פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! רציתי לברר האם ניתן למעסיק לעשות שיחת שימוע בערב חג? והאם מותר למעסיק לשלוח לעובד בווצאפ התראה על שיחת שימוע ולא במכתב ?

בחודש תשיעי העובדת הביאה אישור מחלה מרופא מומחה למיילדות וגניקולוגיה ובו נכתב :הנני לאשר בזאת כי... אינה מסוגלת לעבוד מיום 1 עד יום 22. וזהו - ללא כל פרוט מדוע העובדת לא מסוגלת לעבוד (לא ציין שזה מסכן את העובדר, שהיא חייבת מנוחה וכו'...). העובדת היא פקידה כך שהעבודה אינה קשה פיזית. האם זה סביר? האם אני חייבת לשלם לה דמי מחלה? 3 שבועות מחלה - זה נראה לי קצת מוגזם, אם לא נותנים הסבר.

אני עובדת בחברה קטנה. לפני חצי שנה גדל נפח העבודה וגייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה לצמצם הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאחר הצמצום. האם זה נחשב כפיטורים? האם העברת האחריות אליי היא ספין כדי להתחמק מאחריות לזכאות לתשלומי פיצויים? תודה.

אם אני מסיים לעבוד בשעות בהן אין לי דרך לחזור הביתה האם המעסיק חייב לסדר לי הסעה?

התחלתי לעבוד במסעדה קטנה כמלצר והמנהל לא רוצה לעבוד עם סידור עבודה. הוא מתקשר בבוקר לעובדים ושואל מי יכול לעבוד היום. רציתי לדעת האם יש חוק שמחייב אותו להודיע לעובדים זמן מסויים לפני המשמרת שלהם. תודה.

הודעת הפיטרין נמסרה לי בהודעת מייל + SMS ביום חמישי אחרי הצהריים 17.9.15.
בהודעה נאמר לי שהפסקת עבודתי 28.9.15.
לדעתי תאריך זה שגוי .הודעה מוקדמת היא 1 יום החודש ל6 חודשים ראשונים + 2.5 ימים החל מהחודש השביעי .
תחילת עבודתי 15.1.15= 11 יום דמי הודעה מוקדת .
22 + 27 לחודש 9 הדפוס סגור / 23 יום כיפור / 28 חג סוכות ראשון / חוה"מ כל יון = 75% מיום עבודה - בדרך כלל עד שעה 14.00. לפי החישוב שערכתי תאריך סיום העבודה צריך להיות 8.10.15.
אשמח לתשובתכם
מנחם

שלום מנחם

לא מיינת מה היא מסגרת העסקתך ומה כתוב בחוזה העבודה שלך. אני מציע לך לקרוא כאן באתר כתבה מפורטת אודות חישוב הודעה מוקדמת - שם תמצא את התשובות לשאלתך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום

אני עובד במשרה מלאה מלאה .
השכר הוא גלובלי - קבוע .
לפני שכתבתי את פנייתי בדקתי בדיוק רב אודות חישוב ימי הודעה מוקדמת והחישוב נעשה בהתאם לכך .
החישוב שלי נכון ואהיה מוכן להסביר לכל אחד .
החישוב מתבסס על עובדות מדויקות . ימים אשר הדפוס סגור וזאת לפי החלטת הדפוס לא נחשב כימים לחישוב .
ימי חג אינם כלולים יום כיפור וחג סוכות . ימי חוה"מ לפי חישוב 75% מיום עבודה .
תודה
מנחם

שלום מנחם

ימי הודעה מוקדמת הנם ימים קלנדריים וכוללים ימים שבית הדפוס סגור, סופי שבוע וחגים.

חג שמח

אבקש פירוט לימי הודעה מוקדת

האם מעסיק חייב להודיע לעובד על פיטוריו?
עבדתי עבור מוסד באבטחה בהעסקה ישירה, ובשלב מסוים הפסקתי להודיע על השתבצות למשמרות אבטחה. המעסיק לא יצר עמי קשר מחד, ולא הודיע לי על פיטורים מאידך- אך הסיר אותי מקבוצת וואטסאפ משותפת למועסקים, מה שנתן לי את האינדיקציה שההעסקה כנראה הופסקה.

