פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב
התייעצות קטנה.. התפטרתי לאחר הארכת חופשת לידה. חופשת הלידה הסתיימה ב-19.9 ואני הייתי בחופשה ללא תשלום ב-18.11. קבלתי מכתב אישור העסקה שאומר שעבדתי בחברה עד ה-19.9!

האם חל"ת אינו נספר בוותק לפיצויים? אחרת מה השוני בלהתפטר עכשיו לבין להתפטר בתום חופשת הלידה?

אשתי הודיעה שלא תוכל לעבוד יותר משמרות שישי בעבודתה בגלל הנישואין(מוכנה לעבוד כל משמרת אחרת). הבוס הגיב שמבחינתו אם היא לא עובדת שישי שלא תגיע יותר לעבודה בכלל ושזה נחשב שהי מתפטרת. האם הוא חייב לפטר אותה ולשלם פיצויים במצב כזה? (אין חוזה רשום והעבודה היא במשמרות)

שלום אדי

עובד שלא רוצה לעשות את עבודתו מכל סיבה שהיא, במסגרת שהוגדרה מראש, רואים בו כמי שהתפטר. אכן.

בהצלחה

מה זכויות מנהל שמודיעים לו שתפקידו מתייתר בגלל שינוי ארגוני כאשר בעצם התפקיד עובר למנהל אחר?

שלום אוסנת

במצב הדברים המעסיק יוכל למצוא עבורך תפקיד דומה, בתנאים דומים, שלא ירע את תנאי העסקתך. לחילופין, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך בהתאם לחוק.

בהצלחה

האם מגיע הסתגלות מעבר לחודש הודעה מוקדמת?

שלום אוסנת

רק עם חוזה העבודה שלך מציין זאת במפורש.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה קיבלתי הודעה לפני פיטורין ונערכה גם שיחה. אני עובדת באותו המקום כבר שנה ושלושה חודשים. התחושה היא ככל הנראה שהולכים לפטר אותי. בגלל שבחודש האחרון גם קוצצו המשמרות (עבדתי משרת סטודנט גג שלוש משמרות בשבוע ולאחר הקיצוץ רק משמרת אחת או שתיים) התחלתי לעבוד בעבודה נוספת. זה ממש התחלה ועבדתי רק שתי משמרות בינתיים. השאלה היא אם זה יכול לפגוע בפיצויים שלי או באופן כללי בתנאים המגיעים לי.

שלום לים

אין כל סיבה שעבודה אחרת תפגע בתנאים שלך, כל עוד לא התחייבת בחוזה העבודה שלך שלא לעבוד במקום עבודה נוסף.

בהצלחה

שלום רב. אני עובדת מדינה קבועה מזה 10 שנים. יצאתי לפני שנתיים לחופשה ללא שכר לצורך לימודים. מעוניינת להמשיך לחצי שנה נוספת. האם יכולים לא לאשר לי? מה אומר התקשי"ר ? לצערי לא מצאתי בתקשי"ר מהו משך מקסימלי שחייבים לאשר..
כיצד כדאי לפעול?

שלום, האם אי הגדרת תפקיד בתלוש משכורת זה תקין?

שלום ויקטוריה

הגדרת התפקיד צריכה להעשות בחוזה העבודה שלך ולא בתלוש המשכורת.

