פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שבוע 35. היום הוציאו אותי לשבוע מנוחה עקב חשש לרעלת.יש לי יתרת חופשה 4.09 ימים + מחלה 8.25 ימים.

1. מה קורה אם סוחבים אותי במחלה עד הלידה אבל אני לא מגיעה לשמירה?

2. איך מחשבים את חופשת הלידה ? ממחר?

3.אפשר לנכות לי את הימים מעלה כדי שאקבל משכורת כלשהי בלי פגישה בחופשת הלידה?

4. תודה

שלום מאיה

1. תקבלי תשלום עבור ימי המחלה הצבורים שלך.
2. ממועד הלידה.
3. נסי להגיע לסיכום בנושא מול המעסיק, שאינו חייב מצידו לאשר לך לקזז ימי חופשה בעת היעדרות עקב מחלה.

בהצלחה

הרופא נתן לי שמירת הריון. חיכיתי 30 יום. שאני פונה אל המוסד לביטוח לאומי הם עושים חישוב לפי 3 החודשים האחרונים ופה הבעיה... ב-3 החודשים האחרונים המשכורות שלי היו על הפנים (פחות מ3000) כי מצד אחד העבירו אותי סניף בחודש 5 להריון בלי שום סיבה והשעות עבודה היו יותר מצומצמות כי בסניף הזה שהעבירו אותי אין תקן לשעות (מ-6 ימים בשבוע של 7 שעות מינימום כולל שבתות עבר ל 5 ימים בשבוע של 6 שעות לא כולל שבתות) וגם היו לי חופשות מחלה ללא תשלום כי לא היו לי כבר ימים. איך אני פונה אליהם כדי שלא יחשיבו לי את 3 החודשים האחרונים ושיחשיבו לי את החודשים הקודמים להם? הם יתחשבו בזה? כי זה לא שאני בחרתי להפחית שעות וימי עבודה. אני מצרפת להם מכתב שמסביר את זה או הולכת ישר אליהם לדבר איתם?

זה נורא מתסכל שאני ללא משכורת נורמאלית כבר 3 חודשים ועכשיו עם השמירה אמי אקבל אפילו פחות כי אולי לא יסכימו לי לא לחשב את 3 החודשים האחרונים ועוד בעלי סטודנט שעובר חצי משרה כרגע... אני לא יודעת מה לעשות

שלום דבורה

העובדה שהמעסיק פגע בהיקף העסקתך לאורך חודשי ההריון היא הבעייתית יותר לעניות דעתי, ואני ממליץ לך לפות בנושא לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מעבר לכך, ניתן בהחלט לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, להסביר את מצבך ולהציג תלושי שכר אחרונים. אני בטוח שתמצאי אוזן קשבת ואולי אפילו התחשבות במצב.

בהצלחה

שלום, תגידו מותר לביטוח לאומי "לחשוד" בכך שעבדתי ועל סמך זה לסרב לשלם לי דמי לידה? אפרט קצת: 5 חודשים אחרונים של הריון עבדתי בשתי עבודות (אחד מהם מהבית עשיתי משהו מהמחשב ושניה בחנות - מוכרת: שתיהן לא פיזיות) וכשהגשתי מסמכים לדמי לידה אז התקשרה אליי פקידה מביטוח לאומי והתחילה לשאול שאלות על העבודה השניה וביקשה מסמכים נוספים. היא אישרה לי דמי לידה לעבודה הראשונה.

שלחתי לה לפני כשבועיים את המסמכים שהיא ביקשה אך עדיין לא קיבלתי את הכסף על העבודה השניה. האם יש דבר כזה לסרב לשלם לי למרות שעבדתי כחוק ושולם עליי ביטוח לאומי ומס בריאות?

שלום קסניה

ביטוח לאומי יכול בהחלט לחשוד, לבדוק ולהחליט האם לשלם לך או לא. לך שמורה הזכות לערער על כל החלטה של המל"ל ובהמשך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם יעלה צורך בכך.

