x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/11/2015 14:12
שלום אני עובדת כמאבטחת כבר 9 חודשים, גיליתי שאני בהיריון(נמצאת בשבוע ה8 להריוני) והודעתי לממונים עליי, בעבודה שלי יש סיכון רב שאכנס לקטטות, וגם האימונים הם מסיביים מדי ונעשים כל 3 חודשים(בוחן בראור, קרב מגע וכו'). הבנתי שאסור להם לפטר אותי מבחינת חוק, אלא הם צריכים למצוא לי תפקיד חלופי. השאלה שלי היא אם הם מוצאים לי תפקיד חלופי אבל בשכר יותר נמוך זה מותר על פי חוק?
ואם הם לא מוצאים לי תפקיד חלופי אז מה הזכויות שלי מבחינת חוק?
ואם הם לא מוצאים לי תפקיד חלופי אז מה הזכויות שלי מבחינת חוק?
29/11/2015 13:40
שלום ספיר
לאחר שהודעת למעסיק על ההריון הוא צריך למצוא לך עבודה חלופית, באותו שכר, רק כזאת שלא תסכן את ההריון שלך. אם אין למעסיק עבודה כזאת עבורך את רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון. קראי על הנושא כאן באתר.
בהצלחה והריון קל
לאחר שהודעת למעסיק על ההריון הוא צריך למצוא לך עבודה חלופית, באותו שכר, רק כזאת שלא תסכן את ההריון שלך. אם אין למעסיק עבודה כזאת עבורך את רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון. קראי על הנושא כאן באתר.
בהצלחה והריון קל
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מאבטחת בהיריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
