פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני כרגע נמצאת בחופש מחלה ארוך,חודש ימים , עקב החמרה מחלה קיימת . אני רוצה להגיש מכתב והתפטרות למעסיק ,כי כבר ברור שלא אחזור לתפקוד מלא בקרוב . איזה תאריך לציין כתוקף והתפטרות ? לאחר סיום חופש מחלה או יום בו נכתב מכתב והתפטרות? אם זה נחשב הודעה מוקדמת ,כאשר עדכנתי את מעסיק שלא יחזור בקרוב לתפקד רגיל ואני רוצה להגיש והתפטרות? תודה

שלום,
כיצד אני יכולה לקבל עזרה בחישוב הפיצויים??
ע״פ המעסיק נראה כאילו הוא נותן הרבה פחות ממה שצריך..
בבקשה זה דחוף!

היי התחלתי מקום עבודה חדש כאשת מכירות על בסיס שכר יסוד ועמלות פר מכירה. המעסיק שלי טוען שהוסבר לו שעל העמלות אין הפרשה לפנסיה. הסברתי לו שזו חובה והיועץ שקיבל שגוי אבל הוא בטוח שאני טועה. בכל שנות עבודתי הופרש לי גם על העמלות לפנסיה. אודה על תודה ואסמכתא או הפניה לפסיקה על מנת לתקן אותו. הנושא דחוף לי. תודה רבה

אני עובד בחברת אבטחה תחת צו ההרחבה של 2014.
אני לא עובד במשרה מלאה כי אני סטודנט ומגיע לעבודה ברכב שלי. המעסיק משלם לי 7.5 ש"ח ליום!!!
רציתי לדעת איך מחשבים את ההחזר ליום
תודה.

שלום ברק

המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי חוק, לפי תעריף נסיעה בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר מביתך למקום העבודה ובחזרה, עד לתקרה הקבועה בחוק.

בהצלחה

אם אני עובר מעירייה לעירייה ובעירייה הנוכחית שלי הדרגה היא 7 האם בעירייה החדשה הם יכולים להתחיל איתי בחזרה מ5?

שלום אדוארד

ככל הנראה לא.

בהצלחה

האם יש אפשרות לקבל הבטחת הכנסה רטרואקטיבית ועד איזה תקופה אחורה ... האם יש הטבות לסטודנטים ? ולמי אני צריכה לפנות עם כל הבדיקות האלה האם מגיע לי כסף חזרה ?
תודה

שלום יולי

את צריכה לבדוק את הנושא ולקבל תשובות לכל השאלות שלך במוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי, שולמו פיצוים כדין. לאחר תקופה קצרה ביקש ממני המעסיק לחזור מפאת חוסר בכול אדם. המנהל לא יידע אותי כי בעת קבלת תלוש השכר עלי לשלם מס גדול על הפיצויים. האם זו אחריותי או אשמתו שלא בירר מול רשויות המס ומה ניתן לעשות?

שלום עדי

אחריותך בלבד. ניתן לעשות תיאום מס בסוף השנה האזרחית.

בהצלחה

שלום התחלתי עבודה חדשה ועוד לא עבר חודש מתחילתו האם עלי לתת יום התראה בגין ההתפטרות ?

שלום רחלי

כן - יום אחד הודעה מוקדמת.

בהצלחה

שלום רב
עבדתי במשך 9 שנים בחברה אם אני מתפטרת לאחר לידה ולאו דווקא לצורך הטיפול בילד האם אני עדיין זכאית לדמי האבטלה?ובמידה ועברו 9 חודשים מתאריך הלידה האם אני זכאית לדמי אבטלה?
והאם הדין של הודעה על חודש מראש למעסיק תקיפה גם בזמן המצאותי בחל"ת?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי,ותודה מראש!

