פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה זה אומר דרגה 3..לגביי השכר ?

שלום דקלה

תלוי באיזה תחום ותלוי בחוזה העבודה שלך ו/או בהסכם קיבוצי בתחום עיסוקך (אם קיים - תקראי אותו).

בהצלחה

ילדתי לפני כמעט 4 חודשים. לפני שיצאתי לחלד ועד עכשיו עבדתי בגן פרטי. במהלך החלד בקרתי בגן ואמרתי למנהלת הגן שאחזור אחרי החגים. לא סגרנו על תאריך מדוייק.

אתמול הגעתי לפגישה עם מנהלת הגן בה דברנו על השכר שאקבל והסכום אותו אשלם על שהות ביתי הקטנה איתי בגן.

הודעתי לה שאחזור אליה בהמשך היום לגבי תשובה, שכן עליי יהיה גם לשים את בני הגדול בצהרון אם אחזור לעבוד.
אתמול הודעתי לה שטרם השגתי טלפונית את מנהלת הצהרון וכי מחר בצהריים אפגש עם מנהלת הצהרון ואחזור אליה עם תשובה.

היום בבוקר שלחה לי הודעה מנהלת הגן בזו הלשון "לא נעים לי. קבלת הטבה בסך 1300 שח בידיעה שאת חוזרת לעבוד באוקטובר. אני מסרבת להורים כי אני שומרת מקום בגן לביתך. לא אוכל לשמור לה מקום. הודיעי לי מה כוונתך היום בבוקר."

יש לי כמה שאלות:

1. לפני שיצאתי לחלד שאלתי אותה אם תוכל לשלם לי לפני החלד דמי הבראה. היא הסכימה בשמחה ואכן שילמה. 1000 ומשהו, אולי התכוונה לזה בהטבות. האם זה לא מגיע לי בכל מקרה?!

2. אם סגרנו בע"פ שאני חוזרת "אחרי החגים" ולא חזרתי בינתיים - אני עדיין בחלד? האם הפרתי איזה חוזה שבע"פ? יודעת ש"לא יצאתי בסדר", התכוונתי לחזור אך עלו בי שאלות ותהיות מאוחר יותר.

3. אין איזה איסור של הפעלת לחץ / תשאול עובדת לגבי חזרה לעבודה אחרי חלד?

תודה רבה רבה על הקריאה, לא חשבתי שיצא כ"כ ארוך

שלום לך

1. אם עבדת יותר משנה מגיע לך לקבל דמי הבראה לפי חוק.
2. מותר לך להאריך את חופשת הלידה לפי החוק אך כמובן שיש לידע את המעסיק בנושא.
3. מותר לשאול שאלות... אין חוק נגד זה.

בהצלחה

שלום, אני מעוניינת להתיעץ בנוגע לקרן פנסיה שיש לי במנורה מבטחים.

אני עובדת באותו המקום כבר 4.5 שנים כאשר ההסדר של מקום העבודה עם מנורה מבטחים הוא 0.2 דמי ניהול על הצבירה ו 1.25 על ההפקדות החודשיות. אני כרגע בחופשת לידה של 8.5 חודשים, יצרתי קשר עם מנורה על מנת לשמור על הזכויות הפנסיוניות שלי אז\ מהבחינה הזאת אין לי בעיה.

כרגע אני כבר 6.5 חודשים בבית ולפני מספר ימים קיבלתי מכתב מהם שהם מעלים לי את הדמי ניהול על הצבירה ל 0.5 (פי 2.5!!) ועל ההפקדות ל-6 (פחות רלוונטי כי אני לא מפקידה כשאני לא עובדת).

הם עשו את זה באופן חד צדדי בלי לעדכן אותי בזמן ולא מוכנים להחזיר את הדמי ניהול הקודמים עד שאחזור לעבודה. חשוב לציין שלא עזבתי את מקום העבודה ואין לי גם כוונה, אני ממשיכה לעבוד שם לאחר חופשת הלידה.

דיברתי עם הנציגה והיא לא מוכנה לעזור לי. מדובר בסכום לא קטן זה הרי על כל הסכום שצברתי כל השנים. יש משהו לעשות בנדון?

שלום פולינה

זכותך להעביר את הכספים לניהול בכל חברת ביטוח אחרת שתציע לך תנאים טובים יותר.

