פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אם אני עובדת בעבודה ובסוף החודש אהיה בוותק של 3 חודשים גילתי שאני בהריון לפני כחודש עדיין לא אמרתי למעסיקים אבל אתמול אנשים בעבודה שמעו שרוצים לפטר אותי .. האם אני מוגנת מפני פיטורים? עדיף לספר למנהלים שאני בהריון וכך למנוע את הפיטורים ? אשמח לתשובות תודה

אני עובד במשרד הבטחון במהלך טיולי בחול אישתי הרגישה לא טוב והלכנו לרופא שמסר כי היא לא תוכל לטוס חזרה והיא צריכה לנוח עקב צירים מוקדמים והריון בסיכון מהעבודה מסרו לי כי אין לי עוד ימי חופש ושאני צריך להתפטר או שאני יאלץ לחזור לעבודתי עד שבוע הבא

אשמח לתשובה האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
תודה ויום טוב

כמה זמן יכול המעביד למשוך את העובד ולמנוע ממנו טופס 161?
מדוע צריך המעביד אישור ממבטחים כדי למלא טופס 161 בעוד במבטחים רוצים את טופס 161 לפני שאפשר לבקש פנסיה?

מידע חשוב : אני גר בקיבוץ ואני בן 15
לא יצאתי השנה לטיול השנתי בבית ספר אז הקיבוץ מחייב אותי לעבוד.
אני חייב לעבוד או לא?
חשוב לציין שאין לי בעיה ללכת לעבוד ואני גם ילך לעבוד אבל אני לא מבין את ההגיון בכך שאני צריך ללכת לעבוד בגלל שאני לא יוצא לטיול השנתי ואני יודע שעם אני ישאל מישהו הוא יחשוב שאני עצלן ויהיה לי שם של עצלן בקיבוץ....
חלק מהסיבות שלא הלכתי לעבוד הם: אנחנו עוברים דירה ורציתי לעזור לאבא שלי,יש לי דלקת באוזניים וכתוצאה מכך יש לי הפרשות וגם בגלל מה שקורא בזמן האחרון (כל הפיגועים) איני יוצא.
אשמח לעזרה בהקדם תודה רבה ויום טוב

חברתי נפגעה בתאונת עבודה (תאונה בדרך לעבודה)
האם בזמן העדרות היא זכאית לדמי הבראה או לתנאים סוציאליים ?תודה על ההענות
ישראל

אני עובד 1.9 חודשים עם צאתי לפנסיה במפעל. מחר יש לי שימוע לקראת פיטורים בשל צמצומים במצבת כוח האדם. אני זכאי לפיטורים כמו כל עובד?
תודה מאיר

אני בהריון שבוע 11.

התחלתי מקום עבודה חדש בתחילת ספטמבר ובדצמבר גיליתי שאני בהריון. הבנתי שאני חייבת להודיע בהקדם על ההריון.

שאלותי: כיצד מודיעים בעל פה או בכתב? מה אני אמורה להגיד? מה בדבר החוק שמגן עלי מפני פיטורים? רק במרץ יהיה מועסקת 6 חודשים. תודה

שלום רב
אני עובדת שעתית במשרה חלקית כל חודש נצבר לזכותי 0.33 יום חופש.
כשאני יוצאת לחופשה משלמים לי תמורת חופש עבור 2 שעות עבודה אך מהצבירה מורידים יום שלם ולא 0.33 יום.
לדעתי אם מורידים לי יום שלם צריך לשלם עבור יום שלם (7 שעות במקרה שלי) או להוריד 0.33 יום מהצבירה.
האם טענתי צודקת?

הגשתי תביעה לביטוח מנהלים על אובדן כושר עבודה.לפי הביטוח אני זכאי לאובדן כושר במידה ולא יכול לעבוד במקצוע שעבדתי בו.(מפעיל מכונות) רופאת תעסוקה קבעה שאיני יכול לחזור לעבוד בעבודה פיזית.