היי

במידה ועבדתי כשכירה במשך 8 חודשים וקיים בידי אישור הפסקת עבודה, האם זה מספיק לקבלת דמי אבטלה?
במידה וכן, אם במהלך התקופה שאני מקבלת דמי אבטלה אני עוברת ניתוח שמשבית אותי למשך חודש, מה ההשלכות?

תודה רבה!

האם חובה על המעסיק לשלם פנסיה לאשה בת 70 שעובדת במשרה חלקית ומקבלת קצבת זיקנה ?
המעסיק אומר שבגלל שמקבלת קצבת זיקנה , לא מגיע לה פנסיה דרך המעסיק . האם נכון ? אנא שילחו לי את החוק כדי שאוכל לשלוח למעסיק. בבקשה. תודה

אני עובד במשרה חלקית - 80% משרה.
כמה ימי עבודה עליי לעבוד בפועל במהלך חודש ספטמבר לאור החופשות הרבות במהלכן אני לא עובד?
תודה

שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית

שלום לכולם!
יש לי שאלה לגבי עבודה ביום כיפור.
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי ובכיפור הייתי בעבודה מ5 בערב ביום שלישי עד 7 בערב ביום רביעי שמתוכם עבדתי מ9 בערב בשלישי עד 9 בבוקר ברביעי וכל השאר פשוט נשארתי במשרד כי לא יכלתי לנסוע לבית.
השאלה היא לגבי השכר מה אומר החוק לגבי שעות המנוחה שלא יכלתי לצאת מהמשרד?

המעסיק טוען שזה 100% על שעות המנוחה ו150% על שעות העבודה.

שלום רב,
האם עובד שפוטר וקיבל יותר ימי הודעה מוקדמת מהנדרש בחוק מחוייב להופיע לעבודה בימים אלה? כלומר, על פי חוק המעביד היה צריך לתת לעובד יום אחד בלבד של הודעה מוקדמת, אך בפועל הוא נתן לו שבוע. העובד לא מעוניין להמשיך לעבוד במשך כל השבוע, אלא רוצה שהפיטורים ייכנסו לתוקף מוקדם יותר.

האם הדבר אפשרי? מהן ההשלכות במידה והעובד לא מופיע לעבודה יותר?

שלום, אני עובדת חברה 3 שנים, קיבלתי נייד מעבודה ואני איתו כבר 3 שנים, נייד של עבודה משמש אותי גם כנייד פרטי כי הייה קשה להיסתובב עם שני ניידים. היום הודעתי בעבודה ש מ1 לאוקטובר אני חייבת לצאת לשמירת הריון, עודכנתי שעומדים לקחת לי נייד, האם זה חוקי? אני עדיין נחשבת עובדת חברה.

רציתי להתייעץ

אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים, וכרגע אני בחל"ת, אם אינני מתכוונת לחזור לעבודה בסוף החופשה מתי כדאי לי להתפטר? עכשיו, או בסוף החל"ת (ממה שהבנתי שבעת חל"ת אין הצטברות של וותק, כך שזה לא משנה מבחינת כספי פיטורין, נכון?) ואם נניח בסוף החל"ת אעבוד באותו מקום בעבודה אחרת מצומצמת יותר, כדאי לי להתפטר עכשיו ולחזור להיות מועסקת מחדש, או לא להתפטר בכלל?

תודה רבה!

היי, אני עובדת שנה במקום עבודתי. ילדתי לפני חודשיים וחצי והייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד 3 חודשים (סה"כ חצי שנה חופשת לידה). כוונתי לאחר חופשת הילדה היא לעזוב ולמצוא עבודה אחרת.
השאלה שלי היא שאם בזמן חופשת הלידה מצאתי עבודה חדשה שמתאימה לי אוכל להתחיל לעבוד כאשר אני בסטטוס חופשת לידה בעבודה הישנה?
ובנוסף מעבר ל3 חודשים שמגיעים לי, שאר הזמן אני צריכה לחתום על אבטלה או משהו כזה?