בהצלחה

היי,
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות לשנת עבודה, ובמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש.

בפועל - עבדתי כ-4 חודשים.

מה שאומר שע"פ החוק אני צריך להודיע רק 4 ימים מראש.

מה תופס, החוזה שנחתם או החוק? (חשוב לציין שהיו הרעות בתנאי העבודה; שעות שבת שלא שולמו במלואן, הלנת שכר של יום-יומיים וכדומה).

תודה מראש,
מתן

שלום מתן

לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שאלה לגביי חישוב דמי לידה, מה קורה במצב שאני בשבוע 29 עובדת במקום עבודה 8 חודשים. אם כרגע אני עוזבת אני לא אקבל דמי לידה מלאים (רק 7 שבועות כי אין לי ותק של 10 חודשים) מה עם אני לוקחת מחלה חודשיים על חשבוני? במקרה כזה יהיה לי ותק לדמי לידה מלאים, אבל מה לגביי החישוב של דמי לידה ? הרי לא יהיו משכורות (כי אין לי מספיק ימי מחלה בתשלום) האם ייקחו את האחרונות שהיו ? חודשיים לפני ? תודה

שלום לך

על מנת לקבל דמי לידה מלאים את צריכה 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים, ואין זה מחוייב שהתלושים יהיו מאותו מעסיק.

בהצלחה

שלום

התקבלתי לעבודה לפני כשנתניים,
לאחר 6 חודשים בדיוק מתחילת עבודתי המשרה בה עבדתי עברה לניהול אחר (הכולל משרד רואי חשבון אחר שטיפל במשכורות)
כעבור שנה וחצי נוספת פוטרתי מעבודתי, כאשר מבחינתי עבדתי באותה משרה שנתיים בדיוק.
האם על ששת החודשים הראשונים אני אמורה לקבל פיצויים? האם זה נקרא שפיטרו אותי וקיבלו אותי לעבודה במקום אחר?

אשמח לתשובה..

שלום לי

הוותק נספר מהיום שבו התחלת לעבוד אצל אותו מעסיק. עובדים רבים משנים משרה תחת אותו מעסיק. הוותק תמיד נשמר.

בהצלחה

שלום. מתגורר בחולון ועובד במרחב לוד. מתכוון לעבור ולהתגורר בעפולה(ישוב באזור פתוח). וכן במרחק העולה על 40 קמ ממקום עבודתי. האם זכאי לפצויי פטורין במלואם(מתפטר בדין מפוטר).

שלום אלי

על פניו לא.

בהצלחה

שלום,
על פי החוזה עבודה שלי אני מקבלת רכב צמוד ודלק בסך של עד 1400 ש"ח. לאחר השלמת הסכם של רכב ליסינג צמוד החלטתי להתפטר מרכב צמוד ולקנות רכב פרטי. המעסיק שלי עכשיו רוצה להגדיל את המשכורת החודשית שלי עם החזר עבור המכונית אבל מציע לתת רק 500 ש"ח לדלק בטענה כי החוזה אינו חל יותר. האם זה נכון?
לחלץ מהחוזה
"החברה תעמיד לרשות העובד, לצורך מילוי תפקידו, רכב צמוד, לפי שיקול דעתה וקביעתה, בהתאם לכללים הנהוגים בחברה וחתימתו של העובד על "הסכם שימוש ברכב" המהווה חלק בלתי נפרד מההסכם. העובד ישא בחבויות המס בגין העמדת הרכב בהתאם להנחיות נציבות מס הכנסה. החליטה החברה על העמדת רכב חדש לעובד מחברת ליסינג, יידרש העובד כתנאי מוקדם לקבלתו, להתחייב לעבוד בחברה לתקופה שלא תפחת מ 24 חודשים ויהיה חייב בפיצוי בגובה שלושה תשלומי ליסינג במקרה של הפרת ההתחייבות.
העובד מאשר שידוע לו, שהחברה תכסה עלויות דלק בעבורו בסך של עד 1400 ₪ לחודש (ברוטו) ותהיה רשאית לקזז משכרו מיכסה עודפת. החברה שומרת על זכותה לעדכן, מעת לעת, את הסכום בהתאם לשיקולה."

תודה רבה.

