פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לא מזמן קבלתי העלאה למשכורת על סך 1000 שקלים , כאשר קבלתי את התלוש ראיתי שהגדירו לי את ה 1000 שקלים כתמריץ /שעות נוספות ולא הכניסו לי את ה1000 שקלים לביטוח שהם בעצם פיצויי הפיטורים , זאת אומרת שהברוטו לפיצויי פיטורים עדיין מופיע על השכר הקודם האם זה חוקי ?

שלום,
אכן שעות נוספות אינם חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין, השאלה היא מה סיכמת עם המעסיק לגבי זה.

אני רופאה מתמחה, מזה כשנה וחצי בהתמחות. אני בהריון בשבוע 15. לפני מספר ימים הגעתי בכפייה לעבודה עם ילדתי החולה. זאת לאחר שראש המחלקה התקשר והודיע לי שאם לא אגיע לעבודה, למרות שילדתי חולה, הוא יפטר אותי.
אשמח לדעת מהן זכויותיי ועל אילו דיני עבודה זכויותיי מתבססים?

שלום,
אם יש לך אישור רפואי אודות המחלה, המעסיק אינו יכול לכפות עליך להגיע לעבודה.

שלום ברצוני לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין בעלי עבד 13.10 שנים וחלה בסרטן יש לו נכות 100% מהעבודה מרו לי שיקבל 48.000 ש"ח למרות שמשכורתו האחרונה כוללת ימי עבודה של 6 ימים בשבוע בניהם כל יום שישי במשך כל השנים חוץ מאשר בגלל הסכם קיבוצי עבר לעבוד רק 6 ימים במקום 7.

כל השנים העלו לו את המינימום רק לפי החוק ועד סוף העבודה קיבל לפי שכר מינימום למרות שעבד כל לילה עד הבוקר. במשך כל השנים משכורתו האחרונה היתה 6426 ברוטו.

אם אפשר לעזור לי והאם אוכל לתבוע את כל ימי החופשה המגיעים לי רטרואקטיבית היות ועד לחתימה של ההסכם הקיבוצי קיבלתי רק 12 ימי חופשה בשנה

תודה ושבוע טוב

שלום,

בבואנו לבחון את הסוגיה האמורה לעיל, ישנם רכיבי שכר רבים שעלינו לבדוק לעניין השאלה האם יש להוסיפם לחישוב השכר הקובע בכל הקשור לפיצויי פיטורין.

כעיקרון, סעיף החוק הרלוונטי במקרה זה הוא סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), אשר קובע כדלקמן:

שיעור פיצויי הפיטורים הוא כדלקמן: לעובד במשכורת (עובד על תקן חודשי) או עובד בשכר (עובד על תקן יומי), שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. במקרים אלו יחושב השכר האחרון.

עובד אשר משכורתו היא לפי בסיס ועמלות יחושבו פיצויי הפיטורין לפי חישוב שכר בסיס אחרון בתוספת חישוב ממוצע של העמלות בשנה האחרונה שקדמה לפיטורים.

כמו כן, יש להתייחס בנושא זה גם לאמור בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 אשר קובעים, כי:

אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, אזי יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כלל.

לבירור מעמיק יותר וייצוג משפטי באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

לאחרונה חליתי במחלת לב ואני מתקשה לעשות את עבודתי כפי שהיה לפני המחלה העבודה היא מישמרות ושבתות וחגים לאחר שביקשתי מהמעסיק ללכת לרופא תעסוקתי הוא הזהיר אותי שיהיה השלכות לא טובות במידה ויהיה לי פסילת מקצוע או עבודה של 4 שעות במשרד וארבע בשטח {אני עובד כפקח}הם יורידו לי את המשמרות ואת השבתות ואני יאלץ לעבוד רק משמרות בוקר קבועות בלבד בלי אפשרות לנוספות ולשבתות

שאלה האם זה חוקי להרע בתנאים שלי ?