שלום מיכל

ניתן להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. הזכאות לקבל דמי אבטלה הנה לאחר תקופה של 90 ימים. ניתן לקצרה באמצעות פניה מנומקת למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

היי,
אני בהריון בסיכון, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמאשר לי לעבוד משרה חלקית בלבד, 4 שעות ביום. המשרה הרגילה שלי היא 8.5 שעות יומיות שכר גלובלי.
ביקשתי שאת הפרש השעות יגידו מהשכר על חשבון ימי המחלה, (מעולם לא ניצלתי ימי מחלה ואני עובדת בחברה 10 שנים, מהי הצבירה על פי חוק ? 90 יום? ) זאת אומרת שיוריד 4.5 שעות כל יום , לערך חצי יום מחלה ליום . מנגד הם אומרים לטענתם שאני צריכה להביא בנוסף לאישור הרופא תעסוקתי ימי מחלה ובאם לא ישלמו לי משכורת חלקית.
הדבר לא נשמע לי הגיוני שתיפגע לי המשכורת לאחר שרופא דרש ממני לעבוד חלקי.
אני לא יכולה להרשות לעצמי לקבל משכורת חלקית.
האם הדבר מותר להם על פי חוק?

אני זכאית ל 8 ימי מחלת ילד בשנה כאשר א) אצל המעסיק שלי ניהול ימי המחלה הוא בשעות כלומר זכאית ל 8 ימים כפול 9 שעות עבודה ביום=72 שעות ב) אצל המעסיק שלי ביום הראשון והשני של המחלה 50% על חשבון שעות חופש ו 50% על חשבון שעות מחלה.
נניח שדיווחתי 8 פעמים על יום מחלה כך שנוכו 36 שעות מחלה ו 36 שעות חופשה. האם עומדות לרשותי עוד 36 שעות מחלה?
כך זה היה עד כה. השנה נטען כי בעצם ניצלתי את 8 ימי המחלה למרות שמחצית השעות הן על חשבון שעות חופשה ובפועל נוכו רק 36 שעות מחלה. הדבר לא נמסר מראש אלא רק כשניסיתי להוסיף דיווח על מחלת ילד.
תודה

שאלה

עבדתי שנה וחודש במקום העבודה שהגעתי לוותק של חצי שנה הוא התחיל להפריש לי פנסיה.

השאלה אם הוא יכול למשוך את הכסף הזה המעסיק כי כשהתקשרתי לברר כמה יש לי אמרו לי שאין לי כלום ולא הפריש לי פנסיה.

ביקשתי ממנו אישור על הפסקת עבודה והוא טען באישור שהתחלתי לעבוד ב-19.3 במקום 25.2 כדי שלא יחשב לי שנה ככה לפחות דעתי.

האם אני יכולה לקבל פיצוים אם אני עזבתי את העבודה אם כן מה ההליך?

שלום מירי

כספי הפנסיה שייכים לעובד והמעסיק לא יכול למשוך אותם בחזרה. אני מציע לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ של עורך דין שיבדוק את התנהלות המעסיק ויפנה אליו בשמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

אני עובד בחברה גדולה מזה 16 שנה ומקבל 10% תוספת למשכורת בשל תואר אוניברסיטאי. החברה מציגה זאת כ״טובה״ ולא כמשהו שהיא חייבת לתת. עד כאן מקובל. לאחרונה גיליתי, כי מזה שנים ארוכות, עמיתים שלי בעבודה, חלקם צעירים ממני, חלקם ותיקים, מקבלים תוספת של 15%, ולא 10%, גם אם מדובר בתואר שאיננו רלוונטי כלל לעבודה.

כשהתחלתי לברר אמרו לי שזה ״משהו שהוחלט עליו כבר לפני שנים״, וכך מקבלים כל בעלי התארים (החוזים, אגב אחידים לכולם). משום מה (אולי בטעות) אף אחד לא טרח לעדכן אותי לפני שנים או לתקן לי את הנתון הזה במשכורת. כעת פניתי אל ההנהלה לברר מדוע זה כך, ובנוסף - העליתי דרישה לקבל את הסכומים שלא קיבלתי במשך שנים (מעריך שמדובר באלפי שקלים), כפי שקיבלו שאר העובדים.