תודה מראש

אני צריכה את עזרתכן יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ממקום שאני עובדת בו 5 חודשיים והבוס שלי ידע מההתחלה שאני בהריון עכשיו הוא איננו מוכן לחתום על הטפסים של ביטוח לאומי כי הוא טוען שאני תובעת אותו והוא לא מוכן לשלם לי מה אני עושה כבר מה1.9 אני רודפת אחריו והיום זו הייתה התשובה שלו שהוא לא מוכן לחתום לי כי זה אומר שהוא צריך לשלם כסף ורק עם הוא ישמע הועידה מביטוח לאומי שלא הוא יחתום

היי,

בזמן שהייתי בחופשת לידה קבלתי דמי הבראה והבנתי שאפשר לבקש הפרשים מביטוח לאומי, המעסיק מילא לי טופס כזה של ביטוח לאומי עם החודשים מה עוד עליי לצרף? כי התקשרתי לביטוח לאומי לפני כמה ימים ואמרו לי שאי אפשר להגיש בקשה אלא ע״ג טופס דמי לידה ופשוט לציין שזה תביעה להפרשים, לצרף את התלוש גם נכון?

אני עובדת במרפא פרטית כמזכירה רפואית בקצרה אומר שהבוסית שלי הפכה את זה למנקה
אתמול שאלתי אותה אם להגיע היום רגיל והיא אמרה שאגיע לנקות יסודי ושאמרתי לה שאני לא המנקה אז היא אמרה לי לא להגיע לעבודה עד שנדבר... האם זה נקרא שהיא פיטרה אותי?
אשמח לשוחח עם עו״ד
0528046396
תודה

אני טכנאי מוצרי חשמל,ורציתי לדעת עם מגיע לי ביגדי עבודה ונעליי עבודה וכמה

האם יש הבדל אם אחרי 9 חודשים מפטרים אותי או שאני מתפטרת?

שלום טל

לא לעניין פיצויי פיטורין שלא מגיעים בכל מקרה, אבל כן לצורך קבלת דמי אבטלה - ללא המתנה בפיטורים ולאחר 90 ימי המתנה בהתפטרות.

בהצלחה

90 ימים שלא אקבל עליהם שום דבר?

שלום טל

נכון - במקרה של התפטרות יש תקופת המתנה של 90 לפני שניתן לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה

שלום הנני עובד מפעל כאחראי משמרת עם שכר של 29₪ לשעה לתקופה של 3 וחצי חודשים עפ חוזה. שעות העבודה שלי הן מ19 בערב ועד 7 בבוקר שלמחרת.
ברצוני לדעת 3 דברים
1.האם אני זכאי לפטור של 15% מס עקב היותי עובד במשמרות לילה?
2. לאחר כמה שעות נחשב לי כשעות נוספות (קראתי משעה 8 שעתיים 125% ולאחר מכן 150%)?3. במידה ואני עובר את סך השעות השבועיות של 43 שעות בשבוע האם מהשעה ה44 אני זכאי לקבל שכר שעות נוספות ללא קשר כמה עבדתי באותו יום( לדוגמא עד יום חמישי/רביעי הגעתי ל43 שעות ואני למחרת לעבודה האם מהשעה הראשונה אני אקהל שכר של שעות נוספות)או שישנה דרך אחרת לחשב זאת.
תודה מראש לעונים:)

שלום אמרי

1. לא.
2. במשמרת לילה החל מהשעה ה-8 הנך זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

בהצלחה

תודה על התשובה ולגבי השאלה של השעות נוספות פר שבוע אתה יודע?