כעת זומנתי לרופא תעסוקה מטען חברת הביטוח. מה צריך לדעת לפני הבדיקה? האם הוא יכול לסתור את מה שקבעה הרופאת תעסוקה שקבעה שאיני יכול לחזור לעבודה פיזית?

גם בביטוח לאומי קיבלו את זה שלא יכול לעבוד בעבודה פיזית והפנו אותי לעבוד בשמירה. יש לי 70% נכות רפואית ללא אובדן כושר בביטוח לאומי.

אני עובדת במקום עבודה קטן מוסך כבר שנה ושלושה חודשים במקום העבודה שלי מעשנים ואני סובלת מאד מזה כבר ביקשתי עשרות פעמיים לא לעשן בתוך המשרד ולמרות זאת מעשנים ויש לי מיגרנות מזה ואני ממש סובלת השאלה שלי אם אני יכולה להגיש התפטרות מהסיבה הזאת ולקבל את מלוא הפיצויים הגיעו מים עד נפש! מה אני יכולה או צריכה לעשות בנידון?

לפני צאתי לחופשת לידה היקף המשרה בה עבדתי היה 100%. אני מעוניינת לממש את זכאותי לשעת הנקה ובסיום התקופה אני מעוניינת להוריד את היקף המשרה ל-88.24%. החוק מתנה את הזכאות לשעת הנקה בכך שעובדת תעבוד בהיקף משרה מלאה. האם זה מתייחס לתקופה לפני היציאה לחופשת לידה או גם לאחריה? האם זה אתי לנצל את זכאותי לשעת הנקה ולאחר מכן להוריד את אחוז המשרה?

היי,
רציתי לדעת לגבי עובדת שסיימה מעצמה עם מקום העבודה, כמה ימים מראש צריך להודיע למעסיק והאם הוא רשאי לקנוס את העובדת אם עזבה בלי הודעה מוקדמת.. ( כמו שקנסו אותי)

היי
רציתי להתעניין לגבי פיצויים ממקום העבודה:
אני עובדת בעבודתי שנה ו 6 חודשים ואני עוברת לח"ול ורציתי לדעת עם מגיע לי פיצויים כמו שמפטרים אותי
תודה !

תושב ישראל שרוצה להעסיק תושב חוץ בחול.
כיצד מחושב מס הכנסה ונוקודות זיכוי?
כיצד מחושב ביטוח לאומי?
כיצד מדווח התלוש?
תודה!!

החל מתאריך 5/1 הוצאתי לחופשת מחלה תחילה בגלל ורטיגו ובשבועיים האחרונים בגלל התקצרות צוואר הרחם.
הבעיה שאין לי ימי מחלה בעבודה והרופאים (שהם רופאי מיון ולא הרופאה המטפלת שלי) לא ממהרים לתת לי שמירת הריון.

אני כם כאבי תופת באזור האגן הרופאים איבחנו את זה כפסוארסיס משהו כזה שזה שסחוס מתחתכך בסחוס, הכאיסים מקרינים לי לגב.

אתמול הייתי שוב במיון קופת חולים ונתנו לי עוד 8 ימי מחלה.

אני ממש לא יודעת מה לעשות. האם אוכל לבקש שמירת הריון רטרואקטיבית מביטוח לאומי? מה אני עושה במקרה זה?

אני גם עצמאית (מעסיקה עובדים ) וגם שכירה.

תודה רבה.

עבדתי באולם אירועים בנתיבות (4 חודשים).
כבר 8 חודשים שעדיין לא קיבלתי משכורת...בכל פעם שאני פונה למעסיק הוא מביא תשובות אחרות, והיום כאשר שוב פעם יצרנו איתו קשר פתאום אמר "אני לא מכיר אותך". מדובר בהלנת שכר בתקופה של מעלה מחצי שנה (8חודשים) מדובר בסכום של 400+ אך היחס של המעסיק לא הולם בכלל, היה מלווה בקללות, גידופים וסינונים ואני מעוניינת להגיש תביעה! אני מעוניינת להיות מיוצגת ע"י עורך דין...אשמח אם יש עורך דין שיהיה מוכן לייצג אותי תמורת אחוזים.