שלום,
ברצוינ לדעת האם עובדת שיצאה לחופשת לידה אשר במהלכה ביקשה להאריך לחופשת ללא תשלום לשנה יכולה לעבודה בעבודה אחרת במהלך החופשה ללא תשלום והאם עצם העובדה שעובדת במהלך החופשה ללא תשלום מהווה עילה לפיטורין למרות שהחוק אינו מתיר פיטורין עד לשנה מיום הלידה.

אודה לתשובה בהקדם. תודה

שלום,

בחופשת לידה. אתפטר כעבור שנה ותק (כולל חופשת לידה) לטובת גידול הילד.
האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי הבראה ביחד עם פיצויי הפיטורין? או שמשלמים רק למי שממשיך לעבוד גם אחרי השנה...

שלום ליטל

היה ויש לך ותק של שנה ויותר במקום העבודה מגיע לך לקבל דמי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד. וכן, תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב הוותק.

בהצלחה

אני עובדת בחברת שמירה ומהיום מנהלת הביטחון שלנו החליטה לחייב אותנו לתת לה את הטלפונים שלנו במהלך השמירה.
זה אולי מרגיש קטנוני, אבל זה נורא מפריע לי.

היא יכולה לחייב אותנו?

שלום ג'ני

התשובה שלילית. מותר להורות לעובדים לא לעשות שימוש בטלפונים אך לא ניתן לקחת אותם, אלא אם את מצועסקת במתקן בעל רגישות בטחונית גבוהה וכדומה.

בהצלחה

שלום. אני עובדת בעמותה בחיפה מזה שלוש שנים. החלטתי לעבור לירושלים. העמותה אינה יכולה לספק לי עבודה בירושלים ולכן אין לי ברירה אלא להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים?

שלום תמר

אם מעבר הדירה אינו לרגל חתונה בתשובה שלילית.

בהצלחה

שלום רב.
אימי עובדת בצהרון בגני ילדים במשרה של 47 % כארבע שעות ביום.
רוצים שהיא תעבוד ותחום על טופז של משרה של 45 אחוז. מה זה אומר ? האם זה פוגע בה ? אם כן במה?

שלום איתי

הקטנת היקף משרה בהכרח פוגעת בזכויות של העובדת.

בהצלחה

שלום,
בחוה"מ משרדנו עבד 5 שעות.
המשרד נפתח בשעה 9:00. פעמים רבות אני מגיעה ראשונה ולכן אני מחזיקה במפתח למשרד באופן קבוע.
באחד מן הימים שכחתי את המפתח למשרד, והבוסית שלי עדיין לא הגיעה. עדכנתי אותה שאני ממתינה לה.
היא רשמה ש2 העובדים האחרים לא יגיעו היום ושהיא עצמה תגיע, לכן אין טעם לחכות ושאלך הביתה.
האם אמור לרדת לי תשלום על היום הזה? (אין לי ימי חופש). במידה וכן - כמה אמור לרדת לי? על 9 שעות או 5?
תודה!

*ושהיא עצמה תגיע מאוחר

אני בחודש 9 להריוני.
לא מרגישה טוב
הרופא ממליץ על מנוחה
אך נגמרו לי ימי המחלה
משמע שאני בבית על חשבוני ..
האם במקרה כזה אוכל לתבוע את הביטוח שלי בעבודה על אובדן כושר עבודה ?
במידה והתשובה היא כן האם זה תלוי בכמה ימים אני במחלה ?

שלום מיטל

התשובה שלילית. מה שכן, פני אל הרופא שלך ובקשי ממנו הפניה לצורך שמירת הריון ואם תקבלי ממנו המלצה כאמור - תוכלי להיות בבית עד הלידה ולפנות לביטוח הלאומי לגבי קבלת קצבה.

בהצלחה

למה שלילי ?
מכירה כאלה שתבעו.

