פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עבדתי במקום עבודה 3 שנים ופוטרתי. קיבלתי חודש ימים הודעה מוקדמת בגינם קיבלתי שכר בלי שהמעסיק דרש שאגיע לעבודה.

בתלוש האחרון של ינואר קיבלתי את השכר של חצי חודש בו עבדתי וגם את החודש הודעה מוקדמת.

לקחו לי מס לפי השווי הגבוהה ביותר שזה 48%.

כלומר ממשכורת של 12,000 שילמתי כמעט 3,000 מס.
שאלתי את המעסיק מדוע ונעניתי כי החישוב מתבצע ע'י מערכת השכר, ושנלקחים בחשבון זיכוי יחסי העובד מעביד.
מה עושים כדי לקבל את המס חזרה?

האם אצטרך לחכות עד סוף השנה?

תודה רבה

שאלי לי על כמה שנים אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות ..האם חוק התישנות חל גם על זה?

אני עובדת אצל אותו מעסיק כבר שנה.

אחרי 4 חודשים הוא התחיל להפריש לי לקרן פנסיה.

קיבלתי עכשיו מכתב בדואר מקרן הפנסיה שכבר 3 חודשים אין הפרשה מהמעסיק לקרן.

מחר אני אגש למעסיק ואשאל לפשר העניין.

מה אומר החוק לגביי זה?

אני פשוט רוצה לשמוע את תשובת המעסיק עם כל המידע ביד, על מנת שאוכל לענות לו בהתאם לתשובתו.

תודה!

האם עובד שחתום על חוזה בו מוסבר לו שאין אפשרות צבירת ימי חופש משנה לשנה כיוון שהעסק הוא קטן עם 5 עובדים.

היובד מקבל 12נימ חופשה בשנה עם ניצול של לפחות 5 ימים ברצף.

האם חוקי למחוק יתרת ימי חופשה מהשנה הקודמת ולהתחיל ספירה חדשה?

מזכירה העובד חתום על סעיף זה בחוזה

אם חתמתי על חוזה שאני מתחייבת לעבוד שנה בחברה מסויימת, ואחרי 4 חודשים התפטרתי. יותר נכון אילצו אותי להתפטר כי הגשתי להם את המערכת לסימסטר הבא שלי ואמרו שאני לא אוכל להמשיך לעבוד.

ועכשיו דורשים ממני את הקנס עזיבה, זה בסדר?

הרי נאלצתי להתפטר בגלל שהמערכת השתנתה וזה לא התאים להם, למה בכל זאת אשלם את הקנס?

היי בוקר טוב ושבוע טוב . התיעצות לגבי דיני עבודה !

הבוקר קיבלתי את התלוש משוכרת וקיבלתי שוק

1. אני עדיין לא עובדת שנה אלא רק חצי שנה באותו מקום וקיבלתי הבראה וגם חודש שעבר .. והסכום שקיבלתי מצחיק .

2. חודש ינואר לפי ספירת השעות שלי וכולל הורדת הפסקות עבדתי 243 שעות ובתלוש מופיע 215...

3 . במהלך חודש ינואר לקחתי 3 חופשים חופש אחד בתשלום
ובתלוש משוכרת רשום שעבדתי רק 25 ימים זאת אומרת שנעלמו לי 3 ימים.. חייבת לציין שלא קיבלתי בכל שבוע חופש לפי החוק
השאלה האם הם צריכים לשלם לי על ה3 ימים האלה .

מה עושים במצב כזה למי לפנות ?
חייבת עזרה דחוף

שלום,
רציתי לברר לגביי השעיית עובד ממקום עבודתו במידה ועבר במודע על אחד מחוקי הארגון בו הוא עובד:
א. האם מותר להשעותו מעכשיו לעכשיו ולבטל לו משמרות בעבודה ללא תשלום שכר?
ב. כמה זמן עובד יכול להיות בהשעיה (בתשלום או לא בתשלום) עד לביצוע שימוע מהעבודה?
תודה.

