פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מזה כמה שבועות שאני עובדת בסניף של רשת מוכרת, בתפקיד של מארחת ומוכרת בחנות. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה (קראתי אותו והוא נראה סטנדרטי) בשבוע הראשון לעבודה ישבנו אני ושאר העובדים בעת ביצוע העבודה, כמו שלפי דבריהם היה מאז ומעולם. לפני כמה ימים הודיע מנהל הסניף כי דבר זה מפריע לביצוע העבודה ואין דבר כזה לשבת יותר במהלך המשמרת. יצויין כי מדובר על משמרת של 6-8 שעות, וכי הדבר לא מפריע לביצוע העבודה שכן עד כה היא בוצעה מצויין למרות הישיבה. הבנתי כי ייתכן שמעשה זה מפר את חוק הישיבה בעבודה ויכול לזכות אותי בפיצויים. אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד שם בתנאים אלו, לאחר כל משמרת אני חוזרת הביתה וחייבת לשכב כמה שעות כיוון שהרגליים שלי כואבות מאד. י

ש לי כמה שאלות: האם יכול להיות שזה שחתמתי על חוזה מזיק לי אם היה שם סעיף שלא שמתי לב אליו? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק למרות שאני עובדת שם תקופה קצרה כל כך? והכי חשוב האם אפשר לעשות זאת בחינם?

שלום רב.
מתחילת עבודתי בחברה שולמו לי דמי נסיעות בסך 290₪. לאחר 5 שנים גיליתי שהסכום נמוך מהמקובל (בית - עבודה: נתניה - תל-אביב). המעביד הסכים והתחיל לשלם סך של 650₪. אולם קיבלתי החזר רק עבור 5 חודשים ולא 5 שנים. האם אני יכולה לדרוש החזר עבור כל 5 השנים בהם שולם סכום עבור הנסיעות נמוך מהמקובל?
תודה

שלום אלה

באפשרותך לדרוש לקבל החזר דמי נסיעות רטרואקטיבית - בהחלט.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה.

האם אני יכולה לבקש החזר מלפני 10 שנים? האם חוק ההתיישנות חל במקרה של החזרי נסיעות?
תודה

שלום,
לאחר 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך 8 שבועות נוספים.
בתחילת שבוע הבא אני מתחילה חופשה עם תשלום כלומר חוזרת לעבודה ונמצאת בחופש על חשבון ימי החופש שצברתי לעוד כ 8 שבועות.
כיוון שמיום החזרה לעבודה מגיעה לי שעת הנקה למשך כ 4 חודשים ביקשתי לדווח 8 שעות חופשה ועוד שעת הנקה בכל יום ( אני עובדת 9 שעות ביום) נאמר לי שביום חופש אני לא רשאית לדווח שעת הנקה. מדוע ?? הרי נשים לא באמת משתמשות בשעה הזאת להנקה אלא זו הטבה שניתנת לנשים. למה אני לא יכולה לנצל אותה ?? כמובן שאחרי שאחזור בפועל לעבודה אוכל לנצל עוד חודשיים בלבד של שעת הנקה. אשמח לקבל מענה לעניין

ראיתי כי ניתן מענה לשאלות שנשאלו יום או יומיים אחרי השאלה שלי. יש סיבה שעד כה לא קיבלתי מענה ? אודה להתייחסות לשאלתי. הנושא די דחוף

הודעתי על התפטרות ביום ראשון ב3.7
אני עובדת כצל המעסיק בסך הכל 4 וחצי חודשים ולפי שכר שעתי.
לפי מה שהבנתי אני צריכה לספק 4 ימים למעסיק על פי חובתי.
במידה ואני כרגע בימי מחלה האם אצטרך להשלים את הימים האלו?

החברה שבה אני עובד נתנה לי רכב עקב אופי התפקיד. כל פעם שאני יוצא למילואים/ חופש המנהלת שלי דורשת שאשאיר את הרכב בחברה בעוד שעובדים אחרים יוצאים לחופש, היא לא מבקשת מהם להשאיר את הרכב. האם זאת אפלייה?

שלום יואל

למעסיק זכות מלאה לבקש מעובדים שאינם מצאים בעבודה אלא במילואים או בחופשה / חופשת מחלה, להחזיר את הרכב ולהשאירו בעבודה. על פניו הכלל אמור לחול לגבי כל העובדים אלא אם יש כאלה החתומים על חוזים המציינים אחרת.