מה עליי לעשות ?

תודה מראש פיני

שלום,
לא ניתן לפהרעות את תנאיך.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

האם יש שתי אופציות לקבלת פיצויי פיטורין? אחת באמצעות קבלת משכורת כפול מספר שנות העבודה והשניייה משיכה מקרן הפנסיה של 8.33 האחוזים שהמעביד הפריש כל חודש לטובת העניין? אנא עזרו לי לעשות סדר בבלבול

תודה

שלום,ף
אם פוטרת המעסיק צריך להשלים את ההפרש בין מה שהופרש לך לקופת הפנסיה לבין מה שקובע החוק, קרי משכורת קובעת כפול שנות העבודה.

ב7.2013 ילדתי בת ועזבתי את מקום העבודה .ב10/2013 קיבלתי תלוש משכורת שבו רשום לי 2 סעיפים :
לגמל בלידה סכום של 2348
ודמי לידה סכום של 19600
ע"פ מה אמורים לרשום את הסכומים הנ"ל ?
כי הסכומים שרשמו לי בדמי לידה אינו תואם למה שקיבלתי בפועל מביטוח לאומי.
והאם הסכום שרשום בגמל ללידה הוא ע"פ המשכורות שהיו לי או ע"פ מה שקיבלתי מביטוח לאומי ?

שלום,
באפשרותך לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

אני חתום על חוזה של תשע שעות עבודה ביום. הפסקת צהריים בת חצי שעה ללא תשלום מעביד אלא על חשבוני. הבעיה היא שהמעביד לא מאפשר לי לעבוד תשע וחצי שעות על מנת שהשכר שלי לא ייפגע ושאכסה מכסה של תשע שעות עבודה ביום ללא הפסקת הצהריים. בפועל מקזזים לי בכל יום חצי שעה מהשכר ולא נותנים לי אפשרות להשלים ברמה יומית- האם זה תקין?

שלום,
מעסיק רשאי להוריד מהשכר עבור הפסקה.

זה גם תקין וגם מקובל לחלוטין.

נתנה תשובה.

הגיוני וחוקי שהמעסיק ישלם לי 13 שקל למשמרת על נסיעות , כשלמעשה רק כיוון אחד יוצא לי 13 שקל?
כך אני יוצא בהפסד של 13 שקל למשמרת

יש לשלם החזר נסיעות לפי ההוצאה בפועל, עד תקרה של 26.40 ₪ ביום, לפיכך הנך זכאי להחזר נסיעות מלא, אלא אם כן קיים תעריף חופשי חודשי מוזל למקום העבודה.

שלום רב,
שמי אורטל ואני עובדת כמתרגלת בבית ספר תיכון מחודש 11/13 , הלימודים מסתיימים החודש לכן הייתי אמורה לקבל מכתב פיטורין. משהודעתי שאני בהריון לא מסרו לי את המכתב הסבירו לי שאינני מפוטרת אך אני יושבת בבית כי כרגע אין עבודה . העבודה עתידה להתחדש בסוף חודש אוקטובר בסמוך לתאריך הלידה שלי . שאלתי היא מה דיני במקרה זה ?

אם אני יושבת בבית ללא שכר זה כמו שאני מפוטרת ?
אשמח לתשובה
יום טוב

מאחר ויש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ויש לשלם לך שכר עבודה רגיל, אלא אם כן יתקבל היתר מאת משרד התמ"ת.

שלום,
אם אני עצמאית בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבוד והודיעו לי שאני חוזרת לפחות שעות. האם זה חוקי?

יש לבחון את אופי העסקתך לעומק על מנת להיווכח האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא.
אם מתקיימים אכן אין זכאות לפגיעה בהיקף המשרה.
לייעוץ וייצוג פרטני צרי קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,

אישתי עבדה במקום עבודה הרבה שנים ולאחרונה, לאחר חופשת לידה, החליטה להתפטר עמ"נ להשאר עם הילד ובכך לקבל גם את פיצויי הפיטורין.
לאחר כחודשיים, קיבלה הצעת עבודה טובה, שלא תשאיר לה זמן להיות בבית עם הילד ותהיה בהיקף משרה דומה לעבודה הקודמת.