רקע:
הוא עובד במשרת סטודנט החל מאפריל 2013 עד היום (עד כה 3 שנים ו10 חודשים) ומעוניין להתפטר (מתחיל עם סיום לימודיו משרה במקום עבודה חדש במשרה מלאה)

הוא עבד עד כה בשכר שעתי, בממוצע 2 משמרות בשבוע ובחצי השנה האחרונה 3-4 משמרות בשבוע.

השאלה שלו:
כמה זמן מראש, הוא נדרש, עפ"י חוק, להגיש את התפטרותו ממקום העבודה הנוכחי? באיזה אופן זה מומלץ? (הוא מתעתד להתחיל במקום העבודה החדש בתחילת חודש מרץ, סביב ה5-7 לחודש)

האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין כלשהם בתום תקופת העבודה במשרה חלקית?

תודה רבה

שלום רב,

כידוע משרה מלאה נחשבת ל186 שעות עבודה, מה שמעבר לכך הינן שעות נוספות.
מה קורה אם אני עובד 23 ימים בחודש? יוצא לי יותר
מ186 שעות, האם השעות הנוספות מעבר ל186 יחשבו לי לשעות נוספות?

לדוגמא:
אני עובד 9 שעות ביום. בחודש עם 20 ימים יוצא לי 180 שעות ובחודש עם 23 ימים יוצא לי 207.

שלום
לפני כחודשיים הורידו לי כ500שח מהמשכורת הודיעו לי על זה ובלית ברירה הסכמתי. ההודעה וההסכמה בדיבור בלבד ללא חוזה. האם עתה לאחר תקופה של חודשיים אני עדיין יכול להתפטר ולתבוע פיצויים?

במהלך שירותי הצבאי הוכרתי כחיילת בודדה וקיבלתי קצבת שאירים במקום אמא שלי (היא בחיים)אחרי כארבע שנים היא חזרה לגור איתי.בביטוח לאומי היא מוכרת כאלמנה וזכאית לסיוע האם ביטוח לאומי רשאי לסרב לה בגלל שהיא ויתרה על הזכויות שלה למעני (קיבלתי את הקצבה רק במשך שנתיים)

התפטרתי מעבודה עקב מצב נפשי רערוע עם ותק של מעל שנה האם מגיעה לי בכל זאת פיצויים?

שלום

במקום העבודה שלי נערכים כל תקופת זמן מבחנים כדי לעודד אותנו ללמוד ולרכוש ידע לצורך העבודה.
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעשות את המבחנים האלה בזמן שאני בחופשת לידה?
והאם הוא יכול להחליט החלטות כלשהן לגבי, ע״ר זה שאני לא ניגשת למבחנים אלה (עקב היותי בחופשת לידה)?

היתה לי שיחה לפני שבועיים עם חברת השמה. אני לצערי לא עבדתי כמעט שנתיים עקב בעייה בריאותית בגב. היו לי 8 חודשים שלמדתי. אך השאר לא מאחר וכאב לי. התחלתי לחפש עבודה אך שאלה אותי מישהי אם אני מקבלת ביטוח לאומי? על עבודה של משרה חלקית של 5 שעות שאותה אני יכולה לבצע כמזכירה. ישר אמרה שאם ככה אלך לעבוד בחנות. סה"כ אמרתי ששלחתי למשרה חלקית. אני אישה חכמה. וגם לא מסוגלת לעלות על סולם ולהביא נעליים. מה הקשר? רציתי לעבוד בעבודה מתאימה רק חלקית. בנוסף פעמיים אמרו שיצרו איתי קשר אם התקבלתי או לא ולא יצרו מעל שבועיים! הדבר גורם לי להרגשה של דכדוך...אפילו לא מודיעים לי באימייל או בנייד. מה לא ראוייה לתשובה? האם הדברים שסיפרתי חוקיים ואיך ניתן לתבוע במידה וארצה(יש לי הקלטת שיחה של עובדת ההשמה). לגבי הראויונות שלא חזרו והבטיחו לחזור לא הקלטתי לצערי.