בהצלחה

שלום, קיבלתי מהמעסיק לשעבר בתחילת העסקה שלי חוזה שבו כתוב שהוא מפריש פיצויים וביטוח מנהלים - מהעסק ומהמשכורת שלי, ושסעיף 14 בחוק לא חל על הפיצויים שהעסק מוותר על פיצויים שהופרשו,
לא כתוב בחוזה שום דבר על חוק הפנסיה
ולא כתוב שהמעסיק יפריש רק לאחר חצי שנה לאחר התחילת עבודה שהמעסיק יפריש את החלק שלו
רק כתוב האחוזים מהעובד ומהמעסיק ולפיצויים וביטוח מנהלים - הבנתי שמיד כל חודש זה מופרש מהחוזה ולא הוסבר אחרת על זה,
מהמשכורת שלי הורדו כל חודש ביטוח ולאחר ארבעה וחצי חודשים - המעסיק הודיע על פיטורים,
מה מגיע לי מבחינת זכויות לפי החוזה או החוק?
מה קובע במקרה של חוזה כזה? אין לי פנסיה קודמת.
האם חוק הפנסיה חצי שנה עבודה והמעסיק לא צריך לשלם מהחלק שלו למרות שיש חוזה שבו לא כתוב חצי שנה ולא משהושאומר שההפרשות של המעסיק הם על פי חוק פנסיה,
ממני כל חודש ירד מהמשכורת החלק שהוסכם.
ולגבי הפיצויים ?
מה שהופרש מהמעסיק והוא וויתר על הסכום שהופרש
לפי החוזה אין דרישות לכספי פיצויים ממעסיק לפי החוזה
לאחר 4 וחצי חודשי עבודה - לאן מועבר הפיצויים
לפי החוזה לעובד לאחר פיטורים של ארבע וחצי חודשי עבודה?
או שלא בגלל חוק פיצויים שנה עבודה שנדרש - ואז בניגוד לחוזה - לא מגיע לי פיצויים חלקיים של מה שהופרש בינתיים?
או מה שהופרש מהעסק עד עכשיו - לפי החוזה וגם אם סיום התפקיד לאחר ארבע וחצי חודשים - עדיין תשלום פיצויים חלקי לעובד כי יש חוזה?
מה שלא ברור לי בעצם זה מה הזכויות שלי האם לפי החוק או לפי חוזה העסקה?
והאם לבקש מהמעסיק מכתב דו"ח או טופס
לאן הועבר הכסף שירד מהמשכורת שלי - הסכום - יש קרן פנסיה לפי החוזה או שלא לפי החוק?
תודה

שלום גיל

במידה ולא היתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת עבודתך אצל המעסיק, היה עליו להפריש כספים לפנסיה רק כעבור 6 חודשי עבודה ולא קודם לכן.

בהצלחה

אני והמעסיק שלי לא מסתדרים והוא עושה לי בל הפסקה פרנציפים התחתנתי וקיבלנו במתנה חופשה לחול הטיסה חזור הייתה יומים אחרי סיום החופש שניתן לי לא הייתי יכולה לשנות את מועד חזרת הטיסה שחזרתי לארץ שלחתי הודעות למעסיק אם להגיע והוא לא עונה לפני הטיסה הוא אמר לי שיכחה לי מכתב פיטורים ונאמר לי שאני צריכה להגיע אחרת זה יחשב שאני מתפטרת והמעסיק לא עונה לי כבר יומיים האם זה יחשב שאני מתפטרת על דעת עצמי ?

שלום חני

אם תצאי לחופשה ללא אישור של המעסיק ניתן לראות בכך כהתפטרות.

בהצלחה

שלום.כרגע אני עובד במפעל שנמצא באשדוד.אבל בעוד 3 חודשים מפעל עובר לקרית גת.המרחק לפי המפה הוא 35-39 ק''מ,תלוי במסלול...אבל ההסעה באוטובוס אחד שעושה סיבוב בכל העיר ורק אחר כך יוצא לדרך.סה''כ מדובר בנסיע של שעה לפחות לקיוון אחד.אני עובד משמרות של 12 שעות.במצב כזה יוצא שאני על הרגליים 14-15 שעות ביום שבסופו של דבר גורם לקריסה גופנית ובריאותית...האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לקרית גת??? או שאני יכול לעזוב עם כל מה שמגיע לי עבור ותק של 8.5 שנים??? תודה

