x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/10/2015 13:47
אני עובדת בעבודה חדשה רציתי לדעת האם משלמים חג וערב חג? תודה רבה
06/10/2015 19:10
06/10/2015 13:36
אין לי הסכם עבודה עם המעביד לאחר שש שנות עבודה האם התפטרותי נחשבת לפיטורין בעקבות שאין הסכם?
06/10/2015 19:09
שלום אמיר
אם אין סיבה מיוחדת לפי החוק, הרי שההתפטרות לא נחשבת כפיטורים.
בהצלחה
אם אין סיבה מיוחדת לפי החוק, הרי שההתפטרות לא נחשבת כפיטורים.
בהצלחה
06/10/2015 13:32
שלום,
אני עובדת במפעל יצרני כבר 7 שנים.
החברה נקנתה לפני שלוש שנים בערך ומאז יש בה שינויים.
בסוף השנה הלועזית הנוכחית עתידים לסגור את הייצור - 70 עובדים הולכים. עובדי ייצור.
לגבי היתר (משרדים - כספים, תפעול הנדסה וכו') אנו ניזונים משמועות בלבד ונאמר לנו שהכל כרגיל אך לאחרונה הגיעה אלי שמועה שישארו רק השיווק שלנו. אני לא חלק ממנו.
אני בהריון - כמעט חודש שלישי, עוד לא אמרתי.
השמועה אומרת שכנראה בפברואר לא יהיה לנו מה לעשות כאן וגם אנחנו נעזוב.
ידוע לי שאם מפעל נסגר ואין עבודה המעסיק יכול להגיד מכתב למשרד התמת וכך כן לפטר אפילו בהריון/טיפולי פוריות.
האם אני צריכה לחשוש?
במידה ויפטרו אותי מחויבים לשלם לי? עד סוף ההריון?
(תחילת מאי)
האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
אני עובדת במפעל יצרני כבר 7 שנים.
החברה נקנתה לפני שלוש שנים בערך ומאז יש בה שינויים.
בסוף השנה הלועזית הנוכחית עתידים לסגור את הייצור - 70 עובדים הולכים. עובדי ייצור.
לגבי היתר (משרדים - כספים, תפעול הנדסה וכו') אנו ניזונים משמועות בלבד ונאמר לנו שהכל כרגיל אך לאחרונה הגיעה אלי שמועה שישארו רק השיווק שלנו. אני לא חלק ממנו.
אני בהריון - כמעט חודש שלישי, עוד לא אמרתי.
השמועה אומרת שכנראה בפברואר לא יהיה לנו מה לעשות כאן וגם אנחנו נעזוב.
ידוע לי שאם מפעל נסגר ואין עבודה המעסיק יכול להגיד מכתב למשרד התמת וכך כן לפטר אפילו בהריון/טיפולי פוריות.
האם אני צריכה לחשוש?
במידה ויפטרו אותי מחויבים לשלם לי? עד סוף ההריון?
(תחילת מאי)
האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
06/10/2015 19:08
שלום אביטל
אכן, המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. ולצערך, במקרים של סגירת חברה או פיטורי עובדים עקב צמצומים לאור הפסדים כספיים משרד הכלכלה בדרך כלל נותן אישורים לפיטורי עובדות בהריון, כל עוד הפיטורים אינם לאור ההריון. במידה ותפוטרי בהתאם לאישור כאמור, יהיו לך מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת ולא מעבר לכך.
לגבי דמי לידה - קראי את הכתבה המצויינת כאן באתר בנושא חופשת לידה ותמצאי את כל התשובות לגבי זכאותך.
בהצלחה
אכן, המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. ולצערך, במקרים של סגירת חברה או פיטורי עובדים עקב צמצומים לאור הפסדים כספיים משרד הכלכלה בדרך כלל נותן אישורים לפיטורי עובדות בהריון, כל עוד הפיטורים אינם לאור ההריון. במידה ותפוטרי בהתאם לאישור כאמור, יהיו לך מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת ולא מעבר לכך.
לגבי דמי לידה - קראי את הכתבה המצויינת כאן באתר בנושא חופשת לידה ותמצאי את כל התשובות לגבי זכאותך.
בהצלחה
06/10/2015 13:17
עבדתי בחברת הפקות מס' חודשים. החברה הזו סיפקה לי עבודה אך לא נתנה לי הודעה מוקדמת לסיום עבודתי בפרוייקט מסויים בטענה כי אני יתחיל לעבוד במשהו אחר.
במשך כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי לא היה להם מה לתת לי. ביקשתי מכתב סיום העסקה אך מורחים אותי וכעת מקום העבודה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו ביקש ממני מכתב סיום העסקה ואין לי ולכן לא התחלתי לעבוד.
