פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.בתאריך 28/2 אפוטר מעבודתי לאחר שנה וארבעה חודשים.שאלותיי הם:האים למעסיק מותר לנכות לי 28 אחוז מהפיצויים?ותוך כמה זמן המעסיק מחוייב להעביר לי את כספי הפיצויים?

שלום ניסים

למעסיק אסור לנכות לך כל סכום מכספי הפיצויים שמגיעים לך לפי חוק. עד 15 ימים מתום יחסי העבודה עליו לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים בדיוק לפי מה שמגיע לך.

בהצלחה

שלום, אני מאבטח במגזר הציבורי. עבדתי השבוע 7 משמרות שכל אחת 8 שעות (היה יום חופש אחד). כלומר, בשבוע הזה עבדתי 56 שעות, אבקש לדעת אם המעסיק מחויב לשלם לי על כל שעה מעבר ל 43 שעות שבועיות שעות של 150%?

שלום דניאל

המעסיק מחוייב לשלם לך שעות נוספות - בהחלט. חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי ואם היתה לך משמרת כפולה (אם הבנתי נכון) ועבדת גם בלילה אתה אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות בהתאם.

בהצלחה

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים, ומאחר והזכויות שלי לא כ"כ ברורות, אשמח לקבל את עזרתכם ב-3 נושאים:

1. צבירה ופדיון ימי חופשה -
צברתי במהלך 4 שנות עבודתי - 26.8 ימי חופשה. כשהודעתי על התפטרותי חודשיים לפני תום עבודתי ביקשתי לפדות אותם (במקום לצאת לחופשה בעודי במקום העבודה) ואושר לי בע"פ שאין עם זה בעיה.
לפני כשבוע (אני כבר בעבודה חדשה) נאמר לי מהמעסיקה הקודמת שהחוק אומר שניתן לצבור 7 ימים על כל שנת עבודה ובשנתיים האחרונות בלבד. חשוב לציין שמעולם לא ביקשו ממני לצאת לחופש, או עידכנו אותי שזה בעייתי מבחינת החברה בה עבדתי לצבור ימים, מה גם שאינני היחידה שצברה בסביבות ה-20 ימים במהלך 4-5 שנים. לפי מה שהבנתי כל עוד לא הוצע לי לצאת לחופש וסרבתי וכל עוד המעסיק איפשר את הצבירה אני זכאית לפדות את כל הימים שצברתי.

2. פיצויים -
אמנם בחוזה שלי אין את סעיף 14, אבל יש סעיף קטן וחשוב שאומר את הדבר הבא:
"במידה והעובדת התפטרתה ועברה שנה מתחילת עבודתה, העובדת זכאית לקבלת כל קרן הפיצויים שהצטברה בביטוח המנהלים".
האם זה אומר שאני זכאית לכל הפיצויים באמת? ולכמה אני זכאית בכל שנה? האם לפי המשכורת בשנה הרביעית כפול 4 שנים? כיצד אני מחשבת את סכום הפיצויים? לא מצויין בחוזה לפי איזה אחוז מהמשכורת או ערך אחר ינתנו הפיצויים מלבד האמור בסעיף הזה.

3. דמי הבראה -
עברתי על טבלת ימי ההבראה, לפי החישוב שלי במידה ועבדתי 4 שנים במשרה מלאה אני זכאית לסה"כ 24 ימי הבראה ( 5 לשנה הראשונה, 6 לשנה השנייה, 6 לשנה השלישית ו-7 לשנה הרביעית). לפי הבדיקה שלי קבלתי 18.9 ימים. האם יכולה להיות סיבה לפער או שזו בודאות טעות כמו שאני הבנתי?

תודה מראש!

בוקר טוב רעות

1. המעסיק מחוייב על פי חוק לפדות בתשלום את כל ימי החופשה שצברת.

2. את זכאית לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים למרות שאין בכך כל הגיון כלכלי ועדיף להמשיך לחסוך את הכספים לגיל פנסיה.

3. המעסיק אמור לשלם לך את ההפרש בגין דמי הבראה שלו שולמו כדין.

בהצלחה

שלום.

לאשתי ולי ילדה בת 3.
אשתי עובדת חצי משרה ולכן לא מרויחה מספיק כדי להנות מ 4.75 נקודות זיכוי שיש לה.

האם ניתן להעביר את הנקודות (או חלקן) בגין הילדה אלי (לבעל) ?

תודה רבה.

בוקר טוב דני

נקודות זיכוי במס הכנסה הנן פרסונליות ולא ניתנות להעברה.