שלום ולדימיר

סביר שלא ניתן יהיה לחייב אותך לעבור לקריית גת, שכן לכאורה המדובר על הרעת תנאים מבחינתך. בכל מקרה, על מנת לבחון את הנושא לעומק ולקבל החלטה מושכלת יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

היי,
האם ניתן להתפטר מיד אחרי הלידה על מנת שאוכל לחתום אבטלה 3 חודשים לאחר מכן?
במקרה שלי לא אוכל להוכיח שהתפטרתי לצורך טיפול בילד ושהעבודה הנוכחית לא מאפשרת גידול ילד כי היא כן מאפשרת ולכן רציתי לחתום אבלה 3 חודשים אחרי ההתפטרות. המעסיק טוען שזה לא חוקי להתפטר בתוך חופשת לידה.
אשמח לעצתכם

שלום סימה

את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה. בכל מקרה, בעת חופשת הלידה לפי חוק, לא תוכלי לקבל דמי אבטלה, ולכן הרבה היגיון בהתפטרות מיד לאחר הלידה.

בהצלחה

שלום, אודה לתגובה
נסיעה בכיוון אחד למקום העבודה שלי עומד על כ-25 ש"ח, הלוך וחזור זה 44 ש"ח לאחר הנחה.
הבנתי כי תקרת ההחזר היומית עומדת על 24 ש"ח בלבד.
האם יש מה לעשות?

שלום מיכל

המעסיק מחוייב לתשלום דמי נסיעות עד לתקרה יומית של 26.4 ש"ח ולא מעבר. אם הנסיעות עולות לך יותר מזה, עליך להגיע להסכמה מול המעסיק לצורך קבלת תשלום גבוה יותר, וכאמור, הוא לא חייב להסכים.

בהצלחה

עובד יום אחד להגיע לעבודה מבלי להודיע. אחרי יום הודיע שהוא חולה שהוא יחזור אחרי יומים, אבל הוא לא חזר לעבודה
במשך שבועים מבלי ליצור קשר ולעדכן מה קורה איתו וללא יכולת ליצור איתו קשר אפשר לפטר אותו ?

שלום יוסי

בהנחה שהעובד נמצא בתקופת מחלה בכפוף לאישור רפואי, ניתן יהיה לפטר אותו רק לאחר שימי המחלה שצבר יאזלו, וגם אז, רק בכפוף לקיום שימוע.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי ה-14.10 סיימתי את ימי ההודעה המוקדמת ב-14.11 כך שיחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך זה.
לא שולמה לי משכורות חודש אוקטובר שהיתה צריכה להיות משולמת עד לתאריך 9.11 כך כרגע מדובר על 15 יום הלנת שכר שוחחתי עם המעביד והוא אמר שהמצב קשה ואין לו איך לשלם, אך העסק עובד ולא הכריז על פשיטת רגל.
איך אני מגיש תביעה על הלנת שכר זו?

שלום עידן

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. אני מציע לך להוציא מכתב דרישה מסודר למעסיק ולדרוש את שכרך האחרון, פיצויי הפיטורים וכל מה שמגיע לך במסגרת גמר חשבון. אם המכתב ודרישותיך לא יענו - פנה לבית הדין לעבודה ורצוי, באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,
אני עובד יותר מ 10 שנים כמהנדס באחד האירגונים הגדולים במשק. במהלך שנה אחרונה כמה פעמים התבקשתי לבצע עבודות של איש החזקה פשוט וסירבתי. כשהעלתי את הנושא בפני הממונה הוסבר לי שצרכים של האירגון הם דינמיים וגם בגלל מחסור באנשי אחזקה מצופה ממני כן לבצע עבודות האלה . לא קיבלתי שום מסמך בכתב המעיד על שינוי תפקיד.האם זה חוקי ? ואם לא ,מה ניתן לעשות

תודה רבה,
יבגני

שלום יבגני

התשוב התלויה כמובן בחוזה העבודה שלך והגדרות התפקיד המנויות במסגרתו. אם לאורך שנים לא ביצעת עבודות אחזקה וכעת מבקשים ממך לעשות זאת, ואין בחוזה כל אזכור לכך, אינך חייב לבצע זאת כמובן.

