פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד לפי אחוזים ממכירות היו לי מספר קליינטים שאחרי מספר שנים הורידו לי אותם ונתנו לסוכן אחר האם מגיע לי פיצוי על כך

שלום. יש לי עובד שמעוסק אצלי שנתיים. לפני 4 חודשים הוא הלך ללמוד ואמר שהוא מסיים את עבודתו (מתפטר) ב1/1/16. חשוב לציין שלפני חודש הוא ישב בבית 14 יום לאחר שקיבל מכה קלה בגב, דבר שהוגדר ע"י רופא משפחה כתאונת עבודה.כשביקשתי ממנו (ללא קשר לתאונת עבודה) לחתום על מכתב התפטרות הוא סירב. כאשר אמרתי לו שגם אני לא אתן לו מכתב פיטורים הוא התחיל לקחת חופשים לצורך בדיקות רפואיות, מסרב לבצע עבודות שביצע קודם בטענה שהסיבה לכך היא רפואית. הוא חזר מכוונתו להתפטר ואומר שהוא מוכן להמשיך לעבוד. אינני מעוניין בעובד שלא מוכן לבצע את עבודתו וגם לוקח חופשים בתדירות גבוה. כמו כן הוא גם הזמין לעצמו לחודש אפריל חופשה של חודש בתאילנד (ללא אישורי). חשוב לציין לחופשה זהה הוא יצא גם השנה (גם אז ללא אישורי).
האם ניתן לפתר עובד זה ללא בלי לשלם לא פיצויים? הוא הודיע שהוא עוזב אך מסרב לחתום ומחכה שאני אפטר אותו. תודה מראש על העזרה

אהלן עבדתי במקום מסויים במשך שנה ו 4 חודשים

לפי החוק צריך לעשות לי ביטוח מנהלים לאחר חצי שנת עבודה נעשה לי לאחר שנה !
לפני כשבועיים הייתי זקוק לכסף הלכתי לסוכן ביטוח של אותו מקום כדי לפדות את מה שמגיע לי ( מגיע לי 10 חודשים )
עכשיו השאלה שלי היא כזו
הופרש לי 4 חודשים בלבד
פיצויים על זה שפוטרתי קיבלתי 4700 מזומן ונאמר לי יש לך בקרן את ההפרש
עכשיו שאלה שלי כזו
לפי הפוליסה יש לי ככה
250 תגמולי מעביד
250 תגמולי עובד
417 פנסיה
71 אובן כושר עבודה

שולם לי בפועל רק על 4 חודשים סך של 1041 כל חודש
עכשיו השאלה
קרן פצויים מה היא?
פוטרתי קיבלתי חודש עבודה
קרן פיצויים לא קשורה לפיצויים אשר קיבלתי ?!?
כי הבנתי שלא ומשמע הוא חייב לי 417 כמו שכתוב בקרן כפול החודשים אשר הוא לא הפריש
אשמח לתשובות !

המעסיק שלי טוען שמכיוון שבחוק כתוב שצריך על פי תעריף מוזל בנסיעה בתחבורה הציבורית - שזה מחיר של ניקוב בכרטיסיה ולא חופשי חודשי.
האם זה נכון לשלם ניקוב בכרטיסיה ולא נסיעה מלאה?

שלום רב.
אני מעיין ועברתי לפני כשבועיים ניתוח בכתף ולשם כך הייתי מאושפז לשלושה ימים בתל השומר.
לאחר הניתוח הביא לי הרופא המנתח חופשת מחלה בת חודשיים ימים.
פחות מחודש לפני הניתוח התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולכן לא מגיעים לי ממנו ימי המחלה.
מה לעשות? למי אני פונה ומה לבקש?
תודה רבה לכל מי שיכול לעזור. מעיין.

איזה מסמכים אפשר להציג להוכחת הלנת שכר? האם יש אפשרות נוספת חוץ מתדפיס חשבון בנק?

שלום תומר

המעסיק צריך להוכיח כי שילם לך את השכר במועד. אם אין שיק או הפקדה לחשבון הבנק שלך אלא הוכחות מספיקות מבחינתך.