העניין עדיין בבירור (במשך יותר מחודשיים) וכל הזמן אני מקבל ״רמיזות״, שאם יתקנו את העוול (אם!) אז שאגיד תודה שתיקנו ואסתפק בכך, ושלא אחלום לקבל את הסכומים רטרואקטיבית. הכל, שוב, תחת הטענה ש״החברה מלכתחילה לא חייבת בכלל לתת את התוספת הזאת״.

שתי שאלות:

1) האם החברה רשאית להחליט שהיא לא נותנת לעובד את התוספת, למרות ששאר העובדים מקבלים, בלי הסבר הגיוני? לא מדובר בהפלייה?

2) במידה ואכן מדובר בטעות, האומנם אני צריך ״להסתפק״ בתיקון הטעות ולשכוח מהדרישה לשלם את כל הסכומים שהפסדתי כל השנים, בעוד שאר האנשים הרוויחו אותם? האם זה חוקי? האומנם אני צריך ״להגיד תודה״ ולהסתפק בכך?

אשמח לשמוע דעתכם. תודה

שלום לך

לאור נסיבות המקרה שאת מתארת אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין יבחן את חוזה העבודה שלך ותנאי העסקתך.

בהצלחה

א.ג.נ
אני עובדת ברשות מקומית מזה 23 שנה נקראת דור א.
בעבר עבדתי 7:45 שעות ביום. 5 ימים בשבוע.
החל מנובמבר 2015 החליטו להעביר אותי ל8 שעות ביום.
האם זה חוקי?
בברכה עדינה

שלום עדינה

תוספת של 15 דקות אינה תוספת כה מהותית ובכל מקרה עם עברה כמעט שנה מאז השינוי, יהיה קשה לטעון כנגדו רק כעת.

בהצלחה

אני עובד 8.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, אני בן 25, האם מגיע לי חצי שעה נוספת ביום? החל מאיזו שעת עבודה נספרות שעות נוספות לפי חוק?

שלום עומר

אני מציע לך לקרוא את הסקירה המעניינת בנושא שעות נוספות המופיעה באתר זה. שם תמצא מענה מפורט ביותר לשאלתך. על פניו אינך זכאי לקבלת תשלום עבור שעות נוספות. בכל מקרה, קרא את הסקירה ותדע בדיוק למה...

בהצלחה

האם מותר למעסיק להחרים את רכב החברה שצמוד אליי ביום מחלה ? אציין כי הרכב אינו משמש אותו באותו יום אלא נועד לגרום לי "להבריא" מהר יותר.

שלום איציק

רכב חברה כשמו כן הוא. רכב השייך לחברה ומשמש לצורך עיסוקיה. לכן למעסיק עומדת הזכות המלאה לבקש ממך להשאיר את הרכב בחברה בתקופת מחלה, אלא אם בחוזה העבודה שלך יש תנאי הפוך בנושא.

בהצלחה

ערב טוב!
אני עובדת בבית מלון (הסכם קיבוצי של ענף המלונאות) , התחלתי בתור עובדת קבלה שם חתמתי חוזה העסקה של שכר מינמום והחזר עבור נסיעות 80 ש"ח ליום, לאחר פחות משנה נתבקשתי להחליף את הע. מנכ"ל בחופשת הלידה והתברר לי שהמנכ"ל ביקש בהנהלת חשבונות לשנות לי את ההחזר נסיעות להחזר לפי החוק של 26.7 (אם אני לא טועה) ובשיחה איתי העלה לי את השכר ל-28 אך לא דיבר איתי על הנסיעות. היום עברתי למחלקת הזמנות, שאלתי היא האם זה לא נקרא הרעת תנאים? או שזכותו לשנות את ההחזר למה שקבוע בחוק או שבגלל שעברתי מחלקה זה לא תקף?
תודה מראש!!

אשמח לתשובה...