בהצלחה

שלום
בעלבית שלח אותי לעבוד בדשנו ק.א. איפה אין תחבורה ציבורית. שאלתי - איך אני מגיע לשמה?
הוא עונה שאני יכול לקחת מונית ספיישל בגלל שחברה יכולה לשלם על זה.
אחורי שסיימתי עבודה שמה לא ראיתי במשקורת החזר נפרדות של מונית. תחבורה ציבורית כן שילם, ומונית או מונית סםיישל אין. העם הוא צודק?

שלום אנטולי

אם המעסיק הבטיח לכסות את עלות הנסיעה עליו לשלם לך בהתאם.

בהצלחה

אני עובדת עבודה 5 ימים בשבוע עובדת 10-11 שעות האם זה נחשב לשעות נוספות ?
ואם תשלום בונוס נקרא על חשבון השעות הנוספות ?

שלום עומרי

אכן המדובר על שעות נוספות מעבר לשעה ה-9. ולגבי הבונוס, קשה לענות כל עוד לא ברור מה כתוב בדיוק בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

בוקר טוב
אני עובדת במשרד פרטי במשך 20 שנים, 5 ימים בשבוע מ8:30 ועד 15:00 ,במשך שמונה חודשים שישי כן שישי לא,ובמשך 4 חודשים שישי פעם בשלוש...אני מקבלת 20 ימי חופשה בשנה.1.66 לחודש האם כך אמורה לקבל ? תודה רבה

שלום הילי

יש לחשב את צבירת ימי החופשה לפי היקף המשרה שלך וכמו כן לקחת בחשבון את הוותק שלך במקום העבודה. לצורך חישוב פרטני, יש לפנות לחשבת שכר.

בהצלחה

במקרה ועזבתי את מקום עבודתי לפני ה1.1 האם אני זכאי לדמי הבראה ?
הוותק שלי הוא 2.5 שנים בעבודה

שלום סתיו

התושבה חיובית בהחלט.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת חדשה במקום עבודתי, וכשאלד יהיה לי ותק של 5 חודשים בלבד באותו מקום. אני מבינה שאיני זכאית לדמי לידה (לפני כן הייתי שנה בחו"ל).
לפיכך אני רוצה לוותר על "חופשת הלידה" שלי, שהרי בכל מקרה אינני מקבלת תשלום. המעסיק רוצה להעסיק אותי, אך אומר שלפי החוק אור לו. האם זה נכון? אשמח לקבל סימוכין. תודה רבה, שרון.

שלום שרון

אכן, החוק מחייב את המעסיק לתת לעובדת שילדה חופשת לידה ואם לא יעשה כן, הוא עובר על החוק.

בהצלחה

בארגון שבו אני מועסק קיים בד"כ סעיף 14 אך אני אישית לא חתום עליו.
האם המעסיק יוכל לומר שזה חל גם עלי לצורך אי השלמת פיצויים בעת פיטורין?
תודה מראש!

שלום יואב

לא חתמת על סעיף 14 בחוזה שלך ולכן הסעיף לא חל לגביך.

בהצלחה

שלום. אני עובד מועצה מקומית מעל שנה ובכניסתי לעבודה צורף לי ותק קודם של שרות סדיר וקבע 27 שנים. לאחר שנה בעבודה בדקתי למ9ה לא קבלתי משכורת 13 . ונמסר לי שמשכורת 13 לאחר 25 שנה זה לא חובה לתת לעובד. זה נכון ?

שלום,
אם המשכורת של הינה גלובלי ס"כ 8000 ש"ח
ןעבדתי 18 יום.
איך אפשר לחשב את המשכורת בנטו?
תודה רבה

שלום אורנית

לא ניתן לחשב את השכר נטו מבלי להכיר את פרטייך האישיים וחוזה העבודה שלך... פני לחשבת שכר לצורך בדיקה וחישוב מדוייק.