בהצלחה

בחוזה לעבודה, יש סעיף שבו כתוב:
"עובדת קיבלה המלצה לבקש ייעוץ משפטי ועשתה זאת או ויתרה על הזכות עם חתימת הסכם זה."
מה זה אומר? מה ההשלכות של הסכמה על החוזה הכולל בתוכו סעיף זה?
תודה,
שרה

שלום שרה

זה אומר שהמעסיק מכסה את עצמו למקרה שבעתיד תטעני שקראת את החוזה ולא הבנת על מה חתמת כי את לא עורכת דין... המעסיק "ממליץ" לך להעביר את החוזה לעיונו של עורך דין מטעמך על מנת שלא יהיו "אי הבנות".

אם תחתמי על החוזה, יהיה לך קשה מאד (מאד) לטעון בעתיד שלא הבנת מה כתוב בו ועל מה בדיוק חתמת.

בהצלחה

שלשום ב-10 בבוקר קיבלתי מייל לשימוע, אתמול היה שימוע והיום הביאו מכתב פיטורים. במכתב רשום שהמעסיק מבקש שאסיים את העבודה כמקובל בתאריך (היום). בנוסף הוא בודק לי אם אני אוכל לקבל שכר מלא על כל החודש הזה מבלי שאצטרך להגיע. השכר הוא גלובלי ואני נמצא במקום העבודה מעל שנה. לא היית אמורה להיות הודעה מוקדמת או שזה נחשב?

שלום לך

המעסיק יכול להחליט לאחר פיטוריך כי הוא מוותר על העסקתך במשך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא שאז יאלץ לשלם לך בכל מקרה שכר מלא עבור כל תקופת ההודעה המוקדמת וללא תנאי. במילים אחרות - זה אומר שאת לא תצטרכי לעבוד אבל המעסיק ישלם לך שכר כאילו עבדת.

בהצלחה

אני עובדת כמזכירה בסטודיו לבישול. במשכורת האחרונה שלי, ראיתי שאין לי פירוט על השעות הנוספות (עבדתי כמה ימים 12 שעות וכמה ימים בין 9-11 שעות). כשאמרתי לבוס שלי שאין פירוט בתלוש משכורת על שעות נוספות ושהמשכורת נמוכה כתוצאה מכך (הייתי בטוחה שזו טעות), הוא אמר לי: "אה כן, אני לא מחויב לשלם לך שעות נוספות כי את עובדת שעתית".

נברתי במסמכים באינטרנט וראיתי שהצדק עימי, אבל לפני שאני יוצאת למלחמה נגדו, האם באמת יש חוק הזוי כזה?

שלום תמי

מה שהזוי היא התשובה של המעסיק... יש חוק אחד ברור מאד בנושא, והמעסיק מחוייב לשלם לך שעות נוספות ללא תנאי.

בהצלחה

שלום רב!
האם ניתן לחייב עובד לאחר שעות העבודה ללון במלון מסיבות בטיחותיות לדוגמה לאחר שעות עבודה מרובות או הפלגה וכד'? במידה והעובדים רוצה לחזור לביתו, האם מקום העבודה מחויב להציע לו גם אפשרות לחזור בדרכים חלופיות(מונית או הסעה) ?

שלום לך

לא ניתן לחייב עובד ללון בבית מלון.
אך מצד שני, לא ניתן לבוא למעסיק בטענות כלשהן אם הוא מציע לך ללון בבית המלון לאור השעה המאוחרת שבה נסתיימה העבודה ולאור העובדה שאין תחבורה ציבורית בשעות כאלה...

בהצלחה

אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?