עבדתי בשתי עבודות לפני היציאה לחופשת לידה כרגע רוצה להאריך את החופשת לידה רק בעבודה אחת זה אפשרי? העבודה השניה היא מהבית לכן לא רוצה להאריך אותה

הי אני מועסק כשלושה חודשי במקום עבודה, ובחוזה עבודה שלי המעסיק חייב אותי להודיע לו חודש מראש על התפטרות, וביצוע חפיפה של עשרים ימים לעובד חדש. במידה ועבר חודש מההודעה המוקדמת ולא ביצעתי חפיפה של עשרים ימים, אז בימי שישי וערבים אני צריך להגיע ולבצע את החפיפה. האם זה חוקי לחייב אותי למקום עבודה לכל כך הרבה זמן למרות שאני חדש שם?

היי עבדתי בחנות נעליים במשך חצי שנה, ואז החלה הרעת תנאים צמצום שעות עבודה .
במשמרת האחרונה שלי עבדתי עד 10 וחצי והמנהל שינה בכוונה ל9 וחצי כי ככה בא לו. בלי לידע אותי וגיליתי זאת לאחר שעובדת שלחה לי את דוח השעות של אותו החודש.
יש עילה לתביעה ??

אהלן, בדקתי את נושא זיכוי המשמרות במס הכנסה עבורי, ואני מקבל זיכוי רק על התוספות של הלילות שלי ולא על השכר בסיס,
לדוגמא,
שכר בסיס שלי הוא 28 לשעה, במשמרת שנייה אני מקבל 35 לשעה, אז יש תוספת של 7 שקל
במשמרת שלישית יש תוספת של 10 שקלים.
חישבתי ואני מקבל החזר למס הכנסה בגודל של 15 אחוז מהתוספות, ולא מהשכר האמיתי שבו אני עובד בלילה, האם זה נכון והגיוני?

היי,פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי כמעט תשע שנים.מגיע לי הודעה מוקדמת של חודש ימים אם אני עובדת שעתי אבל בפועל שילמו לי פחות .לטענתם הם עשו חישוב של היקף המשרה שלי בשנה האחרונה ולפי זה שילמו.האם זה חוקי לקצץ כך למרות שבדוח גיליון השעות הם רשמו ימים מלאים?אשמח לתשובה

אני עובד באבטחה ואני מקבל 35 שקל לשעה לעומת שאר העובדים שמקבלים 32, ב1.1.2017 היה את החוק הזה של העלאת שכר המינימום ולכולם המשכורת עלתה 32 ל35 ואצלי נשאר אותו דבר

האם מותר לו לעשות את זה? הרי לכולם צריך לעלות בההתאם

אני מקבלת דמי הבראה כחלק מהשכר החודשי. בחופשת לידה קיבלתי את דמי הלידה מביטוח לאומי ולא קיבלתי את דמי ההבראה מהמעסיק על חודשים אלו. האם זה חוקי? האם המעסיק מחויב לתת אותם בכל מקרה?

אני נמצא בתפקיד מנהל רפואי בתאגיד שהינו חברת בת של אחת מקופות החולים. ביקשתי לשנות את מקום מגוריי לאזור חדש בארץ הרחוק מעל מאה קילומטר ממקום עבודתי הנוכחי.
האם המעסיק שלי איננו חייב לדאוג לי לתפקיד זהה קרוב למקום מגוריי החדש?

שלום רב אני עובד סוכן מכירות בחברה שמספקת מוצרי מזון למסעדות וחברות קייטרינג השכר שלי בנוי ברובו על העמלות בסך כ3% מהמכירות ובסיס 1500 שח לקוח של החברה פשט רגל ונשאר חייב לחברה סכום של כ220000 שח קיבלתי הודעה ממנהלת החשבונות שלי שתנוכה משכרי העמלה בגין 3% שהיא כ7000 שח הייתי מעוניין לדעת אם הדבר חוקי תודה

שאלה במלוא הרצינות.
יש עובדת במשרדנו שלועסת מסטיק בפה פתוח ובקול רם, וגם מוציאה "קנאקים" מהאצבעות באופן בלתי פוסק.
כמה עובדים ניגשו והתלוננו בפניי.
האם אפשר להעיר לעובדת על הנושא (בעדינות ואנושיות כמובן)?