בהצלחה

לחברי הפורום שלום.
אני סטודנט שעובד ולומד.
במסגרת הסכם עם החברה שבה אני עובד, אני מחויב ל-3
משמרות בשבוע.
רציתי לדעת עם מותר לחברה לתת לי יום חופש על יום שאני לא אמור לעבוד בו.

שלום רב,
אני עובד במוסד של עירייה, כאשר את המשכורת אני מקבל מחברת קבלן. אני עובד במוסד הזה כבר 3 שנים+, בזמן הזה התחלפו מספר חברות הקבלן.
העבודה היא לרוב במשמרות, כאשר על פניו אין הבטחה למספר שעות מסוים. אך לרוב לי אישית יוצא לעשות יותר מ50% משרה. את המשרות קובעים ישירות במוסד, ולחברת הקבלן אין שום קשר לעניין מלבד התשלום בסוף חודש.
בתקופה האחרונה(החל מאוקטובר) צמצמו לי את שעות העבודה למינימום, ובעצם אומרים שמצדם הם יכולים להזמין אותי רק ל4 שעות חודשיות. האם יש לי מה לעשות בנידון?
בתודה מראש,
מיכאל

שלום מיכאל

לפי העולה משאלתך המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, מה שמאפשר לך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את תיקון המצב, שאם לא כן תוכל להתפטר בדין מפוטר. שים לב: הדברים נכונים כל עוד חוזה העבודה שלך אינו קובע אחרת.

בהצלחה

מה אני צריך לבדוק בחוזה העבודה?
איזה סעיף עליי לחפש שם, שיכול להגביל אותי, ובעצם לתת להם יד חופשית בקביעת השעות ללא שום הגבלה?
כל העובדים איתי חתומים על אותו הסכם גנרי.

שלום מיכאל

אתה צריך לחפש בחוזה סעיף שאומר כי למעסיק יש סמכות ושיקול דעת מלא בקביעת היקף המשרה ושינויי שעות העבודה שלך כפי רצונו.

בהצלחה

ברצוני להיות מוכר כמעסיק בעבודה מועדפת מהו ההליך שעלי לבצע?

אני עובדת בחברה גדולה קרוב ל-4 וחצי שנים, לפני כשנה הגיע מנהל חדש שהבטיח שינויים חיוביים בהתנהלות הסניף, אציין שאני עובדת בעבודה זו מחוסר ברירה, אני אם חד הורית שחייבת לעבוד בקרים בלבד.

מאז שהמנהל נמצא בתפקידו אני סובלת מעלבונות והשפלות מצידו, נתחיל בזה שאני מגיעה לעבודה ואומרת לו בוקר טוב אז הוא לא עונה כלל, אם קיימת בעיה כלשהי ואני פונה אליו אז הוא מתעסק עם הפלאפון שלו וזורק חצי מילה לא מובנת ומפנה לי את הגב וממשיך ללכת.

כשניסיתי בעבר לתאם איתו פגישה אז הוא היה עונה בהפגנתיות שאין לו זמן ושהוא עסוק, לא פעם הוא ביטל בלעג ובציניות את הדברים שהצעתי וזאת מול כל הנוכחים בעבודה ( בדיעבד הדברים שהצעתי היו נכונים ומועילים ), אם הייתי נתקלת בבעייה והייתי זקוקה לפיתרון אז תמיד הוא היה מקשה עליי ונותן לי להתרוצץ מאחד לשני למרות שיכל לפתור את הבעייה בשיחת טלפון אחת, הוא לא ניסה לעזור גם שהיה רואה אותי בוכה מתיסכול.