בהצלחה

שלום רב,
במקום עבודתי משלמים ימי מחלה יפי החוק.(יום ראשון ללא תשלום,יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי תשלום מלא)
רציתי לדעת מה קורה במצב שאחד מילדי חולה והייתי בעבודה כחצי יום בלבד והבאתי אישור מחלה. האם בעת עדכון חצי יום המחלה להשלמת השעות שהחסרתי מורידים רק מצבירת ימי המחלה את חצי היום או שגם בכסף הם אמורים להוריד? עבור השעות שהושלמו מימי המחלה.
אשמח לתשובה :)

שלום לך

במצב הדברים המתואר יורד חצי יום מחלה ממניין הימים הצבורים אך לא מתקבל עבורו תשלום לאור הוראות החוק.

בהצלחה

החלפת מעסיקים בזמן (ימי מחלה לפני חידה)
שלום רב.
אני כרגע בימי מחלה .הצפי ללידה 7.8 .בתאיך 1.8 המעסיקים מתחלפים והמעסיק הקיים לא יכול לפטר אותי כרגע כי אני בהריון.מי צריך לשלם לי את הפיצוי פיטורים המעסיק הקיים או שמעסיק החדש?

שלום לך

על מנת להשיב לשאלתך יש לקבל ממך עוד הרבה מידע כמו, מתי את מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד (כך אני מניח)? האם המעסיק הנוכחי כבר הודיע כי הוא עוזב והאם נמסרו לעובדים פרטים לגבי החלפת המעסיקים ורצף הזכויות? נסי לפרט יותר ואשמח להשתדל לעזור לך.

בהצלחה

במקום עבודתי המשכורת שלנו נקבעת מיום 26 לכל חודש ונסגרת ב25 לחודש שאחריו. ולא כמו בכל מקום מ1 ועד ה30. האם זה חוקי שהמשכורת נכנסת ב11 לחודש?

שלום נטלי

לא. השכר אמור להיות משולם לעובדים עד ה-9 לחודש לכל המאוחר וכל יום איחור מהווה הלנת שכר.

בהצלחה

לפני כשנה עברתי מחוזה כולל לחוזה דרוג דרגה.
אשמח לדעת את ההבדלים שבין שני החוזים.

שלום דני

על מנת להבין מה ההבדלים בין החוזים יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין שיבדוק את 2 החוזים ויוכל לתת לך הנחיות והסברים ברורים.

בהצלחה

היי, אני במחלה מיום חמישי, חזרתי לעבודה אתמול והיום אני גם לא אלך לעבודה. על יום חמישי אני יודעת שלא משלמים כלום אך על יום ראשון כן משלמים אחוז כלשהו. רציתי לדעת אם הלכתי אתמול לעבודה והיום לא זה מתאפס? או ממשיך את הרצף של חוק תשלום בגין מחלה? תודה

שלום יהלי

אם חזרת לעבודה ובהמשך נעדרת שוב מהעבודה עקב מחלה מניין ימי המחלה מתאפס והספירה מתחילה מחדש.

רק בריאות

שלום!
עבדתי שנה +חודש במקום עבודה מסודר עם כל התנאים ...
פוטרתי 21 פברואר 2016
עד היום 5.7.16 טרם קיבלתי את המגיע לי סחבת שממש בושה לעשות זאת בשביל משכורת אחת ...
אני מבחינתי הגשתי ולקחתי והגשתי הכל בזמן ובכל זאת עד היום לא קיבלתי כסף..
אני כועסת מאוכזבת פגועה ורוצה את כספי ובנוסף פיצוי על עוגמת הנפש .
כל פעם שאני מתקשרת לחברת ביטוח הם אומרים בטיפול וכמה זמן עוד אפשר לקבל את התשובות הנל ..
הייתי רוצה לדעת מי יכול לעזור לי לקבל פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לי..

שלום אופיר

אם הבנתי אותך נכון יש לך טענות גם כלפי המעסיק שפיטר אותך וגם מול חברת הביטוח שלא שיחררה את כספי הפיצויים שלך. ואכן, עבר הרבה יותר זמן מאז פיטוריך ועד היום ולכן אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לשם העברת הטיפול בנושא לעורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,
אדם שנמצא בא.כ.ע רפואי (קיבל שבץ מוחי ונמצא שנה בבית) האם המעסיק רשאי לפטר אותו?
יש לציין שניצל כבר את ימי החופשה והמחלה שלהם היה זכאי.