בכל אופן שמירה לא רלוונטי .
ביטוח לאומי דורש 30 ימים בבית ללא תשלום ואני אמורה ללדת היום מחר אז הכל גבולי

שלום, אני עובדת במוסד להשכלה גבוהה כבר כשלוש שנים.
במהלך תקופת עבודתי נתקלתי בהמון סיטואציות לא הולמות מצד המנהל.
כגון:
1. אספת כל העובדים לשם דיון בטעות מסויימת של עובד מסויים בצעקות והשפלות.
2. טובות הנאה, כגון ניווטו בדרכים, קביעת תורים לרופאים, הדפסת חומרי לימוד לקרוביה ועוד הרבה.
3. בקשות כמו: לעקוב אחר עובד אחר, לא לתת לו להימצא בחדר העובדים לבדו.
4. אין הפסקות מוגדרות, ההפסקה ביום עבודה של 8/9 שעות היא של 15 דקות שבה אסור לעובד להתפס עם עיתון או בפלאפון ובכל מקרה אם העובד יתפס בהפסקה יקבל הערות לא נעימים, לדוגמא: עובד שעבד במשמרת מ8 עד 17 יצא להפסקת צהריים יחידה בשעה 15 והמנהל הגיב "לא מבין למה הוא מרשה לעצמו לצאת להפסקה בסוף המשמרת" בטון גועלי.

צעקות, השפלות, איום מתמיד בפיטורין וכו'.
כל העובדים מרגישים מאויימים, מפוחדים, לא מסוגלים לעמוד על שלהם, לתת את דעתם, או להתנגד לבקשות ההזויות של המנהל.
ואם התנגדו, יצפו ליחס משפיל, בוטה ונוקשה בצורה סידרתית ללא קשר לביצועים בעבודה.
אין הגדרת נהלים קבועה, כלומר המנהל יכול לשנות את דעתו בכל יום, לפני מצב רוחו. אנו העובדים צריכים לקלוט את המצב רוח שעימו הגיע המנהל ולפעול בהתאם. כמו כן, במקרים של עבודה מקצועית הנהלים יכולים להשתנות ללא כל התראה ומי שינהג לפי הנהלים הקודמים (עוד לפני ששונו רשמית) צפוי לצעקות ואיומי פיטורין לעיני כל העובדים וכל מקבלי השירות.

* העובדים לא עוזבים את מקום פרנסתם למרות היחס המשפיל משום שהם חלק מארגון גדול שנמצא באזור ללא היצע גדול של עבודה.

שאלותי: האם כל הסיטואציה חוקית!?!?
מה אני צריכה לעשות בכדי להתלונן, האם עלי לאסוף ראיות? או עדים?
אציין שבעבר, נכתב מכתב חריף מאוד ע"י עובד על מאורעות המקום להתנהלת ומבקר המוסד.
הסיפור צף בכל המוסד, ולא ברור מאיזו סיבה המנהל נשאר בתפקידו וממשיך למרר את חיי העובדים והסיפור שקט כל היה.

תודה מראש
צוות העובדים הממורמר ביותר שתפגשו בחייכם

שלום נסטיה

את בהחלט מעלה טענות קשות ביותר כנגד המעסיקים. עליך לאסוף הוכחות ו/או עדים ולפנות לעורך דין. ניתן וצריך לטפל בתופעות החמורות הנ"ל ואין שום סיבה שהעובדים במקום ימשיכו להתנהל תחת משטר שכזה. כמובן שככל שתפנו לעורך הדין בצורה מאורגנת יותר (כמה וכמה עובדים) כך ניתן יהיה לטפל בנושא באופן יסודי יותר.

בהצלחה

במשך 10אני עובדת חצי משרה. קיבלתי 30יום ימי מחלה.
פתאום במשכורת אני רואה שהורידו לי את כמות ימי המחלה ל15יום. וגם הורידו לי כמות ימי החופשה כ60. האם זה חוקי להוריד לי ללא ידיעה ימי מחלה.

שלום חגית

לא ניתן להוריד לעובד את מכסת ימי המחלה / חופשה ללא סיבה.

בהצלחה

שלום
1. יש לי וותק של שנה וחודש במקום עבודה.
2. ילדתי ביום 23.2.15 ועד היום אני בחופשת לידה.
3. הבנתי כי חופשת לידה הינה על פני 14 שבועות בתשלום + 1/4 מתקופת הוותק בעבודה שעבורי הם 3 חודשים.
4. חישוב פשוט יוצא כי חופשת הלידה שלי לרבות החל"ת הסתיימו ביום 1.9.15.
5. האם עצם העובדה שטרם הודעתי למעסיק על כוונתי לשוב לעבודה (המעסיק ביקש הודה של 30 ימים מראש בטרם חזרה לעבודה מחופשת הלידה) וכי הסתיימה לה חופשת הלידה כאמור לפי החישוב לעיל פוגע בזכותי לשוב ולעבוד אצל אותו מעסיק ?
לתשובה עניינית אודה

ראשית תודה על תשובתכם....יצרתי קשר עם המעסיק לשוב לעבודה אולם השיב כי כל התקנים בעסק מלאים ולא יוכל לקבלני לעבודה.....ושאמתין אולי בהמשך יוכל לקבלני...והרי שאם אמתין אפסיד את זכותי להתפטר בדין מפוטר... מה הכי נכון משפטית לעשות במצב דברים זה ?

