמה ימים נסיעה של כ- 300 ק"מ לצרכי הדרכה, ולכן, וודאי שחרגתי מהוצאת הרכב החודשית (כיוון שבאופן רגיל, הייתי אמור לעבוד באזור מגוריי ולא לנסוע 300 ק"מ מדי יום)

בעצם, לא קיבלתי שכר על תקופה זו, ואף הם טוענים כי אני חייב להם כסף על שימוש ברכב חברה!

אל מי עליי לפנות במקרה כזה? אני לא מוכן לוותר כלל, במיוחד כיוון שהיחס כלפיי היה מחפיר ומזלזל.

תודה רבה!!!

שלום,

תוכל להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה לצורך מימוש זכויותיך שהופרו.

לפני כמה חודשים קודמתי לתפקיד חדש בק אופיס בגלל שלא היה חוזה מסודר עשו לי בנוס משוקלל של שלושה חודשים אחרונים לאחר הודיעו לנו על צמצומים וחזרתי לתפקיד הישן בתור נציגה תוך פרק זמן קצר יצאה פקידת בק אופיס לחופשת לידה ביקשו ממני להחליף אותה לא היה תיאום צפיות מול מנהלת לגבי שכר רק יומיים לפני שכר הודיעה לי ששכר היה לפי שעה ולא כמו שהיה פעם הגשתי מכתב על הרעת תנאי עבודה לאחר היא אישרה בונוס אחת פעמי אבל לאחר היא מוכנה רק לפי שכר שעתי כך שידוע לי ששכר של בק אופיס הוא גלובלי ומה שהיא מציע שכר יותר נמוך אשר הפקדים מקבלים זה חוקי

שלום,

לא ניתן לשנות את תנאיך לרעה. לכאורה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

כשהתברר לי שאני חייב בתשלום פנסיה לעובדת משק בית שרלתי אותה והיא טוענת שבשל גילה (61) אין צורך בכך. לטענתה, החוק נ-2008 לא חל על עובדים מעל גיל 45. האם זה נכון?

שלום,

הדבר אינו נכון ועליך להפריש לה לקרן הפנסיה גם בכדי שאת תהיי מוגנת בעתיד מתביעות וכדומה.

שלום אני עובדת בחברה כ3 שנים מעוניינת להתפטר כי מצאתי עבודה יותר טובה וקרובה לבית האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק גם ראיתי בתלוש משכורת מדי חודש יורד לי לקרן פנסיה תשלום עבור פיצויים זה אומר שאני יכולה לקבל הכסף הזה תודה

שלום,

עליך לקבל מכתב לשחרור הכספים מהקרן בכדי שהפיצויים יהיו שלך.

אין זכאות לפיצויים במקרה זה אך הסכום שהופרש לרכיב הפיצויים נותר לזכותך לגיל פנסיה.

בוקר טוב אני עובדת בחברה 4 שנים אחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה ועכשיו אחרי שלושה חודשים מעוניינת לתפטר כי אין לי מי שישמור על הילד שלי היתה אימא שלי שומרת עליו והיא נוסעת לחו״ל לתקופה ארוכה האם אקבל פיצויים מלא מהמעסיק וגם יש בתלוש תשלום לקרן פנסיה רשום פיצויים רק הסכום שהופרש אני זכאית לקבל או המעסיק צריך להשלים ואיך מחשבים פיצויים תודה

הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים אשר מחושבים לפי שכר אחרון במכפלת שנות העבודה.

האם חישוב פדיון ימי חופש לאחר סיום יחסי עובד מעביד, יהיו שונים בין עובד שעתי לעובד חודשי? וכן האם אחוז המשרה גם כן משפיע?

שלום,

אכן ימי החופש נגזרים מאחוז המשרה.

יש לי שאלה חשובה ! במפעל שאני עובד אני וכלל העובדים מגיעים לעבודה כ - רבע שעה לפני העבודה בהסעה של המפעל . ובסיום העבודה רבע שעה אחרי ההסעה יוצאת . כך שבכל יום אני נותן מעצמי לטובת המפעל חצי שעה שהיא בפועל לא משולמת . האם המעסיק אמור לשלם לי את הזמנים האילו שעמדתי לרשותו ? לפי מה שרשמתי ? האם יש לי אפשרות רטרואקטיבית לדרוש את הזמנים האילו בכסף ? תודה אבי

הנך זכאי לשכר עבור כל השעות שהעמדת עצמך לרשות המעסיק.
הנך רשאי להגיש תביעה רטרואקטיבית בנושא עד 7 שנים.

