פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, עובד עבר תאונת עבודה שאושרה לו ע"י בי"ל. לאחר שחזר לעבודה אמור לעבור טיפולי פיזוטרפיה.
האם המעסיק אמור לשלם לו עבור השעות שהחסיר?
(לא מדובר בימים מלאים ולכן לא ניתן לשלם ע"י קיזוז ימי מחלה).
תודה

שלום ענת

לא - אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם על שעות היעדרות של העובד על אף שהוא נעדר לצורך טיפולי פיזיוטרפיה.

בהצלחה

שלום. עשיתי ניתוח לפני חודשיים וקיבלתי שלושה חודשי מחלה (יש לי 90 ימי מחלה צבורים כי אני כמה שנים בעבודה). בשבועות האחרונים החלטתי לא לחזור לעבודה בסיום חופשת המחלה כי גיליתי שאני בהריון ואני לא רוצה להמשיך לעבוד בעבודה הלחוצה הזו במהלך ההריון או אחריו.
הודעתי לעבודה שאני מתפטרת ושהסיבה היא בין היתר ההריון והגדלת התא המשפחתי. אני מחויבת לתת חודש הודעה מוקדמת ומצד שני יש לי עוד חודש חופשת מחלה
המעסיק טוען שיום העבודה האחרון שהוא צריך לשלם לי עליו הוא היום האחרון שעבדתי לפני הניתוח ושהוא לא מחוייב לשלם לי את שלושת חודשי המחלה
האם זה חוקי????

בוקר טוב

לא, המעסיק טועה ומטעה. מרגע הגשת מכתב ההתפטרות שלך יש למנות חודש ימי הודעה מוקדמת, ואז יגיע היום האחרון להעסקתך. המעסיק צריך לשלם על ימי המחלה שלך ככל וכפי שציינת, יש לך ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

אני עובדת שעתיים בשבוע במקום כארבע שנים, התחלת עבודה ספטמבר 2011, בכל שנה חודש יולי הוא לא חודש עבודה לגבי. הופרשו פיצוי פיטורים ופנסיה.
מתי אני צריכה למסור את הודעת ההתפטרות אם אני לא רוצה להמשיך בספטמבר הבא, האם בסוף יוני או אפשר בסוף יולי, והאם זה יפגע בפיצויי הפיטורין שהופרשו לי.
האם אני צריכה למשוך את הפיצויים לאחר ההתפטרות

שלום איריס

את יכולה למסור מכתב התפטרות מתי שאת רוצה - לפי שיקול דעתך הבלעדי. לאחר ההתפטרות, המעסיק צריך לשחרר עבורך את קרן הפנסיה שלך ואת זכאית למשוך ממנה את רכיב הפיצויים.

בהצלחה

הנני בת 65 שנה וממשיכה לעבוד במקום עבודתי מזה 20 שנה. תוכניתי היא לעבוד עד גיל 67 ושאלתי
היא האם ניתן לפטרני כשהסיבה היא גילי והרצון להוציאני לגמלאות ולא מכל סיבה שהיא אחרת הנוגעת לטיב עבודתי.
תודה

שלום סימה

פיטורי עובדת או עובד מפאת גילם אסורים על פי חוק, שכן המדובר על אפליה אסורה.

בהצלחה

היי עובד בן 63, עובד אצלנו 8 חודשים. לא מבוטח בא.כ.ע (לטענת חברת הביטוח לא ניתן מגיל 58). חולה בימים אלו כבר 30 ימים. אנחנו נשלם לו את יתרת ימי המחלה והחופשה. מי משלם לו הלאה?

שלום נורית

בהתאם למצבו הבריאותי, העובד רשאי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום, יש לי 2 שאלות:

1. במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר 7 חודשים, בניגוד לחזרה לעבודה לאחר 26 שבועות, האם המעסיק חייב / לא חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד?

האם חייב / לא חייב לשלם לי את אותו השכר? גם אם לא יחזיר אותי לאותו תפקיד?

במידה וקיימת עליו חובה זו, למשך כמה זמן תקפה?