שאלתי, האם בכך היא מאבדת זכות לפיצויי פיטורין, והאם היא חשופה לתביעה מהמעביד על דיווח מוטעה.
היא לא חתומה על סעיף 14

אם עברו כחודשיים שלושה מאז ההתפטרות ממקום העבודה הקודם אזי שלא ניתן יהיה לדרוש את השבת הפיצויים, מאחר ובמועד פרישתה אכן כוונתה הייתה לטפל בילד.

אהלן

אני עובד שכיר מזה מספר שנים בחברת אבטחה. לפני כ-5 שנים מינה אותי הקב"ט למעין מנהל אחראי. כלומר, אני אחראי בפועל אבל לא מקבל על כך תוספת במשכורת או בונוס כלשהו.

לפני כחודש, במהלך ויכוח בזמן העבודה הודיע לי הקב"ט כי אני לא מנהל יותר ומעכשיו אני חוזר להיות ככל מאבטח אחר.

עכשיו נוצר מצב שבו אני מעוניין להתפטר ולכן רציתי לשאול האם אני זכאי לקבל פיצויים אם מתייחסים למקרה כאל הרעת תנאי עבודה ....?

אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לייעוץ וייצוג פרטני צור קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,
אני עובדת משמרות
איך אני מחשבת כמה שווה יום מחלה שלי?

ערך יום מחלה הוא בשווי יום עבודה הרגיל שלך.

גם אם הייתי בחל"ת(עבדתי מספר ימים בודדים בשלושה חודשים שלפני ממי המחלה)?
תודה לך

שלום וברכה,

הנני עובדת באותה החברה מזה כשלוש וחצי שנים. לאחר שהמעסיק הבהיר לי כי אין בכוונתו לקדם אותי ולהעלות לי את תנאי השכר, ברצוני לעזוב את מקום העבודה.
שאלתי היא, באילו תנאים, כאשר אני בוחרת לעזוב מרצוני, אני זכאית לקבל את כספיי הפיצויים שמובטחים לעובד שמפוטר מעבודתו? האם קיימת אפשרות כזו שעובד שמתפטר מקבל פיצויים?
תודה מראש!

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
יחד עם זאת על המעסיק לאפשר לעובד לקבל את כל הכספים שהופרשו לקופת גמל.
יש מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום , אני עובדת במשרה מלאה כבר שנה וחצי. אני בת 22 הגשתי בקשה להתחלת לימודים וקיבלתי תשובה חיובית אחרי כמה חודשים מהגשת הבקשה והדרישה להתחיל במיידי , לימודים של יומיים בשבוע כאשר ניגשתי למעסיקה ברצון לשנות את ימי העבודה היא ענתה לי שהפרתי את חוזה העבודה של חמישה ימים בשבוע ועל כך עליי להתפטר האם זה חוקי??? תודה

את אינך מחויבת להתפטר מרצונך, אך יחד אם זאת המעסיק רשאי לטעון כי הנך משנה את תנאי העבודה באופן חד צדדי.

יש לי שאלה חשובה מאוד ! קיבלתי הצעת עבודה ממקום חדש . ונכון להיום אני עובד . אני אמור בחודש יוני לקבל את ההבראה השנתית שלי שזה יוצא בחודש יולי . השאלה שלי נניח שאני נותן עכשיו למעסיק שלי חודש הודעה מוקדמת האם אני מפסיד ? את ההבראה ? או שאני זכאי לה ? והשאלה השנייה . אני חיי כידוע בציבור באיזור בית שמש . ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה בגין העתקת מקום מגורים לערד . ועוד בגלל שאבי אינו מרגיש טוב . האם אני זכאי לפיצויים מלאים ? למרות שאני ידוע בציבור ? תודה אבי