האם זה חוקי ויש לי מה לעשות? נותרתי ללא עבודה גם בספטמבר ועכשיו שוב באוקטובר.
במשך כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי לא היה להם מה לתת לי. ביקשתי מכתב סיום העסקה אך מורחים אותי וכעת מקום העבודה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו ביקש ממני מכתב סיום העסקה ואין לי ולכן לא התחלתי לעבוד.
האם זה חוקי ויש לי מה לעשות? נותרתי ללא עבודה גם בספטמבר ועכשיו שוב באוקטובר.
06/10/2015 19:05
שלום שירה
פני אל המעסיק הקודם בכתב ודרשי לקבל מכתב סיום העסקה. בין אם תקבלי את המכתב ובין אם לאו, איני רואה כל מניעה ממציאת עבודה חדשה והתחלת עבודה בהתאם לרצונך.
בהצלחה
פני אל המעסיק הקודם בכתב ודרשי לקבל מכתב סיום העסקה. בין אם תקבלי את המכתב ובין אם לאו, איני רואה כל מניעה ממציאת עבודה חדשה והתחלת עבודה בהתאם לרצונך.
בהצלחה
06/10/2015 17:32
הייתי רוצה לדעת אם אחרי חמש וחצי שנות עבודה
בגן ילדים פרטי,אם מגיע לי פיצויים אם אחליט לעזוב בהודעה מראש..תודה:)
בגן ילדים פרטי,אם מגיע לי פיצויים אם אחליט לעזוב בהודעה מראש..תודה:)
06/10/2015 19:04
06/10/2015 18:43
עובדת משק בית שעבדה אצלי 4 שנים ובגין העסקתה שילמתי לביטוח הלאומי. עדכנה עתה כי רופא תעסוקתי אסר עליה להמשיך לעבוד וכי עלינו לשלם לה פיצויים. מה אומר החוק? לפי מה עושים את התחשיב? איך אדע שהיא אכן הפסיקה לעבוד גם אצל אחרים? תודה
06/10/2015 18:59
שלום קרן
כמובן שעליך לקרוא את המלצותיו של הרופא התעסוקתי, ואם אכן קבע כי אסור לעובדת להמשיך לעבוד במשק בית, עליך לשלם לה פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות שלעובדת שפוטרה מעבודתו - כך לפי החוק.
בהצלחה
כמובן שעליך לקרוא את המלצותיו של הרופא התעסוקתי, ואם אכן קבע כי אסור לעובדת להמשיך לעבוד במשק בית, עליך לשלם לה פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות שלעובדת שפוטרה מעבודתו - כך לפי החוק.
בהצלחה
06/10/2015 16:40
06/10/2015 18:57
שלום מיכל
עליך לעיין בצו ההרחבה הקודמים, לפני זה שהתפרסם בשנת 2010, ולעקוב אחר הוראותייהם. התשובות נמצאות באתר משרד התעשייה והמסחר ואתר הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל - שם מצאי את צווי ההרחבה המלאים.
בהצלחה
עליך לעיין בצו ההרחבה הקודמים, לפני זה שהתפרסם בשנת 2010, ולעקוב אחר הוראותייהם. התשובות נמצאות באתר משרד התעשייה והמסחר ואתר הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל - שם מצאי את צווי ההרחבה המלאים.
בהצלחה
06/10/2015 17:06
אשמח לקבל תשובה בהקדם
06/10/2015 12:53
מחפש עבודה הלך לראיון במקום מסוים שאלו אותו ציפיות שכר אמר את הסכום שקיבל בעבודתו האחרונה ביקשו ממנו לראות תלוש (אמרתי לו שזה אישי ופרטי) הראה להם בכל מקרה כדי לא לפספס את העבודה. הוא קיבל רושם שהם התלהבו ממנו ורוצים אותו. עכשיו התקשרו שוב ורוצים שיפקסס להם שלושה תלושים! מה אתם ממליצים לעשות והאם זה חוקי בכלל?
06/10/2015 16:48
06/10/2015 11:52
שלום
אני עובדת שכירה כבר 7 חודשים דרך כוח אדם בחברה שבה לאחר 9 חודשי העסקה אתה הופך להיות עובד חברה. האם בתום 9 חודשי העסקה מותר להם לפטר אותי / לסיים העסקה בחברה בעוד אני בהריון במהלך חודש רביעי? אציין כי איש לא יודע על ההריון שלי בנתיים - אם זה משנה משהו לתשובה.
תודה מראש.
אני עובדת שכירה כבר 7 חודשים דרך כוח אדם בחברה שבה לאחר 9 חודשי העסקה אתה הופך להיות עובד חברה. האם בתום 9 חודשי העסקה מותר להם לפטר אותי / לסיים העסקה בחברה בעוד אני בהריון במהלך חודש רביעי? אציין כי איש לא יודע על ההריון שלי בנתיים - אם זה משנה משהו לתשובה.