2. האם שעת הנקה היא לפי המוקדם מבין השניים: התינוק בן 10 חודשים או שעברו 4 חודשים מתום תקופת חל"ד
ומה משמעות תקופת חל"ד לעניין שעת הנקה?

האם מדובר בחזרה לעבודה בין 14 ל-26 שבועות מיום הלידה?

תודה

שלום אירית

1. כן, בהחלט. המעסיק צריך לקלוט אותך לאותה משרה באותו שכר ובאותה היקף העסקה.

2. שעת הנקה מגיעה לך 4 חודשים לאחר החזרה מחל"ד, במידה ולפני הלידה עבדת בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה

שלום!
מישהו יודע פרטים לגבי השעות שמותרות לצורך בדיקות בזמן ההריון?

אני לא עובדת משרה מלאה אלא ב-70 אחוז משרה, לכמה שעות אני זכאית? איך בדיוק זה עובד? אני מביאה אישור מהמרפאה ואז מה אני עושה איתו?

מיותר לציין שהמעסיקים שלי לא נותנים לי מענה בקשר לזכויות שלי ובינתיים אני ממשיכה לאבד שעות עבודה.

תודה על העזרה מראש.

שלום,

אני שואלת עבור חברה שכרגע עובדת בערך 5 שנים באותו מקום עבודה ובקרוב מתעדת לעזוב את העבודה ולהיות תקופה בבית.

המעסיק שלה לא יפטר אותה ולכן לא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה (בהנחה שזה רלוונטי לשאלה בהמשך). בהנחה שאחרי מספר חודשים בבית היא תיקלט להריון (הם מנסים), האם עדיין תהיה זכאית לדמי חופשת לידה? שהם 3 חודשים להבנתי.

תודה רבה.

היי,

אני עובדת שכירה בגן ילדים כבר שנה שלישית כאשר שנתיים אחורה עבדתי במשרה מלאה בימים א-ה ולפעמים אפילו בימיי ו.

השנה, כלומר מספטמבר 2014 הזו ירדתי במשרה מרצוני המלא ולקחתי את משרת המחליפה שזה פעם בשבוע בימיי ו.

במקביל, בחודש מאי 2015 התחלתי לעבוד בטיפול בילד בימים א-ה ואני מסיימת לעבוד איתו ב31/8 כי בספטמבר הוא נכנס לגן.

התאריך המשוער שלי הוא ב-15/10 בעזרת השם והשאלה שלי היא כזאת:

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה מספטמבר. מה קורה במצב שאסיים לעבוד עם הילד (זה יוצא לי חודש וחצי ללא עבודה)? איך יחושבו לי דמי הלידה? שוב אסביר שאני לא ארצה לצאת לחופשת לידה מספטמבר כי זה מוקדם אבל מצד שני איני רוצה שדמי הלידה יפגעו לי.

אשמח לעזרה שלכם

בוקר

עלי עובד מזה כ 6 שנים כנהג בביקור רופא על שכר מינימום. כל משמרת היא מעל 12 שעות עבודה. העבודה היא בכל יום כולל שישי שבת + חגים. אין חופשות למעט ימים שהוא מבקש.

יש שני דברים שלא נראים לי בהתנהלות של המעסיק: הוא צמוד לרופאה בעת קריאה לכתובת הוא מסיע אותה לכתובת ומחכה לה ברכב עד שתסיים. הרופאה נוהגת לקחת לעיתים קרובות מאוד חופשה על חשבונה כמובן
ובעלי נשאר ללא עבודה ולא מוכנים למצוא לו רופא מחליף.

השאלה שלי עם זה חוקי להוציא אותו לחופשה מאולצת?

שאלה נוספת: ביום הבחירות מכיוון שניתן לקחת את היום הזה כיום חופש בתשלום הוא ביקש לא לעבוד אך סרבו בכל תוקף לשלם לו מכיוןן שהוא ביקש את היום הזה כחופש...