בהצלחה

אני עובד במשמרות ונוצר חור באחד הימים שאף אחד לא התנדב להשלים, המעסיק החליט לשבץ אותי ללא הסכמתי אף על פי שמחיתי בפניו שאיני פנוי באותו יום.
האם מותר לו לדרוש ממני לעבוד כי אף אחד אחר לא רוצה?

שלום חיים

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ואת התנאים בהם אתה עובד, ולכן לא ניתן להשיב ברצינות לשאלה שלך.

בהצלחה

שלום,
מותר לי לעבוד בשתי עבודות כשבעבודה אחת אני עובדת כל יום 9 שעות ובעבודה השניה עוד 6 שעות סך הכל במהלך השבוע? סך הכל מהעבודה השניה אני עובדת כל החודש גג 20 שעות אפילו קצת פחות.
תודה מראש!

שלום עדי

את יכולה לעבוד גם ב-6 עבודות אם כך את חפצה. חופש העיסוק הוא חוק יסוד במדינת ישראל ולא ניתן להגבילו בנקל.

בהצלחה

היי אשמח מה הזכויות לגבי סיטואציה מסויימת.
אני כעובדת כוח אדם עובדת בחברה מסויימת ורק לאחר 9 חודשים אותו מעסיק יכול להחליט האם לקבל אותי כעובדת מהמניין או לפטר אותי ( ואז אשאר כעובדת כוח אדם והם יכולים גם לפטר כי אותו מעסיק לא מעוניין להמשיך איתי את התהליך )
אם אני בהריון ואחרי וותק של חצי שנה אני מודיע להם על כניסתי להריון , מה הזכויות שלי בתור עובדת כוח אדם ? האם מותר לפטר אותי ? במידה ולא האם אמשיך לעבוד אצל החברה או אצל כוח אדם ?

שלום לך

זכויות עובדת בזמן הריון אינן משתנות בהתאם לזהות המעסיק. יש לך לא מעט זכויות במהלך ההריון כאמור, ואני בהחלט מציע שתקראי את הכתבה המצויינת שמופיעה באתר זה בנושא זכויות נשים במהלך חודשי ההריון. שם תמצאי תשובות לכל שאלותיך.

בהצלחה

שלום לכולם,
ידידה שלי עובדת תחת חוזה עם התחייבות לשנה, אמורה לסיים באוגוסט.
כחלק מתנאי ההעסקה יש לה הסעות מהבית ובחזרה הביתה, כרגע מתגוררת באשדוד.
היא מעוניינת לעבור לגור עם חבר שלה באשקלון, מרחק של מעל 50 ק"מ ממקום העבודה, אין הסעות מאשקלון.
בחוזה העבודה לא מוזכר דבר לגבי מעבר למקום מגורים מרוחק.
האם היא יכולה להתפטר כתוצאה ממעבר דירה למקום מרוחק יותר ממנו אין הסעות?
האם זה נחשב הפרת חוזה ואפשר להחיל את הקנס עקב עזיבה מוקדמת? האם מגיעים לה תנאים סוציאלים?

תודה!

שלום יאיר

חסרים הרב היותר מדי פרטים והכי חשוב - צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך חברתך על מנת להבין למה התחייבה לתקופה של שנה ומה קיבלה בתמורה. הפנה אותה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. הארכתי את חופשת הלידה ל 26 שבועות והודעתי לבוס שלי שאני חוזרת לעבוד ב 1.3 אך השבוע החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד ולא לחזור לעבוד. האם חלה עלי חובת מתן הודעה מוקדמת (עבדתי 3 שנים) האם בגלל שהתחייבתי לחזור ב 1.3 זה פוגע לי בפיצויי פיטורין?
אציין שיש לי בעיה בריאותית שקרתה מיד לאחר הלידה שבגינה העברתי את מקום המגורים שלי לעיר אחרת קרוב להורים ע"מ לקבל סיוע עם הילד
אי מתן הודעה מוקדמת נוצר בגלל שקיוויתי שהבעיה תפטר ואחזור לעיר מגורי אך שזה לא קרה וחופשת הלידה נגמרה החלטתי להתפטר.
האם הפיצויים שלי ניזוקו בגלל אי מתן הודעה מוקדמת?

