פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי לפני כמעט 4 חודשים. לפני שיצאתי לחלד ועד עכשיו עבדתי בגן פרטי. במהלך החלד בקרתי בגן ואמרתי למנהלת הגן שאחזור אחרי החגים. לא סגרנו על תאריך מדוייק.

אתמול הגעתי לפגישה עם מנהלת הגן בה דברנו על השכר שאקבל והסכום אותו אשלם על שהות ביתי הקטנה איתי בגן.

הודעתי לה שאחזור אליה בהמשך היום לגבי תשובה, שכן עליי יהיה גם לשים את בני הגדול בצהרון אם אחזור לעבוד.
אתמול הודעתי לה שטרם השגתי טלפונית את מנהלת הצהרון וכי מחר בצהריים אפגש עם מנהלת הצהרון ואחזור אליה עם תשובה.

היום בבוקר שלחה לי הודעה מנהלת הגן בזו הלשון "לא נעים לי. קבלת הטבה בסך 1300 שח בידיעה שאת חוזרת לעבוד באוקטובר. אני מסרבת להורים כי אני שומרת מקום בגן לביתך. לא אוכל לשמור לה מקום. הודיעי לי מה כוונתך היום בבוקר."

יש לי כמה שאלות:

1. לפני שיצאתי לחלד שאלתי אותה אם תוכל לשלם לי לפני החלד דמי הבראה. היא הסכימה בשמחה ואכן שילמה. 1000 ומשהו, אולי התכוונה לזה בהטבות. האם זה לא מגיע לי בכל מקרה?!

2. אם סגרנו בע"פ שאני חוזרת "אחרי החגים" ולא חזרתי בינתיים - אני עדיין בחלד? האם הפרתי איזה חוזה שבע"פ? יודעת ש"לא יצאתי בסדר", התכוונתי לחזור אך עלו בי שאלות ותהיות מאוחר יותר.

3. אין איזה איסור של הפעלת לחץ / תשאול עובדת לגבי חזרה לעבודה אחרי חלד?

תודה רבה רבה על הקריאה, לא חשבתי שיצא כ"כ ארוך

שלום לך

1. אם עבדת יותר משנה מגיע לך לקבל דמי הבראה לפי חוק.
2. מותר לך להאריך את חופשת הלידה לפי החוק אך כמובן שיש לידע את המעסיק בנושא.
3. מותר לשאול שאלות... אין חוק נגד זה.

בהצלחה