אינך מאבד את זכותך לדמי הבראה כל עוד השלמת שנת עבודה.
יש לשקול האם הנך זכאי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי של בן משפחה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

עבדתי בבית קפה בתור מארחת. בשל אי התחייבות של המנהל לתת יל את כמות המשמרות שהבטיח. הודעתי לו על התפטרות (ללא מתן מכתב). ולא הגעתי למשמרת היחידה באותו שבוע שהוא שיבץ אותי. משמרת שלא הגשתי (שיבץ אותי על דעת עצמו). בתלוש המשכורת שהוא מחוייב לשלם לי על פעם אחת שעבדתי במשך כ5 שעות. לא נתנו לי צ'ק ולא שילמו לי. במקום של ניכויים רשות- ניכויי של 158 שח הסכום שהייתי צריכה לקבל בשל אי הודעה מוקדמת.

המעסיק רשאי לקזז מתלוש שכר סכום בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.

שלום לכולם,
אני מועסקת ע"י מעסיק פרטי בחלקיות משרה כמעט שנתיים. קיבלתי מכתב פיטורין בדואר, כשביררתי אצל עמיתי לעבודה הוברר לי, שהמעסיק נוהג לשלוח כל תקופה מכתב פטורין לכלל העובדים ואז לחתום על חוזה חדש על מנת למנוע ממנו לצבור ותק.
כשפניתי למעסיקי הוא היתמם וניסה להתחמק מהמכתב, כמובן שמבחינתם אינני מפוטרת.
כמובן שאני יכולה להתנות את המשך עבודתי בצבירת ותק, אך האם משתלם לי לנהוג כך?

מדובר בהתנהלות שלא כדין.
פגיעה בותק מהווה הרעת תנאי עבודה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום רב
שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו... אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה. נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין או המתנה של 90 יום.

עברו ה-90 ימים המתנה שהחתמתי ובנוסף לאחר ה-90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי. האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש? לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים...

תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.

היה ופטרת ולא קיבלת מכתב פיטורים, הינך יכול לתבוע את הנזק שנגרם לך כתוצאה מאי קבלת מכתב הפיטורים, ובסך של 3 חודשי ההמתנה.

היי,
אני עובד משרה מלאה (שכר בסיס + עמלות) ויש לי שאלה,
בתלוש רשום לי תחת סעיף "חלקיות המשרה" 0.3900
בשעות העבודה רשום לי 30 מתוך 186 שעות עבודה בחברה
ובימי עבודה רשום לי 20 מתוך 22 ימי עבודה בחברה.
מה זה אומר? האם עליי לבקש שינוי? האם המעסיק עובר על החוק ביודעין?

כל עוד התלוש משקף נכונה את חלקיות המשרה אין עם זה בעיה.

אז זהו שמבחינת חלקיות המשרה אני עובד במשרה מלאה לחלוטין, (אמנם שכר גלובלי ולא שעתי ובנוסף עמלות) ובכל זאת בתלוש נרשם בחלקיות משרה 0.39 ובשעות רשום 30 מתוך 186.
הגיוני העניין?

באם אתה עובד במשרה מלא, אזי, הדבר לא ברור.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולברר מה פשר של נתונים אלו.

שאלנה נוספת בעניין,
למעביד יש אינטרס לרשום/לדווח על אחוז משרה נמוך מהרגיל?
ז"א יש לזה סיבה?

שלום, פוטרתי מעבודתי בזמן ההריון היום האחרון של העבודה הינו שבוע לפני התאריך שבו ע"פ החוק אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת ולקבל דמי לידה. וחדשיים לפני התאריך המשוער שלי.
אני יודעת שאני זכאית גם לשלושה חודשים דמי אבטלה (אני בת 34)
האם כדאי לי לצאת לחל"ד מוקדם ולאחר שלושה וחצי חודשים לחתום אבטלה או לחילופין לחתום חדשיים אבטלה ואז לקבל דמי לידה? האם אוכל לקבל את החודש הנותר (או יותר... תלוי מתי אלד... לאחר סיום החל"ד?
מה המשמעויות של כל אופציה?