שואלת בשמי ובשם צוות המתרגלים בבית הספר בו אני עובדת.

אז ככה , אנחנו מוגדרים כעובדי "פרוייקטים" בסוף שנת הלימודים מפטרים אותנו ואנחנו חוזרים בתחילת השנה הבאה לעבודה בבית הספר.

השכר שלנו הוא 27 ש"ח לשיעור בן 45 דקות , בבית הספר גם אם אנחנו מלמדים משעה 8:00 בבוקר עד 22:00 בלילה השכר המשולם לנו הוא 27 ש"ח פר שיעור.

האם הדבר תקין , במידה ולא מה החוק אומר לגבינו.. ??
ובנוסף בית הספר טוען שלא מגיעים לנו ימי חופשת מחלה וחופשה רגילה כיוון שאנחנו נחשבים ל"עובדי פרוייקטים" , יש אמת בדבר?

בחוזה העבודה כתוב "החל מהחודש הרביעי להעסקתו של העובד יהיה זכאי לביטוח מנהלים וקרן השתלמות התשלום יהיה רטרואקטיבי החל מהיום הראשון".

אולם בחודש העבודה הרביעי להעסקתי קבלתי מכתב פיטורין. כלומר עבדתי 4 חודשים מלאים ולא הופרשו לי כספים :פנסיה,פיצויים וקרן השתלמות.
האם אני זכאי לקבל כספים אלה על ארבעת חודשי העבודה?

האם מה שרושם רופא תעסוקתי מחייב על פי חוק
כלומר- אם רופא תעסוקתי רשם שאני לא יכולה לעבוד יותר , האם זה מחייב אותי להפסיק לעבוד או את מקום עבודתי להפסיק להעסיק אותי?

המנכל ממדר אותי מכל נושא במפעל..אני עוסק באבטחת איכות ובטיחות מה עושים?

עקב תאונת עבודה המעסיק מצא עובד אחר בזמן שהעובד היה בבית עקב התאונת עבודה, המעסיק ידע שמדובר על תקופה של חודש בלבד ואחכ העובד חוזר לשגרה, ובכל זאת מצא עובד אחר.
עכשיו העובד חזר מהחלמה לעבודה ללא תפקיד על תקן ״כולבוינק״ האם המעסיק רשאי לפטר את העובד ואם כן מתי?

שלום לכולם...
עבדתי שנה וחצי כמוכרת בחנות בגדים (עבודה במשמרות).. אני אחרי לידה ראשונה וחותמת בלשכה.. הבנתי שהם יכולים להציע לי כל עבודה. שאלתי היא האם הם יכולים להציע לי עבודה במשמרות אחרי השעה 17 (לפעמים גם 3 משמרות ערב) ?

אשמח לתשובה. תודה רבה

שלום,
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים ויש לי כבר קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
סיימתי את עבודתי ועדיין לא הופרשו לי כספי פנסיה ממקום העבודה של 5 החודשים. כיצד אני מחשבת בפשטות כמה עליהם להפריש בגין כל אותם החודשים? האם באחוזים מחשבים החזרי נסיעות ושעות נוספות?
האם מגיע על פי חוק לדרוש פיצויים כלשהם בגין העובדה שהכספים לא הופרשו במועדם?

היי שאלה בנושא ביטוח בזמן העבודה.
המעסיק רוצה שאשתמש ברכבי הפרטי לנסיעות קצרות לצרכי החברה במהלך המשמרת, הייתי רוצה לדעת במקרה של תאונה האם ביטוח החברה כלפיי תכלול השתתפות עצמית גם בגין הרכב? תודה מראש.