אם הבנתי נכון מדבריך . אכן המעסיק מחוייב עפ"י חוק לשלם לי . את זמן ההגעה עד תחילת עבודה בפועל ? לדוגמה : אני מתחיל מ - 07:00 ומסיים ב - 19:00 הגעתי רבע שעה לפני 07:00 וההסעה אספה אותי רבע שעה אחרי 19:00 . אכן כוונתך היא ש - המעסיק חייב לשלם לי זמן זה ? תודה אבי

במידה והתחלתי לעבוד במשרד החינןך בתחילת שנת הלימודים לאחר חודש יצאתי לשמירת הריון עד הלידה, חופשת הלידה מסתיימת ב28.6 וב30.6 שנת הלימודים מסתיימת, אני אמורה לחזור לעבוד ב28.6 מה הדין לגבי החופש הגדול שבו משרד החינוך אינו עובד, האם אני זכאית לתשלום?

את זכאית לתשלום עבור החופש הגדול בהתאם לשכר המקובל במשרד החינוך בהתאם לחלקיות משרתך עבור אותה שנת לימודים.

תודה רבה, מעוניינת לחדד כי אינני עובדת קבועה וזוהי השנה הראשונה שלי כעובדת במשרד החינוך ויצאתי לשמירת הריון לאחר חודש עבודה. עדיין לפי חוק צריכה לקבל תשלום על יולי/אוגוסט?

בעיקרון כן, אך רק באופן יחסי כאמור.

אשמח לדעת מה הכוונה באופן יחסי, תודה מראש

שלום רב,

הגשתי מועמדות במכרז ממשלתי ופסלו את מועמדותי מכיוון שהמשרה מיועד לבני מיעוטים. האם פסילת המועמדות על רקע זה אינה מהווה לכשעצמה אפליה?

האם יש לי "קייס" בהגשת ערעור?

תודה

שלום רב,
אם הגשת מועמדותך למשרה שיועדה בבסיסה לבן-מיעוטים (בבחינת אפלייה מתקנת), הרי שככל הנראה ערעורך יידחה.
אפלייה מתקנת נועדה בבסיסה לסייע בצמצום פערים חברתיים ולהגביר את השוויון התעסוקתי.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום רב, במקרה שבית משפט לדיני עבודה דוחה בקשה של התובע בהסכם גישור. מה גובה הוצאות משפט שנהוג או כיצד נקבע גובה התשלום?
תודה

שלום רב,
מטבע הדברים בהסכמי גישור הצדדים מביאים את התיק לסיומו בשלום ובדרכי נועם, ומשכך, לא נהוג לחייב צדדים בהוצאות לטובת הצד השני, אלא במקרים חריגים ויוצאי דופן.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום רב,
עבדתי למעלה משנה בעסק משפחתי מהמשפחה שלי ופוטרתי. יש הסכם עבודה. יש הוכחה שנכנסו משכורות לבנק, יש תלושי משכורת.
הגיע חוקר מטעם ביטוח לאומי ושאל המון שאלות עליהם קיבל מענה. החוקר הגיע גם למעביד שלי ושאל את שאלותיו.
הבקשה לתביעת דמי אבטלה הוגשה לפני 7 חודשים ומאז חתמתי בלשכת התעסוקה מידי שבוע ועד היום לא קיבלתי את דמי האבטלה שלי.
ביטוח לאומי טוענים שוב ושוב שהנושא בטיפול ועדיין אין תשובה. אני כבר ממש לחוצה מבחינה כספית ועוד לא מצאתי עבודה מתאימה.
שאלתי, האם הם יכולים למשוך אותי זמן כה רב, עד מתי ימשכו אותי כך. שלחתי להם מספר מכתבים עם בקשה לזירוז ולא קיבלתי מענה. האם בשלב זה יש לי עילה לתבוע אותם בבית משפט על הלנת דמי האבטלה?
תודה רבה

יש לבדוק מול המוסד לביטוח הלאומי מה פשר של העיכוב כאמור, ולקבל הסבר מנומק בכתב.

