x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/05/2014 19:52
אשמח לדעת מה הכוונה באופן יחסי, תודה מראש
12/05/2014 22:48
במידה והתחלתי לעבוד במשרד החינןך בתחילת שנת הלימודים לאחר חודש יצאתי לשמירת הריון עד הלידה, חופשת הלידה מסתיימת ב28.6 וב30.6 שנת הלימודים מסתיימת, אני אמורה לחזור לעבוד ב28.6 מה הדין לגבי החופש הגדול שבו משרד החינוך אינו עובד, האם אני זכאית לתשלום?
13/05/2014 08:43
את זכאית לתשלום עבור החופש הגדול בהתאם לשכר המקובל במשרד החינוך בהתאם לחלקיות משרתך עבור אותה שנת לימודים.
13/05/2014 10:54
תודה רבה, מעוניינת לחדד כי אינני עובדת קבועה וזוהי השנה הראשונה שלי כעובדת במשרד החינוך ויצאתי לשמירת הריון לאחר חודש עבודה. עדיין לפי חוק צריכה לקבל תשלום על יולי/אוגוסט?
13/05/2014 11:48
בעיקרון כן, אך רק באופן יחסי כאמור.
18/05/2014 19:52
אשמח לדעת מה הכוונה באופן יחסי, תודה מראש
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: RE: שמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