תודה מראש

שלום הודיה

בהחלט - עליך לתת למעסיק חודש הודעה מראש לאור הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה

שלום לכולם
שאלה ראשונה
אם מישהו שעובד משרה 43 שעות שבועיות האם צריכים לשלם שעות נוספות במקרה שעוברים את ה43 שעות השבועיות ?
העבודה כוללת יום שלם של נסיעות ועשיית ביקורי בית
והאם מגיע לעובד הפסקה ?ואם זה בתשלום או לא ?
ושאלה שנייה
תאונת דרכים בזמן עבודה מי אמור לשלם חוץ מי ביטוח לאומי
תודה

שלום טניה

תשלום עבור שעות נוספות צריך להיעשות לפי מספר שעות העבודה שלך ביום לפני הכל. הפסקה מגיע לעובד לפי המפורט בחוק - תוכלי למצוא באתר זה כתבה מאד מפורטת בנושא.

לגבי תאונת עבודה - רצוי לפנות להתייעצות עם עורך דין. ישנם מקרים שבהם ניתן לפנות בתביעה גם כלפי המעסיק וחברת הביטוח שלו.

בהצלחה

עובד בבית קפה בירושלים שנה ושלושה חודשים ורוצה להתפטר מסיבות אישיות. איזה זכיות לפיצויים מגיעים לי מצד המעסיק ? ומחברת הביטוח?

שלום אורי

פיצויי פיטורין שמורים לעובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק ולא למי שמתפטר מיוזמתו. אתה יכול לכל היותר לפדות את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, למרות שאין בכל כל היגיון כלכלי.

בהצלחה

שאלה לגבי חישוב ימי עבודה אחרונים

שלום אלי

... אבל מה השאלה?

שלום רב, יכול להיות ששאלו אך זה טיפה דחוף כי יש לי תור היום לרופא תעסוקתי - אם הרופא מחליט שעליי להוריד אחוזי משרה, העבודה מחוייבת להתחשב בזה נכון? הבנתי שהם מקבלים מכתב ישירות אליהם ממנו.

ואם אני בחודש 7, והורדה באחוזי משרה יפגע לי במשכורת של החודשיים הבאים, ביטוח לאומי ישלם לי על פי 3 החודשים האחרונים בכל זאת או שניתן לבקש שיתחשבו בשמונת החודשים שקדמו כיוון שהורדתי משרה בהמלצת רופא?

תודה רבה!

שלום שחר

המעסיק בהחלט חייב לפעול לפי הנחיות הרופא התעסוקתי. ניתן להשתמש בימי המחלה שצברת לצורך השלמת השעות שהופחתו בהמלצת הרופא התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות

אני חושבת שהנשים חייבות להתאגד ולקבל תנאים יותר טובים בהריון , בהרבה מקומות בעולם יוצאים לחופשת לידה עוד מחודש 6 ונמצאים בחופשת לידה שנה ומעלה בתשלום מלא, רק בארץ מקשים עלינו, איפה המדינה?

אני מוצאת את עצמי בחודש 9 מתקשה לעבוד אבל חייבת לעבוד כדי לקבל דמי לידה נורמאליים, אין ימי מחלה בצבירה , ואת אף אחד זה לא מעניין , פשוט לשבת בבית בלי שישלמו לך או להגיע לעבודה בסבל רב!

מתי מישהו יקום ויעשה משהו למעננו הנשים?

מסכים איתך.

לאחר שכבר הייתי בטוחה שלא אהיה זכאית לדמי לידה משום שהיו חסרים לי חודשים בודדים לפי חוק ה-10 חודשים מתוך 14 או לפי חוק ה-15 חודשים מתוך 22 גיליתי שני דברים שלא צויינו בפני קודם אשר בזכותם אני כן זכאית לדמי לידה ועל כן חשוב לי לחלוק אותם איתכם:

1. החודשים שבהן קיבלתי דמי לידה בעבור לידה קודמת נחשבים בספירה כימים בהם שילמתי ביטוח לאומי ועל כן נספרים כמו חודשי עבודה.

2. אם חתמתי אבטלה גם חודשים אלה נכללים בספירה כחודשים שבהם שילמתי ביטוח לאומי ועל כן נספרים כמו חודשי עבודה.

לאור חישוב מחודש אני עומדת בפני הקריטריונים לקבלת דמי לידה דבר שבאמת הופתעתי מאוד לגלות קודם שאולי אינני זכאית לו.

שאלה אחת רק נותרה בלתי פתורה ואולי מישהו כאן ידע לענות לי עליה: לפי מה יחושבו דמי הלידה שלי? האם על בסיס המשכורות האחרונות שקיבלתי מהמעסיק האחרון שלי או על בסיס דמי האבטלה שהם ההכנסה האחרונה שלי?

