כידוע שכר המינימום עלה מ-23 ל-25 (לגילאי 18+) שקלים בחודש אפריל האחרון.
טרם השינוי המשכורת שלי לשעה הייתה 25. ידוע לי שלמעסיק אסור להוריד לי את השכר לדוגמה ל-24 על אף שזה מעל המינימום, ומעשה זה עומד בקטגוריה של הרעת תנאים. שאלתי היא האם לאור השינוי של שכר המינימום המעסיק מחויב להפרש שהיה קיים טרם השינוי?