בהצלחה

שלום לכולם,
לפני חודשיים, בחודש מרץ, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתור דיילת באירועים. אחרי שבועיים של עבודה, כאשר היינו בדרך לאירוע בב״ש, מישהי נכנסה בנו. לאחר מכן לא עבדתי במשך חודש והגשתי תביעה לתאונת עבודה. האם על המעסיק לשלם לי את הכסף של האירוע למרות שבסוף לא עבדתי בו, או שאת הכסף על אותו יום אקבל מביטוח לאומי?

תודה

שלום רותם

אם קיבלת יום מחלה באותו היום של האירוע בו נפגעת, הרי שהמעסיק ישלם עבורו לפי החוק.

בהצלחה

אילו חתמתי חוזה עבודה עד 4חודשים וכרגע הנני עובדת במשפחתון כ20 ימים ואיני מרוצה ובחוזה צויין שאני אמורה לתת התראה של חודש ימים להתפטרות האם זה קביל בבית משפט?

שלום מירי

אם את עובדת במסגרת משרה מלאה עליך לתת יום הודעה מראש על כל חודש עבודה ובסך הכל 4 ימים ולא יותר. חוזה העבודה שלך אינו גובר על הוראות החוק.

בהצלחה

אני עובדת בגן ילדים פרטי בתל אביב.

מה הזכות לגבי תשלום חופשה?

(היינו 10 ימים בחופש פסח) האם המעסיק צריך לשלם רגיל על הימים האלה?

קראתי שמגיע 9 ימים בשנה. האם זה מתחלק? אפשר לבחור אלו ימים?

אשמח לתשובה ברורה.

שלום מיכל

מגיע לך לקבל ימי חופשה לפי החוק, ובהתאם להיקף המשרה שלך. למעסיק מותר להוציא אותך לחופשה יזומה, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

שמי יעל, עובדת לפי שעה במשמרות מסודרות שבוע מראש.

בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. לקחתי חופשת מחלה להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.

מה החוק אומר בעניין?

שלום יעל

בגדול, החוק די מורכב לגבי תשלום ימי מחלה לעובדים שעתיים או לעובדי משמרות, וכולל חילוק של שעות המחלה לפי היקף המשרה ומספר המשמרות שלך בחודש. צריך קשר עם יועץ מס או חשבת שכר לצורך חישוב מדוייק.

בהצלחה

שלום,

עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.
בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,
כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.
המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 4000 בגין פיצויי פיטורים.
בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים.

המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.

בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.

מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?

תודה מראש על המענה.

שלום לך

קשה מאד לתת חוות דעת מלאה במידע כה חלקי וחסר. על פניו, במידה והחייב נמצא בהליך פשיטת רגל ויקבל הפטר בטרם שולם לך חובך, כנראה שלא תראה את הכסף לעולם. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שלום,
סיימתי לעבוד בחוזה של 9 חודשים וגיליתי שאני בהריון. קיבלתי קצבת אבטלה שנגמרה. עכשיו אני בחודש 8 ללא הכנסה ומן הסתם אף אחד לא יקבל אותי לעבודה. הגשתי הבטחת הכנסה אבל אמרו לי שלא מגיע לי. יש מה לעשות? אני ללא הכנסה ובעלי עובד לבד ומרוויח 5000 שח בנטו

שלום לך

פני למוקד הייעוץ הטלפוני של המובד לביטוח לאומי, אני בטוח שהם יוכלו לסייע לך ולתת מענה מלא לגבי הזכויות שלך: 6050*

בהצלחה

ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לעבודה כעבור 5 חודשים מהלידה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה (עד 9 חודשים לאחר הלידה).
השאלה היא:
במידה ואכן אעזוב, ואקבל את כל הפיצוים המגיעים לי, וארצה לחזור לאותה העבודה (בהנחה שהמעסיק מעוניין להעסיק אותי שוב) - האם ישנה תקופת המתנה, ורק אחריה אוכל לחזור, או שאוכל לחזור לעבודה גם לאחר חודש ??

אודה לעזרתכם, בברכה.

שלום בר

תוכלי לחזור לעבוד מתי שתרצי ותחליטי. שימי לב כי במצב שבו תחזרי לעבוד אצל המעסיק או אצל מעסיק אחר, תצטרכי להראות כי תנאי העבודה שלך שופרו משמעותית, כך שאת יכולה לבלות יותר זמן עם תינוקך, שאחרת ניתן יהיה לדרוש ממך להחזיר את פיצויי הפיטורין.