תודה על הקריאה ותודה לעונים

בוקר טוב לכם

אם אני שכירה שמשתכרת מ6- 7 אלף בחודש, ועדיין מעוניינת לקבל בבית שניים שלושה לקוחות בשבוע לאיפור ,אני צריכה לפתוח עסק פטור או בגלל המשכורת זה עסק אחר (שני מקצועות שונות לחלוטין)?

שלום. עשיתי ניתוח לפני חודשיים וקיבלתי שלושה חודשי מחלה (יש לי 90 ימי מחלה צבורים כי אני כמה שנים בעבודה). בשבועות האחרונים החלטתי לא לחזור לעבודה בסיום חופשת המחלה כי גיליתי שאני בהריון
הודעתי לעבודה שאני מתפטרת כי אני בהריון ויהיה לי קשה להמשיך לעבוד בעבודה עמוסה ככזו. אני מחויבת לתת חודש הודעה מוקדמת ומצד שני יש לי עוד חודש חופשת מחלה
המעסיק טוען שיום העבודה האחרון שהוא צריך לשלם לי עליו הוא היום האחרון שעבדתי לפני הניתוח ושהוא לא מחוייב לשלם לי את שלושת חודשי המחלה
האם זה חוקי????

נמצא במצב של אי כושר עבודה מאז 2007. אוחז באישור של רופא תעסוקתי המאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. עובד בהיקף משרה של 17%. האם שכר העבודה אותו אני מקבלת עבור המשרה החלקית הינו פרמטר לאישור / אי אישור מצב אי כושר העבודה.

עשיתי תאונת עבודה שהביטוח לאומי מכיר בא .רציתי לדעת אם ניתן לתבוע את הביטוח מנהלים(אם כלול בתוכו תאונות אישיות ,ביטוח חיים וכו' ) שיש לי במקום העבודה ?

שלום דן

לגבי ביטוחים פרטיים - רצוי ומומלץ לשוחח עם סוכן הביטוח שלך. לגבי אפשרות תביעה של חברת הביטוח של המעסיק, הנושא תלוי בסיבה שגרמה לתאונת העבודה והאם ניתן להוכיח התרשלות כלשהי מצדו של המעסיק.

תן עוד פרטים ואשתדל לעזור.

בהצלחה

מדובר בתאונת דרכים בגרכי חזרה הביתה עם הרכב

האם חישוב תקופת מכתב התפתטרות כוללת גם ימי חג שנופלים על אותו יום עבודה של עובד לפי שעות

אודה לכם על תשובתכם

שלום
אני עובד בעבודה שהיא עבודה במשמרות ,4-3 בשבוע כולל שישי שבת . שעות העבודה לא כולל שישי שבת הן 26 שעות +17 שעות בימי שישי שבת סה"כ יוצא שאני עובד 43 שעות כולל שישי שבת בממוצע.
השאלה היא האם מגיע לי תשלום על שישי שבת לפי החישוב 36 שעות מנוחה (תשלום שעות שבת מכניסתה ועד 36 שעות לדוגמה) או 24\25 שעות מכניסת השבת ועד מוצא שבת? הסיבה לשאלה היא שהתשובה של החברה לשאלתי היא שהתשלום נחשב רק מכניסה השבת ועד צאת שבת הסיבה לכך היא שאני לא עובד כל יום ועל כך יוצא שאני נח 36 בשבוע אז לא מגיע לי 36 שעות מנוחה בתשלום . אשמח לקבלת תשובה . תודה

הגשתי היום הודעה למעביד על התפטרותי. 2 שאלות:
כמה זמן מראש אני מחוייבת על פי חוק לתת התראה מראש? אני עובדת בחברה 5 שנים

המעסיק איים עליי שאם אלך לעבוד אצל המתחרים הוא יזיק לי ולחברה אליה אני מעוניינת לעבור. האם אני מוגבלת מבחינה חוקית לעבור למקום עבודה מתחרה? ( אני עובדת בתחום התיירות)
תודה

לום,

אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לקנוס את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לקנוס? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?

