x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/10/2015 15:56
שלום מתן
לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
08/10/2015 15:36
היי,
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות לשנת עבודה, ובמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש.
בפועל - עבדתי כ-4 חודשים.
מה שאומר שע"פ החוק אני צריך להודיע רק 4 ימים מראש.
מה תופס, החוזה שנחתם או החוק? (חשוב לציין שהיו הרעות בתנאי העבודה; שעות שבת שלא שולמו במלואן, הלנת שכר של יום-יומיים וכדומה).
תודה מראש,
מתן
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות לשנת עבודה, ובמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש.
בפועל - עבדתי כ-4 חודשים.
מה שאומר שע"פ החוק אני צריך להודיע רק 4 ימים מראש.
מה תופס, החוזה שנחתם או החוק? (חשוב לציין שהיו הרעות בתנאי העבודה; שעות שבת שלא שולמו במלואן, הלנת שכר של יום-יומיים וכדומה).
תודה מראש,
מתן
08/10/2015 15:56
שלום מתן
לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: החוזה או החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