תודה מראש.
06/10/2015 16:47
שלום הדר
ניתן לפטר אותך רק לאחר קבלת אישור של משרד הכלכלה עקב ההגנה הקבועה בחוק לנשים לבזמן הריון.
בהצלחה
ניתן לפטר אותך רק לאחר קבלת אישור של משרד הכלכלה עקב ההגנה הקבועה בחוק לנשים לבזמן הריון.
בהצלחה
06/10/2015 11:49
היי ...
חוזרת לעבודה בקרוב לאחר שמירת הריון של 4 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים, 8 חודשים ישבתי בבית, השאלה היא האם עדיין נצברים ימי מחלה וימי חופשה עבור 8 החודשים? איך זה הולך עם קרן הפנסיה?
אשמח לתשובות
חוזרת לעבודה בקרוב לאחר שמירת הריון של 4 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים, 8 חודשים ישבתי בבית, השאלה היא האם עדיין נצברים ימי מחלה וימי חופשה עבור 8 החודשים? איך זה הולך עם קרן הפנסיה?
אשמח לתשובות
06/10/2015 16:46
שלום נטלי
ישנם כאן באתר 2 מדריכים מעולים שיתנו לך מענה כולל לכל שאלותיך. האחד, בנושא הזכויות שלך בזמן שמירת הריון והשני, בנושא זכויות נשים בעת חופשת לידה.
קיראי אותם וקבלי את כל התשובות לשאלות ששאלת.
בהצלחה
ישנם כאן באתר 2 מדריכים מעולים שיתנו לך מענה כולל לכל שאלותיך. האחד, בנושא הזכויות שלך בזמן שמירת הריון והשני, בנושא זכויות נשים בעת חופשת לידה.
קיראי אותם וקבלי את כל התשובות לשאלות ששאלת.
בהצלחה
06/10/2015 11:47
06/10/2015 16:45
שלום לירן
המדובר על הלנת שכר פראקסלנס. באפשרותך לפנות כבר מחר בבוקר אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה, גם ללא צורך בשירותיו של עורך דין.
בהצלחה
המדובר על הלנת שכר פראקסלנס. באפשרותך לפנות כבר מחר בבוקר אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה, גם ללא צורך בשירותיו של עורך דין.
בהצלחה
06/10/2015 15:48
שלום,
פיטרו אותי היום מהעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים ו6 חודשים.
נכתב לי בסעיף של המכתב התפטרות
שבמידה ואני רוצה לוותר על ימי ההודעה המוקדמת יש לכתוב את זה בכתב ולהגיש להם.
השאלה שלי היא אם אני מחליטה לוותר על זה האם זה יפגע בפיצויים שלי?
אשמח לתשובה בהקדם.
פיטרו אותי היום מהעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים ו6 חודשים.
נכתב לי בסעיף של המכתב התפטרות
שבמידה ואני רוצה לוותר על ימי ההודעה המוקדמת יש לכתוב את זה בכתב ולהגיש להם.
השאלה שלי היא אם אני מחליטה לוותר על זה האם זה יפגע בפיצויים שלי?
אשמח לתשובה בהקדם.
06/10/2015 16:23
אשמח תלגובה..
06/10/2015 10:30
אני עובדת במשרה מלאה לפי שכר לשעה, אולם ישנם חודשים בהם אני לא מגיעה למשרה מלאה קרי 186 שעות בחודש ויש לי שעות/ימים ללא תשלום, רו"ח של המעסיק עשה לי חישוב מדויק של שעות העבודה בכל חודש לעומת שעות העבודה במשרה מלאה ב-12 חודשים האחרונים ולכן שילם לי פחות מ-6 ימי הבראה (אני עובדת שנה שנייה מתחילה שנה שלישית) האם מותר לו חוקית?
06/10/2015 16:18
06/10/2015 11:46
צהריים טובים לכם
ביקשתי מהמעסיק שלי לפדות את ימי החופש שהצטברו לי אך התשובה שקיבלתי הייתה, שזה בלתי אפשרי וניתן לפדות את ימי החופש אך ורק בזמן שאני עוזב את העבודה.
מהם באמת התנאים לקבלת ימי החופשה?
תודה מראש
ביקשתי מהמעסיק שלי לפדות את ימי החופש שהצטברו לי אך התשובה שקיבלתי הייתה, שזה בלתי אפשרי וניתן לפדות את ימי החופש אך ורק בזמן שאני עוזב את העבודה.
מהם באמת התנאים לקבלת ימי החופשה?