תודה

עבודה שמתחילה חצי שעה מצאת השבת למשך שעה וחצי- שעתיים. האם המעסיק חייב לשלם 125%?
המעסיק שלי טוען שאם אני לא עובדת בשישי שלפני או ביום א' שאחרי, הוא לא מחויב לשלם. האם כך?

צהריים טובים לכולם

יש לי שאלות לגבי שעת הנקה:

1. אם אני לא מניקה מגיע לי שעת הנקה?

2. אני עובדת משרה מלאה שמוגדרת בתור 8 שעות ביום, האם עדיין מגיע לי שעת הנקה?

3. איך שעת ההנקה באה לידי ביטוי בפועל אצל אישה שאינה מניקה?

שלום ענבל

1. כן. שעת הנקה אינה מחייבת הנקה פיזית.
2. בהחלט - אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה ללא תנאי.
3. את יכולה לצאת הביתה שעה לפני סוף היום או להגיע לעבודה שעה מאוחר יותר - כך נהוג על פי רוב.

בהצלחה

שלום.

אני מקבלת קיצבת נכות ועובדת במשקם מזה כשלוש וחצי שנים, עבודה שהיא פיזית למרות שידועות למשקם המגבלות הרפואיות שלי שבניהן היתה עקמת בגב . לפני כארבעה חודשים התגלו שתי פריצות דיסק L4 ו L5 אשר לוחצות על עצב שקשור לכף רגל ומאז אינני מתפקדת ובקושי דורכת על רגל שמאל, שלא אדבר על כאבי תופת שעוברת מדי יום ביומו. מאז לא מסוגלת לעבוד וחיה רק על כדורים.

השאלה שלי: האם אני אמורה לתבוע את המשקם?

מפני שאני בטוחה שמה שקרה לי קרה עקב העבודות הפיזיות שם והם לא מוכנים להכיר בזה ובטעות שלהם כשבקשתי עבודה שונה מפני שסובלת מהגב, כשבקשתי הגב היה רק עם עקמת.

אשמח לקבל תשובה ותודה מראש

שלום עדינה

אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה ובהלכות הביטוח הלאומי. יש לבדוק האם ההחמרה במצבך הבריאותי מקורה בעבודה או שמה אין כל קשר בין ההחמרה לעבודתך בחברת המשקם. רק לאחר בדיקה יסודית של הנושא ניתן יהיה להחליט איך הכי חכם לפעול במקרה שלך.

בהצלחה

חתמתי על חוזה עבודה אישי 1.2.15 יש סעיף שאני אמורה להודיע על התפטרות 30 יום, לאחר 4 חודשים עזבתי בטריקת דלת את העבודה לאחר שירדו לי לחיים
קבלתי מכתב מעו"ד של החברה על שהחברה שומרת לעצמה את הזכות לקיזוז כספים שמגיעים לי.

שאלתי, האם אני לאחר 4 חודשים של עבודה צריכה להודיע 30 יום?
מה באמת החברה יכולה לדרוש ממני כספית?
תודה מראש

שלום נאוה

אחרי 4 חודשים עבודה עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר. אם לא נתת אותם, למעסיק זכות מלאה לקזז 4 ימי עבודה משכרך האחרון ולא מעבר לכך.

בהצלחה

ערב טוב יש לי שאלה.

הבן שלי חייל ועבד בלי אישור עבודה הוצא לו תלוש משכורת רגיל. בשבוע האחרון בדרך מהעבודה לכיוון הבית הוא נפגע ממכונית - תאונת דרכים פגע וברח. בעל הבית במקום העבודה לא מוכן למלא את הטופס של תאונת עבודה כי אין לבן שלי אישור עבודה מהצבא. מה עושים? את מי תובעים לתשלום פיצויים במקרה כזה?

שלום אילנה

אישור עבודה מהצבא הוא ענין לצבא בלבד. אם המעסיק משלם ביטוח לאומי כחוק עבור בנך, הרי שעליו למלא טופס לנפגע בעבודה. לא ציינת מה חומרת פגיעתו של בנך, אך אני ממליץ בכל מקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה ורפואה שלמה

שלום

הבוקר ראיתי מודעת דרושים של חברה מסויימת, שבה נכתב: "דרוש עובד צעיר ונמרץ..."