בהצלחה

שבוע טוב

בעלי עבד בערך 3 שנים כעובד שכיר.

יש לציין שהוא היה מקבל תלוש לא מסודר ותמיד הבוס עיגל לטובתו של הבוס.

לא קיבל על חגים וחופשות ולא על מחלות.

עכשיו הוא סגר את העסק בדיוק שבעלי הודיעה שהוא עוזב ולכן בעלי לא קיבל שום פיצויים ולא דמי אבטלה וכלום ובנוסף הבוס שלו החתים אותו שאסור לו לתבוע אותו בעתיד והם סיימו את העסקים בינהם ...
יש מה לעשות בנידון?

שלום תהילה

בעלך צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן המעסיק עבר על החוק. גם העובדה שבעלך חתם על מסמך "ויתור תביעות" אינה משנה את המצב ו/או את הזכות של בעלך לקבל את אשר מגיע לו לפי חוק.

בהצלחה

שלום רב,

האם חלה על המעביד חובת תשלום פיצויים לאדם שמתפטר לאחר 12 שנות עבודה?? תודה

שלום דורית

בהנחה שאין הסכמה אחרת בחוזה העבודה של אותו עובד, התשובה שלילית. המעסיק צריך לחתום לעובד על מסמך לצורך שחרור קרן הפנסיה והכספים שהופקדו לטובת פיצויים ניתנים לפידיון על ידי העובד ולפי שיקול דעתו.

בהצלחה

אם הגשתי מכתב הודעה מוקדמת על התפטרות לצורך גידול הילד חודש לפני סיום החופשת לידה כך שבסוף ה-14 שבועות אני כבר לא עובדת שם מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים? בסוף תקופת ההודעה המוקדמת או לאחר חודש מיום סיום חופשת הלידה?

היי יש לי כמה שאלות אני ילדתי לפני חודשיים וחצי ומתכוונת להתפטר מהעבודה כדי להיות עם התינוק, כמה זמן מגיע לי לחתום?

אני יכולה לחתום ישר כשמסתיימת החופשת לידה למרות שעוד לא הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי לדמי לידה?
תודה מראש

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודמי אבטלה במידה ואני מתפטר ?
אני בן 40 עם תואר ראשון וקורס מקצועי וותק בעבודה 16 שנים

אם תוך כדי חופשת לידה שהוארכה בהסכמת המעביד ניתן להגיש התפטרות מבלי שהמעביד יחייב לחזור לחודש עבודה
מדובר בהתפטרות עקב מציאת מקום עבודה ששעות העבודה נוחות יותר ליולדת

בעוד חודש אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אך אינני מעונינת לחזור למשרה מלאה. אני רוצה להקדיש לילדי יותר זמן מצד אחד, מצד שני - אני לא רוצה לצאת ממעגל העבודה. אז אני חושבת על 50-60% משרה, לשנה-שנתיים הקרובים.

ידוע לי, שהמעסיק יסרב לכך (כולם מעוסקים במסגרת משרה מלאה ++). ואז מה יקרה מבחינת החוק?

מותר לו לפטר אותי, או שהוא חייב להמתין חודשיים?

ואם הוא ממתין חודשיים - האם אני חייבת לעבוד משרה מלאה בתקופה זו?

אקדים ואגיד שאני מעריכה את המעסיק מאוד ורוצה להיפרד "בלי לשרוף גשרים". יכול מאוד להיות שאחרי שנה-שנתיים בחצי משרה במקום אחר - ארצה לחזור אליו.

אז איך נכון לעשות זאת ע"מ שמצד אחד אני לא יאבד מהזכויות שלי ומצד שני - לא יסבך את המעסיק.

חזרתי לפני 3 שבועות מחופשת לידה של 5.5 חודשים. אתמול דיווחתי לראשונה שעות בעבודה וגיליתי משהו ממש מוזר לגבי שעת הנקה שמגיה לי לפי החוק.

אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום עם קיזוז שעות חודשי (כלומר, ניתן לעשות ימים קצרים ואז להשלים אותם ביום אחר).