שלום,
נכנסתי לשמירת הריון,
יש לי מספיק ימי מחלה עד לתאריך המשוער, האם יש הגבלה של ימי מחלה שבאפשרותי לדווח?
אם כן, מתי זה עובר לביטוח לאומי? ומה המשמעות הכספית של זה?
תודה רבה
אביטל

שלום אביטל

את יכול לקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי עבור שמירת הריון או לחילופים לנצל את ימי המחלה שלך, אבל לא את שניהם במקביל. אני ממליץ לך למלא טופס לשמירת הריון, להחתים את המעסיק ולנצל את הזכות שלך כאשר במקביל ימי המחלה שצברת ישארו לזכותך.

בהצלחה

האם בעקבות דמי סיכון שקיבלנו בסך 40% אין אני זכאית לדרגה אישית?

תודה וגמר חתימה טובה

שלום נאוה

בשאלתך חסר מידע רב ולא ניתן להשיב עליה.

בהצלחה

באחד מהסעיפים כתוב שעל כל איחור10 דקות יקוצץ שעה מהמשכורת . האם זה חוקי??

שלום עדי

חוקי לכתוב את זה בחוזה עבודה ואם תחתמי יהיה חוקי לנכות משכרך לפי החוזה. מאידך, אינך חייבת להסכים לכך כמובן.

בהצלחה וחג שמח

אם אני עובד לילה מ18:00 בערב עד 04:00 בבוקר איך השעות נחשבות לפי אחוזים?

שלום איגור

עובדי לילה זכאים לתשלום שעות נוספות לפי החוק החל מהשעה השמינית למשמרת, בניגוד לעובדי משמרת יום שמקבלים תשלום על שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

בהצלחה וחג שמח

רציתי בבקשה לברר אנחנו עובדים במפעל ענק עם מלא עובדים יש בראש השנה ובפסח מתנה לחג תווים של 300 שקלים ואותם מקבלים גם יהודים וגם ערבים השאלה שלי היא שבחג של הערבים הערבים מקבלים עוד תווים של 300 שקלים שכאן היהודים לא מקבלים זאת אומרת ערבים מקבלים 3 פעמים בשנה והיהודים פעמיים האם יש פה עיניין של הפליה??ומקום לתבעיה יצוגית??

שלום לך

על פניו ניתן להגיד כי ישנה כאן אפליה אסורה ואם הנושא בוער בעצמותיך ואתה רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק, זה הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

עובדת בשמירת היריון מביטוח לאומי - מהן זכויותיה בנושאים הבאים:
הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות - האם המעביד חייב להפריש ובאילו תנאים.
צבירת ימי חופשה ומחלה.
דמי הבראה.
המון תודה, הנושא ממש לא ברור.
שיר

שלום שיר

במהלך שמירת הריון את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין. ממש כאן באתר יש כתבה ממצה ומעניינת על הזכויות של נשים בזמן שמירת הריון - קראי אותה ותקבלי את התשובות כולן.

בהצלחה וחג שמח

שלום,
רציתי לדעת מה החוקים לגבי 40 השעות לשם בדיקות הריון שמגיעות להריונית במקום עבודתה.
במידה ומקום עבודה נמצא מחוץ לעיר מגוריה והעובדת יוצאת ממקום עבודתה לבדיקות בעיר מגוריה, האם הזמן נסיעה מעיר לעיר נחשב בשעות אלו?

שלום דנית

כפי שהחוק מציין המדובר על 40 שעות לצורך בדיקות הריון ולא לצורך נסיעות. לכן, רק הזמן נטו בו את שוהה בקופת חולים / אצל הרופא / בבדיקה הוא זמן שעליו המעסיק צריך לשלם לך במסגרת אותן 40 שעות.

חג שמח

שאלה - המעסיק שלי החליט להוציא אותי מהמשרד שלי ולהעביר אותי לדלפק בלובי כמו כן, תפקידי היה מנהלת הזמנות וכעת אני לא עוסקת בכך יותר אלא "קולבויניק" בעיקר צריכה לעסוק במכירות כעת.

אציין רק שאני בהריון (אם זה משנה)

האם זה הרעת תנאים?

שלום שני

על פניו ומהמידע המועט שמסרת שינוי כאמור יכול להוות הרעה בתנאי עבודה. על מנת לבחון את הנושא לעומק יש לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה וחג שמח