תודה מראש
06/10/2015 16:05
06/10/2015 11:41
אני עובדת אצל עו"ד מזה שנה ו8 חודשים ומסיימת את תפקידי בסוף החודש הזה (פוטרתי).
אני גרה במרחק הליכה של בין 15-20 דק' ממקום העבודה אבל בכל זאת יש קילומטר בערך בין מקום המגורים שלי למקום העבודה.
מבירור שעשיתי, הבנתי שלפי חוק מגיע לעובד החזר נסיעות אםיש בינו לבין מקום העבודה מרחק של 500 מטר.
פניתי לבוס בדרישה לקבל החזר נסיעות רטרו לפני כמה חודשים והוא טען שלא מגיע לי והוא לא מוכן לשלם לי וכי הוא לא מעסיק פקידה שמצריכה החזר נסיעות וכי הוא סיכם איתי בראיון עבודה שהוא לא משלם לי נסיעות (דבר שלא היה ולא נברא) , לא דרשתי נסיעות כי הייתי בטוחה שלא מגיע לי כי אני מגיעה ברגל.
האם אני זכאית להחזר נסיעות?
אני גרה במרחק הליכה של בין 15-20 דק' ממקום העבודה אבל בכל זאת יש קילומטר בערך בין מקום המגורים שלי למקום העבודה.
מבירור שעשיתי, הבנתי שלפי חוק מגיע לעובד החזר נסיעות אםיש בינו לבין מקום העבודה מרחק של 500 מטר.
פניתי לבוס בדרישה לקבל החזר נסיעות רטרו לפני כמה חודשים והוא טען שלא מגיע לי והוא לא מוכן לשלם לי וכי הוא לא מעסיק פקידה שמצריכה החזר נסיעות וכי הוא סיכם איתי בראיון עבודה שהוא לא משלם לי נסיעות (דבר שלא היה ולא נברא) , לא דרשתי נסיעות כי הייתי בטוחה שלא מגיע לי כי אני מגיעה ברגל.
האם אני זכאית להחזר נסיעות?
06/10/2015 16:04
06/10/2015 09:56
06/10/2015 14:31
שלום יעל
הזכאות לקבל דמי לידה תלויה בוותק שלך כעובדת, בלי קשר לזהות המעסיק.
דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. דמי הלידה חלקיים עבור 7 שבועות - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
הזכאות לקבל דמי לידה תלויה בוותק שלך כעובדת, בלי קשר לזהות המעסיק.
דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. דמי הלידה חלקיים עבור 7 שבועות - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
02/10/2015 17:40
צהריים טובים,
הגשתי בקשה לתאונת עבודה לביטוח לאומי, הגשתי את כל הטפסים והמסמכים הנדרשים, הגיע חוקר מטעמם לחקור אותי בשביל לדעת בדיוק מה קרה, בכל פגישה שאלו אם אני עושה מאמצים פיזיים אחרים חוץ מהעבודה ובכל תשובה שעניתי להם אמרתי שהעבודה היא המאמץ הפיזי היחיד שאני עושה. אתמול קיבלתי מכתב מטעם ביטוח לאומי ונאמר לי שהם לא רואים שום סיבה שפגיעתי קרתה בזמן או תוך כדי העבודה. שאלתי היא לפי מה הם בדיוק מחליטים מה נראה להם ומה לא?
הגשתי בקשה לתאונת עבודה לביטוח לאומי, הגשתי את כל הטפסים והמסמכים הנדרשים, הגיע חוקר מטעמם לחקור אותי בשביל לדעת בדיוק מה קרה, בכל פגישה שאלו אם אני עושה מאמצים פיזיים אחרים חוץ מהעבודה ובכל תשובה שעניתי להם אמרתי שהעבודה היא המאמץ הפיזי היחיד שאני עושה. אתמול קיבלתי מכתב מטעם ביטוח לאומי ונאמר לי שהם לא רואים שום סיבה שפגיעתי קרתה בזמן או תוך כדי העבודה. שאלתי היא לפי מה הם בדיוק מחליטים מה נראה להם ומה לא?
06/10/2015 09:49
שלום משה
עליך להוכיח כי פגיעתך ארעה בזמן העבודה ואם המוסד לביטוח לאומי לא ישתכנע בכך, ישנן סיבות רבות לפיהן המל"ל יכול להחליט על דחיית תביעתך. אם אכן נפגעת בתאונת עבודה באפשרותך להגיש ערר על קביעת המוסד לביטוח לאומי ואם זה לא יעזור - ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה, לאחר דחיית תביעה כאמור בשאלתך מומלץ לפנות אל עורך דין שיטפל במקרה מטעמך.
