פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.

פיטורים בחופשת לידה מירים 01/01/1970 02:00
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מדוע אין מענה לשאלתי?
אודה מאוד אם אקבל מענה בהקדם.
יום טוב

שלום מירים

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לאור השתלשלות האירועים שאת מתארת. המעסיק היוצא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר כחוק ואילו העובדה שלא הפריש לך כספים לפנסיה מעלה את הצורך בבדיקת הנושא וטיפול משפטי.

בהצלחה