בסוף המודעה היה כתוב שהמודעה מתייחסת לשני המינים, אבל אני רוצה להתרכז יותר בביטוי "צעיר" ולהבין לפי הכתבה שפרסמתם בפייסבוק, האם אין המדובר על מודעת דרושים מפלה, שלמעשה חוסמת את הדרך בפני כל מי שאינו צעיר להגיש מועמדות, ולמרות ש"צעיר" זה מונח יחסי.

האם זה לגיטימי להתבטא וכך ולפרסם מודעות דרושים כאלה לפי החוק?

שלם גילי

על פניו אכן המדובר באפליה בפרסום מודעת דרושים וניתן להגיש תביעה אזרחית נגד המפרסם כמו גם תלונה למשרד הכלכלה שיפתח בהליך פלילי כנד המעסיק שעובר על החוק. אכן, השימוש במונח "צעיר" או "צעירה" לצורך העניין, מהווה אפליה לא חוקית ופוגע בהזדמנות של אדם מבוגר יותר או פחות להשתלב בעבודה שיתכן בהחלט והוא או היא ימצאו מתאימים לה.

עקב תקלה במכונה נאלצתי לשבת בבית במשך יומיים.
האם המעביד יכול להחשיב את היומיים האלו כימי חופשה?

שלום חיים

במידה ויש לך ימי חופשה צבורים למעסיק יש זכות מלאה להוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון הימים שצברת. היה ואין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך עבור כל יום בו אינך עובד.

בהצלחה

היי אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים ונשארו לי עוד חודשיים לסיום החופשה. היום דיברתי עם המנהל שלי והוא הודיע לי שהמצב לא טוב ושהוא נותן לזה חודשיים ואז נראה מה יהיה.
כלומר יש סיכוי שלא יהיה לי לאן לחזור...
מלחיץ מאוד. השאלות שלי:
1. מה הן הזכויות שלי במקרה כזה? מגיע לי פיצויים? לחתום בלשכה? (עובדת במקום מזה כשנתיים)
2. אם כן עדיף לי לחפש עבודה או להמתין?
3. בעבודה הבאה יהיה מגיע לי שעת הנקה?
4. כל מידע נוסף או טיפים בנושא - יעזרו לי מאוד

תודה

שלום מיטל

המעסיק יצטרך לקבל את אישור משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך בתקופה זאת שבה החוק מגן עליך. במקרים שבהם חברה נסגרת, משרד הכלכלה נוטה לתת אישור לפיטורי עובדות בהריון ולאחריו.

1. כן, יגיעו לך פיצויים מלאים ומלךוא הזכויות של עובדת מפוטרת.

2. בנתיים את בחופשת לידה אני מבין וטרם פוטרת - המתיני. אין לאן למהר.

3. עם עבדת במשרה מלאה בטרם היציאה לחופשת לידה, התשובה חיובית בהחלט.

4. הטיפ הטוב ביותר הוא להשאר עם האצבע על הדופק, ולתעד כל פניה של המעסיק אליך בפרטים ככל שניתן. בנתיים, כעולה משאלתך, לא חל כל שינוי בסטטוס שלך.

אם וכאשר תקבלי הודעה רשמית כלשהי או זימון לשימוע, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך לפני שתגיבי לפניית המעסיק.

בהצלחה

אני עובדת כמעט 10 חודשים בנתב״ג בחברה שלא אזכיר את שמה.
התפטרתי לפני שבוע בגלל תנאים לא טובים שרק מתדרדרים.
לפני שבוע הגשתי הודעה מוקדמת להתפטרות ואני אמורה לסיים בשלישי הבא. כבר שמעתי מעובדים שהתפטרו שהמנהלת מודיעה להם שאין לה צורך בהם יותר ושמבחינתה ההודעה המוקדמת לא רלוונטית והם יכולים לא להגיע יותר למשמרות.
היום איחרתי למשמרת, הייתה תקופה שהייתי מאחרת לעיתים קרובות אבל הייתי מגיעה לכל המשמרות והייתי עושה המון משמרות 5-6 בשבוע. בחודשים האחרונים עבדתי המון, הגעתי בזמן ואפילו הסכמתי להחלפת משמרת שהמנהלת ביקשה ממני שגרמה לי לעשות משמרת בהפרש של 8 שעות מהמשמרת הקודמת ועוד משמרת כזאת רצוף (שתי משמרות הפוכות ברצף) וכל זה אחרי שהיא לא אישרה לי חופש של יומיים שביקשתי חודש מראש בטענה שהיא יכולה לאשר לי רק יום אחד. (אני ממש פראיירית).