שלום רונית

חישוב דמי הלידה יעשה לפי תלושי המשכורת האחרונים שלך, עובר לתקופה בה קיבלת דמי אבטלה.

בהצלחה

בחוזה העסקה סוכם על משכורת בסיס בתוספת תשלום גלובאלי על שעות נוספות.

בתקופת העסקתי היה מוסכם ונהוג כך שאם ביום מסויים העובד מגיע באיחור או יוצא מוקדם ישתדל ביום אחר להשלים את השעות. עם זאת המעסיק תמיד פרגן אם היו צרכים מסויימים ובסוף החודש היו חסרות כמה שעות ואף פעם בתקופה של חצי שנה לא התחשבן על זה במשכורת. מה גם שהיו ימים וחודשים בהם העובד נשאר הרבה שעות נוספות כך שהם יתקזזו עם החסרות ואפילו יותר מכך.
בתום תקופת ההעסקה, בתלוש האחרון ניכה המעסיק סכום רציני תחת סעיף "מפרעה" ללא הודעה או עדכון מראש כשבמעמד מסירת התלוש הסביר כי הניכוי הוא רטרואקטיבי על החוסרים מחודשים עברו.

1. האם מותר למעסיק לנכות את הסכום רטרואקטיבית כשלפני כן לא לא עשה ולא חשב לעשות זאת.

2. אם אכן מותר האם זה בסדר שלא עדכן אותי בכך מראש.

תודה רבה.

שלום אלי

לא ממש ברור למה המעסיק ניכה סכום כסף גדול או מפרעה. לדעתי עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבדוק את תלושי השכר שלך והתנהלות המעסיק כעולה בשאלתך.

בהצלחה

שלום רב מפעלנו עובד רק 5 ימים אני מגיעה בימי שישי בין השעות12-15 כיצד מחשבים שעות אלו? תודה והמשך יום טוב

שלום אסתר

השכר ביום שישי הוא שכר רגיל - ללא שינוי משכרך בכל יום עבודה אחר.

בהצלחה

שלום
אני בהריון בחודש שישי
יש לי מכסת ימי מחלה שנצברו של כ 80 ימים.
אני בתפקיד שטח ובגלל שבתפקידי בעבודה אני מתאמצת ולא יושבת במשרד, יש לי לחצים וקצת בעיות רפואיות.
לכן, הרופאה ממליצה על ימי מנוחה.
שאלתי היא ה אם יש מגבלה לימי מחלה שאני יכולה לקבל? האם זה יפגע בי?

שלום שמי מרטין אני מאילת ומעוניין לדעת אני עוד 8 חודש יוצא לחופשת לידה ולא רוצה למשיך לעבוד במקום עבודה שאני עובד בו העם אני מקבל פיצוים על זה שאני עוזב את עבודה בגלל לגדל את הילד והעם אני עוזב את העיר בגלל עבודה בהרצליה עם חוזה מגיע לאישתי פיצוים. כי עוברת איתי ??

היי ,

צהריים טובים

במידה ואני עובדת חודשיים וחצי במקום מסוים האם אני חייבת לתת ימי הודעה מראש?

אני דיברתי עם המנהלת שלי היא אומרת שאני חייבת לה יומיים אם לא זה יקוזז מהמשכורת שלי.

יש לציין שאני עוזבת עקב עוגמת נפש, בעלה שהוא גם מנהל קרא לי מטומטמת, הוא כמובן מכחיש...

המעסיק שלי חייב לי משכורת מלאה של חודש שעבר ומשכורת חלקית מלפני חודשיים, שלחתי לו מכתב שאני דורשת את הסכומים בצירוף הלנת שכר. הוא הגיע היום ואמר שיעביר לי את הסכום של המשכורת בלבד, אם אני אומרת לו לא להעביר את המשכורת בלבד ולהעביר אלי רק את הסכום שכולל הלנת שכר - זה נחשב ויתור על השכר?

שלום,

אחותי בת 17 עבדה בחודש שעבר בחנות בגדים והמנהלת לא שילמה לה עדיין את המשכורת (עברו 13 ימים מה-10.02). המנהלת טוענת שהייתה בעיה ביישומים, כל פעם אומרת שהיא לא יודעת מתי המשכורת תהיה אולי חודש הבא.

מה אפשר לעשות על מנת לקבל את המשכורת ממנה?
תודה מראש

אני עובדת בגן לפעמים ארבעה חמישה או שישה ימים תלוי באילו שבועות סך השעות שלי הן 144 לפעמים יותר יום העבוד מתחיל בשעה 7:30 עד 17:00 , שאלתי היא האם הנני זכאית לשעות נוספות?