שלום אופק

אם אכן כך פוטרת, באמצעות הודעת SMS וללא שימוע כדין, הרי שהמדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל. מאחר ולא ציינת כמה זמן עבדת אצל אותו מעסיק, איני יכול לדעת כמה זמן הודעה מוקדמת מגיע לך לקבל, ובכל מקרה - יתכן שזה בדיוק השלב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולשקול צעדים כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה אשמח לקבל תשובה בבקשה,
עבדתי במשך שנה בידיוק (12 חודש) התחלתי לעבוד ב21.10.14 והמעביד סגר את הלנות ב1.10.15 בתלוש האחרון שקיבלתי אכן רשום ותק 12 חודש..האם מגיע לי פיצויים? המעביד אין ברצונו לתת לי בגלל שהתחלתי לעבוד ב21 לחודש 10 לטענתו מה עליי לעשות?
תודה

שלום פז

מגיע לך לקבל פיצויים בהחלט! לא רק שעבדת שנה מלאה ויש בידיך 12 תלושי שכר, אלא שמרגע הפיטורים המעסיק היה צריך לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים, ואילו חודש זה מתווסף למניין הוותק שלך...

בהצלחה

שלום. יש לי שאלה בקשק לתשלומי נסיעות לעבודה.
עברתי לא מזמן מגורים למרחק של כ32 קמ ממקום העבודה. אך שם אומרים לי שהם לא ישלמו לי נסיעות כי יש הסעה. אך היא במרחק של 28קמ מביתי לכיוון אחר. כך שהדבר אומר שאני צריכה לצאת 30 דקות מוקדם יותר מהבית בכדי להגיע להסעה במקום ישירות למקום העבודה. האם הם חייבים לשלם לי נסיעות או בגלל העניין של ההסעה יכולים שלא? אני ישמח לתשובה. תודה רבה

שלום ליטל

בנסיבות אותן את מתארת המעסיק חייב לשלם לך החזרי נסיעות לפי החוק וללא תנאי.

בהצלחה

ילדתי ב3.7, בנוסף הילד שלי היה מאושפז כמעט חודש ולכן חופשת הלידה התארכה וביטוח לאומי שילמו לי בנוסף.
לאחר חופשת לידה כולל התוספת של האישפוז, התפטרתי.

בתלוש שכר האחרון קיבלתי פידיון ימי חופש, הבראה ובנוסף בונוס חד פעמי (סוג של מענק פרישה), מס הכנסה הורידו מהתלוש סכום גבוה בסך 2200 ש"ח, (בערך 20% מהתלוש הסופי).

כששאלתי את ההנהלת חשבונות בחברה היא ענתה לי..." מכיון שאת קיבלת מביטוח לאומי דמי לידה בחודש אוקטובר, שכר מבטא מדיה היא הכנסה נוספת, לכן מס הוא גבוה". לא הבנתי מה הקשר? והאם אפשר לעשות משהו כדי לקבל החזר ממס הכנסה. לא נשמע לי הגיוני שבגלל שהילד שלי היה מאושפז אני צריכה לשלם להם 2200 ש"ח.

תודה מראש על המענה.

שלום ג'ני

על מנת לבדוק את האפשרות לקבל החזר מס עליך לפנות ליועץ מס או רואה חשבון, שיבדקו את הנתונים האישיים שלך ותלושי השכר. עכשיו זה זמן טוב לעשות זאת, שכן בסוף שנת המס הקרבה ובאה ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס.

בהצלחה

ביקשתי מהמעסיק שימלא את המסמך הנדרש לביטוח לאומי על פירוט השכר שלי ב-18 חודשים (לחתימת אבטלה).

ברצוני לדעת: האם התשלום האחרון שקיבלתי באוגוסט (גמר חשבון) צריך להיות מצוין גם ברובליקה של פירוט תשלומים חד פעמיים? (הבראה, פדיון ימי חופש וכו׳)
אציין כי הפסקתי את עבודתי ב11/2014 ביציאתי לשמירת הריון ולא עבדתי מאז.

הודעתי על אי חזרתי לעבודה לטובת גידול הילדה לקראת סיום חופשת לידה בת חצי שנה(8/2015) .

משום מה התלוש של גמר החשבון 8/2015 , מופיע בפירוט השכר הרגיל ללא ציון כי זהו אינו שכר על עבודה וצויין כי שולם לי על 25 ימי עבודה בחודש זה.