ערב טוב לכולם

אני אישה בהריון וסוגרים את מקום עבודתי ואין סיבה ברורה למה, פטרו את כולם מלבדי ועוד 2 עובדות. יש אצלינו עוד סניף קטן שעובד בנוסף אך הוא עובד רק בערב וקצת שעות ועכשיו אמור להתחלק ב-3 עובדות כמובן שיש עוד דברים לסיפור הזה יכולה לפרט יותר בפרטי אני ממש אבודה ולא יודעת מה לעשות...

תודה

שלום קריסטינה

אני מציע לך להקדים ולפנות לעורך דין על מנת שיסייע לך במיצוי הזכויות שלך לאור מצבו של המעסיק, ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

הי.

אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה.

קיבלתי דמי הבראה בדיוק שנה אחרי שהתחלתי לעבוד. חצי שנה ראשונה עבדתי חצי משרה ובחצי השני עבדתי 3/4 משרה. שילמו לי רק על חצי השנה הראשונה ולא על כל התקופה. נאמר לי שישלמו לי את היתרה בשנה הבאה. האם זה חוקי לשלם רק חצי מהסכום ולדחות את השאר לשנה הבאה? בנוסף האם יש קשר לעלייה באחוזי המשרה?

תודה.

שלום סיוון

בכל שנה צריך לשלם לעובד דמי הבראה ביחס ישיר להיקף העסקתו ולא ניתן לדחות תשלומי דמי הבראה משנה לשנה הבאה.

בהצלחה

נקראתי לשימוע ביום 17/01/16 וקבלתי מכתב פיטורים שהחל מיום . 18/01/16 אני מפוטר. שאלתי מה עם הודעה מוקדמת. נאמר לי שישולם עבור הודעה מוקדמת. שכר. אני עובד שנתיים וחמישה חודשים בחברה. לפי שכר שעתי. מגיע לי 23.5 ימים הודעה מוקדמת.
המנהל אמר לי שעלי להיות זמין לעבודה כאשר יצטרך כי אני מקבל כסף על הודעה מוקדמת.
אבל מכתב הפיטורים הוא מידי.?!
האם המעביד רשאי להורות לי להיות זמין לעבודה ולא לעבוד בעבודה אחרת?

שלום ברוך

הפיטורים שלך יכנסו לתוקף רק בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ועד אז עליך להיות זמין לעבודה עבור המעסיק שפיטר אותך - בשכר מלא כמובן.

בהצלחה

שלום רב,

עבדתי בחברה כחצי שנה ובמהלך חצי השנה הזמנתי רכב ליסינג מהחברה. זמן קצר אחרי שקיבלתי את הרכב קיבלתי הצעה מאוד מפתה מחברה אחרת שקשה היה לי לסרב.
הגשתי מכתב התפטרות עלפי החוק ונשארתי את הזמן שנתבקשתי.
להפתעתי בתלוש האחרון חייבה החברה אותי בקנס על החזרת הרכב על סך 3 חודשי ליסינג (מעל 8000 אלף שח).
לה זכור לי בשום מקום שחתמתי על תנאי החזרה כאלה ובטח לא בסכום הזה.
האם קיימת עילה לתביעה?

תודה
אבי.

שלום אבי

אכן, אם לא חתמת על הסכמה לניכוי כאמור משכרך, יש לך עילה מצויינת לבוא בטענות כנגד המעסיק.

בהצלחה

עובדת משק בית שעובדת אחת לשבועיים, נעדרת מעבודתה ללא כל הודעה מצידה במשך 3 שבועות, ולא מגיבה להודעות, האם הדבר יכול להחשב כהתפטרות מצידה?

שלום שושי

פני אל העובדת בכתב וכתבי לה שאת רואה בהעלמותה כהתפטרות ותני לה כמה ימים לענות. אם לא תענה תוכלי אכן לפרש את היעלמותה כהתפטרות לכל דבר ועניין.

בהצלחה

שלום; חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה של 3 חודשים וכעת רוצים לשנות לי את סידור העבודה לרעתי (להוסיף לי עוד ערב בשבוע) סידור עבודה שלא מתאים לי..
האם על פי חוק יכולים לעשות לי את זה?