פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום
ב1/6 בשבוע 34 להריונה של אשתי תקפו אותה צירים הלכנו לבית חולים ואמרו לה שהיא צריכה מנוחה של מס׳ ימים. ב-5/6 אשתי הגיעה לעבודה ואמרה לבעל העסק שיכול להיות שהיא כרגע לא תוכל להמשיך לעבוד והיא תצא לחופשה או שהיא תקח ימי מחלה, במהלך יום העבודה תוך כדי לחץ העבודה (מדובר במקום על לחץ עבודה) הגיע אליה בעל העסק עם דף שהוא כתב בכתב ידו בו הוא כותב בשמה שהיא עוזבת את העבודה החל מהיום והוא הפציר בה לחתום על זה באומרו שזה שום דבר ורק צריך שהיא תחתום. היא חתמה.
בשיחה שאני ערכתי איתו מיד בעקבות החתימה הוא טען בפני שהוא לא מתכווין שהיא תפסיק לעבוד להפך הוא מעוניין שהיא תעבוד מהבית.. ( מדובר בעבודה שניתן לעשות מהבית).
בסוף השבוע שעבר הגיע מכתב בדואר (לא בדואר רשום) להוריה של אשתי בו כתוב שבהתאם להודעתה הרינו להודיעך שהחל מה-10.06 את מסיימת את עבודתך.
השאלה שלי, האם זה חוקי לעשות כזה דבר לאשה בהריון בתחילת חודש תשיעי? האם ניתן לתבוע פיצויים על ניצול מצב שבו היא לא הרגישה טוב וחתמה ללא הבנה של תוכן המכתב (אגב עד היום הוא לא נתן לה עותק של הכתב החתום), הרי ברור לכל שאשה בחודש תשיעי לא תעזוב את עבודתה סתם כך..?
חשוב לי לציין מס׳ דברים, א. החודש הזה הוא החודש השישי לעבודתה שם, היא עובדת שם מתחילת השנה. ב. יש לה אישור מחלה על כל הימים שהיא לא הייתה בהם עד היום. ג. לאחר המעשה הזה היא לא ממש מעוניינת לחזור לעבוד במקום הזה.
אודה לכם על ייעוץ מהיר..
תודה!