לפי החברה שלי, מגיע לי שעת הנקה רק אם עבדתי 8 שעות ביום, לא דקה יותר ולא דקה פחות.

כלומר, אם לדוגמא עבדתי 7.5 שעות, לא מגיע לי שעת הנקה כי לא עבדתי 8 שעות.

ואם עבדתי 8.5 שעות אז מגיעה לי רק חצי שעת הנקה (השלמה ל9 שעות).

כלומר, בעצם מתבטלת לי האופציה לעשות ימים קצרים וארוכים אם אני רוצה לקבל את שעת ההנקה

האם זה תקין?

אם אני עובד במקום רק שלושה חודשים ואני חוזר מתאונת עבודה לעבודה רגילה , מותר למעסיק לפטר אותי איך שאני חוזר לעבודה או שהוא צריך לחכות לפחות חודש כמו המילואימניקים ? למישהו יש מושג ?

נאמר לי מטעם הנהלת החשבונות במקום העבודה שלי :
מי שזכאי לתשלום עבור יום העצמאות הוא רק מי שעבד יום לפני ויום אחרי.

ומאחר ובמקום העבודה שלנו לא עובדים ביום שישי ויום העצמאות יצא ביום חמישי, אז לא מגיע לנו תשלום על יום העצמאות.

האמנם?

בנוסף אשמח לדעת מה הם התנאים לקבלת ימי חג.
וכמה ימי חג מקבלים על חג הפסח?

תודה !

שלום לכולם

אני וטרינר ועובד כוטרינר "קבלן" בחברה קטנה מזה 4 חודשים אך כמו כן מנהל עסק קטן משלי .

בתקופה האחרונה העסק הפרטי התחיל להתפתח בצורה לא צפוייה וכן אישתי אשר בשלבים מאוחרים של הריון לא יכולה לעזור לי כמו שבעבר.

לכן בכדי לא לתת לעסק שלי לסבול , בחרתי להתפטר מתעסוקתי בחברה ופעלתי ע"פ החוזה בו נרשם שלסיום ההתקשרות עלי לתת בן חודש לחודשיים התראה (תלוי מועד ההודעה) לפיטורין.

אני הענקתי חודשיים התראה להנהלה והסברתי את שיקולי , ההנהלה בתמורה נזפה בי וטענה שהחוזה הינו מחייב לשנה מינימום וכל תקופה פחות לה תוביל לנכוי 60% משכרי החודשי מיום העסקתי (רטרואקטיבי) עד יום סיום תפקידי ובנוסף גם החזרים על תקופת ההכשרה.

אני נדהמתי שכן החוזה הסביר אחרת לעיני הלא מקצועיות .

הבעתי זאת בפני ההנהלה אשר בתמורה הפנתה אותי לסעיף בחוזה שהצביע על כך וכעת אני תוהה:

1. האם העניין קביל מבחינה משפטית?
2. האם החוזה תקני ?
3. איך אני יוצא מהצרה הזאת?

תודה רבה ושבת שלום.

שלום רב,
במקום העבודה שלי מורידים שעות מהחופשה השנתית.
כלומר אם לצורך הדוגמא אני אמור לעבוד עד שעה 17:00 ויצאתי ב-15:00, יורדות לי שעתיים מהחופשה השנתית במקום שאקבל שעתיים פחות במשכורת. לטענת חשבת השכר הדבר נעשה בצורה גורפת בכדי שהשכר של כל אלה שמקבלים משכורת באיזור שכר המינימום לא ייפגע.
בפועל כל השעות נצברות ל"ימי חופשה במינוס" ואני גם לא מבין כיצד יכול להיות מצב של "ימי מחלה במינוס".

האם זה חוקי?