שלום.
בכל מקום בו עבדתי בשנים האחרונות, במגזר הצעבורי הכירו לי בהשכלה ושילמו לי בהתאם לתואר הראשון שלי.
האם עובד במגזר הציבורי זכאי שיכירו לו בתואר וישלמו לו בהתאם. ובכל מקרה אם אפשר קישור לחוק הנוגע בדבר בדיני עבודה. בתודה :)

כשפניתי לעובדת כ"א נאמר לי שהתנאי קבלה היה 12 שנ"ל ולכן משלמים לי בהתאם לכך. אבל גם בקבע דרשו 12 שנ"ל אבל שילמו לי בהתאם לתואר.. הם בחרו בי בידיעה שיש לי תואר

יש לבדוק זאת בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה והוראות התקשי"ר.

שלום,
אשמח לדעת אם המעסיק שלי הפריש לי פנסיה ואני כבר לא עובדת באותו מקום מאחר וילדתי האם אני צריכה לקבל פיצויים חוץ מהפיצויים שהופרשו לי לפנסיה?

שלום,

כן, את צריכה לקבל השלמה ל-100%.

שלום רב
רציתי לדעת,אם אני קיבלתי מהרופא חופשת מחלה של 5 ימים,האם אני יכול להמיר את היומיים הראשונים של המחלה לחופשה כדי שלא אנזק כספית?

שלום,

הדבר צריך להיות מאושר ע"י המעסיק.

עוזרת בת 63 הודיעה הבוקר שהיא רוצה פיצויים מפני שהגיעה לגיל פנסיה, אבל במקביל רוצה להמשיך לעבוד אצלי. אם הסדר זה לא מוסכם עלי היא מתפטרת. היא עובדת חמש שנים. האם מגיעים לה פיצויים במקרה של התפטרות

שלום,

ברגע שעובדת מגיעה לגיל פנסיה היא זכאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.

בוקר טוב

אני עובד כנכהג חלוקה של חברה מהעיר באר שבע. ביום חמישי פיטרו אותי מהעבודה אחרי קצת יותר משנה של עבודה בחברה, בגלל ויכוח עם מנהל עבודה. המנהל שלח אותי הביתה ואמר לי שאני מפוטר ליד אנשים אחרים שעובדים בחברה. ברור שישלמו לי פיצויי פיטורים אבל רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מעבר לזה בגלל שלא היה לי שימוע לפי החוק ופיטרו אותי באופן מיידי...?

האם זה שלא נערך שימוע זאת סיבה לקבל פיצויים לפי החוקים?

שלום,

בכדי שתקום לך הזכות לפיצויי כזה עליך לתבוע את הרכיב הזה בבית הדין לדיני עבודה.

החלטנו לפטר מישהי שעובדת אצלנו בעסק כבר חצי שנה במשמרות.החוק אומר חובה לתת 6 ימי התראה אבל לא דובר על כמות משמרות שאני חייבת לתת לה.

יש לספק לה כמות משמרות זהה להיקף המשרה הרגיל שלה עד כה.

שלום,
בעלי עובד בחברה פרטית והגיע לגיל הפרישה.
הוא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה ונאמר לנו כי ישנו חוק שיכול לאפשר עבודה וקצבת זיקנה אך דורש הפסקה מהעבודה של חצי שנה.
ניסיתי למצוא את החוק אך ללא הצלחה אודה לך אם תוכל לומר לי אם יש אמת בדבר.

המעסיק צודק, נדרשת חצי שנה לניתוק יחסי עובד מעביד.
ראי בחוק פיצויי פיטורים.

שלום רב,
רציתי בבקשה לדעת אם בעקבות אישור רפואי של רופא המשפחה הופחתו שעות העבודה שלי ל - 6 שעות במקום 9 שעות עבודה.
כיצד זה אמור להשפיע עליי?
האם המעסיק צריך להשלים לי את השלוש שעות מימי מחלה?
אשמח לתשובה

לא, אך את זכאית לעבוד בהתאם לאישור הרפואי.