שלום שירית

ניתן לפטר עובד בזמן חופשת מחלה בכפוף לכך שאין לו ימי מחלה צבורים ומתקיים הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה ורק בריאות

התפטרתי אחרי חל"ת וקיבלתי פיצויים חלקיים כשביקשתי לפדות את יתרת הפיצויים נאמר לי להמתין חודש ואז לפנות אליהם לבדיקה במקביל פניתי לחברת הביטוח ונאמר לי שלא הופקדו כספים לפיצויים עד תום חופשת הלידה אלא עד התאריך שעבדתי בפועל ועל תקופת השמירה והלידה לא הופקדו כספים.

פניתי למעסיק לגבי זה והם מושכים אותי שאמתין עד שיסיימו משכורות ואז יסדרו את זה. שאלתי היא האם מותר להם ככה לזלזל בי ולהמתין יותר מחודש? האם אני לא נחשבת אם עזבתי? הרי אם יטפלו בנושא יהיה צורך להוציא תלוש חדש ואז אני אצטרך לחכות עוד חודש ואז עוד זמן עד שישחררו את הפיצויים או שאני טועה? והאם ניתן לתבוע אותו על זה שלא הופקדו כספים עד לחופשת הלידה ועל התנערות?

תודה מראש

ילדתי לפני 8 חודשים וחצי, וחזרתי לעבודה ב-1/5 (אחרי חצי שנה של חל"ד). אני עובדת במשרה מלאה, למעלה מ- 3 שנים, שעות העבודה הן 8-5.

הרגע סיימתי שיחה עם הממונה עליי והסברתי לה שעליי לצאת באופן קבוע ממקום העבודה בשעה 4 לצורך טיפול בבתי.

השאלה שלי היא במידה והתשובה שאקבל היא שלילית ואאלץ לעזוב את מקום עבודתי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים ואם כן מה עליי לעשות?

תודה רבה

1. במידה והתחלתי לעבוד בתאריך 2.8.2015 מתי תהיה לי שנה מלאה בעבודה? בעיקר בגלל פיצויים ודמי הבראה.

2. המעסיק שלי הזמין אותי היום לשיחה בנוגע למשכורת, בשיחה זו טען שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי כי אני נעדרת הרבה מהעבודה בגלל חופשת מחלה של הילדה ואמר כי אי אפשר להמשיך ככה ואמר שהוא לא יעשה לי שימוע רשמי.

3. מהו זמן ההודעה המוקדמת שהוא צריך לתת לי על פי חוק?

מציינת כי אני התעקשתי על שימוע כשאחזור מחופשת המחלה והקלטתי את השיחה.

האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?

שלום לכולם

כמה תלושים אחרונים צריך להגיש על מנת להסדיר את כל הנושא של דמי לידה? וכמה זמן עד שראיתן את הכסף?
הגיוני שהם דורשים 10 חודשים? כמובן שעובדת במקום עבודה 1 ברצף ב 4 שנים האחרונות..

כזכור לי בלידה קודמת דרשו רק 3 אחרונים...
תודה

עבדתי במשרה מאוד קטנה של כ-20 שעות חודשיות במשך כ7 שנים. במהלך התקופה נצברו לי ימי חופש באופן יחסי, בתלוש השכר האחרון כתוב שיש לי 9 ימי חופש.

עכשיו התפטרתי מהעבודה - האם אני זכאית לפדות אותם, ואם כן באיזה תעריף? לפי מה שידוע לי בסוף העסקה כן ניתן לפדות ימי חופשה מהתלוש אבל מי שעבדתי אצלו טוען שבגלל שלא ניצלתי אותם בזמן אני לא יכולה לפדות.

עובד שעבד במקום עבודה שנה ו-10 חודשים. החליט להתפטר מסיבותיו שלו האישיות.

כדי לצאת יותר מבסדר עם המעסיק הם סיכמו על הודעה מוקדמת של חודשיים וחצי, כלומר שהעובד יעבוד עד סוף חודש אוגוסט (הודעת ההתפטרות הוגשה באמצע יוני). הדבר נעשה כדי באמת להישאר ביחסי ידידות טובים.

חודש וחצי לפני שהודעה המוקדמת אמורה להסתיים, מצא המעביד מחליף לאותו עובד, והוחלט שהעובד לא צריך להישאר את כל התקופה שנתן. האם במקרה כזה העובד זכאי למשהו?

לפני 4 שנים חתמתי במקום עבודתי על חוזה סטנדרטי שבו צויין כמות השעות והשכר שנזכר , לפני שנתיים העלו לי את השכר והשתנו לי שעות העבודה ( הגדלתי את כמות השעות) ולא החתימו אותי על חוזה חדש , האם זה בסדר??