החברה עובדת בחברה סלולרית , עשתה עסקה ללקוח שככל הנראה ביקש לחסום שירות שיחות לחו"ל , בתום לב היא לא חסמה את השירות ובסוף החודש הגיעה חשבונית על סף 7000 שח .
הלקוח חייג זועם לחברה והחברה בתמורה מאיימת לפטר , לגבות ממנה קנס ולא לשלם פיצויים
עוד אוסיף שהחברה גם ככה לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם אך פוחד שיפטרו אותה כדין מפוטר ( כך שלא תהיה זכאית לחתום בלשכה ) ולגבות ממנה קנס פיצויים , מה הדין בנושא זה והאם יש חובת הוכחה במקרה של תום לב

עבדתי במשך 5 שנים רצופות כ58 חודשים,ימים ספורים בכל שבוע.וכל זאת לפני 25 שנים.בין 1989-1995(יש ברשותי אישורים מביטוח לאומי)
האם חלה התיישנות על זכויותי הסוציליות.בשל הזמן הגדול מאז עבדתי,אצל אותו מעסיק-מרכז קהילתי.?
לא ניצלתי אף זכות.לא פיצוי פיטורין.חופשות.הבראה. תודה

שלום אני אשמח לקבל שירות ממכם מהר
הנושא הוא שאחות שלי עובדת 6-7 שעות ביום ו זה למשך כל השבוע כולל יום שבת כלומר אין יום מנוחה בשבילה
ו המעביד נותן לה רק 2500 לחודש כלו ו כך יוצאת שעת העבודה כמעט 13 ש"ח ו הוא נותן לה תלוש ו בתלוש הוא עושה שהיא עובד 4-5 שעות אולי למשך 20-24 יום ו אז מנפיק תלוש ב 2500 ש"ח.
מה אני יכולה לעשות ו איך אני יכולה לקחת כל זכות שלה מיום התחלתה לעבוד.

שלום,

אני עובד כמאבטח במלון (דרך חברה). במלון עצמו ראיתי הודעה בשביל כלל העובדים על העלאת שכר מינימום. בתוכן ההודעה היה כתוב שעובד עם ותק של שנתיים (25 חודשים) צריך לקבל 26.42 ש"ח לשעה....
לא מצאתי אישור על כך בשום מקור אחר. בתלוש שקיבלתי מופיעים 25 ש"ח לשעה (ואני עובד כבר כ30 חודשים בחברה). אז השאלה שלי היא האם הסכום של 26.42 יכול להיות קשור, אך ורק למלון עצמו (ולכן לא מצעתי מידע על כך) או שהנתון הזה רלוונטי גם אליי (איך אני צריך להגדיר זאת בפנייה לחברה)?

תודה

אני מעסיקה עובדת משק בית ביום קבוע פעם בשבוע ל- 5 שעות. אם נופל חג ביום ההעסקה והעובדת באה אלי ביום אחר באותו שבוע- האם אני מחויבת לשלם לה גם עבור יום החג וגם עבור היום בו עבדה בפועל?

שלום רב,
ילדתי בתחילת דצמבר וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב 10/3, נשארתי לחל"ת ובמהלכה החלטתי שאין ברצוני לחזור למקום עבודתי והודעתי על עזיבתי ב 19/4 (אני עובדת במקום 8.5 שנים). נאמר לי שלאחר חודש ממועד ההודעה יבצעו בשמי "טופס טיולים".
לפני מספר ימים הודיעו לעובדי החברה שיקבלו במשכורת אפריל ששולמה ב 1/5 מענק חתימה לפי ותק בעקבות כך שנחתם הסכם ועד עובדים - האם אני זכאית לקבל גם כן מענק זה בהתחשב בעבודה שעד 19/5 אני עדיין נחשבת עובדת חברה?
תודה מראש

שלום, אני עובדת בחנות בגדים שנה וחצי, השכר מחושב באופן משולב , שעתי (משמרות)...
כמה זמן אני צריכה לתת התראה מראש בהתפטרות? יכול להיות שחתמתי על חוזה ובו נכתב אחרת?

פרשתי בחודש מרץ בעקבות תאונת עבודה עם 60 אחוזי נכות בוועדת בריאות . קבלתי מענק פרישה עס 103,000 ש״ח + כ 4000 קצבה , ומתוכם נלקחו לי כ 50,000 שח מס הכנסה .
על פי התלוש יש לי 2.75 נקודות זיכוי (לא בדיוק מבינה מה זה אומר ...) . לדעתי המס שנלקח ממני מוגזם . א. מה דעתכם ? ב. מה עלי לעשות כדי להשיב את הכספים הללו ?
תודה