שלום לך, עבדתי אצל קבלן א' שפשט רגל, את פיצויי הפיטורים קיבלתי מביטוח לאומי אחרי התערבות ועזרת ההסתדרות. קבלן ב' החל להעסיק אותי באותו מקום עבודה - אבל נהג לשלם חופשה והבראה בלי לשמור על הותק הקודם (החל מותק 0 במקום ותק של 8 שנים שעבדתי באותו מקום).

הטענה שלו כיום, אחרי שפניתי אליו בתום העבודה גם אצלו (כי לא רצה לשלם לפי ההסכם הקיבוצי החדש והעדיף לפטר את כולם...), היא ש"לא ידוע לו על ותק קודם".

ברור לי שהוא ידע על הותק בעת קליטתי יחד עם עובדים נוספים שעבדו אצל קבלן א', אך האם העובדה שקיבלתי פיצויי םיטורים מקבלן א' מצדיקה את איפוס הותק??? תודה מראש

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בתור עוזרת בית אצל משפחה. פוטרתי לאחר עשרה וחצי חודשים. רציתי לדעת מה הדין במקרה הנ״ל בנוגע לפיצויים, פנסיה, הודעה מוקדמת ושאר עניינים, וכן למי עליי לפנות כדי לתבוע את זכויותיי במידה והן אכן קימות.

תודה!

שלום,
על המעסיק לתת לך מכתב לשחרור כספי הפניסה, פדיון ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. לבירור מעמיק יותר באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו.

שלום,
כאשר עובד שבזמן עבודתו ממלא סקר עם הלקוח כחלק
מעבודתו, האם זכאי לתגמול סקר?

פקידת קבלת קהל, שבמסגרת עבודתה נאלצת לשאול שאלות את הלקוח לשם קבלתו נשאל שאלות סקר, מצב משפחתי, ילדים, טלפון, מגורים, מה עבר ועוד.... חלק מהשאלות הן למתן הקבלה, וחלק הם ממש לבדיקות סקר, עובר לסטטיסטיקה למקום אחר.
האם יש תגמול עבור אותם בדיקות סקר?
תודה

שלום,

הדבר תלוי בסיכום המוקדם אליו הדעת עם מקום העבודה.

אני עובדת ב100% משרה עבור משרד ממשלתי כלשהו (את השכר אני מקבלת בתלוש מעמותה- אנני עובדת מדינה) למשרד הזה יש בעיה להעביר את התקציב עבור שכרי דרך העמותה והם רוצים לפצל את משרתי לשתי חצאי משרות כך שאקבל חצי משרה אחת מהעמותה וחצי משרה אחרת אקבל מחברה עסקית שהמשרד הממשלתי עובד איתה. כתוצאה מכך לדעתי יפגעו לי הקרן פנסיה, קרן השתלמות, הפיצויים, ועוד. החברה המסחרית גם לא מוכנה להכיר בוותק שלי (6 שנים). האם זה חוקי? מה אפשר לעשות?

שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין, ואם ייפגעו זכויותייך הסוציאליות תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

עבדתי במשך שבוע אצל מעסיק, שלא החתים אותי על טופס 101 ולא על חוזה עבודה, כרגע הוא לא מוכן לשלם משכורת ולא עונה לטלפונים,
מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המשכורת

תכתוב למעסיק מכתב דרישה ואם אין ברירה תפנה לבית הדין לעבודה.

שלום רב,
אני מועסקת מס' שנים באותה חברה ומעולם לא חתמתי על חוזה מסודר
(היה זכרון דברים במייל והיו אח"כ שינויים שבוצעו הן במייל והן בע"פ)
כעת ברצונם להחתים אותי על חוזה ואחרי בירורים נראה כי הוא מרע את מעמדי.
האם החברה יכולה להפעיל נגדי סנקציות במידה ואסרב לחתום על החוזה כמות שהוא? האם ניתן לפטר אותי בגין סיבה זו? האם במקרה של פיטורין אהיה זכאית לפיצויים?

תודה מראש!

במקרה של פיטורים או הרעה בתנאים לאור אי הסכמה לחתום על חוזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.