הודעתי שאני אאחר, כשהייתי כבר ברכבת כמה דקות לפני ההגעה למקום העבודה קיבלתי שיחה מהמנהלת, היא התחילה בזה שהיא שאלה אותי, ״כן שחף מה קורה״? בטון כועס, ואז הסברתי לה שלא הרגשתי טוב בלילה והתעוררתי באיחור ואני מרגישה יותר טוב ובכל זאת מגיעה למשמרת ( שגם ככה תמיד יש חוסר עובדים אז ידעתי שאני רק עוזרת בכך). היא התחילה לתקוף אותי ואמרה מה ניראה לך שאת עושה? את תמיד מאחרת, אם את לא מרגישה טוב אל תגיעי, את אחת העובדות הכי גרועות שיש לי, ואם התפטרת את בכלל לא חייבת להגיע אם את לא רוצה, מבחינתי את לא צריכה את ההודעה מוקדמת אני לא רוצה שתגיעי יותר למשמרות." אציין שבמכתב שהגשתי לה כתבתי שתאריך סיום העבודה שלי הוא ה30/6/15 ושיש לי עוד שבוע לעבוד. ואמרתי לה שאני מתכוונת להגיע לשאר המשמרות כי מגיע לי לפי החוק, ושאלתי למה היא מדברת אלי ככה ותוקפת אותי, היא אמרה ״בטח שאתקוף אותך תראי איך את מתנהגת את חוצפנית״ ואמרה שהיא תקנוס אותי על המשמרת הזאת והמשיכה להגיד שאני עובדת גרועה ולא מועילה . ובסך הכל עשיתי מאמץ להגיע למשמרת. קורה שמתעוררים מאוחר, וזה לא קרה הרבה, אבל התגובה שלה הייתה ממש לא הגיונית ולא הייתה אמורה להיות בכלל, זה לא מתפקידה להגיד לי את הדברים שהיא אמרה. ואני בטוחה שחלק גם לא חוקיים. אמרתי לה שחבל שאני לא מקליטה את השיחה והיא אמרה ״ את יכולה להקליט אני אחזור על הכל מהתחלה! ואת יכולה ללכת ל(לא אפרסם את שמה)-( המנהלת שמעליה בעבודה). בסוף הגעתי למקום העבודה והייתי נסערת ועצבנית מהשיחה איתה ואחרי כמה דקות של התלבטות החלטתי לא לעלות למשמרת וחזרתי הביתה. בדרך הביתה היא התקשרה אלי ושאלה אם נכנסתי למשמרת, אמרתי לה במילים האלה: ממש לא עליתי למשמרת, את באמת חושבת שאכנס למשמרת אחרי השיחה הזאת ואחרי איך שדיברת אלי ותקפת אותי?

היא אמרה ״אה אז את עושה מה שבא לך. תשאי בתוצאות״. אז היא גם מאיימת בנוסף.

איך אפשר להתחיל משמרת אחרי דיבור מזלזל כזה? אמרה שאני עובדת גרועה ושמבחינתה אני לא צריכה להגיע יותר.