עובדת שעבדה עשרה חודשים ולא הופרשו לה כספים לקרן הפנסיה, ממש לפני שסיימה פתחו קרן על מנת להתחיל הפקדות וכמובן גם רטרואקטיביות.

על איזו תקופה צריכים להפריש? מתחילת העבודה או מחצי שנה? כמו כן, כבר בוצע לה גמר חשבון, איך יופרשו הכספים איתם היא היתה צריכה להפריש?

שלום. לפני 12 שנים אבא שלי קיבל לעבודה עובד מוגבל דרך פרוייקט שיקום של ביטוח לאומי.
נאמר לו בזמנו שאין לתת לעובד משכורת העולה על 2100 ₪ למרות שהוא עובד משרה מלאה כי אז זה יפגע לעובד בקצבה שהוא מקבל מהמדינה.
במשך השנים, קיבלנו אישור להעלות את המשכורת בהתאם לטבלאות של ביטוח לאומי לעובדים עם מוגבלות והוא מקבל לפי המקסימום ואפילו יותר.
אבל זה עדיין לא שכר מינימום.
החודש העובד פוטר ואמא שלו טוענת שהלכה ליועצת השיקום שאומרת ששילמו לו שלא כחוק ותתבע אותנו בבית הדין.
יועצת השיקום לא עונה לי והשארתי לה כבר 3 הודעות והיא לא חוזרת אליי.
מה לעשות??
יש לציין , שיש לנו עובד נוסף שהגיע דרך 'תעסוקה אחרת', המדריכה שלו אמרה לי מהתחלה לתת לו שכר מינימום ולקבל החזר מהמדינה וכך עשיתי

שלום,
מהו תקן שעות עבודה לבני נוער( 160?)
כמו כן, חופשה, מחלה וכו'...

שלום.

יש לי שאלה. בעלי פוטר ממקום עבודה קודם שלו לפני 4 שנים בערך. ניתן לו מכתב ותלוש אחרון אבל שום דבר לא שולם. עבר חודשיים שלוש והמפעל נסגר וכל הטיפול עבר למפרק. לפני שנה וחצי פנינו לעורך דין על מנת לדרוש את המגיע לנו. לפני כחצי שנה קיבלנו כסף מביטוח לאומי...

זאת אומרת הבראה חופשים וכ"ו. אבל שיחרור מקרן הפנסיה המפרק לא נותן. שלחנו כבר אין ספור מכתבים מעורך דין ואין אפילו תשובה. מה עושים במקרה כזה? זה נמשך שנה וחצי. והאם בעלי יכול להוציא כספים של התגמולים גם מהפעם קודמת שהוא עבד במפעל הזה? תודה

שלום,
אני עובדת בחברה 3.5 שנים וכל קיץ היה משולם החזר על קייטנות. השנה ללא הודעה מוקדמת יומיים לפני העברת משכורת הודיע חשבת שכר כי לא אושר לתשלום. האם זה נחשב להרעת בתנאי עבודה?

אני עובד בחברת שמירה. לאחרונה המעסיק שלי הפסיד במכרז וכתוצאה מכך על העובדים להחליט אם הם ממשיכים או לא בחברה החדשה. בהנחה שאני בוחר שלא להמשיך בחברה החדשה האם הדבר אומר שהתפטרתי ? החברה בה אני מועסק לא פונה אלי להציע עבודה חדשה אף אחד לא יוצר קשר ואין עם מי לדבר כל פעם מעבירים לנציג אחר כבר שבועיים יושב בבית ולא יודע מה לעשות

אשמח לתגובות בעלי מעוניין להיכנס לעבוד בבית חולים הוא לאחר ניתוח בלט דיסק עבר לפני כשעשרה חודשים תניתוח עברה את כל המבחנים וחיסונים כדי להיכנס לעבוד כסניטר בבית חולים התהליך האחרון אישור מרופא תעסוקתי השאלה הרופא תעסוקתי יכול למנוע ממנו להתקבל לעבודה כי עבר בעבר ניתוח? יש לציין שבעלי לא נוטל תרופות נגד כאבים לאחר הניתוח ומתנהל ברוך השם כרגיל אשמח לתגובה זה חשוב לי מאוד תודה ר ה

שלום. כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי אם בכוונתי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה או אם אני מתכוונת להאריך? תודה רבה.