שלום לורה

תמיד עדיף לערוך שינויים / תוספת לחוזה העסקתך על מנת שהכי יהיה כתוב בצורה מסודרת ולא יהיה מקום לחילוקי דעות מול המעסיק בעתיד. באפשרותך לפנות אל המעסיק ולבקש ממנו לעדכן את חוזה העסקתך.

בהצלחה

האם העובדה שלא עדכנו את חוזה העבודה מולי הינה חוקית??

האם בעל המסעדה חיב בתשלום זמן המתנה בביתת זאת אומרת שהמלצר חייב להיות זמין במקרה שיצטרכו אותו?

רציתי לדעת - אם אני עובדת בחברת תוכנה ועובדת ככוח אדם לחברה ספציפית.
האם אני נחשבת עובדת קבלן וזכאית לזכויוית של עובדי קבלן?

אני עובד מזה שנה באבטחה, ונשלחתי מטעם העבודה לקורס בן ארבעה ימים, האחראי עלי הסביר לי שאני מחוייב להשאר ללון במקום הקורס ולא ישלמו לי נסיעות במידה ולא אשאר, האם המעסיק מחוייב בתשלום שעו הלינה שלי?

התקבלתי לעבודה חדשה שמתחילה בקורס של חודש.. הודיעו לי על תאריך התחלת העבודה בתאריך מסויים וכתוצאה מכך הודעתי למעסיק הנוכחי על התפטרות. בסמוך לפתיחת הקורס בעבודה החדשה יצרו איתי קשר והודיעו שפתיחת הקורס נדחית ביומיים נוספים לכן נשארתי בעבודה הישנה את אותם ימים לאחר יומיים שוב הודיעו על דחיית הקורס ביומיים נוספים והבטיחו שזאת דחייה אחרונה אז המשכתי ימים נוספים בעבודה הישנה.. יום חמישי שלפני תחילת הקורס שנאמר לי שהפעם נפתח סופית יום ראשון יצרתי קשר עם מקום העבודה החדש כדי לוודא שאכן הקורס מתחיל בראשון ובמידה ולא נפתח הייתי מושכת ימים נוספים בעבודה הישנה כדי לא לפספס שכר עבודה והודיעו לי שסוף סוף הקורס נפתח בראשון ולכן הודעתי למקום עבודתי הישן על סיום עבודתי באופן סופי ביום חמישי. הגעתי לעבודה החדשה בראשון החתימו אותי על חוזה עם תאריך חדש ואז אחרי כמה שעות החליטו שעקב מיעוט משתתפים והצורך בגיוס נוסף הקורס יחזור וימשיך ביום חמישי של אותו השבוע מה שאומר שנותרתי עם ימי עבודה ללא שכר עקב כך, ויצאתי קרחת משני הצדדים שכן אם היו מעדכנים אותי שהקורס נדחה בשבוע נוסף הייתי ממשיכה לעבוד שבוע נוסף בעבודה הישנה ולא נותרת ללא שכר.. השאלה מה הדין במצב כזה לאור העובדה שהחתימו אותי על חוזה העסקה שמתחיל מתאריך מסויים... איפה החוק בא לטובתי כאן??

שלום רב רציתי לדעת האם ניתן לקבל קיצבת נכות מחברת מביטוח ובאותו הזמן גם לפדות ימי מחלה הצבורים לזכותי אצל המעסיק?
אמא עברה תאונת עבודה בנובמבר שנה שעברה וקיבלה שלושה חודשים דמי ביטוח לאומי לאחר מכן עדיין לא הייתה מסוגלת לחזור לעבודתה לכן הגישה לחברת הביטוח בקשה לתשלום קיצבת אובדן כושר עבודה זמני. המעסיק בזמן הזה שילם לה ופדה לזכותה חופשי מחלה שהצתהרו לזכותה במשך השנים. כעבור חצי שנה בבית היא חזרה לעבודה ובאותו הזמן הועברו לרשותה כספים מחברת הביטוח. בעבודה נאמר שאינה יכולה לפדות גם את החופשי מחלה וגם לתבוע קיצבת אובדן כושר עבודה ? האם קיים חוק מפורט בעניין? ומה עליה לעשות

אני בהריון בחודש שישי, עובדת משרה מלאה בקניון כסיירת (אבטחה) תודה לאל לפחות הורידו ממני את הנשק. במהלך התקופה האחרונה החמירו לי הכאבים ברגליים ובגב התחתון ולאחר משמרת בעבודה אני חוזרת הבית בלי יכולת לתפקד בסיסי פשוט כואב לדרוך על הרגליים.