אני גם חוויתי אלימות מילולית ופיזית כמו דחיפות מצד 2 עובדות וכשפניתי אליו הוא אמר לי שמצידו קללות ודחיפות זה לא אלימות. קרוב ל-3 פעמים בתקופת השנה הזו היו לי ויכוחים לא סימפטיים איתו והרגשתי כל כך לא טוב בריאותית בלשון המעטה ונאלצתי לקחת כמה ימי מחלה כדי לאסוף את עצמי מחדש.

בתקופת השנה הזו הוא הקשה עלי מאוד בכל מה שעשיתי, חשתי מושפלת וחסרת אונים מול מעשיו והייתי חוזרת לעיתים הבייתה בוכה ומתוסכלת מהיחס שלו כלפיי. במהלך כל שנות עבודתי בעבר לא זכור לי יחס כזה של מנהל, כרגע אני בחופשת מחלה של שבוע ימים וזאת לאחר שהושפלתי על ידו ולא הרגשתי טוב. כשאחזור מהעבודה יהיה לי שימוע על שהוכחתי אותו על מעשיו כלפיי ולקחתי חופשת מחלה בעקבות זאת.

כנראה הוא עושה כל שביכולתו לגרום לי לעזוב אבל חבל לי לאבד את כל מה שמגיע לי מבחינת פיצויים.

האם עליי לגשת אל עו"ד לפני השימוע כדי לממש את זכויותיי ואף לתבוע אותו על התעמרות בי לאורך כל התקופה?

תודה רבה

שלום לך

אכן מומלץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מוקדם ככל שניתן, לפי מצב הדברים אותו את מתארת. אני מניח שאת אינך רוצה להמשיך לעבוד בתנאים שציינת בשאלתך, ומכאן ישנן 2 אפשרויות: או שיערך לך שימוע ולאחריו המעסיק יחליט לפטר אותך, ואז תקבלי את מלוא הזכויות לפי חוק. והאפשרות השניה הנה שלאור מסכת הייסורים שאת עוברת במקום העבודה - תתפטרי בדין מפוטר.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

אהלן.

יש לי שאלה לגבי דיני עבודה - אמי עובדת במפעל של שטראוס 7 שנים והיא רוצה להתפטר בגלל שהעבודה דורשת מאמץ פיזי עצום והיא עובדת מלא 12 גם במשמרת לילה והיא כבר מבוגרת ולא יכולה יותר. השאלה אם היא תיתפטר יביאו לה פיצויים? כי זה מפעל עם בירוקרטיה מפחידה והם לא מפטרים אנשים לא משנה מה תעשה. התנאים שם אומנם מצוינים אבל העובדה קשה מאוד. מה אפשר לעשות כדאי להתפטר ולקבל פיצויים?

שלום לאון

התנאים להתפטרות בדין מפוטר קבועים בחוק ויש כאן באתר זה כתבה מפורטת שמסבירה על הנסיבות שבגינן ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. בכל מצב אחר לא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים מלאים לצערה של אמך.

בהצלחה

מעוניין לשבת עם משהו( באופן פרטי) שיודע להסביר לי את התלוש משכורת .להבין כול מיני מושגים .לדעת כמה יורד על רכב .נקודות זיכוי .ועוד..

שלום אורן

הדרך הטובה והזולה ביותר לעשות זאת היא באמצעות חשבת שכר או יועץ מס, שיפגשו איתך ויבדקו את תלושי השכר שלך, שאז גם תוכל להבין איך לקרוא את תלוש המשכורת ומה המשמעות של כל אחד מהסעיפים המופיעים בו.

בהצלחה

אדם עובד בעבודה שמצריכה לעמוד שעה וחצי בבוקר ועוד שעה בצהריים.

עובד כבר מעל שנה ועכשיו יש כאב ברגל והיא התנפחה
חופש מחלה הרי יום ראשון ושני לא מקבלים כלום שלישי חצי ומהרביעי מקבלים(זה בערך התנאים אם אני זוכר נכון)
יש אופציה שזה כמו תאונת עבודה? אם כן אקבל מהיום הראשון מהמעסיק? צריך שהרופא ירשום שזה בעקבות העבודה?