שלום,

רציתי לשאול אם אני עובד 248 שעות שבועיות, מהי המשכורת המינימלית שאני אמור לקבל?

תודה מראש לעוזרים

היי. כאשר עובד נפגע בתאונת דרכים בדרך מהעבודה (אין מחלוקת על כך כשמדובר בתאונת עבודה) , יש לו 90 ימי מחלה צבורים וכן ביטוח אבדן כושר עבודה אישי. מה עדיף? לתבוע דמי פגיעה דרך ביטוח לאומי (74% מהשכר) שיקוזזו מדמי פגיעה שחייב ביטוח חובה או לנצל ימי מחלה צבורים אצל המעביד ולהפעיל פוליסת ביטוח פרטית (לפי אבדן כושר עבודה זמני)?

שלום
ילדתי בשעה טובה בתאריך 30.04.2016
כאמור, חופשת הלידה בתשלום הסתיימה אתמול. אני מניקה הנקה מלאה ומעוניינת לגדל את הילד בבית ולהניק אותו בצורה הטבעית אלא אם כן אעבוד חצי משרה.
מה עליי לעשות כדי לפעול על פי החוק על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה ופיצויים? האם עליי לחזור לכמה ימים למקום העבודה לפני שאבקש להתפטר?

שלום ספיר

את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא התנאים המגיעים לעובדת שפוטרה כולל פיצויי פיטורים מלאים. כל שעליך לעשות הוא לכתוב מכתב התפטרות ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

תודה רבה. אם כן, אני לא צריכה לחזור לעבודה?

בוקר טוב ספיר

את בהחלט לא חייבת לחזור.

בהצלחה

לפני שנה בערך התקבלתי למקום עבודה מסויים וחתמתי על חוזה שאומר שאני עובדת משעה מסויימת עד שעה מסויימת ולפחות פעמיים בשבוע ערב.

כשהתחלתי לעבוד הגעתי עם המנהל הקודם להסדר שאני יעבוד רק בוקר בגלל שאני אמא וזה גם הסתדר עם שאר העובדים כלומר היינו 2 אמהות שעובדות בוקר ו-2 עובדים נוספים שרצו רק ערב וזה הסתדר והיה מקובל על כולם.

עכשיו הגיע מנהל חדש שקיבל את המצב הנתון ובמשך תקופה מעל שנה אני עובדת רק משמרות בוקר ופתאום המנהל הנוכחי החליט לשנות את זה ושם לי משמרת ערב בלי לדבר איתי ובלי להתייעץ איתי בטענה שאלה אילוצי המערכת.

האם זה חוקי? האם זה שעבדתי שנה במשמרת מסויימת למרות החוזה הראשוני הוא יכול לבוא ולשנות את זה? מה עליי לעשות כי הוא מאיים בפיטורים...

עבדתי שנה שעברה בקייטנה של רשת קייטנות ארצית בתור מדריכה.

שכר עבודתי שולם אך לא במלואו (כפי השעות שהרכז דיווח). פניתי לחברה כדי לערער על השכר הם הפנו אותי למנהלת חשבונות והיא אמרה לי לשלוח לה את התלונה במייל.

שלחתי לה בצירוף דוח השעות אך העניין לא טופל. פניתי אליהם עשרות אם לא מאות פעמים במשך השנה אך עדיין לא שילמו לי את היתרה משום מה. (למרות ששלחתי להם שוב את הדוח וכו)

האם אני יכולה לתבוע את החברה על זה? לבקש יותר כסף?האם זה נקרא הלנת שכר לפי חוקי העבודה או שזה לא המקרה?

אשמח לעזרה

תודה מראש:)