תודה

שלום
אני עובדת קבועה של משרד החינוך. מורה במקצועי. חווה זה שנה שניה התעמרות במקום עבודה כולל השמצות ופגיעה נפשית מצד המנהלת. לאחרונה המנהלת קיימה אתי שיחה וטענה כי על רקע חוסר שביעות רצונה מרמת היוזמה שלי היא מבקשת כי אבקש העברה למקום אחר וכי אם היתה המעסיק הישירה שלי היתה מפטרת אותי מייד. היא ממליצה לי לא להמשיך ואם אתעקש שכן היא תגרום לפיטוריי על רקע פדגוגי.
מה עליי לעשות והאם זה חוקי מה שהיא אומרת.
אני מורהה עמיתה בכיתות א ב ובשל טענות שקריות מצד חלק מהמורות היא רוצה להעביר אותי לתפקיד ל מורה עמיתה בכיתות ג ד ופרסמה זאת בוואטס אפ הבית ספרי

מה עושים

המעסיק הקודם שלי לא הפריש לי כספי פנסיה.
עבדתי אצלו במשך 11 חודשים.
פניתי אליו בנוגע לכך, הוא אמר שהוא ידבר על כך עם רואה החשבון שלו... בהמשך כשהמשכתי לשאול אותו על כך הוא הפסיק לענות לי להודעות.
מה עלי לעשות?

מקום העבודה שלי מספק לי מגורים, מזון ודברים נוספים ולכן גובה ממני הוצאות קיום, האם הוא הגיוני שבחודש ינואר בלי סיבה מצוינת הוצאות הקיום שלי עלו, וכעט אני משלמת יותר על אותם דברים בדיוק?

שלום
אני עובדת מס רב של שנים בחברת סיעוד נאלצתי להקפיא את עבודתי בעקבות מחלת אימי אני סועדת ומטפלת בה כאשר אושר לאימי מטפלת היא סירבה שגורם זר יטפל בה בחברה שאני עובדת נאמר לי שהם ינסו לטפל שאני יחזור לעבודה דרך טיפול באימי אך עובדת הסוציאלית לא אישרה להם זאת.
אין באפשרותי לחזור לעבודה כלל מפני שאימי אינה מוכנה שאף גורם יטפל בה גם במהלך השיקום חוץ מלקבל את הטיפול הרפואי הצוות לא טיפל בה כגון מקלחות החלפה רחצה אכילה וכו'
אני סועדת את אימי במהלך כל היום וכן מסיעה אותה לטיפולים לכן האם מבחינה חוקית יש אפשרות שאני עזוב את העבודה ויקבל את המגיע לי מבחינה חוקית מפני שזה מתמשך מס' חודשים ואני לא רואה צפי לחזרה לעבודה
(בנוסף אני גם ישנה אצל אימי גם בלילה)

היי שואלת עבור חבר שלי

בעבודה שלו יש סידורי עבודה קבועים שבוע משמרות שבוע של 5 משמרות של יום ושבוע של 3 משמרות לילה, היום הודיעו לו שמחר רוצים שהוא יבוא ויחתום על חוזה שהוא מסכים שמעכשיו הוא יעשה 5 משמרות יום ושבוע אחרי 4 משמרות.

זאת אומרת שבערך 25 שעות חודשיות יותר (והוא מקבל שכר גלובאלי)

עכשיו לפי מה שאני מבינה זה הרעת תנאים השאלה אם הוא יכול לדרוש תוספת שכר?

או שאם הם מאיימים לפטר והוא לא רוצה לעזוב הוא צריך להסכים לזה והאם זו עילה לתביעה?

אה ואם זה רלוונטי הוא עובד שם כמעט 3 שנים..

במידה וחלילה ישראל תמצא במצב של לחימה עקב התחממות הגבול ומגיע למצב של מבצע, האם מעסיק מחוייב לשלם בעבור ימי עבודה אם נבצר ממני להגיע למקום העבודה בעקבות הנחיה של פיקוד העורף?

האם זה תקף רק במצב שהלחימה מוגדרת כמלחמה או גם מבצע כמו שהממשלה הגדירה את הלחימות האחרונות בדרום.