בהצלחה
עליך להוכיח כי פגיעתך ארעה בזמן העבודה ואם המוסד לביטוח לאומי לא ישתכנע בכך, ישנן סיבות רבות לפיהן המל"ל יכול להחליט על דחיית תביעתך. אם אכן נפגעת בתאונת עבודה באפשרותך להגיש ערר על קביעת המוסד לביטוח לאומי ואם זה לא יעזור - ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה, לאחר דחיית תביעה כאמור בשאלתך מומלץ לפנות אל עורך דין שיטפל במקרה מטעמך.
בהצלחה
03/10/2015 11:20
06/10/2015 09:48
שלום ארי
כמובן שזה חוקי... חתמת על הסכם הקובע את מסגרת העסקתך ועבדת לפיו במשך תקופה מסויימת. זה שאתה מבקש כעת לשנות את תנאי ההסכם לא אומר שהמעסיק חייב / צריך לקבל את בקשתך, ואם לא מתאים לך לעבוד לפי התנאים שעליהם סוכם - אתה יכול להתפטר.
בהצלחה
כמובן שזה חוקי... חתמת על הסכם הקובע את מסגרת העסקתך ועבדת לפיו במשך תקופה מסויימת. זה שאתה מבקש כעת לשנות את תנאי ההסכם לא אומר שהמעסיק חייב / צריך לקבל את בקשתך, ואם לא מתאים לך לעבוד לפי התנאים שעליהם סוכם - אתה יכול להתפטר.
בהצלחה
03/10/2015 01:31
שלום רב
אני עבדתי כארבע שנים בחנות בגדים למען לימודים במכללה להוראה.
עכשיו אני סיימתי את לימודיי ואני שובצתי במערכת חינוך ואני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי בחנות הבגדים
האם אני זכאית לכמה אחוזים מהפיצויים או לא???
אני עבדתי כארבע שנים בחנות בגדים למען לימודים במכללה להוראה.
עכשיו אני סיימתי את לימודיי ואני שובצתי במערכת חינוך ואני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי בחנות הבגדים
האם אני זכאית לכמה אחוזים מהפיצויים או לא???
06/10/2015 09:44
שלום אלאנה
פיצויי פיטורים שמורים לעובדים המפוטרים מעבודתם או לכאלה המתפטרים בדין מפוטר. במקרה של התפטרות ללא סיבה המוגדרת בחוק ככזו המזכה את העובד בפיצויים, תוכלי לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך ולא מעבר לכך. בכל מקרה מומלץ לחשוב פעמיים לפני שחרור הכספים כי אין בכך כל הגיון כלכלי.
בהצלחה
פיצויי פיטורים שמורים לעובדים המפוטרים מעבודתם או לכאלה המתפטרים בדין מפוטר. במקרה של התפטרות ללא סיבה המוגדרת בחוק ככזו המזכה את העובד בפיצויים, תוכלי לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך ולא מעבר לכך. בכל מקרה מומלץ לחשוב פעמיים לפני שחרור הכספים כי אין בכך כל הגיון כלכלי.
בהצלחה
03/10/2015 16:53
שלום.אני עובדת קבלן כ9 שנים בחברת הדואר.ובמשך כל השנים הללו היתה אותה משכורת 1200 שח.ובחוזה צויין שעלי לחלק גם פליירים. במשך השנים העבודה גדלה. והשעות גדלו. והפליים הגיעו ב6-8 חבילות בשבוע.לפני 4 שנים ומחיתי על הניצול.והתגובה הייתה. לא טוב תעזבי. יש הרבה פריירים עומדים התור. בלעתי את הגלולה עקב היותי בוגרת. השנה זכיתי להעלאת שכר סך של 290 שח(לעג לרש)וגם על הפליירים 9 שקלים על כל חבילה. האם אפשר לתבוע על 9 שנים של ניצול.(החשש שלי שיפטרו אותי.)או שזו מלחמה בטחנות הרוח.??
06/10/2015 09:34
03/10/2015 21:23
אני עובד בחנות שמחייבת אותי במשמרות שחלות במוצ״ש ובמוצאי חג.המשמרות הללו קצרות מאוד ולעיתים מסתכמות בשעתיים בלבד.
בכדי להגיע למשמרת מוצ״ש אני חייב להגיע ברכבי מאחר ואין תחבורה ציבורית נגישה וללא החזרים של דלק.
האם המעסיק צריך לשלם לי איזשהו הפרש/החזר/השלמה למכסת יום עבודה,או שהתשלום עבור שעתיים חוקי ולגיטימי?
תודה
בכדי להגיע למשמרת מוצ״ש אני חייב להגיע ברכבי מאחר ואין תחבורה ציבורית נגישה וללא החזרים של דלק.
האם המעסיק צריך לשלם לי איזשהו הפרש/החזר/השלמה למכסת יום עבודה,או שהתשלום עבור שעתיים חוקי ולגיטימי?