הייתי ביום מחלה אחד והבאתי על כך אישור מחלה למעסיק, המעסיק לא עידכן לי "יום מחלה" אלא עידכן לי כיום חופשה- אומר שאם זה יום אחד תמיד זה נחשב כיום חופשה. האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה למרות שהבאתי אישור מחלה ואני מעוניינת שזה יירד לי מהצבירה של ימי המחלה?

שלום עדן

לא - אסור למעסיק לעשות דבר כזה על דעת עצמו ובאפשרותך לדרוש כי הטעות תתוקן בהתאם.

בהצלחה

עובד 6ימים בשבוע וסך הכל 47 שעות שבועיות,4 ימים אני עובד 9 שעות האם בימים האלה ההפסקה של חצי שעה היא על חשבוני או חשבונם?

שלום משה

כל עוד אתה חופשי לעשות כרצונך בזמן ההפסקה הרי שזמן ההפסקה אינו בתשלום ועל חשבון העובד.

בהצלחה

שלום רב. לפני 40 שנה עבדתי תקופה קצרה בבנק הפועלים והתפטרתי(אני בת 64). מידי שנה אני מקבלת מקופת גמל פסגות הודעות על סכום פיצויים שנמצא שם על שמי ואני מעוניינת עכשיו למשוך את הכסף . האם יש צורך באישור המעביד על מנת למשוך את הכסף ? אודה לך על תשובתכם. בברכה אורית

שלום אורית

איני סבור שתצטרכי להביא אישור העסקה מתקופה שלני 40 שנה. הכי פשוט יהיה לפנות אל מוקד שירות הלקוחות של חברת פסגות, שם תוכלי לבדוק בדיוק מהו התהליך הנדרש לצורך שחרור הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

מקווה שלא דילגתם על השאלה ששאלתי.. אודה לתשובתכם. תודה

שלום, האם מותר למעסיק לחייב עובד לצאת להפסקה?
והאם מותר למעסיק להוריד זמן הפסקה גם אם העובד לא לקח אותה בכלל?
תודה

שלום שיר

את יכולה להודיע למעסיק בכתב כי את מוותרת על זמן ההפסקה שאז המעסיק לא יוכל להוריד משכרך את זמן ההפסקה ו/או לחייב אותך לצאת להפסקה על חשבונך.

בהצלחה

הוא לא חייב ואני יודעת שאסור לו להוריד כל עוד את לא יצאת להפסקה

שלום רב
התקבלתי לעבודה כמורה חדש בבית ספר . חוייבתי להגיע למה שמכונים "ימי הערכות " לפני תחילת שנת הלימודים . יום אחד לפגישות אישיות עם התלמידים אותם אחנך , יום הערכות נוסף למורים חדשים , ויום הערכות שלישי לכלל מורי בית הספר . כל הימים הללו נערכו בטרם נפתחה שנת הלימודים . לא ניתנה כמובן שום אופציה להעדר מימים אלו . לאחר כמה חודשי עבודה התפטרתי מבית הספר מבלי שקיבלתי תשלום עבור ימי ההערכות , הנהלת בית הספר טוענת כי אין תשלום בגין ימים אלו . האם כך הדבר?

שלום אבי

אין דבר כזה "אין תשלום עבור ימים אלה" ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. המעסיק מחוייב לשלם לך שכר עבור כל יום וכל שעה שבה עמדת לרשותו ועבדת ואין זה משנה איך קוראים לאותם ימים ושעות....

בהצלחה

במידה ונעשתה טעות בתשלום דמי הנסיעות שלי בתלוש המשכורות, למעלה מ7 שנים שבהן קיבלתי פחות מהתשלום המקובל שהוא חופשי חודשי האם אני רשאית לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל השנים ?

שלום הילה

ניתן לתבוע תשלום רטרואקטיבי עבור דמי נסיעות עד 7 שנים אחורה שכן מעבר לתקופה של 7 שנים חלה התיישנות.

בהצלחה

אם יש לי 100 ימי מחלה בתלוש שמגיע לי זה אומר שאני יכול להיות חולה 100 יום וגם לקבל כסף איך זה הולך נגיד אני חולה שבועיים

שלום רוי

אכן עובד יכול להיעדר מהעבודה עקב מחלה ולקבל תשלום מלא על ימי המחלה בהתאם למספר ימי המחלה שצבר. אם אתה חולה לשמך 14 ימים ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים הרי שתקבל תשלום לפי החוק. על יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום, על הימים השני והשלישי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא.

רק בריאות