שלום הודיה

המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לפי החוק, בדיוק באותה מסגרת העסקה בה עבדת לפני היציאה לחופשת לידה. אל תחכי אפילו יום. חזרי לעבודה. אם לא יקבלו אותך - פני מיד לעורך דין שיפעל למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

לטענת המעסיק מיכיוון שלא חזרתי מייד לאחר תום חופשת הלידה והחל"ת ולא נתתי לו הודעה 30 ימים מראש על כוונתי לשוב לעבודה כי אז אין לו כרגע מקום פנוי בעבודה בשבילי.....האם מותר לו לעשות כן ?

שלום הודיה

יש בעיה בהתנהלות שלך - אין ספק. למרות זאת אני סובר כי המעסיק חייב לקלוט אותך בעבודה. יתכן ואין ברירה אלא לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה שלך.

בהצלחה

שלום הודיה

אי חזרה למקום העובדה לאחר חופשת הלידה עלול להתפרש על ידי המעסיק כזניחה של מקום העבודה, מה שיפגע (מאד) בזכויות שלך! אם אינך רוצה לחזור לעבודה את יכולה לתהפטר בדין מפוטר - ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה וזאת בטרם ימלאו לילדך הפעוט 9 חודשים.

מהרי לתקן את המצב.

בהצלחה

היני מועסקת במשרה חלקית על בסיס שעתי
במשל כעשרה חודשים היום המעסיק הודיע לי מהרגע להרגע וכי בעוד כשעה תבוא מזכירה חדשה
רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי
כמו כן הוא אמר שעליי לעבוד 10 ימים עבור כל חודש עבודה ואם לא אני לא מקבלת תשלום

שלום ליאת

המדובר לכאורה על פיטורים לא חוקיים שבוצעו ללא שימוע ובניגוד לכל דין. יש לך זכות לכאורה להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום,
פוטרתי מעבודתי כחשב מלון לאחר 8 שנים. אני חתום על חוזה אישי , ולא חתום על סעיף 14. לפני כמה ימים גיליתי שבשנתיים הראשונות הופקדו כל חודש לקופה 6% פיצויים, אך לאחר מכן , ללא ידיעתי הופקדו 8.33% עד היום. כמו כן השכר גדל בשנים האחרונות. סך ההפקדות בקופה מסתכמות ב כ 30000 שח פחות מסכום הפיצויי פיטורים שאני זכאי לו.
המעסיק טוען, שבאמצעות הרווחים שצברתי , לא מגיע לי השלמה, ברשותו דוח הכולל את הרווחים. האם לא נתייחס
לתקופה שבמהלכה הופקדו 6% בלבד ? האם לא נתייחס לחישוב לפי שכר האחרון שהינו גבוה יותר. מה דעתכם ?
תודה

שלום סמי

אין זה משנה באמת כמה כספים הופקדו לקרן הפנסיה עבור רכיב פיצויים. סכום הפיצויים שמגיע לך ברור וחד משמעי וכל שקל שלא הופקד לקרן, ישולם מכיסו של המעסיק ללא תנאי.

בהצלחה

שלום,

1. לפניי כשנתיים קיבלתי דמי אבטלה מלאים (הייתי פחות מ35) של 100 ימים.
2. לצערי פוטרתי מעבודתי, לאחר 13 חודשי עבודה רצופים באותו מקום, (היום אני בת 36) האם אני זכאית לדמי אבטלה? ואם כן מה החלק היחסי? לכמה ימי אבטלה ולאיזה % מדמי האבטלה.

תודה רבה

אני עובדת ארבעה חודשים לפי שעות. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג במידה ולא שיבצתי לעבוד בערב חג?

