פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אינך חייבת לחתום על מסמך כזה שכן לכאורה הדבר יכול להיחשב לרעת תנאים.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת כ 12 שנה בחברת תקשורת קטנה . אני בשרות לקוחות וקליטת לקוחות. היחידה בחברה.

אנו עובדים במקביל עם חברה חיצונית אשר אחת לשנה יש לנו הסכם איתה כולל סעיף סודיות. כל שנה המנכ"ל שלנו חותם על ההסכם הזה. (למעשה על כל חוזה עם חברות אחרות הוא חותם אני יותר על תקן פקידה ).

השנה אותה חברה חיצונית צירפה לחוזה ניספח ארוך במיוחד של הסכם סודיות , המנכ"ל שלי ביקש ממני לחתום על ההסכם
קראתי את ההסכם וסירבתי.

כיוון שביקשו שם דברים לא הגיוניים כמו לא להעביר לצד שלישי כשאנחנו מעבירים לצד שלישי, כמו למחוק נתונים מהמחשב לאחר הפעילות ואנו כל שנה משאירים את הנתונים במאגר אצלנו וכהנה וכהנה.

הסברתי למנכל שאני מסרבת לחתום על הסכם כזה אני מוכנה לחתום מולו על הסכם סודיות על מאגר השמות שלא אמכור לצד שלישי אך על הסכם שהחברה החיצונית העבירה אני מסרבת לחתום.

בנתיים 3 פעמים קרא לי המנכל וניסה להפעיל עלי לחץ לחתום. סירבתי. אתמול קרא לי המנכל והדברים הגיעו לצעקות ואיומים מצדו שאם לא אעשה את העבודה ואחתום לא אהיה פה . אמרתי לו שאין לי בעיה שיתן לי מכתב ויפרט את הסיבה. מה עושים מכאן?

לא בא לי להשאר במקום כזה ואין לי בעיה לקבל מכתב פיטורין. האם כדאי להתייעץ עם עורך דין? האם אני חייבת לחתום על משהו שלא נראה לי? בבקשה כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה תודה