האם זה חוקי? האם הדבר עלול לגרום לי לבעיות בחישוב דמי האבטלה? (יפחית את הסכום)

שלום יעל

גם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת מהווה שכר עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה

האם הבוס רשאי להפחית משכרי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בגלל יציאה מוקדמת לראיונות עבודה או איחורים קלים?

זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!

שלום לי

כמובן שהמעסיק רשאי להפחית משכרך אם יצאת מהעבודה לפי המועד שהיית אמורה.

בהצלחה

שלום,

1. האם מעסיק כלשהו (גוף ציבורי/פרטי) יכול לדרוש ממני אישור העסקה / אישור תקופת העסקה ממקומות העבודה הקודמים בהם עבדתי, כתנאי מקדים לקבלה לעבודה אצלו? במידה וכן, האם חלה עליי חובה להציג אישור זה?
2. האם מעסיק שעבדתי אצלו מחויב להעביר אלי אישור כאמור?

תודה.

שלום ירון

1. אין בכך מניעה חוקית אלא אם המדובר בדרישה מפלה.
2. כן. ניתן לקבל גם בביטוח הלאומי.

בהצלחה

כמעסיק שילמתי עפ"י חוק משכורת לעובד ששהה באבל שבוע
רציתי לדעת אם אני זכאי להחזר מביטוח לאומי עבור מה ששילמתי

שלום גילה

התשובה שלילית.

בהצלחה

ביקשתי מהמעסיק שימלא את המסמך הנדרש לביטוח לאומי על פירוט השכר שלי ב-18 חודשים - לחתימת דמי אבטלה.

ברצוני לדעת: האם התשלום האחרון שקיבלתי באוגוסט (גמר חשבון) צריך להיות מצוין גם ברובליקה של פירוט תשלומים חד פעמיים? (הבראה, פדיון ימי חופש וכו׳)
אציין כי הפסקתי את עבודתי ב11/2014 ביציאתי לשמירת הריון ולא עבדתי מאז.

הודעתי על אי חזרתי לעבודה לטובת גידול הילדה לקראת סיום חופשת לידה בת חצי שנה(8/2015) .

משום מה התלוש של גמר החשבון 8/2015 , מופיע בפירוט השכר הרגיל ללא ציון כי זהו אינו שכר על עבודה וצויין כי שולם לי על 25 ימי עבודה בחודש זה.

האם זה חוקי? האם הדבר עלול לגרום לי לבעיות בחישוב דמי האבטלה? (יפחית את הסכום)

בוקר טוב

אני עובד שכיר בחברה פרטית, בערך כעשור על פי חוזה בעל פה מקבל שכר גלובלי. היה מקובל מבחינת ההנהלה שלפעמים ייצא מהעבודה לפני סוף היום אך כשיש צורך מוקפץ לעבודה בימי שישי ולא מקבל על כך תשלום שעות נוספות.

כעת הגיע מנהל עבודה חדש שרוצה לחייב את העובד על השעות שהחסיר בסוף היום בשלושת החודשים האחרונים. מה ניתן לעשות?

המנהל טוען כי על העובד לעבוד 180 שעות בחודש והוא לא השלים את המכסה.

שלום,
ברצוני לשאול שאלה הקשורה למקום עבודתי.

אני עובדת בחנות בגדים ששייכת למשפחה כלשהי. העבודה דורשת עמידה ממושכת עד 4 ולפעמים גם 6 שעות ללא ישיבה והבעלים לא מסכימים להביא כיסא לחנות. עבדתי במספר מקומות עבודה דומים (בחברות יותר גדולות) ואין מצב שהחסירו מאיתנו העובדים כיסא.
האם העניין תקני והאם אפשר לעשות משהו בנידון?