שלום קרן

על מנת לקבל תשלום עבור החג עובדת שעתית צריכה לעבוד בערב החג ויום למחרת החג.

בהצלחה

בהמשך לתשובתכם עבור תשלום ימי חג כתנאי לעבוד בערב חג נוגד את מה שכתוב באתר לזכויות עובדים, כאמור מי שעובד למעלה משלושה חודשים ואינו רשום בסידור העבודה על פי הסכמת המעסיק זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג. נא תגובתכם בדברים הנ״ל . תודה

הגשתי תביעה על אובדן כושר עבודה, לביטוח המנהלים שלי, במידה ויאשרו, האם אקבל קצבה גם מהביטוח הלאומי וגם מהביטוח של העבודה, המנהלים שיש לי כבר 3 שנים?
מהם אני אמורה לקבל 75% מהמשכורת?
תודה על התשובות

שלום שושנה

אין קשר בין הקצבה שאת מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי לפיצוי שתקבלי מפולסית ביטוח פרטית. לגבי תנאי התשלום של הפוליסה הפרטית, עליך להתייעץ בנושא עם סוכן הביטוח שלך.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב, הנני נימצאת בחופשת מחלה,ואובדן כושר עבודה זמני מיוני 2015, למספר חודשים, עד שנה. יש אישור מביטוח לאומי, אך בפועל הם עוד לא משלמים לי(בירוקרטייה) ולכן אני כבר 3 חודשים בבית בלי הכנסה בכלל.
עבדתי עד אז 3 שנים מלאות באותו מקום.
האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנה זו (אם כי לא סיימתי אותה)עובדת בגן ילדים.
והאם על שלושת החודשים האחרונים של השנה מגיעים לי גם ימי חופש?המעביד נתן לי רק 5 ימי חופש, על השנה ואמר כי לא אקבל את היתרה, כי יצאתי לחופשת מחלה, אובדן כושר עבודה.
תודה על תשובתך.

שלום שושנה

על פניו מגיע לך לקבל דמי הבראה - כן.
בתקופת מחלה אינך צוברת ימי חופשה.

רק בריאות.

שלום
לאחרונה ניהלתי פעילות של עוסק מורשה אשר שילם לי שכר חודשי נמוך (מאוד) ובנוסף 50% מהרווח נטו.
את תשלום ה-50% מהרווח הייתי אמור לקבל בפעימה אחת עד התאריך 1/9 (יש בנינו חוזה חתום). קיבלתי רק מחצית מהסכום (בזמן) וטרם קיבלתי את החצי השני.
האם הדבר נחשב להלנת שכר?
כיצד אוכל לקבל פיצוי?
יש לציין שהעסק בהליכי סגירה כיום ושאני עברתי להתגורר בחו"ל לזמן מוגבל לאחר סיום עבודתי בעסק.
תודה מראש!

שלום אורן

לא הבנתי את שאלתך לחלוטין... ואם כן הבנתי, הרי שאתה היית עוסק מורשה / מנפיק חשבוניות עבור תשלום, ומכן שמונחים כמו הלנת שכר הלקוחים מתוך עולם דיני העבודה אינם רלוונטים לגביך. התנהלות של עוסק מורשה מול ספק הנה במישור דיני החוזים, ואם הופר החוזה מולך זכותך המלאה להגיש תביעה כנגד הצד המפר.

בהצלחה

אני חוזרת לעבודה אחרי חצי שנה בבית 3 חודשים חופשת לידה ו-3 חודשים חל'ת. אשמח לדעת מהם התנאים לקבלת הזכות לשעת הנקה, מבחינת כמה שעות עבודה יומיות צריך לעבוד ובמשך כמה זמן מגיע לי לקבל זאת? דבר נוסף האם במשך החצי שנה שחלפה (גם בחל'ת) עדין נזקף לזכותי ימי חופש וימי מחלה?

תודה רבה.

שלום איילת

כל יולדת החוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה ובטרם יציאתה לחופשת הלידה עבדה במסגרת של משרה מלאה, זכאית לקבל שעת הנקה למשך 4 חודשים או עד הגיע התינוק לגיל 10 חודשים - המוקדם מבניהם. שעת הנקה משמעותה, עבודה של פחות שעה בכל יום וקבלת שכר מלא.