ובנוסף הייתה לפני חודשיים בערך משמרת לילה שהייתי מוכנה אליה בזמן ב1 בלילה חיכיתי להסעה והיא לא הגיע לאסוף אותי ואחרי בירור עם אחמ״ש התברר שאני בכלל לא מופיעה בסידור העבודה של האחמש אבל בסידור שהיה לי בפלאפון שהמנהלת שלחה כן הופעתי. בסוף לא הגעתי לעבודה אבל ידעתי שלפי חוק מגיע לי תשלום על אותה משמרת. אחרי בירור עם המנהלת היא הצהירה שלא תשלם לי על המשמרת מכיוון שלא עבדתי. פניתי למנהלת שמעליה ואחרי מספר ימים קיבלתי ממנה הודעה שאני אקבל תשלום על היום הזה.

במהלך השיחה בבוקר לפני שהגעתי לעבודה היא התייחסה לזה ואמרה: ״בגלל טעות הקלדה שבגללה בטעות ירדת מהמשמרת, על זה את יכולה לדרוש כסף, אבל כשאת מאחרת זה בסדר מבחינתך את חוצפנית!״

וזה רק אחד מהמקרים שקרו איתה ויש עוד הרבה עובדים שהיו להם תקריות כאלה איתה.

כל זה ממש בקצרה כי אחרת יצא כאן פוסט ענק שיקח שעתיים לקרוא אותו.

אני מעוניינת לתבוע אותה על היחס המזלזל, על הדברים והצורה המגעילה שאמרה ודיברה איתי, וגם על זה שהיא מאיימת לקנוס על דברים שאסור לה בכלל, שהיא מודיעה שתעשה דברים שברור שהם לא חוקיים, ובנוסף אשמח לדעת אם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה על כך שאנחנו עומדים על הרגליים כל המשמרת בלי אפשרות לשבת למעט בהפסקה.

אשמח להתייחסויות אני בטוחה שהיא עושה דברים לא חוקיים ויש הרבה עובדים שסובלים בגללבה והמון עובדים התפטרו בחודשיים האחרונים אבל אף אחד לא תובע אותה ולא פותח את הפה.

תודה מראש

שלום שחף

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם, שכן המענה בפורום מוגבל ולמרות הפרוט הרב בשאלתך, ישנו מידע רב שצריך לקבל ממך על מנת להבין מה היא דרך הפעולה הטובה ביותר על מנת למצות את הזכויות שלך במקרה שתיארת.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודתי שנה ו-3 חודשים.

יצאתי לחופשת לידה בת 3 וחצי חודשים ואני חוזרת לעבודה ב-1/7/15. עד הלידה עבדתי כל יום בין 8:00-17:00 ויומיים בשבוע 8:00-15:00, כשעשיתי שיחה עם הבוסית שלי היא אמרה שלא מגיעה לי שעת הנקה בגלל שהם באים לקראתי יומיים בשבוע. האם זה חוקי?

שלום לירון

על פניו ולפי נתוני השעות שבשאלתך - התשבה חיובית. כן זה חוקי.

לא מגיעה לך שעת הנקה שכן לא עבדת במסגרת משרה מלאה בטרם חופשה הלידה.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה ואמרו לי שישלמו לי שעות שבת עד יום שבת בארבע בצהריים. האם זה מותר עפ חוק?

שלום מומי

לא, זה אסור לפי החוק.

בהצלחה

שלום

אמא שלי רוצה שיפטרו אותה ממקום עבודתה. שכן באותו מקום עבודה חוותה היא הרעת תנאים, יחס מכפיר ומזלזל ועוד . כעת, המנהלת לא מסכימה לתת לה מכתב פיטורים. מה ניתן לעשות בעניין? יש חוק בדיני עבודה שמדבר על האמור?

שלום אורל

אין בכלל ספק כי במקרה של הרעה בתנאי העבודה של עובדת, עומדת לה הזכות להתפטר בדין מפוטר. מאידך, על העובדת לעבור 2 משוכות.

הראשונה, להבין האם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, ולצורך כך רצוי וראוי להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

אם עוברים את המשוכה הראשונה, ראוי לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את הרעת התנאים, וזאת באמצעות פניה אל המעסיק בכתב ודרישה לתקן את המצב.

אם וכאשר המעסיק יבחר שלא לתקן את הרעת התנאים, הועבד תוכל להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הזכויות שלה.

בהצלחה