היתי אצל רופא הביא לי 15 יום מחלה על מנת לנוח,כשחזרתי אליו לדבר שאין ביכולתי להמשיך לעבוד כי הכאב גב גם במנוחה התשובות שקיבלתי ממנו פשוטות. או לבקש עבודה משרדית ואין אפשרות להעביר אותי לעבודה משרדית כי אני שייכת לאבטחה. או לשבת בבית עד הלידה והוא יביא לי חופשות מחלה אבל הם יהיו ללא תשלום כיוון שאין לי ימים. וכשאמרתי לו על שמירת הריון הוא אמר לי שהעבודה שלי היא אינה עבודה פיזית ולכן הוא לא רואה שום סכנה.

אני כבר לא יודעת מה לעשות הבטן גם ככה גדולה לחודש שישי וכבד לי מה יהיה הלאה מפחיד אותי מיום ליום.

אני עובדת בשני מקומות עבודה.

מקום אחד 50 % משרה( 20 שעות שבועיות שמפוזרות על גבי 4 ימים ), במקום עבודה השני אני עובדת יומיים נוספים( כל פעם 4 שעות לא כולל נסיעות).

סך הכל יוצא לי 6 ימי עבודה. נעדרתי לצורך בדיקות מעבודה של 50 % . התבשר לי שאיני זכאית ל-20 שעות בדיקה של מעקב הריון כי אני לא עובדת 5 ימים בשבוע אצלהם , אלא רק 4 ויש לי יום אחד נוסף בשביל הבדיקות .
בעיני משהו לא הגיוני , כי זה לא שבאמת יש לי יום נוסף לבדיקות.
יוצא שאני עובדת 6 פעמים בשבוע בשתי עבודות שונות , ולכן חייבת להיעדר מאחת העבודות. בנוסף, אני מוגדרת כהריון בסיכון, על כן זקוקה לקצת יותר ימים לבדיקה מהריון רגיל. חופשות מחלה לא כל כך מכסות על כך .

אשמח לייעוץ בנושא כיצד עליי לדרוש את זכויותיי .

תודה !

היי. בעלי היה עד כה בחופשת מחלה ממושכת בבית. ביום ג' האחרון ביקר אצל רופא תעסוקתי שאיפשר לו לשוב לעבודה (מקום העבודה ידע מראש על תאריך הביקור במרפאה התעסוקתית).

על מנת לחזור ולבצע את תפקידו עליו לבצע אימון חזרה לכשירות אשר מתקיים רק ביום ג' הקרוב (כשבוע ממועד ביקורו במרפאה התעסוקתית).

על אף בקשותיו לשיבוץ בתפקיד כלשהו במהלך השבוע החולף, לא נענה (אפילו לחלק מהימים). האם הדבר חוקי? האם המעסיק לא מחויב כלפי העובד במקרה כזה? לציין כי בשל אישור מהרופא התעסוקתי לא ניתן לקבל על ימים אלו אישור מחלה

לאחר 8 שנים + חודש כמה ימים עליי לתת למעסיק ?
והאם אהיה זכאי לפיצויים ?

היי

המעסיק לא מפריש לי כסף לפנסיה למרות שאני עובדת שכירה בעסק שלו מאז חודש מאי 2015 - בדיוק שנה וחודש. לפני חצי שנה בערך ביקשתי ממנו לשלם לי פנסיה והוא אמר שברור ושזה מגיע לי בכל מקרה, ומאז יש לי הורדה בתלוש שכר אבל בפועל - הוא לא משלם לי כי בדקתי ואין לי קרן פנסיה. עכשיו שנודע לי שהוא לא משלם אני מבקשת לדעת מה לעשות...

כמובן שאני לא רוצה להמשיך לעבוד אצלו כי הוא שקרן ועבד עלי, אבל לפני שאני מקבלת החלטות רציתי לשאול מה אפשרי לעשות מבחינת חוקי העבודה במצב שבו המעסיק לא משלם לי פנסיה.

תודה על העזרה שלכם

שאלה - חודש הבא אני מקבלת הבראה ורוצה להגיש בבקשה להפרשים לדמי לידה. יש לי שאלה - מעבר לדמי הבראה קיבלנו גם בונוס שנתי במרץ. אני חזרתי לעבוד באפריל כלומר בתלוש שבו מופיע הבונוס אין שכר (יש בו גם ניכוי של מס הכנסה, בגלל שהייתי בחופשת לידה לא מילאתי טופס 101 - זה הוחזר לי בחודש אחרי). האם זה בסדר להגיש את 2 התלושים וזהו? יש משהו נוסף שעליי לצרף?