תודה
06/10/2015 09:33
04/10/2015 02:34
שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במשרה מלאה ושולם לי בגין שכר אוגוסט דמי הבראה .
שולם לי לא 100% אלא 83% מסך דמי ההבראה המגיעים לי בטענה כי זה ממוצע של שנה של הזמן שנכחתי בעבודה לאחר ימי מחלה וחופשה.
האם נכון הדבר??
לא צריך להיות משולם 100% בכל מקרה? הרי כל עובד נעדר מדי פעם מהעבודה.
בנוסף הייתי בחופשת לידה מאוקטובר 2014 למשך שלושה וחצי חודשים-במידה וזה קשור.
אודה לתשובתך בנושא
שולם לי לא 100% אלא 83% מסך דמי ההבראה המגיעים לי בטענה כי זה ממוצע של שנה של הזמן שנכחתי בעבודה לאחר ימי מחלה וחופשה.
האם נכון הדבר??
לא צריך להיות משולם 100% בכל מקרה? הרי כל עובד נעדר מדי פעם מהעבודה.
בנוסף הייתי בחופשת לידה מאוקטובר 2014 למשך שלושה וחצי חודשים-במידה וזה קשור.
אודה לתשובתך בנושא
06/10/2015 09:31
06/10/2015 09:23
היי,
אני עובד משרה מלאה לפי שעות, במסגרת המשרה העבודה מתנהלת בימי שישי לסירוגין מ 09:16:00. היו לי מספר ימי שישי במהלך חודשי יוני וספטמבר שעבדתי עד השעה 22:00 ביום שישי עקב צורך העבודה. הם אני זכאי לשעות עבודה ביום שבת?
יש לציין שאין אני מקבל שעות נוספות.
תודה
אני עובד משרה מלאה לפי שעות, במסגרת המשרה העבודה מתנהלת בימי שישי לסירוגין מ 09:16:00. היו לי מספר ימי שישי במהלך חודשי יוני וספטמבר שעבדתי עד השעה 22:00 ביום שישי עקב צורך העבודה. הם אני זכאי לשעות עבודה ביום שבת?
יש לציין שאין אני מקבל שעות נוספות.
תודה
06/10/2015 09:30
שלום יואל
בהחלט. אם עבדת לאחר כניסת השבת אתה זכאי לתשלום עבור שעות שבת לפי החוק.
בהצלחה
בהחלט. אם עבדת לאחר כניסת השבת אתה זכאי לתשלום עבור שעות שבת לפי החוק.
בהצלחה
06/10/2015 08:18
שלום לכולם,
אני אשמח לפתוח את זה לדיון כי הדעות חלוקות: התפטרתי מעבודתי (בה עבדתי מעל לשנה) והמעסיק הודיע לי שהוא מוותר לי על ימי הודעה מוקדמת ושאני יכולה לעזוב כבר באותו יום, כך שבמכתב התפטרות שלי, תאריך המכתב ותאריך סיום העבודה הוא זהה. לאחר מכן שלחתי לו מייל שהבנתי שהדבר לא אפשרי לפי החוק ולכן אני מתקנת את ההודעה שלי ל30 ימי הודעה מוקדמת ושהוא יחליט הוא מעוניין שאבלה את הזמן הזה בבית או בעבןדה. תשובתו הייתה שהוא כבר ויתר על ימי ההודעה המוקדמת ולכן הוא לא מקבל את המכתב החדש.
אשמח לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי על חודש עבודה או שלא.
תודה רבה
אני אשמח לפתוח את זה לדיון כי הדעות חלוקות: התפטרתי מעבודתי (בה עבדתי מעל לשנה) והמעסיק הודיע לי שהוא מוותר לי על ימי הודעה מוקדמת ושאני יכולה לעזוב כבר באותו יום, כך שבמכתב התפטרות שלי, תאריך המכתב ותאריך סיום העבודה הוא זהה. לאחר מכן שלחתי לו מייל שהבנתי שהדבר לא אפשרי לפי החוק ולכן אני מתקנת את ההודעה שלי ל30 ימי הודעה מוקדמת ושהוא יחליט הוא מעוניין שאבלה את הזמן הזה בבית או בעבןדה. תשובתו הייתה שהוא כבר ויתר על ימי ההודעה המוקדמת ולכן הוא לא מקבל את המכתב החדש.
אשמח לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי על חודש עבודה או שלא.
תודה רבה
06/10/2015 08:44
שלום ליאת
אם המעסיק הוא זה שהודיע לך כי את לא צריכה להגיע לעבודה עליו לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק.
בהצלחה
אם המעסיק הוא זה שהודיע לך כי את לא צריכה להגיע לעבודה עליו לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק.