תודה

צרי עימי קשר טלפוני בנושא. נוכח העובדה, כי חל איסור לפטר עובדת בהריון, היה ועבדת יותר מ - 6 חודשים במקום העבודה.

היה ומקום העבודה פנה לממונה לחוק עבודת נשים, אשר אישרה את פיטורייך, תהיי זכאית לדמי אבטלה והן לדמי לידה עפ"י חוק.

אכן קיבלו אישור ממשרד התמת שכן לא ידעו שאני בהריון בעת הפיטורים.
השאלה היא האם כדאי לצאת לחל"ד מקדם ואז לקבל דמי אבטלה או לקבל דמי אבטלה עד הלידה שזה מקסימום חדשיים ואז לקבל דמי לידה ולאחר מכן את שאר דמי האבטלה המגיעים לי?
מה ההבדל בין האפשרויות אם בכלל יש הבדל?

תודה

מעביד שלח את העובד ליום השתלמות שלא קשורה ישירות לעיסוק ולא ביוזמת העובד (עובד -שכיר), ובמקום 8 שעות הרגילות של יום עבודה בתלוש חישבו לו 6 שעות והורידו שעתיים משכר הבסיס .
האם זה חוקי ?

על פניו הדבר לא תקין.
הנך זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא.

תודה רבה ! עזרת מאוד !

בוקר טוב

יש לי שאלה בדיני עבודה ואשמח לשמוע דעה של עורך דין.

עובד התקבל לעבודה. חוזה העבודה שבידו לא נחתם מעולם. התנאים בחוזה כללו רכב חברה. העובד הועסק במשך שבועיים, שבמהלכם הגיע לעבודה עם הרכב שלו.

אחרי שבועיים, עניין רכב החברה לא הוסדר למרות בקשותיו הרבות ולפיכך לא הגיע לעבודה. למחרת התקשר ושאל שוב מה עם הרכב. אמרו לו שלא יבוא יותר לעבודה....

האם לפי דיני העבודה ניתן לתבוע את המעסיק באיזו שהיא עילה משפטית?

נראה כי ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה בכתב ואי קיום חוזה עבודה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

תמר שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

היי

אני שואלת לגבי אחותי ומקווה שתוכלו לעזור.

אחותי פוטרה על ידי מעסיקה לאחר שעברה תאונת עבודה בעבודה עצמה. המעסיקה לא עשתה לאחותי קרן פנסיה על פי החוק.

כיום, שנה לאחר התאונה, אחותי איבדה את כושר עבודתה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה בביטוח לאומי ואף שולם לאחותי מענק כספי חד פעמי.

כיום מסבתא שאחותי לא תוכל לבטח את עצמה בקרן פנסיה בלי שהביטוח יחריג לה את הפגיעה או יעלה את מחיר הביטוח בצורה קיצונית.

בנוסף לכל הצרות, אחותי אשר איבדה את כושר העבודה גם איבדה את האפשרות לקבל גמלת אובדן כושר עבודה מהביטוח.

רציתי לשאול האם לדעתכם ניתן לתבוע את המעסיקה בבית דין לעבודה על הנזקים שנגרמו לעובדת בעקבות אי פתיחת קרן הפנסיה לאור מצב הדברים נכון להיום?

האם טיפלתם במקרה דומה בעבר?

אודה לתשובות.

ניתן לתבוע במקרה שהתאונה נגרמה עקב רשלנות המעסיק לרבות אי פתיחת קרן פנסיה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום רב,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של נסיבות והכוונה בהתאם.

אחי עבד במשך כ-7 חודשים באחד הבנקים המוכרים בארץ. סיים את עבודתו שם כבנקאי לפני כחודש (הוא ביקש להתפטר).