תודה רבה

שלום דוד

התנאים לתשלום דמי מחלה לפי חוק שונים ממה שאתה זוכר...קרא את הכתבה כאן באתר ותתעדכן. וכן, אם תוכל להוכיח קשר סיבתי בין הנזק שנגרם לך ברגל לבין עבודתך, ניתן יהיה לראות בפגיעה תאונת עבודה על כל המשתמע מכך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא זה.

בהצלחה

שלום וברכה,

אני תלמיד ישיבת הסדר שלפני 4 חודשים השתחררתי מהצבא משירות אינטנסיבי בגולני (השתתפתי בצוק איתם) וחזרתי כעת להשלמת שנתיים נוספות בישיבה, בהגדרה הצהלית אני נחשב חייל עדיין עד שאסיים את פרק הזמן שנותר לי בישיבה.

שאלתי היא כזאת, אני עובד כעת ביינות ביתן סניף החאן באשקלון, לאחרונה אני ״זוכה״ ליחס מפלה ולא הולם מצד המנהל, וזאת משום שהוא יודע שאני תלוי בו מאחר ואין מקום עבודה שיוכל לקבל אותי לתנאים שלי (בגלל שאני תלמיד ישיבת הסדר אני יכול לעבוד רק ארבע פעמים בשבוע שפעם אחת חייבת להיות יום שישי, זה האישור שניתן לי מצד הצבא ומצד הישיבה), היחס מתבטא בזה שאני בתור תפקידי כמחסנאי נאלץ לעשות את העבודה שלי וגם עבודות של אחרים, עד פה זה סבבה באתי לעבוד לא לשחק, אבל ברגע שאני לא מרגיש טוב ואני זוכה לשלל ״ברכות״ מצד המנהל על זה שאני לא יכול להיות חולה כי גם ככה אני לא נמצא יומיים בשבוע זה כבר מוגזם! ולא רק זה, ישנם עובדים שהמנהל לא פונה אליהם בכלל וכל אחד עושה מה שבתפקידו ואני אני צריך לעשות הכל בלי שאלות כי אם אשאל שאלות אני יאויים בפיטורים.

אם כל זה לא מספיק, בתלוש משכורת האחרון הורידו 300 שקלים, ואת זה אני יודע משום שאני רושם את כל שעות העבודה בכל יום, הסתכלתי בתלוש משכורת וחסרות שם 12 שעות, שזה קריטי עבורי, אני עוזר בכלכלת הבית וגם ככה לא יוצאת לי משכורת בשמיים.

חשוב לציין שבאתי לעבוד ציינתי בפני המנהל שלי את כל התנאים לעבודה, שאני יעדר יומיים בשבוע והוא מבחירה חופשית שלו לקח אותי לעבוד אצלו למרות הכל.

שאלותיי הם:

האם מותר למנהל להפלות בין עובדים/ לאיים בפיטורים ובכך ״לנצל אותי״ כי יודע הוא את התלות שלי בעבודה?
האם מותר להם ״לחתוך לי שעות״ ולהוריד לי כסף שעמלתי עליו? ברור שלא רק השאלה מה אפשר לעשות נגד זה? אציין שיש באפשרותם לשנות במחשב שעות העבודה את השעות של כל עובד ככה שבתדפיס שעות הם יכולים להציג מה שרשום בתלוש משכורת.

תודה רבה

שלום נתנאל

בעניין הודעה מוקדמת - יש להודיע למעסיק ארבעה ימים מראש שזה אומר הלכה למעשה יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה שלך. למעסיק אסור לקצץ בשעות העבודה שלך ואם זה יקרה תוכל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. מומלץ בכל מקרה לפנות אל המעסיק בכתב ולהתריע בפניו בנושא.

בהצלחה