בהצלחה
06/10/2015 08:22
אני עובד 6 חודשים הבוס לא משלם את מה שסוכם בנינו כול חודש הוא משלם מה שבא לו הגרוע מכול שבמקום לשלם לי ב-10/9/2015 הוא הפקיד רק ב-2/10/2015 רק היום אמשוך את המסכורת. 6/10/2015 ...איזה רוע לו...
06/10/2015 08:43
שלום לך
רע או טוב זה לא העניין... המדובר על הלנת שכר ויש לך זכויות ברורות בנושא לפי החוק. אם הלנת השכר נמשכת מומלץ להתחיל לחפש מקום עבודה חדש ובמקביל לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
רע או טוב זה לא העניין... המדובר על הלנת שכר ויש לך זכויות ברורות בנושא לפי החוק. אם הלנת השכר נמשכת מומלץ להתחיל לחפש מקום עבודה חדש ובמקביל לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
06/10/2015 08:22
המעסיק לא הפריש לי פנסיה ותנאים סוציאלים כשהובטח לי בעת קבלתי לעבודה. כיום עם ותק של שנה, אני מתחילה ללמוד והוא לא רוצה בהמשך העסקתי כי לא אוכל לעבוד באותם משמרות אלא ב-4 משמרות במקום 6 ומבקש ממני להתפטר ולהגיש מכתב פיטורים.
הסבתי את תשומת ליבו על אי הפרשת הפנסיה וביטוח המנהלים כשהובטח לי. הוא מצידו אמר שישלם לי רטרואקטיבי ושאני ישלם לו את החלק שאני הייתי אמורה להפריש מהתלושים.
זה חוקי?אם התשלום רטרואקטיבי הבנתי שיש ריבית בחוק שעליו ישלם, מה היא?
הסבתי את תשומת ליבו על אי הפרשת הפנסיה וביטוח המנהלים כשהובטח לי. הוא מצידו אמר שישלם לי רטרואקטיבי ושאני ישלם לו את החלק שאני הייתי אמורה להפריש מהתלושים.
זה חוקי?אם התשלום רטרואקטיבי הבנתי שיש ריבית בחוק שעליו ישלם, מה היא?
06/10/2015 08:42
שלום לך
לפי העולה מדבריך יש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמעצות עורך דין מטעמך על מנת להחליט על דרך הפעולה הרצויה במקרה שתיארת.
בהצלחה
לפי העולה מדבריך יש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמעצות עורך דין מטעמך על מנת להחליט על דרך הפעולה הרצויה במקרה שתיארת.
בהצלחה
06/10/2015 02:29
היי,
ב 20.9, נשרטתי בקרנית העין משקית נייר כאשר אחזתי בה ובאתי לצאת מהרכב. דיווחתי מייד למעסיק וניגשתי לקבל טיפול במרפאה. מילאו לי טופס ב.ל. 250 והרופא נתן לי 18 ימי מחלה כתאונת עבודה.
שאלתי היא האם במקום לתבוע את הביטוח הלאומי על ימי המחלה כתאונת עבודה האם אוכל לפדות ימי מחלה שנצברים לי בתלוש השכר בעבודה? (במקום שביטוח לאומי ישלמו לי 75% מהשכר, לפי החוזה שלי, ימי מחלה שצבורים בתלוש השכר מזכים אותי ב 100% דמי מחלה מהשכר...)
בלי קשר לזה, כמובן שאגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בפציעתי כתאונת עבודה, מה הסיכוי שלי ההכרה בפציעה ככזו?
אשמח אם תענו על שתי שאלותי,
משה
ב 20.9, נשרטתי בקרנית העין משקית נייר כאשר אחזתי בה ובאתי לצאת מהרכב. דיווחתי מייד למעסיק וניגשתי לקבל טיפול במרפאה. מילאו לי טופס ב.ל. 250 והרופא נתן לי 18 ימי מחלה כתאונת עבודה.
שאלתי היא האם במקום לתבוע את הביטוח הלאומי על ימי המחלה כתאונת עבודה האם אוכל לפדות ימי מחלה שנצברים לי בתלוש השכר בעבודה? (במקום שביטוח לאומי ישלמו לי 75% מהשכר, לפי החוזה שלי, ימי מחלה שצבורים בתלוש השכר מזכים אותי ב 100% דמי מחלה מהשכר...)
בלי קשר לזה, כמובן שאגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בפציעתי כתאונת עבודה, מה הסיכוי שלי ההכרה בפציעה ככזו?
אשמח אם תענו על שתי שאלותי,
משה
06/10/2015 08:00
שלום משה
אתה יכול לנצל את ימי המחלה שצברת. לגבי הכרה בתאונת עבודה - אם המקרה ארע בזמן העבודה שלך וכחלק ממנה, אין סיבה שלא תקבל הכרה מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אתה יכול לנצל את ימי המחלה שצברת. לגבי הכרה בתאונת עבודה - אם המקרה ארע בזמן העבודה שלך וכחלק ממנה, אין סיבה שלא תקבל הכרה מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
06/10/2015 08:38
תודה על התגובה.