בהצלחה

עבדתי במסעדה 3 שנים שבהיינו מקבלים שכר בסיס של מינימום לשעה כמו שרשום בחוק. על שעות נוספות או על שעות שבת לא היינו מקבלים תוספת.

לדמי השירות שהיינו מקבלים, לא היינו מתעדים ולא שום דבר, כלומר זה לא היה עובר שום רישום דרך מחברת קלסר או קופה.

לאחר איזה חצי שנה, שילמו לנו חודש אחד על שעות שבת 150%. מכיוון שהם לא יכלו להוריד לנו כבר את מה ששילמו לנו או לבטל בחודש הבא, ההנהלה החליטה שפשוט אנחנו נפקיד לקופה את ה-50% הפרש (כלומר עבדתי 7 שעות אז כפול 11.5 שזה היה ה50% בזמנו ואז הייתי מפקיד לתוך הקופה 80.5 שח), שאז כאילו הייתי מקבל אותם דרך התלוש משכורת ואז הבעל בית לא היה משלם לנו שום תוספת למרות שכאילו מבחינת החוק הוא היה משלם לנו תוספת שבת.

זה החלק הראשון של התביעה שעליה אני רוצה להתבסס והחלק השני הוא שלאחר 3 שנים של עבודה החליט בעל הבית בלי הודעה מוקדמת לא לשלם לנו יותר שכר בסיס! כלומר היינו רק מקבלים רק שכר מהלקוחות, מה שהיינו מקבלים טיפים זה היה שלנו ואם לא היינו כאילו מבחינו עוברים 30 שקל לשעה אז הוא רצה להשלים לנו.

מבחינתנו זו היתה דבר ראשון הרעה ענקית בתנאי העבודה שלנו, גם שהדבר בוצע בלי הודעה מוקדמת.

כמובן שבעקבות השינוי בתנאי ההעסקה שלנו ישר הודענו שאנחנו מסיימים לעבוד את השבוע של המשמרות שכבר קיבלנו ושאנחנו עוזבים בעקבות הרעה בתנאי השכר!

כמובן שהמסעדה לא הייתה יכולה להתקיים והיא נסגרה לשבוע כאחרי וכשאחרי שבועיים הוא סגר את המסעדה לשיפוצים לצורך פתיחה מחודשת, כמובן שבשבועיים האלו עבדו מלצרים חדשים ועבדו בתנאי ההעסקה הקודמים... כלומר שכר שעתי ודמי שירות לא מתועדים.

בעלי עובד כשף ראשי בחברת קייטרינג למפעל מזה שנתיים (חתום על חוזה העסקה אישי כל שנה מינואר עד ינואר).

ביוני האחרון עשינו תאונה קשה שבה התגלה שבר בעמוד השדרה לבעלי, אורתופד גזר 3 חודשי מנוחה עד שיתאחה השבר.

בעלי לא עבד 3 חודשים, הבוס שלו היה חייב למצוא שף אחר שיחליף אותו והחתים שף אחר לחצי שנה (מיולי עד ינואר) כשבעלי דיבר איתו בנוגע לחזרה לעבודה לאחר 3 חודשים, הוא אמר שהוא לא יכול לפטר את השף המחליף ושאם בעלי יחזור לעבוד זה יהיה בפחות שעות ובמשכורת נמוכה יותר...

האם הבוס יכול לפטר את בעלי? או להפחית לו את המשכורת ?? למרות שיש חוזה אישי ?

תודה

מה קורה כאשר אישה הודיעה לבוס שהיא בהריון וביום למחרת מבקש ממנה להגיע לשיחה. בשיחה נאמר כי העסק במצב לא טוב כלכלית.. ומעוניינים לפטר אותה, אין כסף לשלם משכורות ... נקבע שימוע לשבוע הבא. מה אומר החוק? מה להגיד בשימוע?

שלום,
אשמח לדעת מהן הזכויות החלות על מטפלת אשר מקבלת את הילדים בבית של אחד הילדים.
האם על ההורים אשר הטיפול נעשה בביתם לשלם בבוא הזמן פיצויים ודמי הבראה או האם זה מתחלק בין שאר המשפחות?
באופן כללי אשמח להבין מה כל משפחה (המארחת והמתארחת) נדרשת להביא למטפלת.

תודה רבה