היום נדהמנו לקבל מכתב מחב' הביטוח לפיה הבנק ביקש בחזרה את רכיב הפיצויים שהפריש לאחי במסגרת הפנסיה.

בשיחה עם מנהל משאבי אנוש היום בבנק נמסר לי שאחי חתם על הסכם המאפשר להם לעשות זאת וכי הם מחתימים כל עובד בנק שהוא מתחת ל-4 שנים וותק כי במקרה של התפטרות יוכלו לבקש רכיב זה בחזרה.

כמובן שביקשתי שישלחו לי את ההסכם עליו חתם וזה ייקח מס' ימים במקרה הטוב, אם בכלל אקבלו מהם.

שאלתי היא האם זה חוקי? האם הבנק רשאי להחתים על כזה דבר? יש דרך כלהיא לתקוף זאת? או שאתם ממליצים לתבוע אם אפשר?

ככל שקיים הסכם כזה נראה שהוא בניגוד לצו ההרחבה לפנסיה שקובע שכספי הפיצויים ניתנים להחזרה רק במקרה של משיכת הכספים או ע''י פסיקת בית הדין.

שלום, אני רכזת פרח מועסקת בחוזה ל 10 חודשים. בסוף 10 חודשים שזה סוף החודש יהיה חודש 7 וחצי בהריון ברצוני לעבוד עד הלידה.
האם סיום החוזה מאפשר להם לסלק אותי ממעגל העבודה באמצע חודש שביעי?
האם הם צריכים אישור ממשרד התמת למרות שבפועל החוזה שלי הסתיים?
האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה

באם החוזה הינו לתקופה של פחות משנה, אזי, המעסיק רשאי לסיים יחסי עובד מעביד בלא אישור ממשרד התמ"ת.

צבירה חודשית מקסימלית של חופשה בהיקף משרה של 186 שעות > האם 1 או 0.83 ??

תודה.

במתכונת העסקה של 5 ימים - 0.83; מתכונת העסקה של 6 ימים - 1.

אני תושבת ישוב קהילתי ולאחרונה התחלתי לעבוד בעיר במרחק של כ-35 ק"מ מהישוב , המעסיק שלי ידע שאני גרה במרחק כזה וציין שאני אקבל תשלום נסיעות מלא (ולכן הסכמתי לקבל את העבודה הזו ולא אחרת שהייתה על הפרק) בתלוש שכר האחרון גיליתי ששילמו לי רק נסיעות בתוך העיר למרות שאני גרה מחוץ לעיר . עד כמה שידוע לי צריך לשלם מרחק נסיע באוטובוס ממגורי למקום העבודה ? האם זה נכון?מה החוק אומר במקרה כזה?

התשלום הוא לפי כרטיס חופשי חודשי או לפי נסיעה בפועל ועד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום - לפי הזול מביניהם.

אני שואל בשם אשתי.
אשתי עובדת בביטוח לאומי בעיר מסוימת כבר כמה שנים (עדיין ללא קביעות). בעקבות עבודתי אנחנו נאלצים לעבור לעיר אחרת.
האם הביטוח הלאומי מחויב למצוא לה תקן בסניף בעיר היעד? האם העובדה שהיא באמצע הריון יכול לעזור בעניין הזה? כלומר שהם יהיו מחויבים להשאיר אותה בכל מחיר אחרת זה סוג של "פיטורים" בהריון?

תודה לעונים!

כעקרון אין חובה כזאת על המעסיק.
אך יחד עם זאת ניתן להגיע להבנות עם המעסיק בנושא.

התחלתי לעבוד ומקום עבודתי בקצה השני של העיר מרחק של כ-6 קילומטרים מביתי ואין לי אמצעי תחבורה עצמית בכלל, האם אני זכאית לדמי נסיעה מהמעסיק שלי?

התשובה היא כן.
ההחזר הינו עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.