המקרה אירע בחניה של מקום העבודה. עוד לפני שנכנסתי לעבודה.
המקרה אירע בחניה של מקום העבודה. עוד לפני שנכנסתי לעבודה.
06/10/2015 08:25
בוקר טוב לכולם
בעלי בחודש 6 נפצע בעבודה ו"הוציא" תאונת עבודה מוכרת בביטוח לאומי. הוא ישב בבית בערך כחודש וחצי לאחר שהגיש את כל המסמכים לביטוח לאומי שאושרו על ידם, הוסבר לו וכך מופיע גם בתביעה עצמה שמשך זמן סיום טיפול עד ה-10.9.
נכון להיום עדיין ביטוח לאומי לא שילמו לו כלום וכל פעם שמתקשרים לדעת מה הסיבה לעיכוב הם טוענים שאין להם תשובות וזה בטיפול...
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את הטיפול במקרה כזה?
בעלי בחודש 6 נפצע בעבודה ו"הוציא" תאונת עבודה מוכרת בביטוח לאומי. הוא ישב בבית בערך כחודש וחצי לאחר שהגיש את כל המסמכים לביטוח לאומי שאושרו על ידם, הוסבר לו וכך מופיע גם בתביעה עצמה שמשך זמן סיום טיפול עד ה-10.9.
נכון להיום עדיין ביטוח לאומי לא שילמו לו כלום וכל פעם שמתקשרים לדעת מה הסיבה לעיכוב הם טוענים שאין להם תשובות וזה בטיפול...
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את הטיפול במקרה כזה?
06/10/2015 08:38
בוקר טוב חגית
מה שניתן לעשות הוא לפנות אל המוסד לביטוח לאומי במכתב רשמי ולדרוש מהם לזרז את הטיפול במקרה. לצערך ולצערם של רבים אחרים, המוסד לביטוח לאומי לא עובד מהר במיוחד ובמקרים רבים אנשים מחכים מעבר לתקופה הקבועה בחוק ובתקנות. על פי רוב, מכתב של עורך דין (שעולה כסף) מזרז ומחיש את הטיפול במקרים כאלה - לשיקולכם.
בהצלחה
מה שניתן לעשות הוא לפנות אל המוסד לביטוח לאומי במכתב רשמי ולדרוש מהם לזרז את הטיפול במקרה. לצערך ולצערם של רבים אחרים, המוסד לביטוח לאומי לא עובד מהר במיוחד ובמקרים רבים אנשים מחכים מעבר לתקופה הקבועה בחוק ובתקנות. על פי רוב, מכתב של עורך דין (שעולה כסף) מזרז ומחיש את הטיפול במקרים כאלה - לשיקולכם.
בהצלחה
06/10/2015 08:31
שלום, חברה שלי מלצרית בבית קפה.
היום היא הייתה בכוננות משעה 10:00 עד 13:00.
בשעה 12:15 היא קיבלה הודעה להגיע ב13:00 ולהשאר עד סוף המשמרת ב18:00 .
היא התקשרה למנהל המשמרת כדי לאמר לו שהכוננות שלה היא רק עד 13:00 והוא אמר לה שככה זה עובד, שבכל רגע בזמן הכוננות הם יכולים לקרוא לה עד סוף המשמרת.
האם זה תקין ? במידה ולא קוראים לה היא מקבלת שכר רק עבור שעות הכוננות כשבפועל היא צריכה לשריין את כל היום ולא יכולה להתחייב לפעילויות אחרות .
במידה והיא מסרבת לסוג כזה של כוננות, האם יש להם עילה לפטר אותה ?
היום היא הייתה בכוננות משעה 10:00 עד 13:00.
בשעה 12:15 היא קיבלה הודעה להגיע ב13:00 ולהשאר עד סוף המשמרת ב18:00 .
היא התקשרה למנהל המשמרת כדי לאמר לו שהכוננות שלה היא רק עד 13:00 והוא אמר לה שככה זה עובד, שבכל רגע בזמן הכוננות הם יכולים לקרוא לה עד סוף המשמרת.
האם זה תקין ? במידה ולא קוראים לה היא מקבלת שכר רק עבור שעות הכוננות כשבפועל היא צריכה לשריין את כל היום ולא יכולה להתחייב לפעילויות אחרות .
במידה והיא מסרבת לסוג כזה של כוננות, האם יש להם עילה לפטר אותה ?
06/10/2015 08:36
04/10/2015 18:13
06/10/2015 08:35
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