תודה

אני עובדת בגן פרטי כחודשיים וחצי.
החלטתי שאני רוצה לסיים את עבודתי שם.
פניתי למנהלת הגן והודעתי על רצוני להתפטר ,ועל כך שאני נותנת לה 4 ימי התראה מראש , שזה אפילו יותר ממה שהחוק מחייב .
כי אני עבדתי חודשיים וחצי והחוק מחייב שאתן יום פר חודש כלומר יומיים וחצי.
בעלת הגן טוענת שבחוזה חתמתי על הודעה של חודשיים מראש.
קודם כל אין בידי העתק של החוזה, וגם לא זכור לי שחתמתי על דבר כזה.
ובמידה וכן האם היא יכולה לחייב אותי באמת לעבוד חודשיים לפני התפטרותי.
אודה לכם לתשובתכם המהירה.

אני עובדת בבית קפה במשרה חלקית כאשר מרבית שעות העבודה שלי הן בששי ובשבת. אני מקבלת שכר של 150% בגין שעות אלו. האם על שעות אלו אני זכאית לזכויות הסוציאליות: צבירת חופש, ותשלום לפנסיה חובה. אם אני זכאית לתשלום לפנסיה חובה, האם לפי השכר בגובה 150% או לפי 100%?

שלום רב
האם יש מס על סכום הפיצויים?
האם יש פידיון גם על ימי מחלה שלא ממושו?
מה קורה עם קרן הפנסייה שלי? האם ניתן לפדות אותה? ומה אחוז המס בפידיון?
אלו עוד מרכיבים יש בפיצויים?

תודה רבה

התחלתי את עבודתי ברשות המקו מית בינואר2001.
הסכם שינוי הפנסיה ברשויות נחתם בנובמבר2011.
מדוע אין לי פנסיה תקציבית.?

המטפלת שלנו עובדת זרה פוטרה. ברור לי שעלי לשלם לה פיצויים . השאלה שלי האם עלי לשלם לה פנסיה כאשר היא לא אזרח ישראלי ולא תיהיה פה בארץ בגיל פרישה.תודה אלה

אשה בהריון נשלחה למיון עקב הריון בסיכון ביום א לאחר שעות העבודה. ושוחררה מאשפוז ביום ב, בגדול בן הזוג זכאי לזקוף ימי מחלה עבור העדרות בדיקות הריון בסיכון, עבור הבעל - האם יום ב הינו יום שני למחלה ומזכה 50% כמינימום בחוק או שהוא יום ראשון למחלה ?

שירתתי בצה"ל 10 שנות שירות פחות חודש מצה"ל שלא בתום לב.

הפסדתי 10 שנות מחיי ללא שום זכויות פנסיוני מצבא הגנה לישראל

אני רוצה להגיש בקשה לשאלה משפטית בנושא.

רציתי לדעת לאיזה בית משפט להגיש את הבקשה כנגד צבא הגנה לישראל.

אורן

שלום, במידה ולא קיבלתי תשלום עבור מילואים שביצעתי. אחד בנובמבר 2014 והשני בפברואר 2015.
מיותר לציין שבמשך שנה אני רודפת אחרי המעסיקים שלי, אך בפועל לא קורה שום דבר ואני לא מקבלת את התשלום.
מה עליי לעשות?

שלום רב,
אישתי עובדת בכמה מקומות ובינהם מדריכת אירובי. אישתי ילדה לפני כ3 חודשים ועתידה לחזור לעיסוקיה (משרד החינוך ומדריכת אירובי) בעוד כשבועיים.
הקאנטרי בו עובדת כמדריכת אירובי הודיע שביום 31.12.15 הוא סוגר את שעריו והבטיח לעובדיו כי כל תשלומיהם ופיצוייהם ישולמו להם.

נאמר לאישתי ע"י הקאנטרי ,כי אם תכתוב מכתב פיטורין עקב "טיפול בילד" אזיי שישולמו לה כל זכותיה ואין לה טעם לחזור לעוד חודש.

האם כך הדבר?

הרי תאורטית יכולה גם לא לשוב לעבודתה (עד כחצי שנה) וזכותיה ישלמו לה עקב סגירת העסק.

האם נכון לכתוב מכתב פיטורין שכזה והאם הוא לא יפגע בזכותיה?

תודה